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最近我參加了國有企業(yè)黨的干部隊伍建設及用人方面的學習后，深深覺得企業(yè)黨的干部隊伍建設及用人情況關系到企業(yè)的興衰成敗。特別是我們建筑工程質(zhì)檢單位開展黨的干部隊伍建設及用人方式的學習，不僅關系到企業(yè)大好的發(fā)展前途，還關乎建筑工程的質(zhì)量安全。深入開展黨的干部隊伍建設及用人方式的學習以來我有以下心得體會：

一、深化干部人事制度改革、建設高素質(zhì)干部隊伍是保證國企健康發(fā)展的前提

(一)強調(diào)人本管理

人本管理在本質(zhì)上是以促進人身自由、全面發(fā)展為根本目的的管理理念與管理模式，而人身自由、全面發(fā)展的核心內(nèi)容是個體心理目標結(jié)構(gòu)的發(fā)展與個性的完善。干部人事制度的改革，和干部素質(zhì)的提高歸根結(jié)底就是在于是否堅持了以人為本的管理模式。

國有企業(yè)的干部是公司的領導者，制度的制定者，管理者。企業(yè)發(fā)展要跟上改革的步伐，要不斷的健全和完善自身的管理經(jīng)營機制，關鍵在于干部的業(yè)務能力、道德觀念、理想信念、行為規(guī)范等方面的水平。因此，在企業(yè)管理中要克服以往“見物不見人”，“一切向錢看”的不良傾向，充分重視“人”的作用，激發(fā)廣大干部同志的積極性和創(chuàng)造力，最終實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展目標。國有企業(yè)干部人事制度改革的過程中，保持企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定至關重要。企業(yè)管理能否做到以人為本，是事關企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定、企業(yè)目標實現(xiàn)和企業(yè)持續(xù)發(fā)展的決定性因素。通過實施人本管理，在企業(yè)內(nèi)部逐步形成一種新的和諧的合作伙伴關系，以保持干部隊伍的穩(wěn)定。

(二)干部人事制度改革要堅持原則

改革不是隨意亂改的。不可能今天這樣改，明天那樣改，毫無章法。國有企業(yè)任何改革都要在保證制度不混亂，業(yè)務不倒退的前提下進行。要做到上面的要求就必須堅持三個原則：

1.須堅持以馬列主義、思想和鄧小平理論為指導，服從和服務于黨的基本路線。與建立社會主義市場經(jīng)濟體制和發(fā)展社會主義民主政治、建設社會主義精神文明相適應，服從改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。必須堅持解放思想、實事求是的思想路線。

2.以“三個代表”和“三個有利于”作為衡量改革成敗與得失的根本標準。堅持繼承與創(chuàng)新相統(tǒng)一，堅持和發(fā)揚我們黨長期形成的干部人事工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，勇于改革一切不適應新形勢新任務要求的制度和方式方法。堅持自上而下和自下而上的改革相結(jié)合，積極鼓勵和支持各國有企業(yè)根據(jù)自己實際情況探索創(chuàng)新。

3.必須堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t。堅持任人唯賢，反對任人唯親。以素質(zhì)論人才，重實績用干部。促進年輕干部健康成長，實現(xiàn)領導班子成員新老交替制度化。此外還必須堅持黨管干部的原則。同時，適應新的情況積極改進黨管干部的方法。堅持職工公認和公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，擴大職工對干部工作的參與和監(jiān)督。必須堅持依法辦事的原則。通過加強立法和健全制度不斷鞏固改革成果，引導和推動改革逐步深入。

二、推進創(chuàng)新國有企黨的建設是保證國企健康發(fā)展的保障

企業(yè)基層黨組織是黨的細胞，是企業(yè)黨組織全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，加強和改進黨的基層組織建設，要按照“三個代表”要求，以科學發(fā)展觀為指導，為黨的中心任務服務,用改革的精神研究新情況新問題，改進工作方法、工作作風和活動方式，把加強黨的建設和建立現(xiàn)代企業(yè)制度統(tǒng)一起來抓，這是增強企業(yè)活力，創(chuàng)建有中國特色社會主義的重要保障。深化國有企業(yè)改革，必須加強國有企業(yè)的基層黨建工作。科學發(fā)展觀為加強和改進國有企業(yè)黨的建設工作指明了方向。深刻領會科學發(fā)展觀的精神，增強對國有企業(yè)黨建工作的緊迫感,突出國有企業(yè)黨建工作的重點，抓住關鍵,選好切入點，打好基礎；深化發(fā)展，從國有企業(yè)改革的特點和實際出發(fā)，研究新情況，提出新思路，探索新機制，是開創(chuàng)國有企業(yè)黨建工作的新局面的根本要求。國有企業(yè)的基層黨組織，特別是企業(yè)基層黨支部在推進企業(yè)改革、促進企業(yè)發(fā)展、維護企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定、加強職工隊伍建設、推動企業(yè)的物質(zhì)文明建設和精神文明精神建設，全面完成黨的各項任務等工作中發(fā)揮了重要作用。當前全國上下正在深入學習，我們質(zhì)檢單位要“以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，落實以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的新要求，全力推進黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，使基層組織建設符合科學發(fā)展觀的要求，實現(xiàn)基層黨組織工作跨越式發(fā)展。積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度下加強改進國有企業(yè)基層黨建工作、發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心作用的途徑和方法，努力使黨建工作體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，為國有企業(yè)又好又快發(fā)展提供了有力的政治保證和組織保障

(一)加強學習，抓住機遇加快發(fā)展是國有企業(yè)的第一要務

科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展。國有企業(yè)是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政的經(jīng)濟基礎，這就決定了國有企業(yè)存在的價值在于不斷發(fā)展，為社會主義建設發(fā)展提供堅強的經(jīng)濟支撐。

堅持以科學發(fā)展觀為主要內(nèi)容的理論學習，探索又好又快發(fā)展的新思路。科學發(fā)展觀是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要指導方針。貫徹落實科學發(fā)展觀，需要相應的理論水平、知識水平和工作能力，必須堅持用黨的最新理論成果武裝企業(yè)黨員干部頭腦，使理論成果及時向工作能力轉(zhuǎn)化。科學發(fā)展觀的貫徹落實要靠各級黨組織政治優(yōu)勢的有效發(fā)揮。作為國有企業(yè)基層黨組織，要抓住這次學習的大好機遇，推動企業(yè)黨建工作上臺階，為國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供堅強的政治保證。

國有企業(yè)的各級領導要把加強和改進企業(yè)的黨建工作、加強黨的思想政治工作和精神文明建設工作，堅持物質(zhì)文明精神建設與精神文明建設兩個文明一起抓，兩個成果一起要。

(二)以人為本，加強國有企業(yè)基層黨組織隊伍建設

科學發(fā)展觀的核心是以人為本。按照科學發(fā)展觀的要求加強領導班子建設和人才隊伍建設，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供堅強的組織保證，是國有企業(yè)黨建工作的首要任務。國有企業(yè)基層單位的黨務工作者和政工干部要增強危機感，加強學習，不斷提高自己的政治理論水平和業(yè)務工作能力，適應企業(yè)發(fā)展和社會進步的需要。特別是通過開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育，要進一步增強黨性，按照《中國共產(chǎn)黨黨章》中黨員和黨的干部標準嚴格要求自己，進一步充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，始終保持共產(chǎn)黨員的先進性，密切聯(lián)系群眾，團結(jié)帶領群眾全面完成各項任務，真正成為實踐黨的“三個代表”的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。用自己的實際行動和工作業(yè)績，得到職工的認可、支持和擁護。

有了上面的兩點前提和保障，還遠遠不夠，作為建設工程質(zhì)檢單位的國有企業(yè)。我們還要思考其它問題。

一、如何把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)科學發(fā)展優(yōu)勢？

在深入學習實踐科學發(fā)展觀中，國有企業(yè)基層單位的黨組織，特別是基層單位黨支部要充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，以科學發(fā)展觀為指導，把企業(yè)的黨建工作、黨的思想政治工作和精神文明建設工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)中去，開展形勢任務教育，加強對干部隊伍的教育培訓，針對企業(yè)面臨的急點、難點和職工關心的熱點問題，做深入細致的思想政治工作，為職工排憂解難，調(diào)動職工的工作積極性；發(fā)動職工圍繞企業(yè)的重點工作提合理化建議、開展立功競賽、組織科技攻關或群眾會戰(zhàn)等特色活動，用物質(zhì)文明和精神文明建設的成果來體現(xiàn)國有企業(yè)基層單位的黨組織，特別是基層單位黨支部的重要作用。

二、如何堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴剩?/p>

能力不足，道德可補；道德不足，能力不可補。國有企業(yè)是國家的企業(yè)，人民的企業(yè)。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴适菍遥嗣窀叨蓉撠煹谋憩F(xiàn)。國有企業(yè)選賢任能要把德的表現(xiàn)作為干部選拔任用的首要依據(jù)。重視人才的道德教育工作。進一步完善干部選拔任用工作中的考核機制。要進一步擴大干部選任工作中的民主，要把干部考察工作與考核工作規(guī)范統(tǒng)一，要進一步加大日常考核力度，既掌握干部的“顯績”，又掌握干部的“潛績”，防止考察干部失真失實。進一步拓寬干部選拔工作中的選人用人渠道。要進一步拓寬選人用人視野，堅決執(zhí)行選人用人不唯學歷唯能力，已經(jīng)其道德修養(yǎng)納入考核之中，將干部人事制度改革落到實處。從制度建設入手，從源頭上防止和克服選人用人上的不正之風和違紀違法行為。，更不能任人唯親。做到透明，公開，讓選人用人權(quán)在陽光下運行。

以上就是我在在此次學習過程中的心得體會。作為技術服務行業(yè)性質(zhì)的建設工程質(zhì)檢單位，更作為作為一家國有企業(yè)，我們在干部隊伍建設和用人體制改革的道路上還任重道遠。只要我們堅定信心，明確目標，找準方向，用黨的先進理論知識武裝自己，勝利必將屬于我們！