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休閑中心范文第1篇

二、火災隱患包括購物中心保安部防火巡查、崗位自查及防火檢查發現的消防安全隱患及公安消防機構檢查確定的火災隱患。

(一)購物中心防火巡查、崗位自查、防火檢查確定的火災隱患：

1、購物中心防火巡查、檢查人員發現下列違反消防安全規定的行為，按照消防安全工作考評和獎懲制度的規定對有關人員進行處理，責令當場改正(下發<消防安全違章通知書>)并督促落實：

(1)違章使用明火作業或者在營業場違反禁令，吸煙、使用明火的;

(2)將安全出口上鎖、遮擋，或者占用、堆放物品影響疏散通道的;

(3)消火栓、滅火器材被遮擋影響使用或者被挪作他用的;

(4)常閉式防火門處于開啟狀態，防火卷簾下堆放物品，影響使用的;

(5)違章關閉消防設施、切斷消防電源的;

(6)其他可以當場改正的行為。

2、保安部消防主管通過每日核對巡檢系統數據(通過對比兩個相鄰巡查班次的巡查數據)檢查上述問題的當場改正情況，并存檔備查。

3、巡查、檢查中發現或經部門上報的不能當場改正的消防安全隱患，通過巡檢系統所設功能打印《火災隱患整改通知書》，明確整改的期限和要求，由保安部消防安全責任人簽發，責令相關部門予以整改。

(1)涉及消防設施及重點部位的消防安全隱患，責令物業工程部負責限期整改;

(2)涉及其他部門的消防安全隱患，責令責任部門消防安全責任人在限期內負責改正。

4、火災隱患整改完畢，保安部消防安全責任人在整改情況記錄上簽字并報購物中心消防安全管理人確認簽字后，存檔備查。

5、對一時確有較大困難(時間、技術、資金等方面)，確無能力及時整改的消防安全隱患或重大火災隱患，保安部負責提出解決方案并及時上報，由購物中心向上級主管部門報告。

(二)公安消防機構確定的火災隱患：

1、對公安消防機構下發的相關法律文書所確定的消防安全隱患，應在規定期限內改正并寫出火災隱患整改復函，報送公安消防機構。

(1)涉及自動消防設施及重點部位的消防安全隱患，責令物業工程部負責限期整改;

(2)涉及其他部門的消防安全隱患，責令相關部門消防安全責任人在限期內負責改正。

休閑中心范文第2篇

“60分，勉強及格吧！”作為北漂一族，今年是王平工作后第一次與父母一起過中秋，但是對這次休假的情況評價并不高。問題主要出在哪兒？她的回答是，興趣不同，觀念不同、玩不到一起。

據王平介紹，中秋三天假，因為手頭還有工作要處理，再加上考慮到父母年紀比較大，原本計劃本著輕松、好玩、不累的原則，只在天津隨便玩一天，但讓她沒想到的是，雖然她有她的計劃，但老人也有老人的想法，最終結果就是“各種平衡，各種累。”

王平對于休閑生活的感受并非個例。時間、金錢、興趣愛好、身體狀況，等等，多種因素都在左右著人們的休閑生活。

我的休閑誰做主？

興趣愛好首超時間與金錢

2016年8月至9月，《小康》雜志社聯合清華大學媒介調查實驗室，并會同有關專家及機構，對“2016中國休閑小康指數”進行了調查。經過對調查結果及國家有關部門的監測數據進行加權處理，得出“2016中國休閑小康指數”為73.7分，比上年提高了1.2分。

中國休閑小康指數的評價主要是從休閑觀念、休閑支出、休閑方式和休閑時間等4個方面進行的。在本年度中，中國休閑觀念指數、休閑支出指數、休閑方式指數和休閑時間指數分別為74.3分、77.4分、74.9分和68.2分，比上年分別提高了1.1分、1.3分、1.3分和1.0分。

通過數據梳理，不難發現，國民的休閑觀念明顯增強。調查結果顯示，認為自己的休閑觀念比較強的受訪者占比高達51%，認為自己的休閑觀念非常強的受訪者占比17.7%，分別比上年提高了8.7%和11.8%。同時，人們對國民休閑觀念的總體評價也在提高，有37.7%的受訪者認為中國人休閑觀念比較強，12.5%的受訪者認為中國人休閑觀念非常強，分別比去年增長了17.3%和9.5%。

調查結果還顯示，國民對自己的休閑狀況滿意度也在逐年提高。在回答“從休閑時間、休閑方式、休閑支出、休閑觀念等方面來衡量，您對自己的休閑狀況滿意嗎？”一題時，56%的受訪者表示比較滿意，比上年度大幅提高了21.8個百分點;22.3%的受訪者直言非常滿意，比上年度提高了18.4個百分點;自我評價一般的受訪者占比18.7%，比去年大幅下降了22.1個百分點;僅有2.5%的受訪者對自己的休閑狀況表示不太滿意，0.5%的受訪者表示非常不滿意，分別比去年下降了16.1個百分點和2個百分點。

金錢無疑也是影響人們休閑活動的重要因素。在近幾年的“中國休閑小康指數”調查中，休閑支出指數在經歷了連續三年下滑后，在2016年再度由降轉升，有39.8%的受訪者表示，與去年相比，今年在休閑方面的支出更多了，32.9%的受訪者認為自己家的休閑支出偏高，兩個指標分別比去年提高了13.3個百分點和17.9個百分點。

另外，隨著社會進步、時代變遷，中國人也越來越重視休閑生活的品質，興趣的廣泛與充沛，可以使人在進行休閑選擇時擁有更多的空間和方向。“2016中國休閑小康指數”調查顯示，興趣愛好首次逆襲時間與金錢，成為左右人們休閑方式選擇的首要因素，54.3%的受訪者表示會受到該因素的影響。可以說，人們距離“我的休閑我做主”又近了一步。

忙！忙！忙！

超七成受訪者超時工作

提及休閑，大部分人首先想到的是時間。而在現實生活中，忙，也成為人們最常掛在嘴邊的一個字。“2016中國休閑小康指數”調查顯示，影響國民休閑滿意度的因素中，“忙，沒心思休閑”高居榜首，有超半數受訪者認為工作忙、壓力大嚴重影響著自己的休閑滿意度。

工作忙是中國職場的常態，在本次調查中，75.9%的受訪者存在不同程度的超時工作情況，其中45.5%的受訪者每周工作41-50個小時，21.2%的受訪者每周工作51-60個小時，6.2%的受訪者每周工作61-70小時，1.9%的受訪者每周需工作80個小時以上，只有24.1%的受訪者能夠真正享受到“八小時工作制”，即每周工作時間不超過40個小時。

與之相應的便是過勞。今年6月30日一早，朋友圈被一則消息刷屏：天涯社區副主編金波29日在北京地鐵站臺上突然暈倒，不幸去世;當日中午，又傳來南方醫院創傷骨科主任醫師金丹教授猝死的噩耗;接著，便是一份十大猝死危險行業名單在網絡上瘋狂轉載。

過勞猝死，之所以會引起如此大的輿論反響，究其原因在于，它與普遍有閑社會的大背景格格不入。“普遍有閑”是著名經濟學家于光遠提出的一個概念，在他看來，“閑”是生產力發展的根本目的之一，閑暇時間的長短與人類的文明進步并行發展。而近幾年的“中國休閑小康指數”調查結果顯示，自認為屬于“有錢有閑”或者“沒錢有閑”的受訪者占比正在逐漸走高。

“普遍有閑社會”為何頻頻出現過勞猝死現象？中國休閑文化研究中心主任馬惠娣對此曾發出經典一問――時間是自由的，人也是自由的嗎？

盧梭也曾說過，人是生而自由的，但卻無往不在枷鎖之中。縱觀中國當下大眾生活，不難發現，人們總是在被各種有形或者無形的枷鎖所羈絆。

“工作超時，加班過多，其中一個主要原因就是在中國現如今這樣的發展階段，勞資關系的不對等。”中國旅游研究院副研究員黃璜分析認為，正是這種力量上的不對等實際上導致了人們加班過多，加班必然擠占人們的休閑時間。

另外，中國人很忙，除了忙工作，還在忙家務。“由于中國很多保障體系不是非常完善，例如養老、學前教育等，中國居民需要花費更多的時間用于家務勞動，照顧老人和未成年的兒童。”黃璜表示，增加休閑時間，需要從多個方面同時著手。

享受帶薪休假有多難？

如何增加國人的休閑時間？讓帶薪年休假制度真正落地無疑是個既可行又有效的方式之一。

據了解，雖然我國假期數量不斷提升，休假政策不斷完善，但人們的休假質量并不理想。按照《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》的相關規定，勞動者連續工作1年以上的，即可享受帶薪年休假。根據工作年限不同，職工可以享受的年休假也有所不同，按照相關規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。另外，為了保障部分職工因為工作需要不能休年休假的權益，相關條例還規定，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

然而，“2016中國休閑小康指數”調查顯示，近一年，真正享受帶薪休假，并且時間達標的受訪者僅占17%;21.7%的受訪者未能休假，只是拿到了工資補償;50.6%的受訪者表示雖然有休假，但是時間不達標;另外有10.7%的受訪者最“悲催”，不僅未能享受休假待遇，也沒有工資補償。

目前，我國施行的職工帶薪年休假條例仍是2007年頒布、2008年正式施行的。8年時間過去了，說起帶薪年休假，人們依然是“既愛又怕”。本次調查顯示，對于帶薪年休假，35.6%的受訪者表示是每個勞動者都應該享受的權利，33%的受訪者認為是大部分勞動者希望獲得的福利，而與之相對應的，也有33.6%的受訪者表示職工能否享受主要取決于單位老板的態度。

更糟糕的是，在回答“有的用人單位擔心員工扎堆休假，影響生產和工作，索性當其不存在。如果您遇到這樣的問題會怎么做？”一題時，僅有7.4%的受訪者表示正當權益必須維護，大不了辭職不干。而余下的超九成受訪者中，39.2%的選擇盡力爭取，但爭不到也沒辦法;37.6%的為了保住工作，選擇了忍耐;15.8%的因此類現象較為普遍，選擇了無為放任的態度。

休假制度難以真正落實，自然有它的現實困境。“2016中國休閑小康指數”調查評選出了“帶薪年休假制度落地難的三大因素”，得票率從高到低依次為：國家政策制度上的空白與漏洞成為落實政策、法規的阻礙;企業發展壓力大、競爭太過激烈;國民的傳統觀念不重視休假，不重視維護自己的合法權益。

合理的制度安排對于政策落地至關重要，黃璜這樣告訴記者，“為什么國外的帶薪年休假制度能夠得到較高質量的落實，一個重要因素就是發達國家在相關制度方面有很多的具體安排。比如澳大利亞規定，除了四周以外的帶薪年休假可以以貨幣的方式進行置換外，四周以內的帶薪年休假根本不允許以工資補償的形式進行置換;比如有的國家規定，當年的帶薪年休假必須當年休完，不能拖到第二年;比如有國家規定，必須保證時間上的連續性，以此確保人們將帶薪年休假用于休假……”

北京交通大學旅游系教授、博士生導師張輝對此也深表認同，不過，在他看來，其中最難破解的仍是第二個問題，即競爭激烈，企業壓力過大，沒有動力落實帶薪休假，“不是企業老板不愿意讓員工休假，關鍵是目前企業承擔的社會責任太多。”在他看來，這不僅僅是個別制度的問題，更是一個綜合問題，需要從社會保障、社會福利等多個層面綜合考慮，齊頭推進。

近日，為推動帶薪年休假制度落地，呼吁領導帶頭休假的聲音日漸高漲。黃璜與張輝對此均表示認可，認為領導帶頭休假，在一定程度上將有助于這項制度的貫徹落實，但他們同時也一再強調，領導帶頭休假，更多的是種垂范效應，在中國現階段，帶薪年休假制度真正落地還需剛性的制度約束。

2013年的《國民旅游休閑綱要（2013-2020年）》中明確提出了2020年基本落實職工帶薪年休假制度的目標，張輝對此直言，“沒信心。”他的理由是，要想完全落實，首先需要整個社會扭轉對休閑度假的觀念認識，“如果社會主流思想提倡的仍是大干苦干、大干快上，大家追求的首要目標仍是生產、發展、增長的話，那落實起來太難了。”

門票依賴 頑疾難除

旅游，一直都是國人最喜愛的休閑方式之一。在“國人最常采用的十大休閑方式”榜單中，旅游已經連續三年位居榜首。

調查顯示，最近一年來，39.6%的受訪者有兩次旅游經歷，33.4%的受訪者有一次旅游經歷，10.2%的受訪者有三次旅游經歷，8.2%的受訪者有三次以上旅游經歷，沒有旅游經歷的受訪者僅占比8.6%。

在旅游目的地的選擇上，國人最向往的境內旅游目的地是云南，其次是，再次是海南，新疆、內蒙古、上海、北京、四川、浙江、青海分列第四至十位。國人最向往的境外旅游目的地是法國、意大利等歐洲國家，其次是如馬爾代夫之類的海島，再次是東南亞，北美、北歐四國、韓國、澳大利亞和新西蘭、港澳地區、日本、中國臺灣分列第四至十位。

去旅行的人，可能會比較關注景區的價格。剛剛從青海旅游歸來的劉強向記者抱怨，“與景區美景和服務相比，300多元的各種門票收費感覺還是太貴了。”

太貴了！這一感覺并非偶然。“中國休閑小康指數”調查顯示，已連續四年，每年都有近九成受訪者認為國內景點門票偏高，希望降價。

3個月前，由于云南麗江大研古城計劃把向每名游客收取的古城維護費從80元提高到120元，引發游客不滿，古城內眾多商鋪也集體閉門謝客，麗江再度成為輿論場里的一個焦點。

圍城收費，有客觀因素。據了解，為了維修麗江大研古城，當地已經背負高達15億元以上的債務。但是，欠債就一定要圍城收費嗎？誠然，維護費漲一漲，增加財政收入的效果立竿見影。但長遠看，收費加重游客負擔，影響景區口碑，因漲價而引發爭議，不可避免地減少對游客的吸引力，最終還要反映到當地財政上。這樣會形成惡性循環，讓景區收費或者漲價的負面影響成倍增加。其結果，很可能會讓旅游景區損失更大。

對此，學者也是一片批評：不要在門票上做一錘子買賣;此舉無異于殺雞取卵，留住游客才是長遠之策;必須走出門票依賴……

其實，不只是麗江，每逢旅游高峰，各地景區各種變相漲價行為屢禁不止。如何破除門票經濟的“漲價依賴癥”，黃璜直言，難度很大。

“中國的景區價格，總體來講，肯定是高于世界平均水平的。在很多國家，他們的景區管理按照景區性質有所區別，例如像迪斯尼樂園這類的，它屬于純粹的商業投資，門票也遵循市場規律，由市場決定，而像自然遺產、文化遺產這類景區，它屬于全體國民的共同財富，屬于公共產品的一部分，所以一般會采取低價格甚至不收門票。但在中國，我們的景區，公共產品私人化現象非常普遍，管理上基本都是企業占地為王，壟斷資源。一方面，作為追求利益最大化的企業，門票漲價它有內生沖動，另一方面，也容易出現部分景區過度投資的現象，例如一些景區的五星級酒店等高奢服務配套等。中國景區的這種管理體制不改變，門票依賴癥就很難根除。”

文明休閑是一種必修課

“您最無法容忍的不文明休閑行為是什么？”是“中國休閑小康指數”調查的一個保留題目，每年我們都會通過調查評選出人們最無法容忍的五大不文明行為，2016年的調查結果顯示，讓寵物或者孩子隨地大小便排在了第一位，排名第二至五位的依次是：不遵守當地習俗或民族習慣、亂扔垃圾、不遵守秩序以及隨地吐痰。

休閑本身就是一種怡情養性的行為，注重禮儀，文明休閑，應該是每個人的必修課。然而，屢屢令人皺眉的不文明現象就像一面鏡子一樣，映射出一個顯而易見的事實：對于有些人而言，他們還遠遠沒有完成文明出游這門休閑的必修課。

據悉，為懲戒旅游不文明行為，去年5月，國家旅游局制定了《旅游不文明行為記錄管理暫行辦法》，正式推出了游客“黑名單”制度，截至目前，全國共有22名游客和一名旅游從業人員被列入“黑名單”。

“拉黑”真的有效嗎？此消息公布后，迅速引起輿論關注，人們爭議不斷，支持與反對聲音皆有。“2016中國休閑小康指數”調查顯示，47.3%的受訪者認為將文明出游全面納入法制化軌道，值得叫好;33.9%的受訪者則認為此舉力度太小;4.7%的受訪者建議加強懲罰措施;4.2%的受訪者認為這事兒法律管不了，一份名單也管不住;另外還有9.9%的受訪者根本不知道有這樣一項制度措施。

張輝也屬于為其叫好的一員，在他看來，文明行為的習慣養成需要一個過程，而在這個過程中，政策引導必不可少。

休閑中心范文第3篇

__年前，高中畢業后的××，以優異的成績考入了××區工商局，工商行政管理部門成為了他人生的第一起跑線，成為他實現人生追求和理想抱負的平臺，在接下來的十年里，他以不屈的精神，自學成才完成了他從高中生到優秀程序員的蛻變。

從__年開始，他利用業余時間，靠著頑強的毅力自學起了大學的課程，自學的難度是巨大的，白天要工作，學習全靠晚上，由于時間短，難點多，一度使他陷入矛盾之中。記得有一年的夏天，他在學習編程時對循環語句結構把握上遇到了困難，循環語句全部是英語，而且語句分類很細，不容易記憶，于是他將語句寫在小本上以便隨時拿出來復習，最后這個小本竟被汗水浸得發黃翻爛，不過一個個的知識難點也被他攻克了下來。就是這種不屈的斗志一次次的激勵和推動著他，終于度過了前進道路上一個又一個險坡，完成了自學的課程，并通過全國計算機水平與資格考試，獲得了程序員的資格證書。

有了計算機編程的基礎，有著對工商事業的無比熱愛，當他看到基層工商所落后的管理方式時，強烈的責任感驅使他，要嘗試開發一套適應基層工商所使用的個體管理軟件，____年他決定要做全市工商系統第一個敢吃螃蟹的人。能不能做出來，對他來說是一個嚴峻的考驗，是一次艱難的挑戰。該程序當時有兩種思路可選：一是編寫單機版，技術相對成熟，編寫比較容易；二是編寫網絡版，網絡技術在當時還是新興的前沿技術，會遇到許多意想不到的困難和障礙。但在××想來，要做就做最好的，哪怕道路多艱險，困難多巨大，也要去闖一闖，試一試。那年五一節長假，當許多年青人相約出游的時候，當家家戶戶在團圓吃飯的時候，他卻窩在房間里冥思苦想構思出了軟件開發的思路和結構。從此，他再也沒有節假日，他既要干好財務科科長的工作，更要利用一切可利用的時間全身心的投入到軟件編程中。隨著編程的逐步深入，一個個技術難題擺在了面前，為了每個模塊編寫的完整性和思維的連貫性，有時不得不熬更守夜、挑燈夜戰，當思路不那么清晰時，就在草稿紙上寫，用詳細的思絮軌跡來自我啟發，通過不斷的修改和制作流程圖來完成一個個程序模塊的編寫。____年春節，他的妻子懷孕妊娠反應非常強烈常常嘔吐不斷，他無法放下手中編寫的程序，滿懷愧疚地對妻子說：“軟件編寫到了后期，這是軟件編寫最關鍵的時候，你受苦了”，他妻子毫無埋怨，點點頭說：“我忍一忍就好了，你專心寫程序吧！”。春節期間大家都沉浸在鞭炮齊鳴，歡聲笑語的祥和氛圍中，他卻為這套軟件的編寫做著最后的沖刺，那年春節格外寒冷，為了取暖他用烤火器為房間加溫，就在他埋頭苦干時，一陣濃烈的焦味把他從一串串數字和字符中拉了出來，原來由于太專注于編程，烤火器將桌布熏了個洞，他竟毫無察覺。就是這種忘我的工作態度，加上通宵達旦孜孜不倦地辛勤工作，____年_月，個體管理軟件終于完成了的開發，其編寫程序代碼就達__萬余行，軟件編寫好后，先后被××、××、××等工商分局采用，還得到了市局的肯定，為市局新版個體管理軟件研發提供了重要的參考。這是他用__年自學積累的知識換來的第一個軟件，也實現了他人生價值和理想追求的第一個突破。

春去冬來，季節更替。____年，市局啟動了全市工商系統信息化建設三期工程，這也是××同志擔任信息中心主任以來承擔的第一個信息化建設工程項目，三期工程實施中最大的難題是對以往數據進行遷移，由于我局使用了網絡個體管理軟件，成功解決了個體數據分散的困難，我局提前_天完成數據遷移任務。信息化平臺搭建好了，如何利用這一平臺來為監管執法工作服務呢？如果有一個集各項監管數據為一體，能實現數據分析自動化、任務提取智能化、工作提示直觀化的軟件系統，那工作起來多方便。這套構想在××的腦海中逐漸浮現出來，并得到上級的支持，決定由他牽頭組織研發我局屬地化監管軟件。

這次他決定采用最新的微軟編程語言來編寫，新的軟件新的程序語言，一切又要從零開始。怎么辦？唯有學習才能成功！于是，他買回大量書籍，邊看邊學、邊學邊用，深入工商所調研業務需求，把全部精力放在屬地化監管軟件的研發工作上。盡管這次的編程較個體管理軟件更難，遇到的困難也更多，但通過他堅持不斷的學習和不懈的努力，經過半年的開發于____年_月順利完成并投入使用，該系統操作簡便、易用、直觀，非常適合工商所，為分局節約研發經費__多萬元。這是他沒有白天黑夜、沒有節假日換來的成果。由于該平臺的實用性，市局決定在此基礎上，舉全局之力，集全局之智，攻堅克難，全力攻關，要求用__天左右的時間完成工商所_____行政執法綜合網絡分類監管平臺建設，由我局試點示范，要在全市推廣。于是，××同志帶領我局年青同志們與市局信用處、軟件開發公司一道加班加點、與時間賽跑，開展了一場轟轟烈烈的信用信息化大會戰。所有參戰人員分工協作，全力以赴，譜寫了一曲曲“敬業奉獻、追求卓越”的頌歌。那一幕幕難忘的情景現在回想起來仍然使我們心潮澎湃，熱血沸騰：多少個不眠之夜，平臺開發工作如期完成。____年_月__日，在我局成功召開了全市試點示范現場會，總局領導到我局視察后給予了“三個完美”、“三個沒想到”的高度評價。之后，××同志又再接再厲研發了工商綜合業務網上考評系統，實現了對___項業務數據項目的自動檢查和自動預警提示，徹底改革傳統的考核評價模式，使檢查考核工作更加高效。

休閑中心范文第4篇

摘 要：作為一個迅速發展的行業，并且具有良好的發展前景。中職學校在培養高技能汽車專業人才時要與時俱進，深度的優化和改革汽車專業教學，加快和完善汽車專業。

關鍵詞：汽車專業；教學改革；理論實踐；人才培養

全新的社會經濟形勢對汽車職業技術教育提出了更高的要求，同時優化汽車專業的教學也就被提到職業教育的議程上。不斷進行汽車專業教學的改革，并且要與社會的需求接軌，就能適應汽車行業并且為汽車行業培養出優秀高技能的人才。推動我國汽車行業的發展，進而推動社會的進步與發展。現就汽車專業課的改革與優化談一下自己的看法。

一、充分運用多媒體技術

由于各方面的原因，中職學生的整體素質偏低。他們中很大一部分人的文化基礎相對比較差、學習上缺乏主觀能動性、積極性，對學習缺乏足夠的信心。汽車專業的專業理論課比較抽象，很難激發學生的學習興趣。充分的利用多媒體技術，利用動畫和視頻演示，加上教師詳細而生動的講解，出來的效果更加直觀，令學生們容易接受，在某種程度上降低了教學的難度，同時提高了學生興趣和對汽車專業知識的理解能力。在教學過程中，合理有效的地使用多媒體進行演示，學生們通過觀看汽車各個部分的動畫和視頻以及汽車仿真教學軟件，提高了學生們的感性認識。使學生們對汽車的各個零部件的結構及工作原理更加容易的理解和接受，從這些方面提高了學生們對汽車專業課興趣和積極主動性。利用多媒體講課，把學生們難以理解的抽象化轉變為了具體形象化，同時加深了學生們的印象，為以后的實踐也打下堅實的基礎。

二、穩步完善硬件設施

現在很大一部分中職學校汽車專業的硬件和軟件設施很落后，導致硬件和軟件的不協調發展，滿足不了現在汽車的檢測與維修。很多學校尤其缺少的汽車檢測診斷設備。隨著電控技術的發展與應用，目前汽車的檢測維修已非傳統意義的檢測維修，因此需要增加先進的檢測、診斷設備。與之配套的檢測、診斷設備也不斷更新，先進的發動機綜合診斷儀、解碼器、示波器等診斷設備和汽車性能檢測設備在汽車維修企業得到廣泛應用。學校應該增加專用的檢測、診斷和維修設備以改善教學效果。目前我們學校購進了幾百萬的檢測診斷設備，完全能夠完成現在汽車的檢測與維修，并且取得了一定的成效，學生也得到了很好的實踐。

三、加強雙師型隊伍建設

各中職學校現在的汽車專業師資有一定的欠缺，汽車專業涉及的面比較廣，缺少雙師型教師，既需要一批有理論知識和實踐經驗的專業教師，又需要有豐富實踐經驗和動手能力的并懂得教學規律的實訓指導教師。汽車行業在迅速發展，所以無論專業教師還是實訓指導教師若長期脫離生產實踐，必然會面臨著知識和技能落后，因此也需要強有力的師資隊伍保障。各個學校也在加強教師隊伍雙師結構建設，充分發揮校內外生產性實訓基地優勢，開展教師專業技能自主培訓，制定輪訓計劃，提高教師隊伍“雙師”素質；積極參與教育行政主管部門主辦的各類師資培訓；定期選派專業帶頭人和骨干教師到汽車技術先進和職業教育發達的地區進修培訓，將先進的職業教育理念和應用技術帶回來，引領專業的建設和發展；積極參與及組織同類學校間的校際交流，互相促進教研能力。與企業深度融合，積極開展教師與企業員工聯誼活動，在培訓、技術支持等方面互訪互助，提高教師與企業員工整體素質；各個學校可以通過這些方面提高師資力量，加快雙師結構的建設。

四、人才培養模式改革

根據國家中等職業教育改革發展示范學校建設的相關文件精神，加強與汽車維修企業的合作，制定合理的人才培養方案，積極探索工學結合的人才培養模式。同時還需與相關的企業建立深度的合作關系很快的建立起“廠中校、校中廠”辦學模式，改革人才培養模式。在保證教學和安全的前提下實行“平行交換、崗位輪訓”的工學結合人才培養模式。在學生一個學期在校學習，一個學期到企業參加課程內實習情況下，校企深度融合，努力實現生產性實訓占實踐性教學環節的80%以上。這樣培養出來的人才離開學校就能立即達到企業的用人標準。學校和企業合作建立專項班，按照企業的標準，學校實施教學和培養。這些培養模式有的在我們學校實施已取得相當的積極反響。

休閑中心范文第5篇

【關鍵詞】 口腔種植修復學； 種植體長度和直徑； 種植學新技術

國際市場上約有1300多種種植體可供選擇，同時隨著新產品的開發，不斷有新的種植系統出現。目前普遍應用于國內外臨床上的種植體主要有Branemark系統、美國3I系統、Core-vent系統、瑞士ITI系統、IMZ系統、Astra-Tech系統、camlog牙種植系統、瑞典replace系統、Bicon種植系統。

1 種植體

1.1 種植體的分類 口腔種植體按其種植的部位和不同的組織層次可分為四類，即骨膜下種植體、黏膜內種植體、牙內骨內種植體和骨內種植體。其中骨內種植體是目前國內外臨床上應用范圍、數量最大的一類種植體，其形狀有螺旋型種植體、柱狀種植體、葉狀種植體、錨狀種植體、穿下頜種植體、下頜支支架種植體，現在臨床上常用的是螺旋型種植體、柱狀種植體。

1.2 短種植體的發展史 臨床的現實情況是，很多的種植患者都受到了骨高度的限制。在植入較長的種植體時，上頜竇和下頜神經管都存在潛在的風險，盡管通過植骨能降低這些風險，但是出于對植骨過程的時間和費用的考慮，患者還是會盡量避免接受這種治療。另外，植骨過程本身也有其自身的風險和問題，很多時候患者也比較難于接受。總的來說，在骨量足夠的情況下，應該選擇盡可能寬的種植體，而不是長的。這就出現了短種植體這個概念，短種植體的歷史經歷了一個長期的發展過程。1968年，Tom Driskell開始了種植體的設計研究，這一研究使短種植體應用成為可能。1985年Bicon種植系統的推出，包括成功率很高的8.0 mm種植體，這一長度在當時被認為是非常短的長度。2000年，他們又推出了4.5 mm×8.0 mm的種植體并獲得FDA的認證。2006年又推出了4.5 mm×6.0 mm的種植體，隨著種植體設計的不斷變小，設計概念在不斷更新。短種植體最大程度地提高了種植體植入的可能性，并且最大程度地減少了植骨的需求。

1.3 種植體長度和直徑設計的新進展 種植體平臺至根部的距離就是種植體長度，種植體越長其手術相對成功率就越高，短種植體臨床成功率就相對較低。機械學分析表明，延長種植體長度僅在某些方面增加種植體的成功率。現有的種植體產品直徑3～7 mm不等，長度5 mm、直徑增粗且經過多孔親水、表面粗化噴砂酸蝕技術等表面處理的種植體植入后的骨結合令人滿意，骨質較好的患者不需行傳統的上頜竇提升術［1］，通常把直徑為3.75 mm的種植體稱為標準直徑種植體［2］，直徑大于4.5 mm的種植體稱為大直徑種植體［3］，小于3.5 mm的種植體稱為小直徑種植體［3］。有學者認為種植體的直徑對骨界面的應力分布幾乎沒有影響，可以忽略不計。

專家們曾采用三維有限元方法，比較種植體長度和直徑對種植全口義齒的應力影響。發現骨界面應力與種植體直徑關系不大，而與種植體長度成負相關關系。為了進一步了解長度和直徑對種植全口義齒修復的作用，探討種植體長度和直徑對種植體周圍骨界面應力反應的影響，一些相關研究仍在進行著。不同型號的種植體聯合應用，當應力分布不均衡時可通過調整種植體的長度或（和）直徑來達到分布均衡，從而提高種植固定橋的遠期成功率；并且在特殊的解剖狀況下（如高窄、低寬的牙槽嵴或解剖標志的限制），也可以通過調整種植體的長度和直徑來達到標準種植體同樣的固位效果［4］。

在最近的資料中顯示，一些專家們認為增加種植體的表面積可以通過增加種植體的長度、直徑來完成，同時可減小種植牙頸周骨內應力。Kovanc等［5］亦持相似觀點，認為較短的種植體比長的種植體獲得的骨支持少，大直徑的種植體機械強度要好于小直徑種植體。Lum則建議骨內種植體的長度在8～12 mm為最適宜，他認為增加種植體的長度可以減低傳遞到周圍骨的水平向力量。而Lin［6］則認為種植體形態對種植體周骨應力的大小及分布起主要作用，種植體的大小對種植體周骨應力分布的影響要小。在種植體7 mm以上平面，圓柱形種植體與骨的表面接觸面積為98.91 mm2，而階梯柱形種植體與骨的接觸面積則100.48 mm2。一些研究認為，有效壓應力承載面積是影響種植體表面應力峰值大小的主要因素，通過適當增加種植體頸部的表面積有利于種植體獲得較理想的應力峰值，達到最優化的設計原則［7］。

從一些專家的統計計算結果來看,隨著種植體的變短、增粗，種植全口固定義齒和種植全口覆蓋義齒的種植體內部應力均明顯降低，這可能是由于種植體變短，減小了力矩作用，增粗提高了強度的結果，這對種植體各部件的結構設計具有非常好的參考價值，這也提示了稍粗一些種植體在臨床上的優勢，但種植體直徑與組織應力狀況影響不大。張少峰等［8］則認為骨界面應力與種植體長度呈負相關，與種植體的直徑關系不大，直徑與種植體的內應力有關，種植體越粗則內應力越小，并認為臨床上可不必把種植體直徑的選擇作為考慮的重點。一些臨床數據說明，種植體長度與骨界面應力呈負相關關系，種植體長度的增加能明顯降低種植體骨界面的應力集中值，有助于減緩種植體周圍骨組織的吸收，維護種植體的長期穩固。

1.4 種植體螺紋形態設計的新進展 在不同材料的種植體中，純鈦種植體植入骨質后其骨內段普遍為螺紋形態，螺紋的幾何形態不同，界面應力分布也不同［9］，現有種植體螺紋的主流形態大致分4種：V-型（V）、支撐型（B）、反支撐型（R）和矩形（S）［10］，且螺距也不相同。

種植體在早期設計為骨膜下、葉片狀種植體。骨膜下、葉片狀種植體無法取得可靠的骨結合，唯有柱狀與根形種植體才能取得良好骨結合。目前認為同圓錐形種植體相比，圓柱形種植體對牙槽骨及骨界面的應力小，同不帶螺紋種植體相比，帶螺紋種植體對牙槽骨及骨界面的應力小，故新的分類方法僅限于柱狀與根形的種植系統。目前種植體系統多為圓柱螺紋和根形螺紋等，其生物相容性更好。

種植體的固位情況與種植體的螺紋形態密切相關，這樣才能起到最佳的生物力學效應。由此可見無論從生物力學還是從機械力學的角度上看，臨床上不宜選用螺紋深度過大的微小種植體。但螺紋深度過小的種植體應力和位移也會增加，而且也減少了螺紋種植體與骨組織的機械固位作用。不同螺紋設計的種植體存在著各自的力學特點，揭示了種植體在進行設計時要考慮表面螺紋的生物力學影響。

通過一系列的實驗，采用三維有限元法，三維數字化圖像和圖表分析，最后得出了種植體設計在螺紋位置，螺紋形狀，螺距的最佳狀態，這就是螺紋位于種植體的位置應設計為下1/3螺紋更可取，螺紋上平下斜式、頂角45°的設計更符合，螺距1.0 mm較合理。黃輝等［11］研究認為，螺旋形種植體螺旋頂角的改變可以導致種植體在支持組織內應力分布水平的變化，并指出螺旋頂角為60°的種植體應力分布最合理。

2 口腔種植修復學新技術

為了滿足大量的口腔種植患者對美的需要，種植領域的新技術也在不斷的完善。

2.1 引導性骨再生技術 是利用膜屏障來阻止組織細胞和上皮細胞的過快生長，促進成骨細胞優勢生長，可以保護血凝塊，實現缺損區的骨修復再生。

2.2 牽引成骨技術的應用 采用骨牽引器，以增高牙槽嵴為目的，大大的改善了種植體支持和固位的問題。

2.3 牙種植和頜骨重建技術的聯合應用 主要是修復頜骨缺損來保持頜骨的連續性，以恢復頜骨的咀嚼功能，后期植入種植體，來解決患者的咀嚼和發音功能。

2.4 骨擠壓和骨劈開技術 骨擠壓技術和骨劈開技術,都是以專門的手用骨擠壓器械，取代常規技術來進行種植窩的預備。

2.5 牙槽嵴擴增技術 常用自體骨移植，傳統經典的術式還包括髂骨取骨術，和Onlay植骨術，即外置式植骨。通過植骨來使種植手術獲得足夠的骨量，以利于種植體的固位。

2.6 上頜竇底提升術 主要適用于牙槽嵴至上頜竇底之間距離小于10 mm,頜齦距離基本正常的患者，提升術在前磨牙和上頜磨牙區，后經6個月以上時間再進行種植手術。

2.7 即刻種植外科技術 特別是前牙區最適于即刻種植，可以獲得延期種植無法達到的美學效果。對于外傷牙和齲壞牙也常用，其適應證的范圍也在不斷擴大。

2.8 無牙頜口腔種植的新修復技術 包括桿附著體固位種植體-組織支持的覆蓋義齒和球附著體固位種植體-組織支持的覆蓋義齒［12］。無牙頜可通過半口、全口種植覆蓋義齒或種植固定義齒修復很好地得到恢復。

綜上所述，隨著人們收入的不斷增加，越來越多的患者要求選擇種植修復來解決口腔的美觀問題。為了滿足人們的需要，種植體的形態設計也在不斷的完善，種植義齒手術的成功率也在明顯的提高，但在國際市場上種類繁多的種植體中，如何選擇適合患者的種植系統仍是非常重要的。總之，種植體長短粗細的合理搭配，完美的種植體螺紋形態設計仍需一步的深入研究，口腔種植技術仍有很多不完善的地方，這些都需要廣大口腔醫務工作者共同來努力，使口腔種植修復在口腔醫學領域創造更加輝煌的成績。

參 考 文 獻

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