以人為本 構建和諧企業
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在今年的“兩會上”,，黨和國家領導人都明確指出，要大力推進改革開放，更加關注民生等重大問題，要以科學發展觀統領，堅持以人為本，努力構建和諧社會；
如今，在“十一五”開篇之際，新的形勢和任務要求我們加快發展，促進和諧，走科學發展之路！那么，如何加快發展.促進和諧.走科學發展之路？只要深刻領會《綱要》精神實質，都可以在《綱要》中找到答案，正確處理兩個三者關系：要正確處理改革.發展和穩定三者關系，要正確處理國家.企業和職工三者利益關系”認真實踐四條指導原則：聚精會神練內功，全力以赴謀發展，盡職盡責辦實事，著力根本保穩定”就是立足企業實際，構建和諧的根本指針；
真正把《綱要》中所明確的戰略方針.指導思想.戰略任務和一系列發展觀念持續深入地貫徹落實好，圍繞“推進發展，構建和諧”，創造性地開展工作。
經過“十五”時期的總結.實踐.積累，人們發現，只有實現企業與職工的和諧.企業與企業的和諧.企業與地方政府的和諧.企業與自然的和諧，才能達成構建和諧企業的最終目標。
“認真踐行《二次創業指導綱要》，把實現好.維護好.發展好廣大職工群眾的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，把改革發展的成果惠及各方，營造和諧穩定的發展環境，最終實現企業與職工群眾的共同發展。我們車間工人感慨地說：“現在，我們喝的是純凈水，每頓飯吃的是四菜兩湯，還有餐后水果，單位還專門為員工購買蛋糕，做生日飯，使我們在奉獻企業的同時感受到家園的溫馨，工作生活條件今非昔比?！苯衲辏瑔挝贿€專門下發文件，嚴格執行帶薪休假制度?？紤]到一線職工生產忙，公司就把我們的休假時間整體移到春節前，和春節長假連在一起，使我們辛苦忙碌一年后，能有個充足的假期養精蓄銳，備戰來年。這些以人為本的舉措，使大家覺得工作特別舒心.開心，對公司的發展更加充滿信心，對干好本職工作也更有決心。
構建和諧，更要維護好.實現好職工群眾的根本利益，營造和諧穩定的發展環境。車間工人說：“沒有廠區環境綜合治理，我們就只能“蹲墻根，找樹蔭”?，F在有了圖書閱覽室，有了乒乓球活動室，我們每天都會在閑暇時去閱覽室坐會兒，在活動室打會兒乒乓球，再也不用在露天的水泥臺上打乒乓球，或是圍著樓頭散步了。希望公司能把民心工程越建越好，帶領我們快步奔小康！”
職工群眾，是企業發展的實踐者，推動者。職工群眾的積極擁護.熱情支持，是企業持續發展的不竭動力。一直以來，公司在搞好發展的同時，全面落實以人為本的科學發展觀，努力為職工群眾辦好事.辦實事。而這些舉措，又凝聚和激勵了全體員工在《二次創業指導綱要》的指引下，在“推進發展.構建和諧“的道路上，同舟共濟，書寫輝煌。
