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20*年，20*區(qū)委組織部以鄧小平理論和“*”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的*和*三中、四中全會(huì)精神，緊緊圍繞20*“三區(qū)”建設(shè)目標(biāo)和改革發(fā)展穩(wěn)定大局，按照年初市、區(qū)兩級(jí)組織工作會(huì)議的總體要求和部署，圓滿完成了全區(qū)黨的建設(shè)和組織工作的各項(xiàng)任務(wù)。

一、創(chuàng)新思路，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)

1、健全黨內(nèi)生活。根據(jù)市委、區(qū)委意見，切實(shí)做好區(qū)委常委民主生活會(huì)會(huì)前征求意見工作，督促指導(dǎo)區(qū)屬一級(jí)單位召開好民主生活會(huì)，以確保民主生活會(huì)質(zhì)量，增進(jìn)班子團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)整體合力。

2、創(chuàng)新干部實(shí)踐鍛煉方式。一是繼續(xù)實(shí)施信訪辦帶職工作制度。實(shí)施新提拔的副處級(jí)干部帶職輪流到區(qū)信訪辦工作制度。兩年來，已選派了6批18名副處級(jí)干部到區(qū)信訪辦帶職鍛煉。二是組織實(shí)施“五個(gè)一批”培養(yǎng)鍛煉計(jì)劃。選派了1名區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)到街鎮(zhèn)任職；選派了100名區(qū)管干部到100戶重點(diǎn)稅源企業(yè)掛職；區(qū)直部門和街鎮(zhèn)場(chǎng)區(qū)各選派了17名35歲左右、大專以上學(xué)歷的區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)行雙向掛職；選派了48名35歲以下、大專以上學(xué)歷的黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位科級(jí)干部到貧困村擔(dān)任村黨支部“第一書記”。三是選派了12名年輕機(jī)關(guān)黨員干部到社區(qū)擔(dān)任社區(qū)黨建工作指導(dǎo)員。通過創(chuàng)新干部鍛煉方式，提高了干部處理突發(fā)事件和做群眾工作的能力。增強(qiáng)了干部的大局意識(shí)和群眾觀念，促進(jìn)了干部工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，樹立了從基層和艱苦環(huán)境中提拔使用干部的導(dǎo)向。

3、加大干部調(diào)整和交流輪崗力度。結(jié)合20*年度考核，對(duì)區(qū)屬一級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和成員進(jìn)行了調(diào)整，共調(diào)整干部142名，對(duì)新提拔的77名干部全部進(jìn)行了任前考察和任前公示。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行規(guī)定》的要求，大力推進(jìn)干部交流，特別是加強(qiáng)街鎮(zhèn)與街鎮(zhèn)、街鎮(zhèn)與區(qū)直部門之間的交流。結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定了干部交流調(diào)動(dòng)的有關(guān)規(guī)定，完善了干部交流工作中的配套政策，嚴(yán)明了干部交流紀(jì)律。明確規(guī)定：區(qū)管干部任同一職位滿10年的必須交流，中層干部任同一職位滿5年的必須輪崗。20*年共交流干部65名。通過交流輪崗，讓年輕干部經(jīng)歷多方面工作，特別是基層工作的磨煉，使他們提高了駕馭復(fù)雜局面的能力。

4、落實(shí)老干部待遇。一是從政治上關(guān)心老干部。20*年，先后4次組織“四大家”老干部集中學(xué)習(xí)中央文件；堅(jiān)持老干部參加重要會(huì)議、通報(bào)重要情況和參觀工農(nóng)業(yè)建設(shè)的制度；認(rèn)真做好老干部來信來訪工作。今年共接待并處理老干部來信來訪39件次，并認(rèn)真處理、回復(fù)。二是加強(qiáng)支部建設(shè)。今年選派了2名離退休干部黨支部書記參加了市局組織的為期4天的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)；5月中旬，對(duì)全區(qū)離退休干部黨支部建設(shè)工作進(jìn)行了一次全面檢查，對(duì)部分離退休黨支部進(jìn)行了重點(diǎn)幫促；9月中旬召開了全區(qū)離退休干部黨支部工作總結(jié)表彰會(huì)。三是完善醫(yī)保機(jī)制。按照全員覆蓋的要求，將全區(qū)107名企事業(yè)離休干部納入醫(yī)療統(tǒng)籌，3月份，將醫(yī)保卡送到老干部手中后，積極做好統(tǒng)籌征收的掃尾工作，今年，全區(qū)企事業(yè)單位離休干部醫(yī)療統(tǒng)籌費(fèi)共征收148.9萬元；鎖定全區(qū)企事業(yè)單位離休干部醫(yī)保啟動(dòng)前醫(yī)藥費(fèi)拖欠數(shù)額，制定《關(guān)于區(qū)屬企業(yè)單位離休干部醫(yī)保啟動(dòng)前醫(yī)藥費(fèi)兌現(xiàn)清盤方案》，對(duì)全區(qū)企業(yè)單位離休干部醫(yī)藥費(fèi)拖欠款進(jìn)行了兌現(xiàn)清盤，做到不拖不欠。四是認(rèn)真做好老干部走訪慰問和平時(shí)生病看望工作，做好老干部健康檢查和遺屬照顧工作，今年共組織250名老干部參加體檢。此外，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，搞好分類指導(dǎo)，切實(shí)解決老干部工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。

5、干部培訓(xùn)工作進(jìn)一步加強(qiáng)。在認(rèn)真貫徹落實(shí)《20*區(qū)20*-20*年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》、《20*區(qū)干部教育培訓(xùn)“十五”規(guī)劃》的基礎(chǔ)上，制定下發(fā)了《關(guān)于選派干部外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的原則意見》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部學(xué)歷教育管理的通知》。20*年，區(qū)委組織部大膽創(chuàng)新培訓(xùn)方式，精挑培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)針對(duì)性，將加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)貫穿始終。采取考勤通報(bào)、學(xué)情登記等辦法嚴(yán)格管理，改進(jìn)了學(xué)風(fēng)，提高了學(xué)習(xí)效果。采取討論、現(xiàn)場(chǎng)提問、大會(huì)交流和走出去學(xué)的方式，檢查學(xué)習(xí)效果。今年，共舉辦各類培訓(xùn)班37期，培訓(xùn)各級(jí)各類干部2971人次。其中，舉辦黨支部第一書記培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)學(xué)員48人；舉辦村級(jí)后備干部培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)學(xué)員100名；舉辦村黨組織書記培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)學(xué)員125人；舉辦社區(qū)黨組織書記培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)學(xué)員45名；舉辦組工干部培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)學(xué)員37人；舉辦行政許可法培訓(xùn)班4期，培訓(xùn)學(xué)員860人；舉辦區(qū)管干部學(xué)習(xí)*四中全會(huì)精神讀書班2期，培訓(xùn)學(xué)員500名；舉辦信息化達(dá)標(biāo)培訓(xùn)班24期，培訓(xùn)學(xué)員1200人；舉辦青干班1期，培訓(xùn)學(xué)員56人。此外，完成上級(jí)調(diào)訓(xùn)任務(wù)24名。

6、做好干部檔案管理和日常性工作。一是干部檔案管理工作進(jìn)一步規(guī)范。20*年，區(qū)人事局等12個(gè)區(qū)直單位的干部人事檔案，接受了市委組織部檢查驗(yàn)收，初步達(dá)到國(guó)家二、三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)；區(qū)委組織部干部人事檔案工作通過了省委組織部驗(yàn)收，達(dá)到國(guó)家一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。二是按程序做好日常性工作。今年，共辦理干部調(diào)配手續(xù)75人次，印發(fā)干部任免文件202號(hào)，辦理退休手續(xù)35人，審批科級(jí)以上干部工資調(diào)整331人次，辦理因公出國(guó)人員審查手續(xù)40人次，對(duì)51個(gè)單位呈報(bào)的117名區(qū)管干部進(jìn)行考核任用，對(duì)91個(gè)單位調(diào)整的751名科級(jí)干部進(jìn)行了審查備案。三是處理好干部來信來訪和領(lǐng)導(dǎo)批轉(zhuǎn)信件。今年共受理各類信件和來訪130件次，并認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查處理，努力為干部排憂解難。此外，配合市委組織部對(duì)市管干部進(jìn)行了年度考核，完成了市委組織部布置的選派干部掛職鍛煉工作，會(huì)同市工商局對(duì)區(qū)工商分局領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了考核調(diào)整，完成了邾城新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分流安排和火車站發(fā)展區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子改革工作，完成了區(qū)屬企業(yè)和農(nóng)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的調(diào)查摸底工作，并起草了《區(qū)屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員安置的原則意見》，圓滿完成區(qū)一中校長(zhǎng)公開選拔工作；組織全區(qū)66名處級(jí)干部參加全市公開選拔重點(diǎn)培養(yǎng)的年輕干部考試，做好了參照管理工作人員過渡報(bào)批工作，完成了1名選調(diào)生和2名軍轉(zhuǎn)干部及3名家屬的安置協(xié)調(diào)工作，逐步實(shí)行了干部信息微機(jī)化管理，印制了《20*區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部花名冊(cè)》。

二、擴(kuò)大民主，不斷深化干部人事制度改革

1、健全領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核調(diào)整機(jī)制。積極開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)研，撰寫調(diào)研報(bào)告，并起草了《20*區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核試行辦法》，努力做到干部考核結(jié)果與干部選拔任用相結(jié)合，樹立正確用人導(dǎo)向。

2、積極推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革。參加并完成了徐古鎮(zhèn)綜合配套改革試點(diǎn)工作，對(duì)班子成員實(shí)行民主推薦，中層干部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，并已全部調(diào)整配備到位。

3、大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀女干部和黨外干部。今年，我們進(jìn)一步加大了培養(yǎng)鍛煉女干部和黨外干部的力度，著力構(gòu)建女干部和黨外干部脫穎而出的成長(zhǎng)平臺(tái)，進(jìn)一步加快了女干部和黨外干部的成長(zhǎng)步伐。今年，會(huì)同區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)黨外人物培養(yǎng)的意見》，對(duì)培養(yǎng)選拔黨外干部的人選條件、主要措施和組織實(shí)施作了具體規(guī)劃。今年，共有6名黨外干部進(jìn)入?yún)^(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子。在女干部的培養(yǎng)選拔上，堅(jiān)持把握規(guī)律及時(shí)啟用、同等條件優(yōu)先重用、創(chuàng)造條件破格使用。今年，共選拔9名女干部進(jìn)入?yún)^(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子。

三、深化“雙基工程”，全面推進(jìn)黨建工作

1、農(nóng)村黨建工作穩(wěn)步推進(jìn)。一是大力實(shí)施村黨組織書記“領(lǐng)頭雁”計(jì)劃。對(duì)全區(qū)591個(gè)村2653名村“兩委”干部實(shí)行備案管理，并從中儲(chǔ)備了553名村黨組織書記后備人選。按照群眾推薦、黨委推薦、村黨組織審查、街鎮(zhèn)場(chǎng)黨(工)委審批、區(qū)委組織部備案的程序，共選出1196名有文化、善經(jīng)營(yíng)、懂管理的優(yōu)秀年輕黨員或入黨積極分子作為村級(jí)后備干部，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，解決了村黨組織“領(lǐng)頭雁”難選和后繼乏人的問題。重視從鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)優(yōu)秀管理人員、科技示范戶、“雙帶”標(biāo)兵、回鄉(xiāng)知識(shí)青年、私營(yíng)企業(yè)主、退伍軍人、個(gè)體工商戶和外出務(wù)工經(jīng)商人員中選拔優(yōu)秀黨員擔(dān)任村黨組織書記。調(diào)整了不適應(yīng)工作的28名村黨組織書記，大膽啟用了22名優(yōu)秀村后備干部，村“兩委”班子年齡、文化和能力結(jié)構(gòu)有了較大改善。同時(shí)，通過抓培訓(xùn)、抓教育，不斷提高村黨組織書記整體素質(zhì)。二是深化農(nóng)村黨的建設(shè)“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)。認(rèn)真落實(shí)市委組織部《關(guān)于深化農(nóng)村黨的建設(shè)“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)的通知》，制發(fā)《關(guān)于深入開展農(nóng)村黨的建設(shè)“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)的實(shí)施意見》，明確創(chuàng)建目標(biāo)，下達(dá)創(chuàng)建任務(wù)，制定創(chuàng)建措施。今年“五好”村黨組織比例達(dá)到10.2%，，雙柳街黨工委被評(píng)為全省“五好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委。三是著力推進(jìn)“雙建雙帶”活動(dòng)。著力在增強(qiáng)農(nóng)民黨員“雙建雙帶”意見上下功夫，著力大提高黨員“雙建雙帶”本領(lǐng)上下功夫，著力大發(fā)揮黨員“雙建雙帶”作用上下功夫，提高了“雙建雙帶”實(shí)效，推動(dòng)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)化和市場(chǎng)化。目前，全區(qū)共建式地(公司)242個(gè)，從業(yè)人數(shù)30473人，其中，參與干部860人，參與黨員2530人，帶動(dòng)農(nóng)戶14806人。

2、企業(yè)黨建和社區(qū)黨建取得長(zhǎng)足發(fā)展。在全區(qū)企業(yè)中深入開展“比效益，爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)黨組織；比貢獻(xiàn)，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀黨員”為主要內(nèi)容的“雙比雙爭(zhēng)”競(jìng)賽活動(dòng)的同時(shí)，高度重視和加強(qiáng)非公企業(yè)黨的建設(shè)工作，深入調(diào)研，做好黨組織組建工作和黨員發(fā)展工作。全區(qū)有正式黨員3名以上的企業(yè)都建立了黨組織，職工人數(shù)50名以上的企業(yè)有黨員比例達(dá)到100%，職工人數(shù)100名以上的企業(yè)建立黨組織比例達(dá)到100%。通過“五好”社區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)，進(jìn)一步落實(shí)“三大行動(dòng)”，健全和完善社區(qū)黨建工作機(jī)制，促進(jìn)了社區(qū)黨建工作的規(guī)范化和制度化。20*年，“五好”社區(qū)黨組織比例達(dá)到33.3%。

3、機(jī)關(guān)學(xué)校黨建成效明顯。圍繞“四型”機(jī)關(guān)創(chuàng)建和“三個(gè)一流”的目標(biāo)要求，突出“政德、政績(jī)和目標(biāo)管理”，機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)得到明顯加強(qiáng)。圍繞全面貫徹黨的教育方針，突出學(xué)校黨建調(diào)研，促進(jìn)了學(xué)校黨建工作的改革和創(chuàng)新。今年在教育戰(zhàn)線成立了黨建研究會(huì)。

4、黨員教育管理力度加大。一是教育好黨員。廣泛開展“實(shí)踐‘*’，全面建設(shè)小康”黨員主題教育活動(dòng)，今年，共推選實(shí)踐行典型315人，黨支部“組織生活創(chuàng)新大賽”活動(dòng)實(shí)例280例。召開紀(jì)念建黨83周年座談會(huì)，對(duì)全區(qū)63個(gè)先進(jìn)基層黨組織和207名先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行了表彰。此外，還組織召開武漢市“共產(chǎn)黨員‘*’實(shí)踐行”先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)，教育和引導(dǎo)廣大黨員自覺用“*”重要思想武裝頭腦。二是發(fā)展好黨員。制定《關(guān)于做好20*年發(fā)展黨員工作的意見》，按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，全年共發(fā)展新黨員1258名。其中女黨員436名，占34.65%；35歲以下的黨咒916名，占72.8%；工作在一線的黨員1232名，占總數(shù)的97.93%；具有高中以上文化程度的黨員1043名，占總數(shù)的82.9%。三是管理好黨員和黨費(fèi)。針對(duì)不同黨員群體的特點(diǎn)，積極探索黨員管理工作新機(jī)制、新辦法，在全區(qū)16個(gè)街外埠70個(gè)行政村中開展黨員問卷調(diào)查，形成調(diào)研材料。制定了《關(guān)于加強(qiáng)黨費(fèi)收繳、管理和使用工作的實(shí)施意見》，切實(shí)做到專人專管，專帳專據(jù)，帳目清楚，保證黨費(fèi)按時(shí)足額收繳和合理使用。

5、基層組織建設(shè)工作不斷發(fā)展。一是基層組織建設(shè)宣傳工作氛圍濃。努力探求黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作的結(jié)合點(diǎn)，加大對(duì)黨建工作和各類典型的宣傳力度，深入開展農(nóng)村黨員電教、科技經(jīng)濟(jì)開發(fā)和示范基地建設(shè)，抓好基層黨員電教站點(diǎn)和播放網(wǎng)點(diǎn)的規(guī)范化建設(shè)，做好先進(jìn)單位和個(gè)人的推薦申報(bào)工作。20*年，全區(qū)共創(chuàng)建3個(gè)科技示范樣板街鎮(zhèn)、30個(gè)科技示范樣板村、300個(gè)科技示范樣板戶。區(qū)委組織部被評(píng)為全省農(nóng)村黨員電教科技經(jīng)濟(jì)開發(fā)先進(jìn)單位。播出《先鋒頌》電視欄目25期。會(huì)同市委組織部電教中心拍攝的邱應(yīng)發(fā)先進(jìn)事跡專題片，獲中組部?jī)?yōu)秀獎(jiǎng)。二是制發(fā)了《關(guān)于在全區(qū)深入開展創(chuàng)建“實(shí)踐‘*’，全面建設(shè)小康”模范基層黨組織活動(dòng)的通知》，抓好以劉鎮(zhèn)村、吳家田社區(qū)、雙柳街等為重點(diǎn)的模范基層黨組織主題創(chuàng)建活動(dòng)。按照邊實(shí)踐、邊探索、邊總結(jié)、邊提高的工作方法，督促、指導(dǎo)各街鎮(zhèn)場(chǎng)處抓好創(chuàng)建工作。雙柳街“支部+專家+協(xié)會(huì)”的經(jīng)驗(yàn)，在武漢市紀(jì)念建黨83周年大會(huì)上交流經(jīng)驗(yàn)。三是召開區(qū)黨建研究會(huì)一屆二次年會(huì)，緊緊圍繞黨的基層組織建設(shè)重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，確定第二輪創(chuàng)新項(xiàng)目，下達(dá)黨建研究課題21個(gè)，不斷推動(dòng)創(chuàng)新項(xiàng)目上水平、出成績(jī)。四是完善目標(biāo)管理和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。改進(jìn)檢查考核體系和方法，通過目標(biāo)推進(jìn)會(huì)、平時(shí)督導(dǎo)等措施推進(jìn)目標(biāo)任務(wù)的完成。

四、創(chuàng)造環(huán)境，充分發(fā)揮人才作用

1、完善人才工作的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。區(qū)委成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見》，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)進(jìn)行了分工，并將《實(shí)施意見》中的責(zé)任進(jìn)行分解落實(shí)。在已建立知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位聯(lián)席制度、專家聯(lián)席制度、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度外，今年還制定了科普聯(lián)席制度，成立了知識(shí)分子聯(lián)誼會(huì)，加強(qiáng)了黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，密切了黨同知識(shí)分子的聯(lián)系。

2、大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)和科教興區(qū)戰(zhàn)略。今年4月，邀請(qǐng)省、市專家16人到潘塘、鳳凰等街鎮(zhèn)開展了為期一個(gè)月的送科技下鄉(xiāng)活動(dòng)，被譽(yù)為“農(nóng)業(yè)110“的區(qū)農(nóng)業(yè)專家熱線在指導(dǎo)全區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中發(fā)揮了重要作用，由10名專家組成的專家組全年共接待各種技術(shù)咨詢和處理應(yīng)急事項(xiàng)1500余次。此外，還參與開展科普周活動(dòng)3次，組織送科普進(jìn)社區(qū)、進(jìn)農(nóng)戶活動(dòng)10次，組織大型科普展2次。

3、營(yíng)造尊重人才的良好氛圍。除注重對(duì)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才提拔重用外，還在經(jīng)濟(jì)待遇上給予關(guān)心照顧。今年，將區(qū)管拔尖人才津貼標(biāo)準(zhǔn)由每月60元提高到80元，區(qū)鄉(xiāng)土拔尖人才資料補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由每月50元提高到60元。制定了有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策，吸引了人才，保障人才權(quán)益。此外，完成推薦市管專家、市政府津貼、市購(gòu)房資助對(duì)象、市鄉(xiāng)土人才、市科技新秀等工作，組織16名專家進(jìn)行了體檢。

五、找準(zhǔn)載體，加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)

1、深入開展一系列主題活動(dòng)和教育活動(dòng)。今年，按照中央、省、市委組織部和區(qū)委要求，在部機(jī)關(guān)分別開展了深化和拓展“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，“四型”機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動(dòng)、“最佳文明單位”創(chuàng)建活動(dòng)和革命傳統(tǒng)教育活動(dòng)等一系列主題活動(dòng)和教育活動(dòng)，收到了較好的效果，推動(dòng)了組織工作的全面進(jìn)步。

2、按“五有”目標(biāo)要求推進(jìn)規(guī)范化建設(shè)。圍繞“治部有章、行為有度、運(yùn)轉(zhuǎn)有序、協(xié)調(diào)有方、保障有力”的目標(biāo)，修改和完善了部機(jī)關(guān)內(nèi)部管理制度。認(rèn)真做好信訪工作，制作《重要信訪件處理箋》和《群眾來訪處理箋》，全年共接待來訪54次，來信28件。制定了《區(qū)委組織部領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則》和《區(qū)委組織部工作人員行為規(guī)范》，進(jìn)一步規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和部機(jī)關(guān)干部行為。通過加強(qiáng)上下協(xié)調(diào)與溝通，提高辦文、辦會(huì)質(zhì)量和來文來電處理水平，加大文件檔案管理和財(cái)務(wù)管理，保證了各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)了部機(jī)關(guān)工作整體水平的提高。

3、加大督辦力度。堅(jiān)持做好月計(jì)劃、周安排，提出當(dāng)月和當(dāng)周工作計(jì)劃，堅(jiān)持每月開一次督辦例會(huì)，總結(jié)當(dāng)月工作，提出下月工作意見；堅(jiān)持做好目標(biāo)完成情況月報(bào)、季報(bào)、半年報(bào)和年終報(bào)制度，定期對(duì)目標(biāo)完成情況進(jìn)行梳理，建立臺(tái)帳；堅(jiān)持重要工作報(bào)告和完成情況報(bào)告制度，對(duì)各階段重要工作進(jìn)行跟蹤并報(bào)告進(jìn)度；堅(jiān)持編寫會(huì)議紀(jì)要，督促完成階段性工作任務(wù)。

4、調(diào)研信息工作保持良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。緊緊圍繞領(lǐng)導(dǎo)決策，按照“少而精，出成果，抓轉(zhuǎn)化”的要求，堅(jiān)持帶著問題搞調(diào)研，特別是加強(qiáng)了對(duì)重點(diǎn)課題的調(diào)研，取得了一批調(diào)研成果。區(qū)委常委、組織部長(zhǎng)劉少甫同志結(jié)合稅改后農(nóng)村基層組織建設(shè)，撰寫了《以鄧小平理論指導(dǎo)農(nóng)村基層組織的制度建設(shè)》的調(diào)研文章，發(fā)表在《武漢黨建》上，各科室在調(diào)研基礎(chǔ)上撰寫的《領(lǐng)辦創(chuàng)辦協(xié)會(huì)，帶領(lǐng)農(nóng)民致富》、《選準(zhǔn)切入點(diǎn)，鍛煉強(qiáng)素質(zhì)》、《突出四個(gè)重點(diǎn)，強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉》、《拓寬雙帶領(lǐng)域》、《千名干部下基層行動(dòng)快》等5篇文章被省、市黨建刊物采用。《新提拔的優(yōu)秀年輕干部到信訪辦帶職鍛煉的調(diào)查與思考》、《疏通干部“出口”，實(shí)現(xiàn)干部“能下”問題研究》兩篇文章分別獲得全市組織部門調(diào)研文稿二、三等獎(jiǎng)。組織專班到徐古鎮(zhèn)就農(nóng)村基層組織建設(shè)問題進(jìn)行調(diào)研，撰寫了《關(guān)于徐古鎮(zhèn)農(nóng)村基層組織建設(shè)情況的調(diào)研報(bào)告》，制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)的意見》和《關(guān)于在徐古鎮(zhèn)開展加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)村基層組織建設(shè)試點(diǎn)工作的方案》。與此同時(shí)，利用部刊《20*組織工作》和信息渠道積極反饋20*組織工作情況，先后編發(fā)《20*組織工作》10期，編報(bào)信息140余條，其中，被省、市委組織部采用30余條。

六、以興區(qū)為己責(zé)，做好掛點(diǎn)工作和招商引資工作

1、超額完成招商引資任務(wù)。經(jīng)多方協(xié)調(diào)引進(jìn)吉隆糧油工貿(mào)有限責(zé)任公司，落戶火車站。該公司總投資500萬元，目前已投入資金260萬元，并已建好廠房。

2、做好掛點(diǎn)村工作。一是協(xié)調(diào)資金1.5萬元為3個(gè)駐點(diǎn)村建起活動(dòng)室，送去大量黨員學(xué)習(xí)資料；邀請(qǐng)區(qū)委黨校老師為全村黨員上黨課并指導(dǎo)開好組織生活會(huì)，提高了掛點(diǎn)村黨建工作水平。二是按區(qū)委要求，指導(dǎo)并做好禽流感防治工作、稅費(fèi)改革工作、計(jì)生工作和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整工作。三是做好農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和扶貧幫困工作。協(xié)調(diào)資金幫助掛點(diǎn)村加強(qiáng)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。龍崗村全面維修了渠道和泵站，硬化了通村公路0.5公里，開挖了百畝漁池一口；劉湖村2公里通村公路在建，挖水塘4口，修抽水排灌站2個(gè)，鋪設(shè)防汛沙石路面800米，改廁2座；勝利湖村改建廁所1座。積極開展“一幫一”對(duì)口幫扶工作，幫助貧困戶樹立自強(qiáng)不息精神，并制定好脫貧計(jì)劃，幫助4戶擺脫了貧困。

3、幫助掛點(diǎn)企業(yè)完成稅收任務(wù)。在部里的幫助下，掛點(diǎn)企業(yè)方楊食品機(jī)械廠全面完成稅收任務(wù)。

回顧一年的工作，全區(qū)組織工作取得了一定的成績(jī)，但是，還存在不足，主要表現(xiàn)在：一是綜合協(xié)調(diào)水平和調(diào)研、信息質(zhì)量有待進(jìn)一步提高；二是年輕干部、女干部、黨外干部和專技干部選拔力度不大；三是在干部考核結(jié)果與使用的有機(jī)結(jié)合上有待進(jìn)一步探索；四是在配強(qiáng)村“兩委”班子工作上還需加大力度；五是改制、破產(chǎn)、非公企業(yè)黨建有待進(jìn)一步規(guī)范，流動(dòng)黨員、下崗職工黨員、離退休黨員管理方式需進(jìn)一步改進(jìn)；六是干部培訓(xùn)工作在提高質(zhì)量、講效益上還要下功夫。