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同志們

對我縣的工業發展有了初步認識。應該說，通過這兩天走了走、看了看、聽了聽。同志們做了大量的工作，值得肯定的無論是園區建設、產業配套、企業提升方面，還是管理水平、服務水平、經營水平方面，都具備了再往前發展的基礎。肯定成果的同時，面臨的問題也不容忽視。如工業基礎還相當薄弱、配套設施還不夠完善、投資環境還有待優化、發展機制還需建立健全，等等。這些都需要引起高度重視，今后工作中積極尋求改進和破解。就促進工業經濟發展，強調五個觀點：

第一。只有發展工業，才干提供稅收，才干帶動發展，才是良性的可持續的工業之所以重要，因為它三次產業的財富基礎，不抓工業的地方，一產和三產也難以得到快速發展。社會的發展、經濟的發展，說到底還是工業的發展、企業的發展。所以，一定要高度重視工業，堅持主攻工業，積極采取過硬的措施，全力支持工業發展，爭取工業總量、質量和效益都有一個大的飛躍。二是尊重企業家和創業者。企業家和創業者是衣食父母，和平時期的民族英雄。上為國家納稅、下為百姓致富，最值得尊重、最值得尊敬、最值得尊崇。一定要重視企業家的作用，提高企業家的地位，宣傳守業勝利典型，讓想干事的人有機會，讓能干事的人有舞臺，讓干成事的人有榮譽，營造全社會關心企業家、尊重守業者的良好氛圍。三是充分認識守業的艱辛。守業是條艱辛路，充溢了坎坷，充溢了辛酸。做企業難，把企業做大做強更難，所有的勝利都是努力的結果，都付出了非同尋常的代價。特別是企業家在勝利之后，仍然繼續為理想、為事業、為社會、為人生價值去發展企業，這種精神難能可貴。政府、領導、干部，沒有理由不去支持、不去服務、不去扶助企業的發展。

第二。提高競爭力的最有效方法只有強化對現有企業和項目的服務，以筑巢引鳳。一是健全服務企業機制。要分清責任，該企業做的事由企業自己做，該政府做的事就由政府去做。務必要盡快建立健全服務企業的機制，把企業所有涉及政府部門的有關事項，全部交由園區管委會和行政服務中心負責全程操持、跟蹤服務，不需要企業主直接與政府部門接觸，真正讓他一門心思抓生產、抓經營、抓市場、抓銷售。二是堅持領導帶頭服務。企業面前干部就是服務員。服務企業的責任已經歷史性的落在頭上，別無選擇，只有踏實做好，否則就是不稱職，就對不起人民。當然，各級干部的素質有高低、能力有好差，要讓每一位干部都能很好地為企業服務是不現實的所以，要從領導做起，一級帶著一級干。對重點企業，要提供重點服務，采取領導掛點服務的方式，為企業提供辦證辦稅、開拓市場、推介項目、結識客戶等全方位的服務。三是真心解決企業困難。對企業提出的問題，一定要認真對待，分清輕重緩急，一個一個的深入研究，一項一項的具體落實，一環一環的抓住不放。對能夠解決的要發明條件立馬解決；對本級不能解決的要盡快上升到上一層次，不能耽誤時間；對確實不能解決的也要向企業當面解釋清楚。決不允許出現拖而不辦、辦而無果的現象。

第三。激發經濟發展的內外動力。一方面，鼓勵全民守業，激發內生動力。唯有全民守業，才干百姓致富。唯有外鄉的企業家，才更有引領作用、更有示范作用、更有帶動作用。要大力建議自強不息、勤勞致富的守業精神，營造自主守業、艱苦守業、和諧守業的社會風尚；要大力宣傳我縣自主創業、回鄉守業的勝利典型，鼓勵和引導外鄉企業進一步做大做強，成為經濟發展的支柱力量；要充分發掘民間的潛在優勢，激發蘊藏在人民群眾之中的內在能量，著力以守業推動發展，以守業帶動就業，以守業加快致富。另一方面，堅持全面開放，拓展外援動力。就是要通過招商引資來借勢發展、借力發展、借錢發展。招商引資是一項政策性、技巧性、藝術性都很強的工作，來不得半點虛假和飄浮，一定要腳踏實地，不圖形式，注重實效。實踐證明，最有效的招商方法是以商招商。因為每個客商面前，都有豐富的項目資源；客商的話，比政府和干部的話更具說服力。要立足招大商、招大項目、招大企業，堅持把以商招商、以企引企作為招商引資的有效途徑，充分發揮企業招商的主體作用，通過客商來宣傳、介紹、推介。同時，要加大宣傳力度，宣傳招商引資典型的人和事，營造全民招商的氛圍。

第四。直接關系企業自身前途與命運的戰略性問題。要教育引導企業家和創業者，從以下四個方面去努力：一是做大企業規模。沒有規模，就沒有優勢，更沒有競爭力。今年的經濟形勢回暖向好，企業普遍反映訂單多、市場好，但苦于產能跟不上。企業一定要搶抓機遇，適當擴大規模，不時延伸產業鏈條，進一步拓展發展空間，通過規模擴張來加快發展。二是打造企業品牌。以品牌擴大企業的市場競爭力和社會影響力、增加產品附加值，支持企業臨時可持續發展的重要經營戰略。要鼓勵企業實施品牌戰略，打造一批科技含量高、市場競爭能力強的知名產品和品牌，提高企業核心競爭力。三是加強企業黨建。企業黨建是黨的重要工作。要積極引導各類企業組建黨的組織，經常性發展黨員；要大力宣傳企業黨建典范，推廣先進經驗；要充分發揮企業黨組織作用，凝聚員工，貢獻企業，維護權益。四是發展企業文化。企業文化是企業發展的靈魂。要通過企業文化建設，建立健全接受職工合理化建議的機制，職工中樹立企業良好形象，使廣大職工有歸宿感，以企業為家，與企業共進退。

第五。不可立于世”誠信是中華民族的激進美德，科學發展的重要保證。一是打造誠信政府。政府信用是社會信用的核心，直接影響著經濟發展。政府要帶頭講誠信，牢固樹立誠信是金、信用至上的行政理念，恪守“有諾必踐”原則，不說則已，說了就要算數，許諾的就要兌現，帶頭及時兌現各類許諾、合同和協議，決不能失信于民、失信于眾，免得企業心生郁悶、心灰意冷。二是建設誠信企業。誠信是現代企業的一個黃金原則，企業最寶貴的無形資產，企業核心競爭力的基石。作為企業，要做得更大，走的更遠，就必需依法經營，信守許諾，杜絕逃避債務、合同違約、拖欠貨款、假冒偽劣等現象發生，樹立企業的良好形象。三要搞好信息對稱。作為企業方面，要做到知無不言、言無不盡”積極進言，積極參與。企業有權利，更有責任和義務向政府提出意見和建議，反映發展環境方面存在問題，這既是對政府負責，也是對企業自身負責。作為政府方面，要有胸懷，敢于接受批評，善于聽取意見，認真采用建議，有建議才有改進，有改進才有發展，有發展才干跨越趕超。