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為充分激發和調動農村基層干部干事創業熱情，實現村干部報酬工薪化，待遇保障化，崗位職業化，管理規范化。近期，對全縣484名現任村干部和401名離任村干部報酬待遇給予適當提高，并建立村主要干部養老保險制度。待遇標準提高以后，全縣村干部報酬待遇每年凈增預算91萬元，每年村干部報酬及村級公用經費總支出超過500萬元。

這次調整后的標準為：57名公選村干部統一按照年薪8000元執行。原享受年薪7000元的公選村干部每人每年增加1000元。

對于公選村實行黨組織書記和村委會主任“一肩挑”的，其報酬上浮20%，最高可達到9600元。非公選村干部實行結構補貼制度，報酬由基本補貼、獎勵補貼、績效補貼三部分構成，按照年薪6000—8000元執行。

村正職基本補貼從每月300元提高至500元，村副職基本補貼從每月240元提高至360元。獎勵補貼按照考核結果發放，村正職每年可享受800-1200元，副職享受80%。

適當提高離任村干部補貼標準。離任村干部按任職年限可享受每月30—90元補貼。為現任村主要干部辦理一份養老保險，每人每年定額補助200元。

為了確保村干部報酬待遇及時發放到位，縣上明確公選村干部年薪報酬、非公選村干部基本補貼和獎勵補貼所需經費由轉移支付補助資金和縣財政負擔。

非公選村干部績效補貼由村集體自籌，當年兌現，不得增加農民負擔，不得形成新的債務，不能兌現的不掛賬處理。縣委組織部每年初對全縣村干部報酬待遇及村級公用經費統一進行預算，縣財政局建立村干部報酬待遇財政專戶和村干部補貼數據庫，采取工資折（卡）形式，按時足額發放。

提高村干部報酬待遇，在全縣迅速形成了鼓勵農村干部干好事業、支持干部干成事業、激發干部干大事業的良好氛圍，全縣農村黨員干部以更加飽滿的工作熱情投入到創先爭優活動和新農村建設工作當中，有力地推動了各項工作的順利開展。