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非財務人員財務管理范文第1篇

關鍵詞公司管理人員非法占有盜竊罪職務侵占罪

作者簡介：何晴，北京市順義區人民檢察院公訴二處助理檢察員。

中圖分類號：D924.3文獻標識碼：A文章編號：1009-0592（2016）04-068-02

一、基本案情

被告人李某案發時為北京甲食品飲料有限公司（以下簡稱“甲飲料公司”，非國有）駐河北省廊坊市文安縣營業所主任，管理十余名業務員，負責協調甲飲料公司在該地區的全面銷售工作。

2013年12月，因個人欠債無法償還，李某冒用事先獲知的文安縣乙商貿有限公司（以下簡稱“乙商貿公司”）的DRP賬戶（訂貨記賬系統）的用戶名和密碼，查詢得知其賬戶內尚有余款6萬余款（包括63000元的購車返回款和5780元的退墊運費）足以抵償個人債務。2013年12月28日，李某私自使用乙商貿公司在甲飲料公司的DRP系統的賬戶，以乙商貿公司名義從甲飲料公司訂購2235箱的PET1.5L30%果肉桃汁（價值人民幣68768元），在訂貨單上預留李某的真實姓名和聯系方式，送貨地點為李某借用的第三方倉庫，李某在產品配送后將其私自變賣，用于抵償個人債務。后李某離職逃匿。

甲飲料公司向經銷商配售產品時運費由甲飲料公司承擔，但經銷商需預先墊付給甲飲料公司，交易完成后，甲飲料公司將墊付運費退回，記錄在經銷商的DRP專用賬戶中。2013年，乙商貿公司向甲飲料公司匯款63000元用于購買銷售獎勵轎車，因不符合獎勵條件未購買成功，后甲飲料公司將63000元購車款退回。

二、分析意見

有觀點認為，李某的行為構成職務侵占罪，但筆者認為，李某的行為應構成盜竊罪。本案定性關鍵在于行為人是否利用了職務上的便利，將合法占有的本單位財物轉為非法所有。以下對本案進行探討，以期對厘清職務侵占罪與盜竊罪的界限有所裨益。

（一）本案被害單位為甲飲料公司，犯罪對象為68768元，款項性質為甲飲料公司管理下的乙商貿公司所有的財產

1.犯罪意圖的產生是刑法評價的邏輯起點。根據主客觀相統一的原則，犯罪時間起點應為行為人主觀上產生了犯罪意圖，客觀上著手實施了犯罪行為之時，而主觀犯意的產生往往先于或同步于客觀行為，因此納入刑法評價范疇不得早于犯意產生之時。結合因果行為論、社會行為論的觀點，刑法上的行為是一個完整的犯罪行為是從產生犯罪意圖、犯罪預備、著手實施犯罪行為、犯罪行為實施終了的縱向過程。本案中，被告人李某在掌握乙商貿公司的DRP系統用戶名和密碼之后，發現乙商貿公司DRP系統賬戶內有可用余額足以用于償付個人債務，遂起意據為己有，彼時李某的犯罪意圖已經產生，已進入刑法考察的范疇。

2.以因果關系為基礎，犯罪具體實施手段不影響犯罪對象的認定。參考行為目的論的觀點，人的行為是目的活動的整個過程。行為目的性的表現在，人以因果關系的認識為基礎，在一定范圍內預見自己的活動可能產生一定的結果，于是行為人設立各種各樣的目的，選擇達到目的的手段，朝著這些目的有計劃的進行活動。雖然行為人為達到犯罪目的可以選擇多種具體手段，但犯罪對象是指犯罪行為直接作用的人或物，是客觀確定的，不因犯罪手段的千差萬別影響犯罪對象的認定，更不因后續具體手段漸進衍化而發生變更，且僅在手段行為與目的行為相分離可能侵犯不同法益時影響行為定性。本案中，李某起意占有乙商貿公司DRP賬戶內記錄的錢款用于個人償債之時是刑法評價的開始，犯罪對象即為該賬戶內標示的錢款，后其因為該賬戶無法提取現金，為達到最終占有錢款的目的，選擇使用該賬戶的用戶名和密碼下訂單，通過收貨后變賣的方式最終達到對款項實際占有的目的，以上為達到最終占有錢款目的而實施的手段行為并未侵犯不同的法益，因此并不影響犯罪對象的認定。就此，本案中的犯罪對象應當認定為錢款。

3.在錢款的占有權與所有權相分離的情況下，應當確定最終受到財產損失的一方為被害人。在已確定犯罪對象為上述錢款的基礎上，錢款的歸屬直接關涉被害人的確定，也即能否認定為“本單位財物”，進而影響李某的行為定性。我國刑法對財物歸屬側重于采取“占有+所有”的立法態度，如我國《刑法》第九十一條規定，在國家機關、國有公司、企業、集體企業和人民團體管理、使用或者運輸中的私人財產，以公共財產論。占有權是所有權的四項基本權能之一，是指事實上的支配，不僅包括物理范圍內的支配，而且包括社會觀念上可以推知財物的支配人的狀態。

本案中，甲飲料公司的DRP系統是經銷商所使用的訂貨賬戶，雙方在建立合作時即約定DRP系統賬戶的用戶名和密碼由經銷商謹慎保管，該系統訂單視為經銷商的真實意思表示。該DRP賬戶性質為郵件記賬系統，只能用于訂貨、退貨，不能以任何方式提現，只能在經銷商終止后提出申請，經甲飲料公司財務審核后將DRP賬戶顯示余款退回與該賬戶綁定的付款賬戶。在此之前，該賬戶所顯示錢款均在甲飲料公司財務賬戶內，處于被甲飲料公司實際占有的狀態。而究其所有者，卻應當認定為乙商貿公司，因為在終止關系時，包括乙商貿公司在內的經銷商有權要求甲飲料公司退還，只有在甲飲料公司與乙商貿公司等經銷商進行了真實有效的交易后該錢款才能最終歸甲飲料公司所有。而本案恰為所有權與占有權相分離的情況，如何確定被害人成為本案定性的又一課題。

筆者認為，上述錢款的性質應當認定為甲飲料公司實際占有的乙商貿公司所有的財產，但本案被害人最終應當認定為甲飲料公司。現有證據中，李某是如何獲知乙商貿公司的DRP賬戶的用戶名和密碼無法查清。鑒于錢款是在甲飲料公司具有更強支配力的情況下被李某非法占有的，根據責權相統一的原則，應當由甲飲料公司承擔滅失風險和責任；再之，甲飲料公司在事后已將爭議錢款退還給乙商貿公司，甲飲料公司客觀上已經成為了遭受財產損失的主體，確定甲飲料公司為本案被害人更為穩妥，既有利于理清刑事犯罪評價與民事權屬爭議的不同法律關系，也與我國刑法偏重于保護客觀占有事實的立法目的相一致。

（二）李某取得財物并非是將其合法掌控狀態轉變為非法所有，且其冒用乙商貿公司名義下訂單的行為僅僅利用了工作上的便利條件，并非利用了職務上的便利

即便李某具有甲飲料公司管理人員身份，犯罪對象亦為本單位財產，但仍不能就此認定李某的行為構成職務侵占罪。本案定性關鍵在于李某是否利用職務上的便利將合法掌控的財物非法據為己有。

1.構成職務侵占罪，應以行為人掌控（主管、管理、經手）財物為前提條件。關于職務侵占罪中“職務”的概念，我國刑法及司法解釋沒有明確規定。通說認為，利用職務上的便利指的是利用職務上主管、管理、經手本單位財產的便利條件。以上觀點要求行為人必須在一定時間和空間范圍內對本單位財物具有一定控制權為前提。本案中，無論李某如何獲知該DRP賬戶的用戶名和密碼，其均未獲得甲飲料公司對其持有或保管該賬戶用戶名和密碼的授權，相反甲飲料公司在與經銷商簽訂合同時明確要求經銷商自行保管DRP賬戶的相關信息，不得泄露他人，加之李某更非甲飲料公司財務管理人員，并無保管DRP賬戶內標示錢款的職權，其對該錢款不存在“主管、管理、經手”的客觀前提。

2.職務侵占罪中的職務授權必須來源于其所在單位，且一般應為事先合法授權。李某及其辯護人稱本案案發原因為甲飲料公司與經銷商之間混亂的違規交易慣例，稱雖然甲飲料公司不允許營業所主任或者業務員代經銷商下訂單，只能協助，但實踐中經銷商將DRP賬戶的用戶名和密碼直接交給營業所主任或業務員，讓營業所主任或業務員代為下訂單的情況很多，李某本人就曾幫助多家經銷商下訂單，所以李某客觀上已經取得了主管、管理、經手甲飲料產品的事實。筆者認為，職務的授權主體只能是其本人所在單位，而且一般應當屬于事先合法授權，除非無事先合法授權經過其所在單位的事后追認或認可。李某及李某辯護人顯然認為李某本人與經銷商乙商貿公司之間的違規交易習慣能夠構成李某在甲飲料公司主管、管理、經手涉案財物的合法職務來源前提，這種邏輯混淆了不同法律關系，存在嚴重謬誤。

3.李某非法取得財物的行為并未利用職務上的便利。行為包括作為和不作為。本案顯然屬于作為犯罪，李某實施了使用乙商貿公司的用戶名和密碼下訂單，收貨后將貨物變賣據為己有的行為，但任何獲知乙商貿公司用戶名和密碼的人均可以進行上述操作，況且李某作為甲飲料公司駐文安縣營業所主任沒有保管、使用乙商貿公司用戶名和密碼的職權內容。至于李某所辯稱的其是在幫助乙商貿公司辦理退之前墊付的運費過程中得知乙商貿公司的用戶名和密碼，抑或在幫助乙商貿公司找回遺忘的密碼的過程中獲知的，在暫不討論其辯解前后矛盾的前提下，仍只能構成能夠接觸到經銷商DRP賬戶信息的“工作上的便利條件”。

綜上，雖然李某存在甲飲料公司管理人員的身份，其客觀上也最終非法占有了本單位的財物，但因其取財手段并未利用職務上的便利條件，仍不能認定為職務侵占罪。

（三）李某的行為構成盜竊罪

本案中，李某是在乙商貿公司不知情、甲飲料公司誤以為訂單為乙商貿公司真實意思表示的情況下，秘密的將其意欲侵吞的錢款通過將等價值果汁產品運走變賣的方式據為己有，屬于秘密竊取的情形，符合盜竊罪的行為要件。

我國刑法規定，盜竊罪是指盜竊公私財物，數額較大的行為。條文本身對盜竊罪采取的是簡單罪狀的表述模式，但通說認為，盜竊罪應當具有秘密性。雖然李某在所下訂單中使用了自己的真實姓名和聯系方式，其還辯解甲飲料公司訂單審核人員曾在涉案訂單提交后向其電話核實，其向審核人員答復沒有問題后甲飲料公司才得以發貨，但上述問題均不影響李某行為的秘密性。

非財務人員財務管理范文第2篇

關鍵詞：互聯網；醫院；財務管理

在醫院的各項管理工作中，財務管理工作是醫院管理的一項重要內容，財務管理工作對醫院的運行會產生深遠影響。近些年來，隨著各種各樣先進的互聯網技術運用在社會經濟發展之中，醫院的財務管理工作也應當積極與信息技術結合在一起，通過互聯網技術提升醫院財務管理工作的質量。通過最新的互聯網技術，醫院的財務管理體系得到優化，醫院財務管理質量得到提升，因此加強互聯網與醫院財務管理之間的融合具有非常重要的意義。

一、互聯網背景下醫院財務管理的概述

醫院財務管理主要是指醫院對于自身的資產、資本和投資以及現金流等活動進行管理，醫院財務管理是一項經濟性的管理活動，因此必須遵循醫院的財務管理制度。在互聯網環境下，醫院財務管理需要將互聯網技術融入財務管理活動之中，通過互聯網技術提升財務管理的質量，通過互聯網技術提升財務管理的效率，最終提高互聯網背景下醫院財務管理的質量。在互聯網背景下，醫院財務管理具有以下幾方面的特點。第一，財務數據的云端化和共享性。在互聯網信息技術的影響之下，醫院財務管理活動借助互聯網信息技術實現了數據的云端化，同時還可以對各項數據進行精準分類，提升數據的處置效率，充分挖掘數據的潛在價值。通過將數據上傳至云端還可以實現數據的有效共享，使不同部門可以有相同的數據內容，強化了各部門之間的協調性。第二，數據處理流程的網絡化。通過互聯網信息技術，醫院財務的各項流程可以實現網絡化，可以清晰地了解各項財務流程圖，從而提升數據的真實性和有效性，同時還可以實現財務數據的智能化處理，可以幫助財務人員制定出更加準確的財務分析報告，以幫助醫院高層制定出完善的戰略規劃。第三，不斷擴大醫院財務管理職能。在互聯網信息技術的影響之下，醫院財務管理工作已經實現了智能化的管理，這使財務人員的工作壓力減輕，尤其使財務人員從重復機械的財務勞動中脫離出來，有更多的精力投入到宏觀方向的管理之中，使財務管理人員，由以前的核算人員變成了管理人員，使財務會計變成了管理會計，財務管理的職能在不斷地擴大。

二、互聯網背景下醫院財務管理存在的問題

第一，財務人員業務素質不高，缺乏主動服務態度。在互聯網信息技術環境之下，一些財務人員的業務素質并不強，并沒有達到互聯網上崗的標準，而且一些財務人員并沒有認真學習互聯網背景下的各項財務技能，致使財務業務管理敷衍了事，缺乏責任感。在財務管理工作中，一些財務人員并不了解醫院的各項政策，在工作中具有較強的主觀能動性，喜歡根據自身的理解處理財務問題，缺乏程序意識和規章制度意識。除此之外，極少數財務人員缺乏紀律意識，在財務工作中利用互聯網技術為自身謀私利，嚴重違反財務人員的紀律操守，無法勝任互聯網背景下財務管理活動的要求。與此同時，一些財務人員缺乏服務態度，沒有認真回答醫生和病人咨詢的財務問題，損壞了財務人員應有的形象。第二，缺乏互聯網背景下的內部控制制度。在互聯網的背景之下，醫院財務管理是對醫院資金的各項管理制度，需要保證資金使用的科學性和有效性，因此醫院需要制定互聯網背景下的內部控制制度，同時還需要建立完善的內部控制體系。雖然醫院已經成立了內控部門，但是內控部門的各項工作依舊是傳統的線下工作，并沒有結合互聯網背景下大數據技術和云計算技術開展內控工作，影響了內控部門履行自身職責的職能。第三，財務部門與業務部門之間的系統數據不兼容，信息共享度較低。目前，醫院財務部門所使用的管理軟件與各業務部門所使用的管理軟件并不相同，甚至存在數據不兼容的現象，彼此數據相互獨立數據之間并沒有有效的傳遞。第四，財務管理信息缺乏安全性。在互聯網的環境之下，各種各樣的信息數據在互聯網中不斷地流動，信息數據價值變得越來越明顯。在互聯網的背景之下，網絡病毒、黑客入侵等都會導致信息數據的泄露，而財務數據正是互聯網黑客攻擊的重中之重。與此同時，隨著醫院業務規模的不斷擴大，財務人員所需要操作的內容越來越多，而一些財務人員缺乏必要的安全意識，一些重要的財務數據泄露。

三、互聯網背景下醫院財務管理存在問題的原因

第一，財務人員缺乏主動學習的意識和精神。財務工作是一個不斷變化的工作，財務人員需要不斷地學習，需要跟上時展的潮流，因此財務人員必須樹立起終身學習的意識。沒有積極學習互聯網背景下財務管理的各項知識，對于新知識和新技術了解程度不夠，沒有及時補足自身知識體系的漏洞，導致財務處理業務能力下降。與此同時，一些財務人員認為經驗可以解決一切問題，因此非常注重自身的經驗，并沒有充分發揮互聯網信息技術在財務管理中的潛力，致使其缺乏創新意識和進取精神，同時也在思想上存在局限性。第二，財務管理制度落后。在信息化的環境之下，醫院財務管理制度必須結合信息技術進行更新，但是醫院的財務制度只是傳統的財務制度，只是符合國家法律法規的要求，并沒有結合互聯網出臺新的財務管理制度。正因如此，醫院的財務管理制度非常落后，醫院內部的財務數據控制制度沒有跟上時代的發展潮流，容易出現財務數據風險，影響醫院財務管理質量。第三，醫院財務管理投入較少。在信息化的環境之下，為了使財務管理與互聯網信息技術有效融合在一起，醫院必須加大資金投入，為財務管理信息化建設提供必要的硬件設施和軟件設施。目前，醫院的各項資金都投入到如何提高醫療服務方面，對醫院財務與互聯網之間的結合投入資金相對較少。例如，醫院并沒有購買專業的服務器，也沒有購買加密設備，同時也沒有研發屬于自身的殺毒軟件，這些都表明醫院對互聯網背景下財務管理建設的資金投入力度不夠，容易影響互聯網背景下醫院財務管理的質量。第四，缺乏風險防范意識。在互聯網環境下，各種各樣的信息風險隨處存在，而財務風險的危險系數更高，需要醫院加強財務風險管理。但是，醫院財務管理人員缺乏風險防范意識，風險管控意識淡薄，致使醫院財務數據容易出現泄漏的情形。與此同時，醫院并沒有出臺財務風險防范制度，缺乏有效的規范管理，無法有效指導工作人員進行財務風險防范，容易導致財務工作出現較大隱患。

四、互聯網背景下醫院財務管理的對策

第一，不斷提高財務人員的互聯網意識和能力，提升財務人員主動服務意識。為了提高互聯網背景下醫院財務管理的質量，醫院需要不斷提高財務人員的互聯網意識，還需要提高財務人員的互聯網能力，使財務人員樹立起主動服務的意識，不斷增強財務人員的使命感和責任感，以此提升醫院財務管理質量。為此，醫院需要加強財務人員的培訓，通過培訓提升財務人員的互聯網思維，使他們可以熟練操作和使用各項互聯網財務軟件。與此同時醫院還需要夯實財務人員的思想，提高財務人員的職業道德，禁止財務人員利用互聯網工具。第二，不斷完善互聯網背景下的財務管理制度。為了提升互聯網背景下財務管理質量，醫院需要不斷完善互聯網背景下醫院財務管理制度。為此，醫院需要不斷完善各項內部控制制度，通過內部控制制度提升互聯網背景下醫院財務管理的時效性，以此防控各項風險。與此同時，醫院還需要出臺互聯網背景下的財務管理制度，不斷規范財務人員的各項行為，確保財務人員不存在違規違法的行為，以此減少財務數據泄露的風險，確保財務管理數據的高效性和準確性。第三，加強硬件設施和軟件設施的建設。在互聯網的環境之下，為了提高醫院財務部門的工作質量，醫院財務部門需要不斷夯實硬件設施需要及時更新各項硬件設施，同時還需要積極研發軟件設施，以此提高醫院財務管理的質量。為此，醫院需要加大對財務硬件設施和軟件設施的投入力度，可以撥出專項資金升級醫院財務的硬件設施和軟件設施，以此提升醫院硬件設施和軟件設施的質量，提升財務管理質量。第四，加大財務安全管理。在互聯網的背景之下，財務數據容易遭受各種各樣的攻擊，因此醫院需要加大財務數據的安全性管理，提高財務的安全性。為此，醫院需要定期更換殺毒軟件，同時還需要采取積極措施主動防范黑客入侵，確保自身財務數據的安全性。與此同時，醫院還需要規范財務人員的操作流程，確保不會由于財務人員的操作不規范而導致數據泄露，以此提升數據的安全性。

結語

綜上所述，為了提升醫院財務管理的質量，醫院需要不斷提高財務人員的互聯網意識和能力，提升互聯網主動服務的意識，同時醫院還需要不斷完善互聯網背景下的財務管理制度，加強財務硬件設施和軟件設施的建設，加大對財務安全的管理力度，以此提升互聯網背景下財務管理的質量，確保醫院的各項財務管理工作能夠正常運轉。

參考文獻

[1]李春雷.互聯網背景下醫院財務管理的創新與改革[J].中國戰略新興產業，2019（44）：63.

非財務人員財務管理范文第3篇

一、大數據時代下企業財務管理存在的問題

1.缺乏系統完善的財務管理體系

近年來，我國各個行業的發展越來越迅速，成立的企業也越來越多，這就造成企業之間的競爭越來越激烈。所以，要實現企業自身競爭力的提升，首先需要從企業內部進行管理優化，有效建立完善的財務管理體制。但是，在企業實際的發展過程中，對于大數據時代下財務管理體制的認識不到位，有的雖然建立了財務管理體制，但并不完善，企業相關負責人也只注重企業經營效益，這就造成企業內部對于財務管理體制缺乏一個全新的認識，進而造成企業財務內部控制體制不夠完善。

2.財務信息時效性差

在企業發展過程中，其最終目的都是為了追求經濟效益最大化，這也是企業未來發展的前提。所以，一些企業就會在保證不違反國家相關規定的基礎上進行自身優勢的挖掘，這樣就能夠實現企業自身競爭力的提升，但是，在實際的企業發展中，通常會偏離原來軌道，如一些企業會為了滿足業主要求，把部分施工交由業主自己完成，或者交由其他掛牌單位完成，只是對這些單位進行資金的支付，這樣就會造成企業內部出現重賬、漏賬的問題，這就對企業財務部門的工作量進行了加大，造成企業財務信息時效性較差。

3.企業財務人員專業化程度不高

在企業財務部門，部分財務人員的專業素質與現代財務管理要求不相符，相關的專業化程度也不夠高，這就造成許多企業財務內部控制體制管理工作的效率及工作質量得不到保障。在實際的財務管理工作中，一些財務人員對于專業知識的學習培訓并不重視，致使知識結構老化，缺乏創新理念，財務內部控制體制并不能得到有效的應用。與此同時，財務人員自身職業道德對其工作具有非常直接的影響，當財務人員的職業價值觀不正確時，就會造成工作過程中思想不集中、缺乏責任感的問題出現。

二、大數據時代下企業財務管理的創新分析

1.樹立大數據的財務管理思維

在大數據時代下，大數據所涵蓋的內容不僅包含對數據的信息化處理，同時還能夠對大數據的財務管理思維進行全面化、科學化、信息化認識。一方面，在企業財務部門中其占據著非常重要的位置，在財務部門中進行大數據理念的融入，了解資金的動向，以大數據為技術依托的企業財務信息平臺的建立，為企業的發展和管理提供了更為便捷的途徑，更利于企業的長遠發展。與此同時，企業的相關決策還能夠為企業下一步的發展帶來更加豐富的數據支撐。

2.促進企業財務人員角色轉變

作為企業財務管理的主體，財務人員是財務管理工作者的主要執行者，所以，企業就需要對財務人員進行專業的培訓，不斷提升財務人員自身專業素養，具體的方法可以從強化財務人員專業技能和完善財務人員職業道德兩方面進行。對于強化財務人員專業技能來說，企業可以進行定期的培訓，使相關財務人員進行法律法規的學習，從整體上實現對財務人員專業素養的提升。對于完善財務人員職業道德來說，可以進行內部的獎勵，從而激發員工的主觀能動性。

非財務人員財務管理范文第4篇

[關鍵詞] 高校 財務管理 素質

隨著社會經濟及高校的快速發展,高校辦學規模的不斷擴大,高校財務管理工作已成為高校工作的重點之一,高校財務管理的優劣,直接影響到高校的生存與發展,而財務人員是高校財務管理的主體,是高校財務管理的關鍵。高校財務管理人員的素質對于提升高校財務管理效益,促進高校長遠發展具有非常重要的作用。

一、目前高校財務管理人員素質存在的問題

隨著改革開放以來高校管理不斷加強,高校財務管理人員素質有了一定程度提升,然而,實事求是地說,目前高校財務管理人員的素質還不能完全適應高等教育發展的要求,需要進一步提高。

1.政治素質有待增強

高等學校承擔著社會主義事業接班人培養的重任,而財務無疑是高校發展的生命線,這就要求財務管理人員有強烈的政治責任感,從國家強盛、民族發展的高度來審視自己所承擔的責任。財務管理人員既要執行國家政策和上級有關規定,又要為師生提供優質服務。因此,財務管理人員應當堅持社會主義的發展方向,懷有強烈的事業心和使命感,樹立全局觀念和為高校教學、科研服務的思想,從國家利益和社會責任出發,維護財經紀律,遵守國家法規,在大是大非面前敢于堅持原則,不怕得罪人。然而,就目前財務管理人員政治素質的實際狀況而言,還存在著一些不盡如人意的方面。一些財務管理人員還沒有認識到高校在社會主義現代化建設中的重要歷史作用,漠視財務管理在高校發展的重要意義,沒有應有的政治責任感。

2.道德素質有待提升

財務管理工作人員如果沒有良好的道德素質,容易在金錢面前迷失自我。尤其是隨著高校籌資能力與數量的擴大,需要高校財務管理人員進行財務監督的領域日益增加, 所面臨的誘惑也越來越多。財務管理人員必須大公無私、廉潔奉公、鐵面無私,才能自覺地抵御工作中來自各方面的誘惑,敢于監督財務管理中的各種違規現象。然而,目前高校財務管理人員的道德素質還有待提升。改革開放以來,社會公眾的思想觀念日益變得多樣化。這種情況也給高校財務管理人員的道德觀念帶來了一定的影響。一部分財務管理人員開始拋棄了清正廉潔、大公無私、客觀公正的道德準則,對財務管理工作中出現的不規范現象聽之任之,對師生服務態度惡劣,甚至有個別財務管理人員利用自己的職權謀取不正當的利益。因此,在目前社會主義市場經濟環境下,財會人員面對各種經濟利益的調整,如何把握自己、抵制不正之風、樹立服務意識,是一個十分重要的課題。

3.業務素質有待優化

高校財務管理是對財務主體的籌資、投資、用資和收益分配等的管理,是一項專業與技巧性都很強的業務管理活動。財務管理人員必須體現出財務管理活動應具備的專業知識要求。隨著高校投入由依靠國家財政撥款向多元化籌資模式轉變,高校融資渠道日益多元化,主要包括社會力量的資金投入、金融系統的資金投入、股份制形式的資金投入、收費、社會捐贈、科研經費等[4]。此外,高校科研、教學投入力度日益增大,高校收入分配體制改革不斷深入,這些都意味著高校財務管理的內容越來越多,管理的環境越來越復雜,其對財務管理人員的專業素質要求也越來越高。具體說來,高校財務管理人員在專業素質上要達到專業性、復雜性、創造性的要求。專業性是指財務管理人員應當掌握財務成本管理、管理學、會計學、金融學和財政學等方面的知識。復合性要求財務管理人員在具有本專業知識的同時,掌握相關專業的理論和方法,具有多方面的知識才能。創造性是指財務管理人員應當善于對有用的信息進行整合和創造,根據高校的財務環境和條件,采取有特色的管理模式,以提高管理的效益。目前,高校財務管理人員的整體素質已有所提高,但與高校財務管理環境的要求還有一定的差距。有些財務管理人員的專業知識不扎實,財務管理技能不過硬;有些財務管理人員的理財能力不高;有些財務管理人員業務素質的專業性、復合性與創造性還比較低,不能有效地發揮財務管理的效益。

4.能力素質有待改善

日趨復雜多變的財務管理環境對財務管理人員的綜合素質和能力提出了越來越強的要求。管理是一種時效性很高的活動,財務決策失誤可能給學校帶來巨大的財務風險,甚至使學校陷入財務危機。因此,高校財務人員必須具備風險決策與危機決策能力,以有效應對環境的快速變化。而高校財務管理人員的組織管理和協調能力,對于促進高校財務管理目標的完成以及財務管理效益的提高至關重要。組織能力強、協調到位,往往可以達到事半功倍的效果。此外,隨著信息技術的發展,財務管理與信息科技聯系日益緊密,要求財務管理人員掌握一定的信息處理與網絡應用能力。然而,目前在高校財務管理人員中,一些人缺乏準確預測能力、及時決策能力和危機應對能力,協調合作能力不適應高校財務管理發展的要求,一些人還沒有掌握基本的信息處理與網絡應用能力。

二、提高高校財務管理人員素質的策略

高校財務人員應具備的素質,可以概括為職業道德素質和業務素質兩方面。職業道德素質和業務素質的培養,是一個長期的過程,也是財務人員自身不斷總結、不斷積累、不斷發展、不斷提高的過程。財務人員通過參加上級主管部門和學校組織的業務培訓、各類執業資格考試、職稱等級考試、學歷教育等方式,能夠不斷拓寬自己的理論知識;財務人員通過參加財務管理各個崗位的工作,能夠不斷加強自身的實踐技能;財務人員通過理論知識與實踐技能的積累,更為重要的是需要在管理工作中不斷學習將理論知識轉化為實踐技能,不斷總結將實踐技能提煉為理論知識;通過理論知識和實踐技能的總結、積累和提高,使自身的職業道德素質和業務素質不斷提高,從而更好地適應高校財務管理工作的需要,更好地適應經濟社會的發展。

1.注重培養職業道德

良好的職業道德,是高校財務人員應具備的首要的和根本的素質。職業道德主要包括愛崗敬業、認真負責,熟悉法規、依法辦事,誠實守信、客觀公正,做好服務、保守秘密等。

愛崗敬業、認真負責。高校在其發展和建設中,隨著辦學規模的不斷擴大,需要籌集的辦學資金不斷增加,預算支出規模相應增加,財務管理工作量大幅增加。財務管理日常工作比較瑣碎、繁雜,財務人員承擔著繁重的工作任務,要求財務人員熱愛本職工作、不斷鉆研業務、認真負責、吃苦耐勞、耐心細致地開展工作,在工作中培養愛崗敬業精神,熱愛和忠于本職工作,珍惜工作崗位,努力做到勤勉敬業、恪盡職守,樂于服務、甘于奉獻,努力為廣大的師生員工提供優質服務,不斷提高管理效率。

熟悉法規、依法辦事。高校財務人員,在財務管理工作中必須執行國家財經法紀法規和國家統一的會計制度。因此,結合高校財務管理工作實際,財務人員應重點加強會計法、高等學校會計制度、基本建設會計制度、會計工作基礎規范、現金管理條例、內部會計控制制度、稅收法規、政府收支分類改革、預算外資金管理辦法、政府采購法、國庫集中支付管理辦法、財政專項資金管理辦法、事業單位國有資產管理辦法、行政事業性收費項目審批管理暫行辦法、銀行賬戶管理辦法、公務卡結算管理暫行辦法、會計檔案管理辦法等政策法規的學習,加強學校內部財務管理規章制度的學習。在學習過程中,注意與學校財務管理實際相結合,與財務管理工作中遇到的具體問題相結合,以使自己能夠依照各項政策法規處理經濟業務,依法把關守口;配合學校積極開展政策法規的宣傳和解釋,提高廣大師生員工的政策法規知識,樹立依法辦理經濟業務的法制觀念。

誠實守信、客觀公正。高校財務人員,在工作中經常與錢財打交道,需要誠實經辦各種款項收支,對內對外交往中注重守信用,實事求是、客觀公正地對經濟活動進行反映,以更好地為學校決策和管理服務。

做好服務、保守秘密。高校財務人員在服務工作中,服務對象包括廣大教職工、學生和有經濟業務往來的外單位。因此,工作中應以對服務對象高度負責的態度,平等、熱情地服務,耐心細致地開展工作,不斷提高工作效率和工作質量。自覺履行保密的法定義務,保守學校的商業秘密,不得擅自泄露教職工、學生的個人信息,不得私自泄露學校的經濟信息,也不得利用知悉的秘密為自己或他人謀取利益。

2.加強實踐,提升業務素質

(1)財務核算能力

財務核算能力是指財務人員應具備的記賬、算賬和報賬的能力。高校財務人員除了應掌握會計學原理、預算會計、計算機基礎、數據庫應用基礎、財務管理學和財務軟件基本操作等基礎知識,應根據工作需要將所掌握的知識熟練用于記賬、算賬和報賬。注意將高校會計制度和基本建設會計制度與學校的管理實際和經濟業務相結合,掌握會計科目的核算內容和范圍、所核算資金的內涵及特點;掌握政府收支分類改革后教育系統支出功能分類預算科目設置、教育系統支出經濟分類科目設置結構和科目核算內容;掌握年末結賬賬務處理方法、收支結余分析方法、報表編制原理及分析;學校為適應財政國庫集中支付管理而采取的核算方法和操作流程。熟悉預算編制與分配、成本核算、支出績效評價、資金籌集、風險評價與控制等方面的知識,以提高財務核算能力。

(2)計算機運用能力

高校財務人員,不僅應掌握財務軟件和常用辦公軟件的應用和操作,更要注重對會計信息系統的基本原理、財務軟件功能結構、數據處理流程、財務系統初始化、系統參數設置、財務軟件維護等運用知識的積累,學習在使用軟件過程中解決遇到的問題。在數據信息的收集和處理中,掌握對不同的信息使用者提供信息以滿足其需求;在大量繁雜的財務數據中,掌握采用何種方法快速而準確地選取所需數據以滿足使用需要;掌握如何實現外部已有數據轉換接入財務系統成為系統可使用數據;初步掌握網絡知識的應用和維護;學習應用常用辦公軟件進行財務數據的加工處理和分析統計,編制財務報表和決策有用信息。

(3)表達和協調能力

在日常財務工作中,高校財務人員需要向上級主管部門編制和報送各類報表、擬訂學校內部各項財務規章制度、撰寫財務工作計劃和總結、將實踐中認識和體會總結上升為理論等,需要財務人員具有較好的文字表達能力。到上級主管部門、財政部門、稅務部門、銀行等辦理各項經濟業務,需要財務人員具有較好的溝通能力。在學校內部為教職工和學生服務,涉及到政策的宣傳和解釋,涉及到教職工和學生接受服務的感受,也需要財務人員具有良好的表達和協調能力。良好的人際溝通能力,可以讓財務人員在理解、解釋、執行政策等方面得到積極的配合和支持。

(4)外語運用能力

隨著高校對外交流越來越廣泛,經濟業務中涉及使用外語記載的票據,需要財務人員既能讀懂票據載明的經濟業務內容,又能按有關規定進行審核。外國留學生到財務辦理收費和其他經濟業務,也需要財務人員能與其進行交流和溝通。在學校融資過程中,如申請外國政府貸款,也可能涉及填寫外文申請資料等。因此,高校財務人員需要加強外語的學習,掌握一定的外語能力,才能適應財務管理中不斷出現的新情況、新業務。

(5)實踐技能

財務人員實踐技能的培養貫穿于財務工作中,實際工作中一定要多記、多看、多做、多想,注重業務知識和業務處理方法的積累;通過不斷積累單筆簡單業務處理的方法,學習多筆復雜業務的處理,不斷提高綜合應用能力;從事一項工作,無論該項工作是否枯燥和簡單,應有把工作干通干精的決心,避免頻繁輪崗使自己對所從事的工作一知半解;加強對行業特點、學校辦學宏觀和微觀環境、機構設置、管理特色、基礎信息和人員情況等信息的學習和積累,了解經濟業務的發展和變化,以提高職業判斷能力、創新工作思路和工作方法。

(6)提供決策參考

財務人員通過長期的學習和積累,努力提高自身的職業道德素質和業務素質,最根本的是為教職員工和學生提供優質服務,最重要的是要為學校的發展和建設提供決策參考。財務人員提供決策參考,是各項素質和各項能力的綜合,是自身所掌握的知識、所具備的素質和能力的提升。財務人員需要運用所掌握的財務管理理論、財經法規和實踐技能,綜合運用財務核算能力、表達和協調能力、分析學校建設及發展中存在的問題,提出促進學校建設發展的建議,為學校領導的決策提供參考、當好參謀,以促進學校持續健康發展。

高校財務人員素質和能力的提高,貫穿于學習、工作和生活中,是一個長期學習和積累的過程,需要財務人員堅持不懈地努力。高校財務人員只有不斷提高自身素質和能力,才能更好地適應高等教育事業的發展。

參考文獻:

[1]卿文潔:新時期高校財務管理人員素質現狀及改進措施[J]. 湖南農業大學學報(社會科學版),2006(6)

非財務人員財務管理范文第5篇

財務文化是指在一定的社會歷史條件下，財務人員在長期的財務理論與財務實踐中創造和形成的、最高層次的、非經濟的、物質財富和精神財富的總和。它是財務人員的精神支柱，是財務管理的靈魂。其本質是“人本管理”，以人為中心，以文化引導為根本手段，以激發財務人員的自覺行為為目的的獨特文化現象和財務管理思想。它認為財務人員不僅是財務管理的主體，財務人員的自覺執行能力、文化水平、業務素質和道德情操等財務精神更決定著財務管理的效果，對財務人員的管理是財務管理的核心，它直接影響企業財務管理目標的實現。

二、企業集團財務文化建設的原則

1、協調性

多個理財主體、跨地區和發展程度等特殊性使得各個成員企業存在不同的財務文化差異，如果集團財務文化不具有協調性，沒統一的理財意識，就會擴大集團財務管理的內耗，降低集團財務人員的凝聚力。因此，協調是指與成員企業自身的財務文化協調、各成員企業之間的財務文化協調、成員企業內部各部門的協調，這也是財務文化的包容性所在。

2、細分化

在企業文化不沖突的前提下，集團的財務系統可以細分；在財務文化協調的前提下，成員企業可以根據本公司的業務特點、規模大小，進行具體的細分。

3、時代性

企業集團的財務文化不僅要繼承傳統財務文化的精華，更要順應時展，根據經濟發展程度和經營環境的變化，及時補充和完善財務文化的內容，與時俱進，以便更好的為集團財務管理系統服務。

三、企業集團的財務文化模式探索

1、樹立集團價值最大化的財務價值觀

財務價值觀是財務組織和廣大財務人員追求的最大目標，并為財務組織的生存和發展提供了基本方向和行動指南。企業集團的財務價值觀應該是使財務組織和財務人員的財務活動服從和服務于維護國家經濟秩序和使企業集團價值最大化的總目標。企業集團價值最大化不僅符合市場經濟和現代企業管理的要求，也符合委托的要求和社會倫理觀念。首先，它實現資產保值增值，保護出資人利益，激發投資人的投資積極性；有效保護債權人利益，避免因股東價值最大而損害債權人利益；綜合考慮企業集團利益相關者的利益，在獲取經濟效益的同時，實現了社會效益，并促進社會經濟資源正常有序流動及優化配置。再者，集團價值最大化明確了財務目標的指向，即財務目標是為全體利益相關者服務，確定了對財務行為進行道德和價值評判的問題。最后，為企業集團樹立良好的財務形象。

2、以人為本的財務管理哲學

財務文化建設要堅持以“人”為中心，樹立“人本位”的財務管理思想，抓住“管理的人”和“人的管理”兩個基本環節。“管理的人”要從增強財務組織的內聚力和外引力入手，優化財務人員，使其從核算型向管理型轉變；從單一知識結構向復合知識結構過渡。在“人的管理”方面，要做到崗位輪流，人崗匹配，充分發揮每個財務人員的積極性、創造性和能動性。

3、建設網絡財務文化

網絡財務文化是反映網絡財務的先進財務文化。所謂網絡財務，是基于internet技術，運用網絡財務軟件，以整合實現電子商務為目標，幫助企業實現財務和業務協同，實現集中化遠程處理和管理，實行動態會計核算與在線管理的能夠處理電子單據和電子貨幣結算的一種全新的財務管理模式。它突出的特點是適時、集中、零距離。它是財務管理模式的變革；是財務管理理念從分權式到集中式，使內部財務管理優化，實現信息有效溝通和快速反饋的變革。所以網絡財務文化要求財務人員從手工勞動中解脫，工作轉向數據分析和業務流程控制；要求財務人員有網絡環境下的適應能力、創新能力以及對經濟、財會、網絡知識的有效結合。同時，也有利于財務人員積極參與經營管理，為預測及決策提出好的建議。

4、健全財務制度

財務制度是集團財務管理目標實現的制度保障。企業集團特別要加強全面預算管理、成本費用和內部控制。全面預算管理應以作業為編制依據，在戰略的角度上指導預算編制；成本費用制度加強實際可操作性，使成本費用明確區分，合理確定費用的分配基礎，擴大成本范圍，將智能成本、環境成本等納入成本考核體系；內部控制制度不能流于形式，要配合網絡技術，通過實時監控、跟蹤功能，提高可控性。

5、學習型財務組織