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《勞動合同法》第68條規(guī)定：非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。其中的二十四小時是硬性的，而每天四小時不是硬性的，也就是說非全日制用工在二十四小時的總的工作時間內(nèi)，具體工作安排由用人單位自主決定，可以每天工作八小時，每周工作三天，也可以每天工作四小時，每周工作六天，還可以是其它的工作方式，體現(xiàn)了其靈活就業(yè)的特點(diǎn)。若超過24小時的工時限制，《勞動合同法》沒有明確的規(guī)定，但是根據(jù)各地的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，一般作為全日制用工來處理。

二、合同形式

全日制用工，按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。而非全日制用工依照勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者可不以書面形式訂立勞動合同，職工的勞動權(quán)利以及用人單位對職工的要求，可以口頭約定。但是從保護(hù)勞動者的角度出發(fā)，建議勞動者都與用人單位簽訂勞動合同。

三、保險繳納

在這方面，非全日制用工不享有與全日制用工一樣的權(quán)利，用人單位被強(qiáng)制要求交納的保險只有工傷保險，勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見第三條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費(fèi)。當(dāng)發(fā)生工傷時，通過工傷保險保障員工權(quán)益，對于減少用人單位的用工風(fēng)險有重大作用。除工傷保險以外的社會保險費(fèi)，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險等等，由勞動者本人根據(jù)有關(guān)規(guī)定繳納，用人單位不是必須要為勞動者繳納。

四、薪酬

勞動合同法規(guī)定了非全日制用工工資的核算辦法和發(fā)放辦法，即非全日制用工以小時計酬，標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi)（當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個人繳納社會保險費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)）；非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測算方法為：小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)＝〔（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75÷8）×（1＋單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi)比例之和）〕×（1＋浮動系數(shù)）。

五、法定節(jié)假日

非全日制用工與全日制用工一樣，都受到勞動法和勞動合同法的調(diào)整。勞動關(guān)系雙方根據(jù)勞動法和勞動合同法及當(dāng)事人之間的勞動合同約定享有權(quán)利、履行義務(wù)，勞動法和勞動合同法中關(guān)于勞動者權(quán)益的規(guī)定，除法律有特別規(guī)定外，非全日制勞動者同樣享有，如有關(guān)勞動條件、勞動安全、勞動保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等規(guī)定，同樣包括勞動者休息休假的權(quán)利。對于國家法律、法規(guī)規(guī)定的法定節(jié)假日非全日制用工勞動者也同樣可以享受。

對于用人單位在法定節(jié)假日安排非全日制勞動者勞動的，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定支付工資。但對于公休假日，由于非全日制用工形式實(shí)行每周不超過二十四小時的工時制度，所以用人單位可以在總的工作時間限制內(nèi)，安排勞動者在公休日內(nèi)勞動，具體安排可由勞動者與用人單位在勞動合同中約。