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在市場經濟條件下，精干、高效已成為機關、企、事業單位設置部門、人員的重要原則。只有按一定條件科學配置人才，才能保證檢察人員群體結構合理、關系協調、能級穩定、發揮各級效用；系統論是人才組合的理論基礎，根據需要因事設人可以發揮整體大于部分之和的功效，而只講照顧，因人設事，必然限制群體作用的發揮。所以，檢察人員群體結構是否合理，對檢察工作效率高低有著重要的影響。

現階段，各級人民檢察院按照《檢察官法》的規定將有關文件精神，比較合理化配備了各層次的領導干部和檢察人員，并嚴格履行了各項檢察職能，為當地的政治安定、社會穩定和經濟發展做出了各級的貢獻。但我們應當看到在隊伍結構方面還存在著一些問題。以我院為例：在隊伍文化結構方面，機構改革前，大學本科學歷占干警總數的10％，大學專科學歷占干警總數的80％，中專以下學歷占干警總數的10%，機構改革后，大學本科學歷占干警總數的13％，大學?？茖W歷占干警總數的74％，中專以下學歷占干警總數的13%。另外，在文化結構方面，法學專業占干警總數的43％。應誠說通過機構改革，檢察隊伍已逐步向年輕化、專業化過度。我們必須在知識結構、年齡結構、專業技術職務結構上，根據新形勢對檢察工作發展的需要進行科學配置。

一、知識結構。檢察工作屬于專業性工作，圍繞本專業還需要其他學科的輔助知識，并且隨著社會的不斷發展變化和現代科學技術的廣泛應用，應知應會知識范圍仍將進一步擴大，這就要求隊伍成員必須建立合理、完善的知識結構。

二、年齡結構。年齡反映著人的知識技能和智力狀況，不斷發展的社會形勢已經向檢察人員提出了年輕化的客觀要求，考慮到檢察工作的自身特點，檢察人才群眾的合理年齡結構應當是老、中、青三結合，以中青年為主，這是因為老年人經驗豐富、可以言傳身教，中年人年富力強，爭當業務骨干，而年輕人朝氣蓬勃，極具創造力，這種結構能使群體在新陳代謝中承前啟后，不斷發展，保證群體成員根據自身經驗和專業各顯其能，各盡其職，發揮整體最佳效能。

三、專業技術職務結構?？茖W合理地設置專業技術職務，是保證檢察人才群體知識化、專業化、規范化，充分調動群體成員工作的積極性，促進檢察工作健康發展的重要手段。我們應當按照上級有關規定，將各有專業特長的人合理配置到相關工作崗位，使其充分發揮特長，委以重任，努力創造合理使用人才，有利人才競爭成長的良好氛圍。