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統計數據范文第1篇

關鍵詞：煤炭企業 統計數據 質量控制 研究

統計數據來自于對企業發展中的基本數據匯總與采集，統計數據的質量優劣直接關系著統計工作的成效，如果數據不準確很可能導致決策上出現失誤，而且數據信息的不及時也會失喪失參考價值。因此，保證煤炭統計數據的質量是煤炭企業可持續發展的關鍵。

1、煤炭統計數據質量的主要要影響因素

煤炭統計工作是一個非常復雜的過程，它涉及到的影響因素非常的多，統計數據經常會與實際數據不相符，因此很難客觀的反應出煤炭企業的實際生產狀況，因此失去了參考價值。總結之，主要影響因素主要表現在以下幾個方面：

（1）人為因素。從實踐來看，煤炭企業所統計的數據采集與企業及個人的密切聯系在一起，在實行目標責任制以后，政績、效益以及升遷等都和統計數據相關，因此各個層面的人為因素都嚴重影響著統計數據信息的真實性，進而導致了統計數據質量下降，模糊不清。

（2）煤炭基礎數據統計的準確性比較差。造成這一問題的主要原因在于基層單位統計工作中存在較多不太讓人滿意之處，尤其是原始數據記錄和臺賬的統計不夠健全，而且也沒有做好統計核算工作；基層統計數據報送過程中，存在著較大的隨意性，統計數據經常是想報多少就報多少，對于這些數據的真實性和全面性根本無從考證。此外，缺乏一套科學完善的統計資料匯總與報送責任機制，在這樣的條件下，將會導致數據統計的口徑不太一致，銜接性比較差。

（3）煤炭統計信息存在著嚴重的失真現象。據調查顯示，一些煤炭企業在實際生產過程中為了可以完成任務，經常會多報信息數據；經營銷售部門也會因平衡銷售與產成之間差距而虛報、假報銷售數據；為減虧造盈，財務部門會編造一些虛假的數據；生產管理部門會根據實際進度計算數據，地質勘測部門也會根據收尺測算數據，統計部門再根據它們提供的這些數據進行匯總與報表制作。從實踐來看，往往會因基層上報的數據不準確而導致最終的統計信息數據失真。

2、提供煤炭統計數據質量的幾點建議

基于以上對煤炭統計數據質量的主要影響因素分析，筆者認為，要從根本上解決這些問題，提供煤炭統計數據的質量，可以從以下幾個方面著手：

（1）加強思想重視，樹立服務理念。從實踐來看，造成煤炭統計質量問題的多數原因在于思想不夠重視，因此加強思想重視，樹立服務理念非常重要。一般而言，煤炭企業統計數據質量控制，主要利用了一套科學控制體系和一些行之有效的手段和方法，對統計數據的全過程進行監控。在這一過程，統計部門是數據質量控制的核心，要求全員參與，并以煤炭總部的滿意作為服務目標，從而提高統計數據的真實性與準確性，實際上它是一種經營理念的體現。在這一服務思想理念的指導下，成果地將煤炭統計數據變化成一種新的產品，該產品的價值在于為總部提供準確、完整的生產與銷售數據，同時也為總部正確地做出決策提供參考依據。

（2）進一步提高煤炭統計數據的分析深度，明確煤炭統計數據的質量標準。對于煤炭統計人員而言，應當以本企業的經濟效益和自身特點為基點，并以科學發展觀為指導思想，努力去發現、預測企業領導和人民群眾最為關心的焦點和難點，從而有的放矢。煤炭統計人員要對原始信息數據進行科學的分析，并對統計數據信息加大其科學預計量，在經濟形式上進一步加強預測與分析，并自覺地投身到煤炭企業的實際經濟管理過程中去，從而為煤炭企業的生產與經營管理提供更為切實可行的對策和建議。煤炭統計數據的質量標準，主要是指根據煤炭企業的不同統計目的，對統計數據的精度和準確度所提出的一個要求，那些能夠滿足統計目的，并且精確度非常高的統計數據即時準確的和高質量的，先放則不然。作為煤炭企業的數據統計人員，應當進行充分的市場調查，努力收集市場與用戶們所反饋的信息數據，深入到實際去了解真實的情況；對過去的統計數據也要進行定期的研究，從中照常最近幾年或一段時間的發展趨勢，從中找出統計數據質量控制的重點和主要施力方向，并對其進行反復的論證。

（3）將統計職能進行分散，加強煤炭企業的統計制度建設、加大執法力度。通過這一措施，可以保證統計工作源頭數據的準確性與真實性。對于煤炭企業而言，對其發展至最為重要的統計信息不只是局限于統計部門的內部，它還涉及到其他的部門，比如基建部門、勞資部門以及銷售部門等，這些部門所掌握相關數據對企業而言也是非常重要的。鑒于此，為了保證煤炭企業統計數據的系統性與完整性，應當將統計工作分散開來，進一步明確各部門的工作職責，并要求其嚴格按照統一的口徑、時間和范圍提供統計資料和分析報告。從實踐來看，統計工作是一項非常復雜而又系統的工作，它具有全局性、規范性等特點，這就決定了統計數據一定要有權威性，否則就會缺乏執行力，形同虛設、流于形式而已。同時還要加強統計數據質量監控，上級統計部門可以組織下級統計部門之間進行相互的監督，并通過這一活動來保證統計數據的質量。

3、結語

總而言之，煤炭統計是一項非常復雜的工作，同時它也關系著煤炭企業的生存與發展，面對當前我國煤炭企業數據統計中存在的主要問題，我們只有加強思想重視，建立科學完善的數據質量保證體系，才能保證煤炭企業的可持續發展。

參考文獻

[1]汪紅霞.淺談煤炭企業統計數據質量的監控[J].中小企業管理與科技，2011（01）.

[2]張素秋，夏中揚.煤炭企業統計數據質量控制探討[J].煤炭科技，2010（01）.

[3]鞏麗.對于煤炭企業統計的數據質量控制的分析與探討[J].現代經濟信息，2010（18）.

統計數據范文第2篇

該研究分析結果提示，2015年中國預計有429.2萬例新發腫瘤病例和281.4萬例死亡病例。肺癌是發病率最高的腫瘤，也是癌癥死因之首。

該研究報告了我國最新的癌癥發病率、死亡率和生存分析數據，不同地區幾種常見腫瘤的最新發病和死亡情況，常見腫瘤的發病趨勢以及防控重點等。

文章指出，農村地區居民在不同年齡的腫瘤整體發病率（10萬分之213.6）和死亡率（10萬分之149.0）顯著高于城市居民的腫瘤整體發病率（10萬分之191.5）和死亡率（10萬分之109.5）。且女性腫瘤日趨高發。相比較而言，在男性和女性人群中，癌癥的死亡率自2006年開始已有顯著下降，男性癌癥死亡率逐年下降1.4%，女性癌癥死亡率逐年下降1.1%。

浙江：“限抗令”

近日，浙江省衛計委《關于加強抗菌藥物臨床應用分級管理工作的通知》（以下簡稱《通知》），從多方面規范抗菌藥物的臨床應用，逐步停止門診患者靜脈輸注抗菌藥物，三級醫院要率先全面停止（兒童醫院和兒科除外）。

《通知》要求，醫療機構同一通用名稱抗菌藥物注射劑型和口服劑型各不超過2種，具有相似或者相同藥理學特征的抗菌藥物不得重復采購，并對各級各類醫療機構抗菌藥物品種數量進行了規定，三級綜合醫院（含中醫院）抗菌藥物品種不超過50種；二級綜合醫院（含中醫院）不超過35種；口腔醫院不超過35種，腫瘤醫院不超過35種，兒童醫院（含兒童保健院）不超過50種，婦產醫院（含婦幼保健院）不超過40種。

大連：將定向培養兒科醫生

近日，遼寧省大連市政府辦公廳出臺《關于加強兒科醫務人員隊伍建設的實施意見》（以下簡稱《意見》），將兒科醫生作為急需緊缺專門人才納入全市衛生人才發展規劃，在編制、薪酬、人員培訓、人才培養等方面給予政策傾斜。

《意見》提出，從2016年到2019年，大連市將利用4年時間，定向培養兒科醫生及相關醫技專業人員300名。從碩士研究生及以上臨床醫學專業學生中定向培養兒科醫生，3年內計劃面向國內外引進兒科博士研究生30名，每年計劃引進120名碩士研究生及以上學歷、具有執業醫師資格的兒科等專業技術人員。力爭通過5年的建設，將大連市兒科專業打造成在國內、省內具有一定影響力的優勢學科。

河南：要求遠程醫療通到鄉村

統計數據范文第3篇

關鍵詞：數據質量；統計；控制；方法

隨著改革的不斷深入和經濟社會的快速發展，各級政府部門和企業領導對統計信息的需求量越來越大，對統計信息質量的要求也越來越高。準確及時、真實可靠的統計數據，對于各級領導制定科學的決策，合理組織生產經營活動，發揮著愈來愈大的參謀助手作用，提高統計數據質量必須貫穿統計工作的全過程。

一、影響統計數據質量的因素

1、統計數據失真

一是在不同行業或規模的單位會計和統計存在著很大的核算差異，計算口徑、周期也不盡相同，而且很多指標很難從正常渠道獲得，這些只能依靠統計人員自己關于統計制度的理解進行估算，往往出入很大。

二是由于受到各種利益驅動，導致虛報、捏造數據和漏報統計數據資料時有發生。當統計與企業利益最大化相沖突時，為謀取局部利益，謊報企情、虛報業績。例如一些調查對象怕泄露自己的實底有意虛報或瞞報統計數據，故意不提供真實的統計資料，對銷售收入、利潤、工資總額等進行瞞報。另外由于近些年我國考核各級政府的政績主要通過經濟指標，各級政府為了完成上級任務，層層定指標、下計劃，一些地方或部門為顯示政績則不顧實際情況，盲目追求高指標，造成統計數據虛假。

三是由于統計在企業中地位偏低，企業中幾乎沒有專職的統計人員，統計意識淡薄，而統計員對統計數據的不重視，也導致各種統計數據、信息填報錯誤。

2、調查對象配合度差。

隨著統計制度改革的不斷深入，統計調查對象越來越復雜，被調查者受文化水平、法律意識、統計知識的限制，配合度很低。調查對象不重視統計調查，而不負責任的填報統計數據， 瞞報、遲報、不報、漏填、亂報或不按要求填報信息現象比較普遍，導致基層統計資料的收集尤顯困難。

3、統計執法不力

統計法制意識淡薄，統計執法力量單薄，統計執法力度不夠，缺乏應有的打擊力度，使統計法律、法規失去了應有的震懾作用。主要表現在兩個方面：一是執法難度大。由于受各級政府目標管理任務的影響，統計數據一般都帶上了很重的政治色彩，統計執法不具備抗干擾能力，當出現統計違法行為時，為了保護本地區的經濟利益，統計部門往往難過權力觀、人情關，執法工作往往走了過場。二是執法隊伍不穩定。統計部門工作人員少，工作任務重，每個統計人員都要負責多個專業，無法設立專職統計執法人員。

4、統計隊伍不穩定。

由于統計員待遇低，工作任務重、要求高，很多人不愿意從事統計工作，造成統計人員變動頻繁。一些單位、企業為了節省資金，安排兼職統計員有的甚至沒有安排統計員，遇到工作任務才臨時指定人員擔當，以減輕企業負擔，統計人員不熟悉統計工作，缺少統計、經濟方面的知識，影響了統計數據的質量。

5、統計分析方法和手段落后

運用現代化手段能力差，不能把信息以數據庫的形式來管理，準確性差，效率低下，不能適應現代信息處理的需求。統計人員對信息反映遲鈍，不善于收集整理，資料更新緩慢，方法手段落后，只局限于簡單收集數據，上報數據，而忽略對數據綜合分析和評價。

二、統計數據質量的控制方法

1、強化數據采集控制

探索科學的統計方法制度，不斷改革、發展和創新統計調查方法，使統計工作適應時代的發展。設計行之有效、科學的調查方案和方法，確保統計調查工作合理、準確。強化數據銜接和審核評估，不斷完善質量評估辦法，抓好源頭的統計數據的采集。

2、強化職業道德教育

深入開展“不出假數、真實可信、準確完整”的統計職業操守教育，要求統計人員堅持事實求是，恪守職業道德，及時傳遞準確、真實的數據信息，杜絕弄虛作假行為，保證統計數據的高質量。

3、加強統計法制宣傳和執法力度。

利用普法、統計人員上崗培訓和統計宣傳日等形式對《統計法》進行廣泛宣傳，解決統計調查對象在思想上對統計不重視和不配合問題，提高全社會的統計法制意識，使統計法深入人心、家喻戶曉。建立起一支高素質的專職或兼職執法隊伍，加大統計執法的檢查力度，堅決嚴肅查處弄虛作假的單位。加強與有關部門的聯系，充分發揮部門的整體功能，積極推動聯合執法，為統計執法提供有力的外部支持。樹立統計權威，營造依法統計的良好氛圍。

4、提高統計人員的業務素質。

統計部門應強化對基層統計工作人員的培訓力度，采取上崗培訓、定期輪訓、統計繼續教育等辦法，經常性地組織業務培訓， 擴大統計人員的業務知識面，最大限度地提高基層統計人員的業務能力、理論水平，切實提高統計人員的業務素質。

5、提升統計分析水平

統計數據范文第4篇

（一）地方統計人員隊伍整體素質偏低

1.地方統計人員學歷、年齡結構不合理。基層統計人員文化素質偏低，大部分只有高中及專科文化程度，有的鄉鎮甚至連專科文化程度的統計員都沒有，更別說是有本科學歷的統計員，而且與省市統計員相比，基層統計人員的年齡普遍偏高。低學歷、高年齡的統計員對統計知識的理解能力和接受能力較差，對統計指標、統計方法的認識有偏差、對計算機技術不能熟練應用，業務處理能力就差，就不可避免地會影響統計數據的準確性。2.專職統計人員少、兼職人員較多，導致隊伍的穩定性差。由于基層條件比較艱苦，再加上統計調查工作本身就是非常辛苦的工作，很多人不愿意去那兒工作，而且基層統計人員編制較少，這就導致有些地方沒有專門的統計調查人員，而是讓統計人員身兼數職，要做很多工作，隨時準備哪兒有需要，就被調走，等本地急需統計調查人員時，再抽調他人補充。新調入的統計人員沒有經過正規培訓，業務不熟，缺乏工作經驗，對當地的實際情況也是不熟，導致統計數據銜接不好，錯報、漏報現象時有發生，而統計調查工作的專業性和時效性都很強，所以統計質量得不到保證。此外統計工作人員的福利待遇不好，晉升的機會較少，缺乏積極性和主動性。而統計調查工作又是十分枯燥和繁重的，需要統計人員有較高的積極性和責任心才能保證統計調查工作的順利完成。

(二)統計法律法規不完善，對違法人員的懲罰力度不夠一是現行的統計法律法規及其實施細則不夠完善，有些內容過于籠統缺乏可操作性和可執行性；二是統計違法成本太低，對違法人員的懲罰力度不夠。縱觀對已經曝光的統計造假案件中的統計違法行為多數是行政處罰，如責令改正，給予警告和罰款（罰款數額相對來說較少），最嚴重的是撤職，并未追究相關人員的刑事責任，在統計違法成本小于既得利益的情況下，統計違法者也就無所顧忌了。

（三）統計管理體制不完善，統計調查抗干擾能力弱。我國統計管理體制實行的是“統一領導，分級負責”的管理模式，統計部門工作經費都由同級政府管理和撥付，上級統計局對下級統計機構僅有業務指導權。從此可看出，統計部門只是業務由上級授權，而人、財、物歸地方管理，在人事和經費上受制于人，必然導致抗干擾能力差。由于統計數據常被作為地方官員的政績，統計干部的升遷、獎懲若掌握在地方官員手中，統計數據就可能成為服務領導的工具。

（四）被調查對象不配合，導致統計信息失真由于統計法制宣傳不到位，公眾的法制意識淡薄。許多中小企業和個體戶不了解《統計法》，不知道其有義務向國家和政府提供統計資料，對統計調查工作缺乏一定的理解和支持。同時，被調查者出于保護自身利益（如稅賦、貸款、享受優惠政策及福利等）考慮而不如實上報相關數據，瞞報、漏報、虛報時有發生，使得源頭統計調查數據的真實性大打折扣。

二、提高地方統計數據質量的對策及建議

（一）建立科學的政績考核機制在對政府部門和領導的政績考核上，改變以“數字論英雄”的考核方式，國家統計局應該不定期地派調查小組到GDP變化幅度比較大或GDP反常的地區考察“數字”背后的客觀實際，抽查當地企業相關部門的數據，檢查企業統計報告期的會計報表以及其他申報表，以判斷企業所申報的數據是否與其實際情況相符。同時把對各級政府和官員的政績考核與民眾的滿意度、幸福度、老百姓的口碑、收入等相結合。加大透明度，定期公布相關的統計數據，并設專門的舉報電話、舉報網站，及時查處被舉報的統計數據造假事件。對在業績指標上有弄虛作假行為的，要嚴肅處理，絕不姑息。

（二）加強統計隊伍建設，提高統計人員整體素質1．加大對統計調查人員的培養力度一是“引進來”與“走出去”相結合。可以從高校引進統計專業的畢業生，并對他們加強業務培訓，安排老統計員對他們進行指導，以提高其業務水平。同時選派專職統計員到“統計工作先進”省市進行交流學習，讓這些人員親自參加到他們的實際統計工作中，提高統計人員的業務素質。二是通過與高校合作、內部定期培訓或開講座的形式加大對統計人員的統計業務、統計方法、統計指標體系、統計法規、統計軟件的使用及計算機知識的培訓，提高統計人員的綜合素質。2.要加強對統計工作人員職業道德素質的教育，使其認真對待統計調查工作，如實地記錄統計數據，保證統計數據的質量。3.加強對統計人員的物質支持，提高他們的福利待遇，并提供其出國考察、深造及晉升的機會，充分調動他們的積極性。

（三）完善統計法律法規，加大對違法人員的懲罰力度一是修改和完善《統計法》，補充相應的實施細則，使其具有可操作性。二是通過學習典型統計違法查處案例、開講座、參加研討班等形式進一步提高各級統計領導干部和統計人員的法律意識，使其知法、懂法、正確用法。三是加大對違法人員的懲罰力度。對虛報、瞞報、拒報統計資料等統計違法行為，要嚴肅查處并曝光。單是曝光還不行，還要加大處罰力度，提高其違法犯罪的機會成本。對違法人員在懲罰方式上可以根據實情給予行政處罰（如撤職、永不再任用），同時應該配合經濟處罰，涉及刑事犯罪的還要給予刑事處罰，加大其違法犯罪的機會成本，以減少甚至是杜絕統計數據造假行為的產生。

（四）改革現行統計管理體制，提高統計調查抵抗干擾能力推行垂直管理，實現地方統計機構無論是在統計業務方面，還是在人事、財力、物力方面均應該直接由上級統計部門負責，提高地方統計部門的抗干擾性。由此，統計部門在對地方各部門數據作匯總、監督和核對時，可減少統計干部的顧慮，使統計工作更具獨立性。

統計數據范文第5篇

關鍵詞：統計數據失真；統計主體；預防措施

中圖分類號：F22 文獻標識碼：A

文章編號：1005-913X（2015）07-0265-01

一、引言

在越來越看中政府公信力的社會背景下，統計數據失真問題越來越受到社會各界的重視。統計數據失真的成因很多，本文重點從政治因素、行政干預因素、統計主體因素和法律法規因素四個影響統計數據失真的主要方面探討統計數據失真的具體成因及預防措施。

二、成因分析

（一）政治因素

一般情況下，統計數據必須要做到“求真務實”，但是，在國家利益面前，統計數據的非客觀處理（或者稱為國家利益層面的統計數據失真）是十分必要的。因此統計數據失真不能一概而論地稱之為缺乏價值的、低效的、失能的、能夠引起負面影響的統計結果。政治因素影響下的統計數據失真并不是單純的數字游戲，消極應付，因此統計主體必須采取積極的價值觀來看待此類情況。

（二）行政干預因素

目前，統計數據依然是地方政績考核的重要指標，地方領導依然對“數字政績”存在著一定的依賴性。雖然任性編造、模擬數據、謊報瞞報的情況有所好轉，但是由于國家各級統計部門要接受地方政府的領導，就不可避免地要在統計工作過程中受到地方政府的影響。地方政府個別領導出于展示政績、博取上級補助資金、獲得社會同情等主觀意愿，無報有，少報多，低報高，以致修改數據等嚴重問題還普遍存在。同時，基層統計部門出于組織原則、意識不到位、迎合領導等原因沒有堅持好統計原則，沒有執行好統計規范，這也是一定的客觀事實。

（三）統計主體因素

統計主體的素質主要包括政治素質和個人素質兩個方面。從政治素質方面來說，政治觀念認識不足是基層統計主體存在的主要問題。基層主體普遍認為只要辦好領導交代的統計任務，只要統計結果有領導的簽字認可，只要滿足直接主管領導的要求就不會犯錯誤，至于統計結果是否真實并不重要。在這種錯誤的政治觀念的影響下，統計數據失真也就成為了偶然中的必然。當然，不能堅持工作原則、昧心遵從、不堅守黨性等政治素質問題也很嚴重。從個人素質方面來說，敷衍塞責、謊報、瞞報、馬虎、統計業務不強、接受培訓不夠、思想認識不高等個人素質因素產生的數據失真問題最為顯著。

（四）法律和法規因素

違法成本低是統計數據失真的又一個重要因素。我國現行法律和法規對于統計數據失真的責任主體的懲罰過輕，有的地方甚至以批評、教育代替法律懲罰。從法律和法規的制定方面來說，專項規范統計數據上弄虛作假行為的法律還很欠缺，有關監管部門的職責與懲處的法規還多停留在原則性的指導意見階段，多數沒有制定可執行的實施細則的法規。從法律和法規的執行方面來說，執法不嚴仍然是個別單位或個人在統計工作中肆無忌憚，為所欲為的主要原因，不按法規辦事、有法不依、執法不嚴等現象使得數據問題不能得到根治。

三、預防措施

（一）以國家利益為重

統計主體必須清楚地認識到，統計本身就是為決策服務的。在政治需要的大背景下，統計數據要符合國家最高層的決策需要，只要最高層決策已經確認是正確的，失真數據就有存在的必要。作為基層的統計主體要不斷豐富工作經驗，認清什么樣的情況是國家利益需要，什么情況是地方利益下的“任性”干預。對于符合國家利益的需要必須堅決支持，地方或個人的利益與國家利益沖突時，必須果斷地服從國家利益的需要，同時，堅決抵制統計工作中不正當的干擾。

（二）增強對統計工作的監督管理

國家統計局和省級統計部門宜從基礎統計工作的監督機制，規范界定健康的數據統計職業道德，制定相關細則等宏觀方面執行監督監管措施。市級統計部門應著重建設強有力的統計監察執法隊伍，堅決控制縣級政府對基層統計工作的影響程度。在制定行政條文方面，市級統計部門應該重視行政政策的可行性與執行力的制度，使統計數據真實可信，經得起懷疑和推敲，不怕檢查。

（三）預防統計主體主觀性失誤

統計主體主觀失誤對于統計數據失真的問題也是非常顯著的。從統計主體工作能力方面來說，基層統計工作主體接受的統計專業、擁有的服務意識、現有的工作能力、積累的統計工作經驗都十分有限，這些都影響到了統計主體在工作中的主觀行為，從而數據的真實性也受到了影響。因此要解決這一問題，就必須從加強培訓、穩定隊伍、堅定統計工作人員的政治信仰等方面來提高統計主體個人素養，盡量避免主觀失誤。

（四）加大懲罰力度

不斷統計主體工作失誤的成本是有效控制統計數據失真問題的有效手段。針對約束統計工作法律法規不完善的問題，立法部門以及法規制定部門要切實從基層工作的實際情況出發，注重細節，建立行之有效的統計職業規范總則和細則。

參考文獻：