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通訊員培訓方案范文第1篇

1、任務要求：組建各10至15人的兩個團隊，在一個小時內，利用所給的竹子與繩子，搭建一個羅馬戰車，要求羅馬戰車可以投射水彈十五米以上，質量要求為結實、穩固、整齊；

2、游戲規則：在戶外選取一塊場地，首先讓每隊選出一名指揮官、一名通訊員，指揮官和通訊員必須由工作崗位中一般職位的人來擔任，然后其余隊員進入場地，項目啟動。將指揮官帶到與場地有一段距離的地方，由培訓師將上面展示的圖紙交給指揮官，指揮官通過通訊員將指令下達給本隊隊員。通訊員和指揮官只能進行語言交流，不可以看圖紙，更不可以借助筆或手機等竊取圖紙，戰車完成后，在培訓師的組織下互相進行攻擊；

3、分享：請參訓者進行積極研討，應用項目管理知識，研討在該項目執行中存在哪些問題，在項目執行中，溝通尤為重要嗎溝通的方式有哪些，如何提高溝通的效果，從換位思考角度，請指揮官、通訊員和項目執行人談自我感受和感悟，借助該游戲，談談如何進行班組建設等；

通訊員培訓方案范文第2篇

本刊訊（通訊員 袁 雅） 梧州市人力資源和社會保障局積極架構與群眾密切聯系的橋梁紐帶，實現了政務公開工作的整體推進。

該局做法，一是政務信息公開化。建立梧州市人力資源和社會保障局門戶網站，將就業服務、社會保障、勞動關系、人才交流、公務員管理、安置、智力引進等工作納入網絡管理；同時，通過LED展示屏、公開欄、公開架等信息平臺，依法公開行政審批事項、各項辦事流程、動態信息等內容。二是辦公管理自動化。積極探索構建人力資源和社會保障業務辦公網，逐步實現內部“無紙化”辦公；不斷拓展外部政務公開網，設立政策法規、社會保險、人才信息、考試培訓信息、就業培訓信息、政策法規宣傳、資料下載等版塊，提高了工作效率。三是強化公眾參與互動。對市行風政風熱線、市政府信息公開系統、市各問政網絡平臺等接收的問政申請在第一時間回復公開，回復時間均控制在15天以內。

玉林市：第八批清華大學

博士研究生社會實踐活動圓滿結束

本刊訊（通訊員 鐘慶賢） 7月1日至8月11日，為期42天的第八批清華大學博士研究生在玉林社會實踐活動圓滿結束。活動期間，清華大學選派31名博士研究生到玉林市14個機關、企事業單位，參與22個項目研究，達到“融入玉林、把脈玉林、服務玉林、歷練成長”的目的。

自2006年玉林與清華大學開始共建研究生社會實踐基地以來，玉林與清華大學“地校”雙方聯系日益密切，走出了一條“從實踐引人才，以人才帶項目，由人才工作到全面合作”的“玉林模式”之路。8年來，清華大學已選派8批共241名博士研究生到玉林107個單位參與196個項目研究。

柳東新區：舉辦2013年用人單位規范勞動用工培訓班

本刊訊（通訊員 方思陽） 7月25日上午，柳州市柳東新區舉辦了自成立以來的第一期用人單位規范勞動用工培訓班。培訓班通過傳達《柳州市開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查工作實施方案》文件精神、分析用人單位社會保險案例和探析用人單位規章制度制定三個方面進行授課。

東興市：“吉祥三保”提升城鄉居民生活幸福指數

本刊訊（通訊員 孫景林 利澤林） 近年來，東興市積極推動民生工程建設，特別是城鄉居民養老保險、新型農村合作醫療保險和城鎮居民醫療保險，被參保人親昵地稱為“吉祥三保”，真正惠及百姓，大大提升了居民生活幸福指數。

“城鄉居保”善養其老。目前，該市城鄉居保基礎養老金每人每月100元，是廣西最高標準發放地區之一，全市參加城鄉居保人數52871人，參保率100%，發放養老金待遇人數13132人，發放率100%，實現了政策制度和參保人群的全覆蓋。

“新農合”病有所醫。以“新農合”為依托，構建起了覆蓋全體農村居民的醫療保障體系、新型社會救助保障體系，提高參加新農合個人籌資和補償標準，大大提高了農村居民參合積極性，全市參合人數達9.5萬人，參合率100%。

“城居醫保”延續生命新希望。城鎮居民醫療保險，是指城鎮非從業居民，采取個人繳費（每人每年100元）為主、政府適度補助為輔的籌資方式，按照繳費標準和待遇水平相一致的原則，為城鎮居民提供醫療需求的醫療保險制度。目前，該市有29657人參加了城鎮居民醫療保險，年均支付城鎮居民醫保基金772萬元。

東蘭縣：實現企事業單位

工傷保險應保盡保

本刊訊（通訊員 覃黃臻） 2013年以來，東蘭縣攻堅克難，狠抓落實，穩步推進企事業單位工傷保險工作。該縣做法，一是宣傳到位。通過召開全縣機關事業單位工傷保險工作會議進行參保總動員，并定期舉辦“工傷保險宣傳月”等活動，借助東蘭政府網、縣電視臺和縣報等媒體，積極進行多渠道全方位的宣傳。二是協調到位。積極協調財政局，將企事業單位人員工傷保險費用納入部門預算，并將原定于年底撥付的工傷保險費改為“隨繳費隨報銷”。三是督導到位。定期召開全縣企事業單位工傷保險繳納督導會，并于2013年初，針對各單位因出險幾率低而繳費拖沓的實際情況，逐一展開督導。截至目前，全縣200多家企事業單位已實現應保盡保。

靖西縣：對新農保一線協辦員

實施全員培訓集中“充電”

本刊訊（通訊員 王 威） 7月17日，靖西縣人力資源和社會保障局分3期舉辦了新農保一線協辦員業務培訓班，全縣19個鄉（鎮）社保中心工作人員和291個村（街）、社區協辦員共328人參加了培訓。

本次培訓主要采取經辦工作業務理論精講與案例分析相結合、現場互動交流問答等方式，就新農保相關政策、參保對象關系熱點難點、信用社“代扣代繳”等問題進行了重點講解，對經辦規程、業務工作等方面進行系統培訓，既增強新農保一線協辦員的經辦服務能力，也進一步增強了他們的責任感和使命感，為鞏固全縣居民社會養老保險全覆蓋工作成果和提高參保續保率奠定了基礎。

上思縣：開展“圓夢·責任”學習教育活動培養“三個五”干部

本刊訊（通訊員 陳禹存） 2013年以來，上思縣人力資源和社會保障局在全系統組織開展“圓夢·責任”學習教育活動，推動人力資源社會保障工作健康發展。

“圓夢·責任”學習教育活動，主要是以培養領導干部“五強”（推動科學發展能力強、總攬全局能力強、組織協調能力強、凝心聚力能力強、開拓創新能力強），一般干部職工“五有”（有工作責任心、有政策水平、有業務能力、有為民服務意識、有團隊協作精神）和黨員干部“五表率”（爭當模范履職的表率、聯系群眾的表率、團結共事的表率、真抓實干的表率、清正廉潔的表率）為內容。活動重點抓好6項工作：開展理想信念教育，凝聚圓夢共識；開展崗位責任教育，強化責任意識；開展能力提升培訓，增強圓夢本領；開展勤政廉政教育，樹立廉政新風；開展行政績效問責，提高工作效率；開展服務基層活動，轉變工作作風。

南丹縣：扎實推進

通訊員培訓方案范文第3篇

一、新改版《富紳報》，建設通訊員隊伍

作為集團文化建設前沿陣地的《富紳報》，集團領導對《富紳報》寄予厚望，曾多次在公司高層會議上對《富紳報》的定位、辦報風格和宣傳重點作了相關指示。自2010年9月改版以來，注重以“反映公司重大管理、經營決策，促進溝通、增強員工凝聚力，為市場服務、為銷售服務”為主題方向，先后確立“集團要聞”、“總裁寄語”、“贏銷天下”、“富紳印象”、“員工心聲”等重要欄目，全方位及時報道集團發生的一切重大事務。以部門班組、科室為單位，正式組建通訊員隊伍，并啟動培訓事宜。12月10日，廣東省工商業聯合會九屆四次執委會議在廣州珠島賓館召開，在參加評比的283家企業內刊中，《富紳報》獲得“優秀期刊”稱號。

不足：企業文化公關部除內刊編輯出版外，還兼顧外部媒體公關及企業、產品廣告策劃、文案撰寫等職責，因為人手不足，導致相關工作往往交錯進行，既耗費大量精力，效果也不是很理想。因《富紳報》既往時期停刊過久，通訊員在新聞稿件采寫方面的能力十分欠缺，亟待提高，但以企業文化部現有的人員編制（事實上本部門就一個人，經理和員工兼職），根本抽不出人和時間來對通訊員進行必要的系統性培訓。通訊員能力無法提升，找不準內刊宣傳方向和重點，所遞交的稿件難以達到編輯要求。如此一來，《富紳報》稿源緊張，現有編輯能夠用于深入員工、深入車間采寫的時間無法保證，通訊員積極性難以提高，編輯用于修改投稿的工作量繁重，《富紳報》辦報質量也難以進步。

建議：部門需要招聘至少兩名普通職員，分擔內部培訓和行業資訊收集、媒體初步聯絡、接待、函件往來等較為簡單但繁瑣的工作。

二、加強媒體公關，創造媒體支持平臺

自9月入職以來，本人充分利用曾經在財經雜志做過記者的天然優勢，主動出擊，廣泛接觸專業報紙、雜志、網站，并努力建立良好的協作關系。

9月，先后有24家專業網站，5家報紙在重點欄目和版塊對集團的人事改革和品牌提升、完善思路和進程進行了全面、深入報道，有關集團的宣傳報道文字逾6萬余字。網站包括人民網、中國品牌總網、中國服裝商務網、中國時尚品牌網、中國服裝財富網、富民時裝網等一批高端、專業網站，登載此新聞的報紙則有《經濟日報》、《服裝時報》、《南方都市報》、《民營經濟報》等。

10月以來，集團媒體宣傳重點開始呈現明顯的“專業化”特點，有意識地在專業服裝報刊雜志或專業網站的“服裝”欄目進行新聞。期間，有關富紳集團公司的報道文字35000余字。主要媒體為《中國紡織報（服飾周刊）》、《南方都市報.服飾天地》、《民營經濟報.品牌》、中華服飾網等。11月，本人被《中國紡織報》聘為“專欄作家”；12月，被人民網聘為“特約記者”。集團對外宣傳渠道更加寬敞、快捷。與媒體的緊密聯系和友好合作，也較為有效地建立了危機預警機制，媒體輿論導向將更加有利于公司的正面宣傳。

不足：因公司資金瓶頸等原因，大量涉及軟文側面宣傳的文字未能正常、及時刊發，因人手不足的原因，連續、深入報道工作難以持久，品牌宣傳很難形成規模效應。零星的新聞稿件刊發和有限的媒體投放不能對品牌形象塑造和公眾注意力吸引構成“族群效應”，對公司產品銷售和貨幣變現的推動作用不夠穩定，作用有限。

建議：專人負責媒體聯絡和新聞稿件的廣泛投發，不斷拓寬宣傳渠道，保持和增進與相關專業媒體負責人的友好關系，鞏固和壯大富紳的宣傳陣線，重視新聞投放的規模效應，更好地為銷售服務。

三、變革富紳網站，做好品牌宣傳首要形象工程

富紳網站是外界了解公司管理、經營、產品、銷售網絡等一切信息的首要窗口。平煤集團的合作成功足以充分說明：信息時代，任何企業、產品在網絡中的表現力最終會成為影響其銷售力的重要因素。因為專業人才的缺乏，集團網站呈現“老（面孔）、空（內容）、慢（更新）”的特點。針對這一情況，承蒙陳董信任和支持，本人潛心研究、多方考慮，在公司高層管理會議上遞交了《富紳集團網站改革思路和實施辦法》，大膽就板塊重組、內容分布、權責承擔、潛在風險等諸多方面提供了整套操作方案。在新聞方面，本部門所負責的“新聞動態”欄目基本上能做到及時、準確更新。

不足：依照與當初承擔公司網站建設與維護的網站制作公司簽訂的合同規定：網站現有任何板塊的增刪，都必須重新付費。諸如廣告影音畫面的變動、更新、增加等工作，對方設計好了相關程序，必須報經批準和重新付費后方能調整。某種程度上，等于公司自有網站的命脈操控在別人手中，公司的自主和自由度極為薄弱，嚴重影響網站的形象化、規范化進程。因為牽涉部門太廣，本人實在沒有時間和精力通過部門協調會議解決這個問題，網站改革一事就此擱淺。

建議：由電腦中心和企業文化公關部主持召開專門的部門協調會議，黃天存經理負責作出預算，并做好與網站制作公司的溝通、協作；本人負責將網站變革思路、辦法和各部門需承擔的責任、義務闡釋清楚，并確定相關責任人。

四、公關造勢，品牌“活”起來

自9月15日參加在廣州琶州舉行的第二屆中國暨中法中小企業博覽會以來，富紳集團的高調精彩亮相吸引了來自廣告、策劃、傳媒等的多方關注。受良好開端鼓舞，圍繞企業“品牌激活”中心，在總經理張海良先生和品牌總監曹茜女士的領導下，企業文化公關部參與策劃并全程服務了幾次大型公關活動：

1、第二屆中國暨中法中小企業博覽會。本部門負責現場文案撰寫、編排，并參與決定現場展廳布置。

2、首屆“富紳杯”新產品開發設計大賽。與N.T廣東服裝學院合作，制定相關參賽細節、標準。

3、贊助“愛我中華，愛我惠州”國慶大型文藝晚會。因為考慮周詳，統籌到位，公司LOGO和宣傳標語高頻次地出現在晚會現場的直播屏幕上。

4、企業形象電視廣告宣傳片。負責所有文案撰寫、場景設計、章節時段裁剪。因為品牌總監的離職，本項工作至今被擱置。

5、掛歷、產品畫冊更新。協助文字內容選擇、修訂、編排。

通訊員培訓方案范文第4篇

在市水土保持國策宣傳教育領導小組領導下，各縣區要成立相應領導機構，落實專人負責抓好本地本部門的水土保持國策宣傳教育工作。二、任務和要求

1、各縣區要結合水土保持監督執法專項行動，協助配合人大、政府或水土保持委員會召開水土保持法頒布實施17周年紀念座談會、研討會或邀請地方領導發表電視講話和署名文章。

2、市將特邀《日報》、《晚報》、電視臺的記者作專訪，對水土保持進行報道。各縣(區)要主動與有關地方新聞媒體聯系，做好對水土保持的宣傳報道工作。

3、參加《中國水土保持》雜志上組版宣傳四川水土保持工作，各縣(區)要積極撰稿。

4、市將舉辦開發建設項目水土保持工作座談會，邀請各大中型開發建設項目業主參加，交流開發建設項目水土保持工作實施經驗，提高各業主水土保持意識。

5、各縣(區)要在主要道路兩旁、嚴重水土流失區村莊及開展治理的小流域內書寫水土保持標語，在重點小流域及重點項目區建立水土保持宣傳碑。要充分利用傳統節日、各種文娛體育活動開展豐富多彩的水土保持宣傳活動。

6、積極參加全省的水土保持宣傳通訊員培訓，各縣區要確定水土保持宣傳員。

通訊員培訓方案范文第5篇

[關鍵詞]企業：宣傳：工作

一、深化企業對外宣傳水平是經濟社會發展的“助推器”

(一)當今世界，經濟全球化深入發展，中國與各國的經貿往來、文化交流日益頻繁與世界的聯系日益緊密。隨著我國對外開放不斷擴大，越來越多的國有企業到境外投資辦廠成為促進中外溝通合作的重要渠道，成為國際社會認識中國、了解中國的重要窗口。做好國有企業對外宣傳，直接關系國家形象的塑造，關系我國“走出去”戰略的順利實施。要充分認識做好國有企業外宣工作的重要性緊迫性，切實增強國際意識、開放意識、大局意識，立足當前、著眼長遠，抓住機遇、開拓進取，以高度的責任感做好國有企業外宣工作。

(二)做好企業對外宣傳，關鍵是發揮好企業的主動性創造性。國有企業地位重要、影響力強要把宣傳展示國家形象作為重要職責和光榮使命積極主動地向國際社會展示我改革開放和現代化建設的成就，介紹我們黨立黨為公、執政為民的執政理念，宣傳我走和平發展道路、推動建設和諧世界的政策主張。要進一步提高同媒體打交道的能力，善待媒體、善用媒體，主動同境外媒體加強聯系、建立良好關系，多提供權威信息，多提供報道素材，多舉行新聞、媒體聯誼等活動，加深媒體對企業的了解。要妥善應對熱點難點，及時準確、公開透明地信息，努力做好敏感問題、突發事件的輿論引導。要自覺遵守當地法律法規尊重當地風俗習慣，積極履行社會責任、參與公益事業，用服務當地經濟社會發展的實際行動樹立良好聲譽贏得國外民眾的尊重。要充分運用中華文化寶貴資源結合所在國的文化特點，培育特色鮮明的企業文化，開展多種形式的文化交流，樹立中國企業、中國產品的文化標識和良好形象。

(三)企業外宣工作涉及許多領域，需要加強統籌協調，運用好各方面資源，形成整體效應。要建立統一高效的協調機制，分工負責、密切配合及時研究解決工作中的實際問題推動企業外宣工作制度化常態化。有關部門要加強宏觀指導，加強政策扶持，加強人才培養，為企業外宣提供必要保障和有效服務。中央主要媒體要加大對國有企業的宣傳力度，及時報道我國有企業在海外重大工程、重要項目的進展情況，反映我國有企業誠實守信、合作友善的良好風貌。國有企業的對外宣傳是一個新課題要深入研究企業外宣工作的特點和規律，在實踐中不斷總結好的經驗做法推動企業外宣工作不斷向廣度深度拓展。

(四)企業對外宣傳工作是企業生產管理、經營業績、文化建設、制度創新等經營管理的各個環節外顯性的反映和表現，是將企業取得的成果通過各種宣傳手段、方法和形式告知于社會各界，擴大企業影響力，提高知名度，以配合企業經營活動的開展，實現企業的戰略目標。企業對外宣傳工作在對外宣傳企業的發展戰略、經營業績、企業文化等方面的作用日益突顯。

二、開拓思路，不斷深化企業對外宣傳水平

(一)通力合作，構建大外宣格局。新時期新形勢下的對外宣傳工作，不是企業黨委宣傳部門單獨的事，它是一個系統工程，需要企業各級各部門的同心協力，需要全社會的共同關心支持。要進一步加大對外宣傳工作的制度建設力度，力求使外宣工作制度化、規范化，在資金和政策方面得到有效保障。要加強同經濟、外事、文化、旅游等部門的橫向聯系合作，形成聯席制度。重大外宣事項、活動要全盤動員、統籌安排。要充分利用相關聯席部門的資源優勢，通力合作，借勢造勢，以經貿展銷、外事活動、文化交流、旅游促銷等活動為平臺，積極有效地開展對外宣傳工作，努力在企業范圍內構建全方位、多層次、寬領域的大外宣格局。

(二)切實提高與新聞媒體打交道的能力。對任何一個地方的宣傳部門而言，每一家新聞媒體都是潛在的資源優勢，當然，這個資源是指新聞信息資源，誰爭取到了媒體的支持，誰就獲得了外宣工作的優先權和主動權。要切實提高與新聞媒體打交道的能力，通過舉辦座談會、聯誼會等活動方式，以情感人，加強與新聞媒體之間的感情聯系，打通新聞報道的“綠色通道”。要精心策劃，邀請新聞界朋友來高陵采風報道，爭取獲得新聞媒體的最大支持。

(三)轉變工作思路，創新工作方式。通常來講，有多大點錢，就辦多大點事。對外宣傳工作是一項隱性投入，在經濟學上屬于長線投資，一時半刻之間在推動經濟社會發展方面不會有太明顯、太直接的效果，這就需要我們謀求更多的社會支持來提升它的“孵化”速度。可以爭取企業的贊助，在外宣項目和企業文化建設、形象宣傳上找到結合點，通過外宣部門出點子、出技術，企業出資金的方式來實現“雙贏”，達到不花錢也能辦好外宣的目的。可以積極引導縣內文化名人，利用豐富的民族文化資源優勢，通過組織民族歌舞表演、文藝匯演、文化交流、學術研討等“走出去”宣傳企業。

(四)加強對通訊員隊伍的培訓力度。通訊員隊伍是企業外宣工作隊伍的中堅力量。要進一步加大對通訊員隊伍的培訓力度，精心組織邀請新聞傳播專家、學者，報紙、電視臺“名記”來高陵授課，切實提高通訊員隊伍的整體素質和業務能力。可以在通訊員隊伍中挑選寫作能力較強的人員確定為特約通訊員，采取約稿、優先錄稿的激勵方式，鼓勵先進，鞭策后進，促進整個通訊員隊伍朝著制度化、科學化的方向良性發展。

(五)堅持四項工作方針，提高管理對外宣傳工作的能力。首先，統籌策劃。統籌即包括企業的統籌和企業各基層單位的統籌。就是要與企業經營工作結合起來一起考慮，各種宣傳方式協調起來一起安排；策劃就是要研究特點，著眼于效果，有創新精神，目的性要強，制定一整套的行動方案。對外宣傳要做好總體策劃，抓住要點，大力創新，將宣傳工作貫穿經營管理的始終。同時，各階段要突出重點，有計劃、有步驟地不斷加大宣傳力度，推動企業對外宣傳工作逐步升溫，不斷營造熱點亮點。其次，嚴謹慎重。對外宣傳工作不僅關乎到企業形象的傳播效果、外界的接受理解程度，更要關乎能不能在對外宣傳中，與黨和國家的方針政策保持一致，體現對社會的責任。因此，要嚴謹慎重，保持對外宣傳口徑的一致性、嚴謹性和規范性，任何不實、不詳、不盡的對外宣傳都會給企業帶來不利的影響，并影響到企業的生產經營活動。第三，注重實效。對外宣傳工作不是為宣傳而宣傳，而是要有明確的目的，追求實際的效果，要在實際工作中促進企業的生產經營和發展。企業講求對外宣傳工作形式的多樣化，倡導對外宣傳工作形式的創新和變革，也要堅決擯棄對外宣傳工作中出現的形式主義。第四，分工實施。對外宣傳工作是一項系統工程，特別對一個涉及行業門類多、分布地域廣的企業來說，更要在統籌規劃的基礎上，精心組織，合理分工，共同協作，貫徹實施。企業和各基層單位在這項工作中扮演著不同的角色，承擔著不同的任務，發揮著不同的作用，因此也追求不同的效果。企業更多地負責全公司統一的、大型的、涉及整體影響性的活動策劃組織提供原發性的對外宣傳產品支持；協調公司內的對外宣傳資源共享等。各經營單位則更多地結合自己企業形象特點、經營發展需要，解決好企業共性與自己企業個性的關系，以收到應有的效果。