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時下，一些領(lǐng)導(dǎo)干部干工作只求穩(wěn)妥，不求創(chuàng)新；不求有功，但求無過，一心要做“太平官”。這種想法和做法是錯誤的。

《干部任用條例》明確規(guī)定，看待領(lǐng)導(dǎo)干部的政績，就看其在位時是否具備優(yōu)良的德才素質(zhì)，是否做出突出的政績，是否得到群眾的公認。因此，對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說，無功也是過。組織上把你安排在一個地方、一個單位任職，如果為官幾年，面貌依舊，錯過發(fā)展的時機，就無法向群眾和歷史交代。

一個干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，不僅意味著職務(wù)提升，掌握了一定權(quán)力，同時也意味著具備了不同于常人的重大責任。從這個意義上說，權(quán)力意味著責任。領(lǐng)導(dǎo)干部只有時時事事維護群眾的利益，殫精竭慮為當?shù)匕l(fā)展出策盡力，帶頭抵制種種不正之風，“如臨深淵，如履薄冰”地做好各項工作，方能不負重任，不辱使命。而那些在其位而不謀其政、任其職而不盡其責的領(lǐng)導(dǎo)干部，不僅會影響自己，更會給黨的事業(yè)造成損失。

領(lǐng)導(dǎo)干部必須摒棄當“太平官”、“清閑官”、“享樂官”的思想，牢記職責，恪盡職守，勤奮工作，這樣，才能不辜負黨和群眾的信任。