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公道正派的核心內涵是“對已清正，對人公正，對內嚴格，對外平等”，這既是組工干部必須具備的思想品格，又是組工干部必須堅持的職業道德。我認為要樹立組工干部良好形象，必須強化四種意識，達到四種境界。

一、樹立組工干部良好形象，必須弘揚奉獻意識，強化以人為本的理念

樂于奉獻是組工干部的職業美德，也是樹組工干部新形象的內在要求。組工干部要樹立公道正派形象，必須堅持以人為本。一是要甘為人梯，熱忱服務人。組工干部要自覺以黨委工作大局和黨的事業為重，把工作重心放在干部隊伍建設和服務干部上，甘為人梯，甘為無名英雄。組工干部要善于為干部搭梯子、騰位子、壓擔子，以高度負責的精神做好組織工作。在工作中始終保持一顆平常心，坦然面對榮辱進退。我部現有兩名老組工干部，雖然在部內工作了近二十年，但自始至終在自己的崗位上兢兢業業，任勞任怨，把自己大半生的精力都傾注在干部工作中，無怨無悔。二是要量才為用，客觀評價人。“金無足赤，人無完人”。作為管干部的干部，在管理和使用干部時，不求全責備，偏聽偏信，而是抱著客觀公正的心態去發現、培養人才和使用干部，做到用發展的眼光看待年輕干部，用辯證的觀點看待“問題”干部，用激勵的手段培養優秀干部。堅持量才為用，人盡其才，使有德者多思，有能者多勞，有智者多謀，各顯其能。三是要注重激勵，充分調動人。實踐證明，只有建立健全培養激勵機制，才能不斷地激發組工干部的工作熱情和政治潛能，促使組工干部不斷地成長和成熟。近幾年來，我們堅持高進、嚴管、優出的原則，選拔、培養和推薦使用組工干部，使安排重用的干部熱情更高，使留下的同志工作活力更強。四是關注關心，真情留住人。組織部門是“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”，更是組工干部自己的“家”。近幾年，我們按照中組部提出的“用事業留人，用感情留人，也用適當的待遇留人”的要求，通過建立工作通氣講評制度、談心談話制度、“五必訪”制度等，多途徑、全方位關注組工干部的成長，真心幫助他們解決一些工作和生活上的實際困難。對工作突出、成績顯著的積極向上級黨委推薦。由于部務員及其成員能夠客觀公正、平等地對待部內每名干部，在部內形成了一種團結友愛、和諧融洽、無私奉獻的良好氛圍，使全體干部真正感受到了組織部門這個大家庭的溫暖，堅持以部為家，盡職盡責，扎扎實實做好本職工作。

二、樹立組工干部良好形象，必須增強進取意識，倡導以勤為徑的學風

學習是提高和進步的原動力。組工干部只有主動加強學習，在工作中不斷創新，才能促使工作開創新的局面。一是堅持刻苦鉆研，做到持之以恒。組工干部如果沒有扎實的理論功底，沒有精通的業務技能，沒有豐厚的知識底蘊，在思想上就會落后于形勢，在工作上就會趨向于平庸。因此，組工干部必須加強經常性的學習，拓寬自己的知識面，提升自己的綜合素質。為了防止學習流于形式或半途而廢，扭轉組織部門長期存在的“只培訓別人，不培訓自己”的被動局面，我們著重建立學習長效機制，突出抓了“學習型組織部”的創建，明確了理論知識、業務技能和思想道德等方面的學習內容，制定了周五學習日制度，建立了中心發言人學習制度、學習考試考核和獎勵制度。同時，還建立完善了《桃源黨建》網站等，為干部提供了固定的學習場所和載體。二是堅持聯系實際，做到學以致用。首先要聯系思想實際。使每一名組工干部通過學習，努力提高自己的思想境界，增強黨性修養，提高政治敏銳性和政治鑒別力，堅定政治信仰，堅持立黨為公，用權為民。其次要聯系工作實際。組織工作能不能做好，既要看業務水平如何，更要看是否公道正派。因此，在強化業務技能的同時，更要強化公道正派的意識。只有自身是正派的，才能做到正派用人，用正派的人，工作才會有說服力和感召力。三是堅持積極進取，做到不斷創新。組織工作新情況多，沒有現在的經驗可借鑒。只有不斷解放思想、更新觀念，克服自滿情緒和畏難情緒，才能接受新事物、提出新思路、解決新問題。近幾年來，我們通過大練內功促工作創新，先后成功的探索了“黨員聯戶帶創”、“鄉村夜話”、“學技致富大聯賽”等黨建活動，使我縣組織工作不斷邁上新的臺階。

三、樹立組工干部良好形象，必須保持公平意識，堅持以序為準的原則

用人公道正派，就是要堅持原則，以序為準，任人唯賢，模范地執行黨的組織路線和干部路線，真正把干部管好用活。一是堅持黨性原則，處事公道。選好干部，是組織部門的首要責任。組工干部要從黨和人民的利益出發，認真履行自己的職責，行使好手中的權力。要堅決貫徹執行黨管干部的原則，嚴格遵循《干部任用條例》，堅持按照黨的“四化”方針和德才兼備的原則選賢任能，嚴格按照程序辦事，不因個人好惡或親疏定取舍，做到一把尺子，一視同仁，即使是對自己有意見和偏見的干部，也要拋開個人恩怨，做到公正公平。二是建立健全制度，實現規范化管理。組工干部要善于針對新時期組織工作的新情況、新問題，研究和探索科學的管理規程和制度，建立起嚴謹有序的運行機制。為了全面規范對全縣領導干部的選拔任用，我縣按照《條例》要求，進一步完善和落實《桃源縣干部選拔任用工作暫行辦法》，探索、研究和制定了股級干部管理辦法，同時還建立和完善了干部工作監聽制度、督查制度、函詢制度等。這些制度的建立和健全，為組工干部能夠堅持公道正派，選用公道正派的干部提供了制度保障。三是認真把好“關口”，公平使用干部。首先要把好民主推薦關，保證可靠性。組工干部必須要進一步完善民主推薦的方法、程序和各個環節，使之更加科學、規范、可靠。其次要把好組織考察關，保證真實性。既要認真推行考察預告、差額考察等方法，又要堅持突擊性考察與經常性考察相結合，普遍考察與重點考察相結合，做到全方位、多角度地準確了解干部。第三要把討論表決關，民主集中、個別醞釀、會議決定的基本制度。要充分發揚民主，堅持集體討論，嚴格履行表決程序，按照少數服從多數的原則作出決定，充分體現決策的民主性和科學性。第四要把好任職使用關，提升公認度。使用干部要做到公開、公正、公平，既要對干部資格進行認真審查，又要實行任前公示、任職試用期等制度，擴大群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，確保選擇干部的公認度。近三年來，由于我們嚴把“四關”，嚴格要求，確保了我縣干部工作不偏向，工作程序不缺位，民主監督不弱化。

四、樹立組工干部良好形象，必須強化廉政意識，提升以廉為戒的品格

作為組工干部，要時刻保持清醒的頭腦，不為名所累，不為利所誘，不為權所動，不為欲所惑。一是常修為官之道。就是要求組工干部擺好自己的位置，克服特權思想，堅決摒棄居高監下的作風，強化權力就是責任的意識，工作就是服務的意識，把手中的權力和群眾的根本利益聯系在一起，要擋得住誘惑，做到有骨氣而無傲氣，有正氣而無霸氣；要頂得住壓力，堅持工作原則不動搖，堅持做人準則不動搖。二是常懷律已之心。組工干部要嚴格遵守各項干部人事工作紀律，在任何時候都要保持清醒頭腦，嚴律已，慎交友，自覺和選人用人上的不正之風作斗爭。不管是在工作圈，還是在生活圈、社交圈，都要堅持做到“三個不”，即“秘密不在自己嘴上泄露”、“差錯不在自己手上發生”、“違紀不在自己身上出現”。同時，管好自己的家人，經常對配偶、子女提出嚴格、具體的要求。三是常省自身之過。就是要求組工干部經常查找自身存在的問題與不足，敢于正視自己的錯誤、缺點和弱點，并不斷加以改正，以保證不因環境的改變而放松對自己的要求，真正做到“內懷鐵石之心，外負凌霜之志”。