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市直各部門，有關事業單位：

根據省委辦公廳、省政府辦公廳《關于加快實施全省事業單位人員聘用制度的通知》（鄂辦發［20*］1號）精神，對工勤事業編制人員實行編內聘用制，有利于工勤人員由身份管理向崗位管理轉變，由單純行政管理向法制管理轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變。為進一步落實市委編委、市紀委、市監察局《關

于進一步嚴肅機構編制紀律嚴格控制機構編制的通知》（宜市編［20*］10號）要求，加強和改進機關工勤人員編制管理，經市委編委會研究同意，決定在市直黨政群機關和部分事業單位推行工勤人員“編內聘用制度”。現就有關問題通知如下：

一、堅持工勤事業編制“專編專用”原則

在新一輪機構改革“三定”方案中，核定的工勤人員事業編制，為工勤人員專用編制，應完全用于本單位公務車駕駛員崗位，專編專用，不得與行政編制混崗使用和挪作他用。黨政群機關借用所屬事業單位司機頂替公務車駕駛員崗位或雇請駕駛員的，應在市直機關事業單位開展的“三清”工作中全部以予清退。今后，工勤人員事業編制出現空缺，不得用其補充非工勤人員。

二、推行工勤人員“編內聘用制度”的范圍

從20*年1月1日起，新進工勤人員一律實行“編內聘用制”。具體范圍包括下列各類機構的新進工勤事業人員：市委各工作機構和部門管理機構；市人大機關；市政府各工作機構和部門管理機構；市政協機關；市委、市政府派出機構和議事協調機構的常設辦事機構；人民團體和派機關；依照國家公務員制度管理的市直事業單位、以及黨政機關舉辦的未辦理事業法人登記的附屬性事業單位。

原在編在職的工勤人員，可暫沿用機構改革前的老辦法。若用人單位集體研究決定或工勤人員自愿申請，也可改為“編內聘用制”。

隨著行政管理體制改革的不斷深化和事業編制人員聘用制度的全面實施，對原有在編在職的小車司機適時改為“編內聘用制”。

三、聘用辦法與經濟待遇

工勤人員的聘用、解聘、辭聘堅持“雙向選擇”原則，做到能進能出。具體辦法參照事業單位人員聘用制度執行。

受聘人員在聘用期間，應按有關規定參加機關事業單位社會保險，并按時足額繳納社會保險費。

財政全額撥款單位編內聘用工勤人員的人頭經費，以及應由單位繳納的社會保險費用納入市財政預算。

推行“編內聘用制度’工勤人員的用編進編、聘用合同管理及鑒證、工資待遇、人事關系、檔案管理、社會保險等具體事宜，由有關職能部門按政策規定辦理。