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對(duì)會(huì)計(jì)的工作要求范文第1篇

【關(guān)鍵詞】 內(nèi)部控制； 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)； 結(jié)合與促進(jìn)

本世紀(jì)初在美國(guó)發(fā)生的安然、世通等系列財(cái)務(wù)舞弊案，導(dǎo)致世界最大會(huì)計(jì)師事務(wù)所安達(dá)信倒閉，也促使美國(guó)出臺(tái)了《薩班斯――奧克斯利法案》，首次對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制的有效性提出了明確的要求。我國(guó)也于不久前了《企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范――基本規(guī)范》和具體規(guī)范（征求意見稿），這意味著我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)取得了重大進(jìn)展。但是，所有這些規(guī)定都集中在內(nèi)控的制度層面建設(shè)上，卻忽視了對(duì)操作層面的強(qiáng)調(diào)。

會(huì)計(jì)的目標(biāo)是向會(huì)計(jì)信息使用者提供決策有用的信息。滿足這種需要的會(huì)計(jì)信息應(yīng)具備相關(guān)性和可靠性兩項(xiàng)主要質(zhì)量特征。但自“安然”事件之后，會(huì)計(jì)舞弊、虛假會(huì)計(jì)報(bào)告、會(huì)計(jì)信息失真已成為困擾會(huì)計(jì)行業(yè)的首要問題，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)行業(yè)的信譽(yù)。會(huì)計(jì)信息不僅無法滿足使用者決策的需要，更成為管理階層操縱資本市場(chǎng)的工具。

由于信息不對(duì)稱及管理者的盈余操縱動(dòng)機(jī)，使得管理者可以利用合法或不合法的手段把對(duì)決策者有用的信息排除在財(cái)務(wù)報(bào)告之外，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息披露過程中的會(huì)計(jì)信息失真，誤導(dǎo)信息使用者。市場(chǎng)監(jiān)管不到位及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的固有缺陷更助長(zhǎng)了虛假會(huì)計(jì)信息的蔓延。

針對(duì)愈演愈烈的會(huì)計(jì)造假行為，政府監(jiān)管部門、會(huì)計(jì)行業(yè)、會(huì)計(jì)學(xué)者做了大量的工作，以求通過加強(qiáng)監(jiān)管、行業(yè)自律以及對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告和會(huì)計(jì)技術(shù)局限性的突破，達(dá)到提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，增加透明度的目標(biāo)。雖然收到了一定的效果，但仍未從根本上解決會(huì)計(jì)信息失真的問題。近年來對(duì)這個(gè)問題的研究主要集中在公司治理和內(nèi)部控制方面。如何建立有效的公司治理系統(tǒng)，建立并實(shí)施有效的內(nèi)部控制制度，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，已成為我國(guó)政府和會(huì)計(jì)工作者需要面對(duì)的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)問題。從國(guó)內(nèi)外對(duì)內(nèi)部控制的研究文獻(xiàn)中不難看出，對(duì)內(nèi)部控制的研究存在著理論熱、實(shí)務(wù)冷的現(xiàn)象。恐怕這也是內(nèi)部控制雖被監(jiān)管層不斷強(qiáng)調(diào)，但仍不能得到有效實(shí)施，仍無法實(shí)現(xiàn)其改善會(huì)計(jì)信息質(zhì)量功能的原因。

我國(guó)2007年制定的《企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范》（征求意見稿）借鑒了美國(guó)COSO報(bào)告和企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理框架的有關(guān)規(guī)定，仍將財(cái)務(wù)報(bào)告及管理信息的真實(shí)、可靠、完整和資產(chǎn)的安全完整作為主要的控制目標(biāo)。要實(shí)現(xiàn)控制目標(biāo)，必須將各項(xiàng)控制措施如職責(zé)分工控制、授權(quán)控制、財(cái)產(chǎn)保護(hù)控制、會(huì)計(jì)系統(tǒng)控制、內(nèi)部報(bào)告控制等落到實(shí)處。就會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的內(nèi)部控制而言，從節(jié)約成本角度，與其另行設(shè)計(jì)一套內(nèi)部控制系統(tǒng)并付諸實(shí)施，不如利用現(xiàn)有的系統(tǒng)，如將內(nèi)部控制嵌入會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中，從而既高效又節(jié)約地實(shí)現(xiàn)控制目標(biāo)。

一、我國(guó)內(nèi)部控制體制的建設(shè)及實(shí)施現(xiàn)狀

目前，我國(guó)尚沒有一個(gè)類似COSO報(bào)告的內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)體系，對(duì)于內(nèi)部控制的完整性、合理性及有效性缺乏一個(gè)公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)行的規(guī)范制度中，只有獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)《企業(yè)內(nèi)部控制與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)》、《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范》和新修訂的《會(huì)計(jì)法》提到了內(nèi)部控制的相關(guān)內(nèi)容，也僅限于報(bào)表審計(jì)和企業(yè)會(huì)計(jì)控制角度進(jìn)行規(guī)范，還沒有形成我國(guó)的內(nèi)部控制整體框架。《企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范》也只了征求意見稿，尚未正式頒布實(shí)施。企業(yè)對(duì)內(nèi)部控制制度的制定與執(zhí)行大多僅限于財(cái)務(wù)系統(tǒng)，尚未涉及到經(jīng)營(yíng)管理和風(fēng)險(xiǎn)管理層面。而財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)僅僅是內(nèi)部控制的目標(biāo)之一，把內(nèi)部控制當(dāng)成是財(cái)務(wù)部門的事情，內(nèi)部控制就不僅不能保證經(jīng)營(yíng)的效果和資產(chǎn)安全，甚至連保證財(cái)務(wù)報(bào)告真實(shí)完整的目標(biāo)都無法實(shí)現(xiàn)。

單位內(nèi)部控制停留在紙上談兵階段，未能有效執(zhí)行。大多數(shù)企業(yè)在設(shè)計(jì)內(nèi)部控制制度時(shí)，不是從本單位的實(shí)際情況出發(fā)，而是從現(xiàn)有的規(guī)章制度中摘抄，停留在會(huì)計(jì)系統(tǒng)的內(nèi)部牽制階段。制度設(shè)計(jì)不科學(xué)、崗位分離不合理，起不到相互制約的作用。內(nèi)控制度缺乏實(shí)用性和可操作性，頻頻使用例外原則，使內(nèi)部控制制度流于形式。這也從一個(gè)側(cè)面反映了公司管理層和員工并未真正理解內(nèi)部控制的內(nèi)涵。

決策層游離于內(nèi)控制度之外。內(nèi)部控制是基于委托理論而形成的管理當(dāng)局用來衡量和糾正下屬人員活動(dòng)的制度安排。按照COSO報(bào)告的概念和標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)部控制的控制點(diǎn)主要集中于會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)和企業(yè)的業(yè)務(wù)執(zhí)行系統(tǒng)，對(duì)企業(yè)的決策系統(tǒng)影響力很有限。我國(guó)公司內(nèi)部人控制現(xiàn)象嚴(yán)重，如：大股東操縱、董事長(zhǎng)與總經(jīng)理重合、獨(dú)立董事與內(nèi)部審計(jì)形同虛設(shè)、有效的約束、監(jiān)督與激勵(lì)機(jī)制尚未形成。

二、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的實(shí)施現(xiàn)狀

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是對(duì)會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理服務(wù)的基礎(chǔ)性工作的統(tǒng)稱。主要包括：對(duì)會(huì)計(jì)核算依據(jù)的基本要求、對(duì)會(huì)計(jì)資料的基本要求、對(duì)會(huì)計(jì)電算化的基本要求、對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員的配備和管理要求、會(huì)計(jì)檔案管理要求、會(huì)計(jì)監(jiān)督的基本程序和要求、單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度等。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，決定了會(huì)計(jì)行為的規(guī)范和會(huì)計(jì)資料的質(zhì)量。

財(cái)政部1996年的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度作了詳盡的要求。

1999年頒布，2000年7月實(shí)施的《會(huì)計(jì)法》分別在第三、四、五章對(duì)會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員作了詳細(xì)的規(guī)定。

影響我國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的原因應(yīng)部分地歸結(jié)于對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作重視不夠。就一個(gè)單位而言，生成并提供真實(shí)，完整的會(huì)計(jì)資料，是會(huì)計(jì)工作最基本的要求，也是最重要的會(huì)計(jì)行為，在實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)行為的規(guī)范和會(huì)計(jì)資料的質(zhì)量，完全取決于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。而會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的好壞，已經(jīng)影響到會(huì)計(jì)資料使用者及時(shí)知悉了解和有效利用會(huì)計(jì)資料的合法權(quán)益；影響到會(huì)計(jì)資料在改善經(jīng)營(yíng)管理、防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等方面功能作用的發(fā)揮。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的優(yōu)劣，直接影響會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量，高質(zhì)量的會(huì)計(jì)核算，依賴于真實(shí)、合法、準(zhǔn)確、完備的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，正常有序的會(huì)計(jì)工作，應(yīng)當(dāng)是以規(guī)范的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作為保證。

三、內(nèi)部控制與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的結(jié)合與促進(jìn)

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作和內(nèi)部控制制度有一個(gè)共同目標(biāo)――保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和資產(chǎn)的安全完整。內(nèi)部控制提出了控制原則，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)提供工作方法和程序。因?yàn)閮?nèi)部控制規(guī)范具有一定的抽象性，且執(zhí)行結(jié)果難以考核。在我國(guó)當(dāng)前會(huì)計(jì)人員素質(zhì)普遍較低的現(xiàn)實(shí)情況下，很難指望會(huì)計(jì)人員會(huì)在工作中自覺將內(nèi)控制度的有關(guān)規(guī)定落到實(shí)處。而會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是從具體工作的角度對(duì)會(huì)計(jì)核算所作的規(guī)定，操作性強(qiáng)并且有完善的考核指標(biāo)和方法。理論上應(yīng)該能通過加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作達(dá)到完善內(nèi)部會(huì)計(jì)控制、保護(hù)資產(chǎn)安全完整、提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的目的。實(shí)務(wù)工作中可以通過以下幾個(gè)方面的工作來實(shí)現(xiàn)控制目標(biāo)。

（一）組織機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置

COSO報(bào)告將內(nèi)部控制制定和實(shí)施的責(zé)任明確到企業(yè)的每一個(gè)人。《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》在總則之后即提出了對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員的要求，同樣體現(xiàn)了制度要靠人去執(zhí)行的精神。《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范――基本規(guī)范》第七條內(nèi)部控制的基本原則規(guī)定：內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)約束單位內(nèi)部涉及會(huì)計(jì)工作的所有人員，任何個(gè)人都不得擁有超越內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的權(quán)力；應(yīng)當(dāng)保證單位內(nèi)部涉及會(huì)計(jì)工作的機(jī)構(gòu)、崗位的合理設(shè)置及其職責(zé)權(quán)限的合理劃分，堅(jiān)持不相容職務(wù)相互分離，確保不同機(jī)構(gòu)和崗位之間權(quán)責(zé)分明、相互制約、相互監(jiān)督。以上原則在《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中體現(xiàn)為：對(duì)建立單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體系的要求；對(duì)建立會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度的要求；對(duì)建立賬務(wù)處理程序制度的要求；對(duì)建立內(nèi)部牽制制度的要求等以及對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和會(huì)計(jì)人員配備的要求；對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的要求；對(duì)會(huì)計(jì)工作交接的要求。對(duì)會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格作了嚴(yán)格限定并且列舉了不相容職務(wù)以及會(huì)計(jì)人員的回避制度，更具操作性并且保證了資產(chǎn)的安全完整以及不因會(huì)計(jì)人員的錯(cuò)誤和舞弊導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。

（二）會(huì)計(jì)核算過程

《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》對(duì)會(huì)計(jì)核算作了非常詳細(xì)的規(guī)定，如對(duì)會(huì)計(jì)核算的一般要求、對(duì)填制會(huì)計(jì)憑證的要求、對(duì)登記會(huì)計(jì)賬簿的要求以及編制財(cái)務(wù)報(bào)告的要求。這些要求可操作性極強(qiáng)，只要是具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)的會(huì)計(jì)人員，依照這些規(guī)定去做，都可以保證生成符合規(guī)定的會(huì)計(jì)資料，并符合相關(guān)性、可靠性的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求。同時(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)核算范圍的規(guī)定保證了所生成財(cái)務(wù)報(bào)告的完整性，對(duì)會(huì)計(jì)核算方法的規(guī)定則確保了會(huì)計(jì)信息的一致性。各單位在工作過程中應(yīng)定期對(duì)照規(guī)范要求對(duì)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行檢查，確保會(huì)計(jì)人員按照會(huì)計(jì)核算的要求進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。這樣也就達(dá)成了COSO報(bào)告中財(cái)務(wù)報(bào)告可靠性的目標(biāo)。

（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督

制度控制是內(nèi)部控制系統(tǒng)的基礎(chǔ)。制度總要依靠某種懲罰而得以貫徹，沒有懲罰措施的制度其執(zhí)行效果會(huì)大打折扣。《會(huì)計(jì)法》規(guī)定有三種形式的會(huì)計(jì)監(jiān)督，即單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督、以財(cái)政部門為主體的政府監(jiān)督和以注冊(cè)會(huì)計(jì)師為主體的社會(huì)監(jiān)督。《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》則主要對(duì)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督作了規(guī)定，規(guī)定單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員對(duì)本單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。賦予會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督的權(quán)利和義務(wù)，是因?yàn)闀?huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督是最有效，也是最經(jīng)濟(jì)的監(jiān)督形式。通過會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作中的違法違規(guī)事項(xiàng)并及時(shí)予以糾正，這種事中的監(jiān)督比起由外部人員進(jìn)行的事后監(jiān)督更有效率。同時(shí)，也可調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的積極主動(dòng)性，使其主動(dòng)參與到企業(yè)的管理過程中，成為公司治理的一份子。

在現(xiàn)階段我國(guó)資本市場(chǎng)仍不完善的情況下，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量無疑會(huì)增加投資者對(duì)股市的信心，推動(dòng)資本市場(chǎng)的健康發(fā)展。建立適合我國(guó)國(guó)情的內(nèi)部控制體系是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，保證會(huì)計(jì)信息決策有用性的手段，而內(nèi)部控制標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行是企業(yè)內(nèi)部控制和內(nèi)部管理的靈魂。利用在各單位已普遍開展的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，通過將內(nèi)部控制的理念和方法嵌入會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中，是現(xiàn)階段我國(guó)保障各項(xiàng)內(nèi)部控制制度有效實(shí)施的現(xiàn)實(shí)選擇。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 唐予華，李明輝.內(nèi)部會(huì)計(jì)控制與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量研究.中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2003.

[2] 劉彩霞.淺談加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性.財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)導(dǎo)刊.

[3] 潘煜雙.基于公司治理的內(nèi)部控制.中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，2005.2.

對(duì)會(huì)計(jì)的工作要求范文第2篇

關(guān)鍵詞：高校財(cái)務(wù) 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作 規(guī)范

一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的作用

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，是為會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理確定前提、提供條件、規(guī)范操作和防錯(cuò)糾正的基礎(chǔ)性工作，其目標(biāo)是保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和資產(chǎn)安全完整。財(cái)政部在《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行了較為詳細(xì)的規(guī)定，其主要內(nèi)容包括：對(duì)會(huì)計(jì)資料的基本要求、對(duì)會(huì)計(jì)核算依據(jù)的基本要求、對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員的配備和管理要求、對(duì)會(huì)計(jì)電算化的基本要求、對(duì)會(huì)計(jì)檔案管理要求、會(huì)計(jì)監(jiān)督的基本程序和要求、單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度等。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是否扎實(shí)，管理是否規(guī)范，影響到高校財(cái)務(wù)的良好運(yùn)作和高校整體的健康發(fā)展。其作用主要表現(xiàn)在以下五個(gè)方面：

（一）是保證新高校財(cái)務(wù)制度和會(huì)計(jì)制度順利執(zhí)行的基礎(chǔ)。新《高等學(xué)校財(cái)務(wù)制度》（財(cái)教[2012]488號(hào)）專設(shè)了“成本費(fèi)用管理”一章，強(qiáng)調(diào)成本費(fèi)用的核算，并將“事業(yè)支出”科目拆分為“教育事業(yè)支出”、“科研事業(yè)支出”、“行政管理支出”、“后勤保障支出”和“離退休支出”5個(gè)一級(jí)會(huì)計(jì)科目，分別進(jìn)行核算和反映。高校財(cái)會(huì)制度改革要求逐步細(xì)化成本核算，建立成本費(fèi)用與相關(guān)支出的核對(duì)機(jī)制，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范有序，才能為新高校財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)制度順利執(zhí)行提供條件和保障。

（二）為高校正確決策提供信息保障。規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，是保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的前提。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量直接影響高校的財(cái)務(wù)及管理決策，只有規(guī)范有序的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，才能從源頭上確保提供的會(huì)計(jì)信息真實(shí)完整，為高校制定經(jīng)濟(jì)政策和實(shí)施內(nèi)部管理提供可靠的依據(jù)。

（三）提升高校整體管理水平。規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的過程，可以推進(jìn)高校梳理業(yè)務(wù)流程、完善內(nèi)部控制制度和防范風(fēng)險(xiǎn)，從而提高高校的整體管理水平，保證和促進(jìn)高校健康發(fā)展。

（四）有利于預(yù)防和阻止腐敗現(xiàn)象滋生。規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臅?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，需要對(duì)高校經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)收支的“合法性”、“真實(shí)性”和“合理性”進(jìn)行審核把關(guān)，這就為高校抵制財(cái)務(wù)造假和經(jīng)濟(jì)違法亂紀(jì)筑起防火墻，對(duì)預(yù)防腐敗現(xiàn)象的滋生和蔓延起到了積極預(yù)防和阻止的作用。

（五）有利于提高會(huì)計(jì)工作效率和質(zhì)量。一方面，規(guī)范有序的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，可以使整個(gè)會(huì)計(jì)控制過程順暢高效，另一方面，規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，離不開會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高和電算化軟件的優(yōu)化應(yīng)用，從而提高會(huì)計(jì)工作效率和會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。

二、高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問題

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和高等教育體制改革的不斷深入，高校的自主招生權(quán)放大，辦學(xué)形式多樣化，資金來源日趨多元化，教學(xué)、科研、后勤、新校區(qū)建設(shè)、校辦產(chǎn)業(yè)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的數(shù)量和種類日益增多，加上財(cái)政體制和財(cái)務(wù)制度改革的要求，高校會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的復(fù)雜程度和難度增加，高校財(cái)會(huì)工作所承擔(dān)的責(zé)任、壓力和風(fēng)險(xiǎn)也相應(yīng)增大，在這個(gè)過程中，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作疏于管理，在不同層面存在問題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

（一）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員設(shè)置和配備不合理。一是財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人不符合法規(guī)規(guī)定的專業(yè)任用條件。法律法規(guī)對(duì)高校財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人有很強(qiáng)的專業(yè)性要求，但高校存在管理行政化，強(qiáng)調(diào)個(gè)人職級(jí)而忽略法規(guī)要求任用財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的情況。二是會(huì)計(jì)人員存在一人多崗、兼任不相容職位工作的情況，如出納人員兼有復(fù)核崗位等。三是《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》和《高校財(cái)務(wù)管理制度》規(guī)定會(huì)計(jì)人員特別是關(guān)鍵崗位的會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃進(jìn)行輪換，但各高校由于各種原因的制約，難以正常實(shí)施輪崗制度。

（二）會(huì)計(jì)核算不規(guī)范。目前，高校會(huì)計(jì)處理過程中核算不到位、不規(guī)范，造成了財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)不實(shí)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，主要表現(xiàn)在：一是會(huì)計(jì)賬務(wù)處理不正確。如把外來經(jīng)費(fèi)收入當(dāng)做往來款入賬。二是會(huì)計(jì)賬務(wù)處理隨意不嚴(yán)謹(jǐn)、會(huì)計(jì)科目運(yùn)用不當(dāng)。如新高校會(huì)計(jì)制度實(shí)施以來，有不少高校仍未對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)明確區(qū)分教育事業(yè)支出、行政管理支出、后勤保障支出等，導(dǎo)致科目串用、亂用、錯(cuò)用。三是記賬憑證摘要描述不清晰，附件張數(shù)計(jì)數(shù)不準(zhǔn)確甚至沒有填寫。四是沒有及時(shí)進(jìn)行銀行和往來款的對(duì)賬以及賬務(wù)清理的工作。五是資產(chǎn)明細(xì)賬與總賬未及時(shí)對(duì)賬或賬賬不符、資產(chǎn)賬實(shí)不符的情況普遍存在。

（三）會(huì)計(jì)監(jiān)督職能軟化。會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)的基本和重要職能之一，是會(huì)計(jì)人員對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的真實(shí)性、合法性和合理性進(jìn)行審查，對(duì)不符合規(guī)定的收支業(yè)務(wù)要求補(bǔ)充、更正或不予受理的功能。目前，一些高校出現(xiàn)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能軟化現(xiàn)象，致使在實(shí)際工作中，諸如使用假發(fā)票、作廢發(fā)票報(bào)銷入賬的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；報(bào)銷出租車費(fèi)、定額長(zhǎng)途車費(fèi)等出現(xiàn)連號(hào)票據(jù)；辦公用品費(fèi)、考察費(fèi)、會(huì)議費(fèi)在報(bào)銷時(shí)只提供發(fā)票，沒有明細(xì)清單；現(xiàn)金使用不規(guī)范，違反現(xiàn)金限額管理；餐費(fèi)發(fā)票在報(bào)銷憑證中填寫為會(huì)議費(fèi)列支；原始憑證缺少流程要求的審批人、證明人或經(jīng)辦人的簽字；經(jīng)費(fèi)未能按預(yù)算計(jì)劃使用等等問題。這不僅直接影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，并可能為虛假開支和違法違紀(jì)提供了空間。

（四）會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用程度不高。高校會(huì)計(jì)電算化收費(fèi)系統(tǒng)、工資系統(tǒng)、固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)和核算系統(tǒng)相互分離，未能實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，或者只有核算系統(tǒng)。而核算系統(tǒng)很多又只是應(yīng)用在會(huì)計(jì)賬務(wù)處理上，在會(huì)計(jì)規(guī)范控制和管理上的功能應(yīng)用較少。例如，會(huì)計(jì)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)按預(yù)算用途使用的控制可以通過設(shè)置額度字典、額度關(guān)聯(lián)控制科目和額度錄入來輕松實(shí)現(xiàn)，但仍有高校用傳統(tǒng)臺(tái)賬登記的方式控制，導(dǎo)致工作量大容易出錯(cuò)。

三、原因分析

（一）缺乏強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的有利環(huán)境。一是高校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)工作缺乏重視，財(cái)務(wù)部門的工作得到認(rèn)可度不高，較大程度上限制了會(huì)計(jì)職能和作用的發(fā)揮，影響了會(huì)計(jì)人員規(guī)范基礎(chǔ)工作的積極性。二是會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)跟不上，會(huì)計(jì)人員學(xué)歷偏低、沒受過專業(yè)系統(tǒng)學(xué)習(xí)；教育、財(cái)政和財(cái)務(wù)制度不斷變革，會(huì)計(jì)人員沒能及時(shí)更新知識(shí)。專業(yè)素質(zhì)跟不上，導(dǎo)致一方面因會(huì)計(jì)人員水平限制未能對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行正確無誤的會(huì)計(jì)處理，另一方面因會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性缺乏正確認(rèn)識(shí)而忽視工作的規(guī)范性，隨意進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。三是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)不夠，存在貪圖方便而降低工作標(biāo)準(zhǔn)或其他原因，使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范有序沒能得到有效落實(shí)。四是學(xué)校員工普遍缺乏對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范性的理解，對(duì)會(huì)計(jì)人員的規(guī)范性要求常常誤以為是刁難而不愿配合，增加了規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的難度。

（二）缺乏健全的財(cái)務(wù)管理制度和內(nèi)部控制機(jī)制。目前，不少高校尚未建立一套系統(tǒng)、全面、科學(xué)、合理的財(cái)務(wù)管理制度體系和內(nèi)控機(jī)制，不能滿足會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化要求。主要表現(xiàn)在：一是會(huì)計(jì)崗位職責(zé)不明確，沒有以制度的形式加以規(guī)范。二是財(cái)務(wù)制度缺乏全面性，不能包括會(huì)計(jì)工作各個(gè)方面和環(huán)節(jié)，不能及時(shí)補(bǔ)充、修訂和完善各項(xiàng)制度。三是財(cái)務(wù)制度過于簡(jiǎn)單、籠統(tǒng)，缺少實(shí)質(zhì)性和具體操作規(guī)程的內(nèi)容。四是認(rèn)為實(shí)行內(nèi)部控制手續(xù)繁瑣、程序復(fù)雜，對(duì)內(nèi)控規(guī)定的必要程序任意簡(jiǎn)化，內(nèi)控制度不夠全面，執(zhí)行不夠得力。五是缺少有效的考核和激勵(lì)制度。

（三）缺乏對(duì)會(huì)計(jì)電算化的資金投入及人才培養(yǎng)。高校財(cái)務(wù)在電算化應(yīng)用上程度還較低，一是因?yàn)榇蠖嚯娝慊浖?duì)高校財(cái)務(wù)的適應(yīng)性較差，較少針對(duì)高校會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展所需要的規(guī)范控制和管理的功能。二是缺少資金投入，導(dǎo)致使用的軟件多年不升級(jí)，落后于新形勢(shì)、新業(yè)務(wù)的要求。三是會(huì)計(jì)人員不具備足夠的電算化知識(shí)，不懂有關(guān)的設(shè)置而未能充分應(yīng)用軟件提供的規(guī)范控制和管理功能。

（四）缺乏有效的內(nèi)外部監(jiān)督。不少高校缺乏內(nèi)部審計(jì)的力量，難以獨(dú)立行使對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督職能。外部會(huì)計(jì)監(jiān)督主要來源于中介機(jī)構(gòu)以及教育、財(cái)政和審計(jì)等政府部門。中介機(jī)構(gòu)的執(zhí)業(yè)水平參差不齊，對(duì)高校的會(huì)計(jì)工作的審計(jì)往往流于形式，政府部門的監(jiān)督因?yàn)榉N種原因難以對(duì)高校會(huì)計(jì)工作進(jìn)行全面檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)。內(nèi)外部監(jiān)督的缺失使高校的財(cái)務(wù)管理缺少牽制和約束，使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的不規(guī)范難以被發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)。

四、加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的對(duì)策

（一）以理念素質(zhì)為核心，營(yíng)造會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的良好環(huán)境。要真正使高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化、科學(xué)化，首先必須以理念素質(zhì)為核心，要求高校負(fù)責(zé)人樹立重視會(huì)計(jì)工作的正確理念，高校會(huì)計(jì)人員全面提升工作素質(zhì)和水平，全校教職員工增強(qiáng)遵守會(huì)計(jì)工作規(guī)范的意識(shí)，從而營(yíng)造會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的良好環(huán)境。

1.高校負(fù)責(zé)人要樹立和推行重視會(huì)計(jì)工作的理念。《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》規(guī)定“單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。”因此，高校負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)會(huì)計(jì)法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高自身承擔(dān)會(huì)計(jì)責(zé)任的法律意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱給學(xué)校帶來的潛在風(fēng)險(xiǎn)，在思想上高度重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。一是高度重視對(duì)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的任用，選用專業(yè)知識(shí)過硬、職業(yè)道德素養(yǎng)高和組織管理能力強(qiáng)的人員擔(dān)任財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人。二是督促財(cái)務(wù)部門加強(qiáng)會(huì)計(jì)規(guī)章制度建設(shè)，建立和完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，堅(jiān)定要求和支持會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格行使核算和監(jiān)督職能。三是積極宣傳推行重視會(huì)計(jì)工作的理念，在全校范圍內(nèi)形成自覺遵守會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的氛圍。

2.財(cái)務(wù)部門要強(qiáng)化培訓(xùn)建立高水平的會(huì)計(jì)隊(duì)伍。建立一支高水平的會(huì)計(jì)隊(duì)伍，是做好會(huì)計(jì)工作、充分發(fā)揮會(huì)計(jì)職能的前提。高校要加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍自身建設(shè)，通過各種形式強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和交流，不斷提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)和職業(yè)道德等各方面的綜合素質(zhì)，使會(huì)計(jì)人員在處理業(yè)務(wù)時(shí)能夠做到專業(yè)扎實(shí)、忠于職守、高效負(fù)責(zé)、客觀公正和堅(jiān)持準(zhǔn)則，保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化。

（二）以制度為準(zhǔn)則，建立和健全財(cái)務(wù)管理和內(nèi)部控制體系。高校應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定建立健全科學(xué)合理和切實(shí)可行的財(cái)務(wù)管理制度以及內(nèi)部控制制度，使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有章可循，照章辦事。一是明確會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和不同會(huì)計(jì)崗位的職責(zé)，在相互協(xié)調(diào)、相互制約的基礎(chǔ)上貫徹落實(shí)崗位責(zé)任制和關(guān)鍵會(huì)計(jì)崗位輪崗制。二是對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在內(nèi)容、范圍、格式、權(quán)限和程序等方面以制度的形式進(jìn)行明確的規(guī)范，保證會(huì)計(jì)資料的準(zhǔn)確真實(shí)、合法完整。三是建立財(cái)務(wù)分析制度，及時(shí)把握數(shù)據(jù)的異常情況，進(jìn)行有針對(duì)性的跟進(jìn)和糾正。四是梳理業(yè)務(wù)流程，明確各個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)及其控制點(diǎn)，制定具體可行的內(nèi)部控制制度，包括預(yù)算管理制度、收入管理制度、票據(jù)管理制度、支出管理制度、政府采購(gòu)業(yè)務(wù)管理制度、資產(chǎn)管理制度、建設(shè)項(xiàng)目管理制度、合同管理制度等等。五是制定切實(shí)可行的考核和獎(jiǎng)懲制度并加以嚴(yán)格執(zhí)行。

（三）以電算化為工具，不斷提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的效率和質(zhì)量。高校會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)日益復(fù)雜，很多基礎(chǔ)工作通過電算化操作能大大減少會(huì)計(jì)人員的工作量和手工操作的錯(cuò)誤率。因而高校應(yīng)該加大對(duì)會(huì)計(jì)電算化的資金投入以及電算化人才的培養(yǎng)或引進(jìn)，通過實(shí)現(xiàn)先進(jìn)的電算化管理來提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的效率和質(zhì)量。

（四）以監(jiān)督為手段，促使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化和科學(xué)化。良好的內(nèi)部和外部監(jiān)督是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要保障。一方面應(yīng)充分發(fā)揮高校會(huì)計(jì)人員的內(nèi)部監(jiān)督作用，并盡可能組織內(nèi)審力量對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行日常的監(jiān)督檢查；另一方面應(yīng)定期委托高素質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行獨(dú)立性評(píng)估和審計(jì)，通過外部力量及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的問題和薄弱環(huán)節(jié)并加以解決和改進(jìn)，從而促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化長(zhǎng)效機(jī)制的建立和良性循環(huán)。S

參考文獻(xiàn)：

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對(duì)會(huì)計(jì)的工作要求范文第3篇

一社會(huì)單位對(duì)會(huì)計(jì)本科畢業(yè)生工作能力的需求

從調(diào)查的情況來看，近年來，社會(huì)單位對(duì)會(huì)計(jì)畢業(yè)生的能力需求呈現(xiàn)新的變化：既要求畢業(yè)生具有較強(qiáng)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理能力，又要求畢業(yè)生具有與會(huì)計(jì)崗位相關(guān)的綜合能力。概括來說，就是要求會(huì)計(jì)畢業(yè)生具有一專多能的工作能力。

（一）專業(yè)能力需求

會(huì)計(jì)專業(yè)能力是指會(huì)計(jì)人員從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的業(yè)務(wù)能力。會(huì)計(jì)專業(yè)能力屬于會(huì)計(jì)畢業(yè)生應(yīng)該具備的核心工作能力。近年來，社會(huì)單位在選聘會(huì)計(jì)畢業(yè)生時(shí)非常重視對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)能力的考察，由以往的片面重視學(xué)歷，向不唯學(xué)歷，更重視實(shí)際能力與工作經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)變。社會(huì)單位一般設(shè)置會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、內(nèi)部控制等四類會(huì)計(jì)工作崗位，涉及的會(huì)計(jì)工作內(nèi)容大致包括總賬、報(bào)表、成本核算、工資核算、納稅核算、往來結(jié)算、庫(kù)存核算、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)分析、出納、審計(jì)、內(nèi)控等方面。社會(huì)單位對(duì)會(huì)計(jì)畢業(yè)生專業(yè)能力的需求側(cè)重于以下幾個(gè)方面：

1賬務(wù)處理能力

賬務(wù)處理能力是社會(huì)單位對(duì)會(huì)計(jì)畢業(yè)生專業(yè)工作能力的核心要求。賬務(wù)處理能力是指對(duì)各種總分類賬、明細(xì)分類賬、現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬以及會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行科學(xué)登記和處理的能力。具體包括（1）根據(jù)原始憑證編制匯總原始憑證；（2）根據(jù)審核無誤的原始憑證或者匯總原始憑證，編制記賬憑證（包括收款、付款和轉(zhuǎn)賬憑證三類）；（3）根據(jù)收、付款憑證逐日逐筆登記特種日記賬（包括現(xiàn)金、銀行存款日記賬）；（4）根據(jù)原始憑證、匯總原始憑證和記賬憑證編制有關(guān)的明細(xì)分類賬；（5）根據(jù)記賬憑證逐筆登記總分類賬；（6）將特種日記賬的余額以及各種明細(xì)賬的余額合計(jì)數(shù)，分別與總賬中有關(guān)賬戶的余額核對(duì)相符；（7）根據(jù)經(jīng)核對(duì)無誤的總賬和有關(guān)明細(xì)賬的記錄，編制會(huì)計(jì)報(bào)表。

2成本核算能力

成本核算是指對(duì)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中實(shí)際發(fā)生的各項(xiàng)生產(chǎn)費(fèi)用和期間費(fèi)用，按要求進(jìn)行歸集和分配，最后計(jì)算出各種產(chǎn)品的生產(chǎn)成本和各項(xiàng)期間費(fèi)用的過程。也就是把產(chǎn)品生產(chǎn)過程中耗用的材料，發(fā)生的費(fèi)用、支付生產(chǎn)工人的工資，以及一切與產(chǎn)品生產(chǎn)有關(guān)的支出歸集后，分配到各個(gè)產(chǎn)品成本里面去。

近年來，企業(yè)在選聘會(huì)計(jì)畢業(yè)生時(shí)加強(qiáng)了對(duì)應(yīng)聘人員成本核算能力的考察，通過設(shè)計(jì)一系列的面試素材和會(huì)計(jì)核算資料，重點(diǎn)考察畢業(yè)生在單位成本核算方面所掌握的方法、程序與技巧。另外，出于應(yīng)對(duì)激烈成本競(jìng)爭(zhēng)和降低經(jīng)營(yíng)成本的需要，一些企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)畢業(yè)生時(shí)，還要求考察應(yīng)聘人員在成本控制、成本分析等方面的方法和能力，拓展了對(duì)成本核算能力的考察范疇，反映出用人單位對(duì)會(huì)計(jì)畢業(yè)生工作能力的要求越來越高、越來越與時(shí)俱進(jìn)。

3納稅核算及籌劃能力

對(duì)會(huì)計(jì)畢業(yè)生來說，納稅核算及籌劃能力是當(dāng)前企業(yè)特別是民營(yíng)中小企業(yè)最為看重的技能之一。企業(yè)普遍要求會(huì)計(jì)畢業(yè)生首先熟知企業(yè)納稅核算的具體方法與流程，能夠從事依法計(jì)稅、繳稅業(yè)務(wù)；其次是要求會(huì)計(jì)畢業(yè)生同時(shí)具有納稅籌劃能力。納稅籌劃是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，涉及財(cái)務(wù)決策、會(huì)計(jì)核算、投融資、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、法律法規(guī)與政策等多個(gè)方面，根據(jù)原理、方法和手段的不同，納稅籌劃又可分為節(jié)稅籌劃、避稅籌劃和轉(zhuǎn)嫁籌劃三種形式。良好的知識(shí)儲(chǔ)備是開展有效納稅籌劃工作的基礎(chǔ)，要求會(huì)計(jì)畢業(yè)生熟知國(guó)家稅法與政策，能夠在企業(yè)現(xiàn)有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件的基礎(chǔ)上，利用各種有利條件和政策，依法籌劃企業(yè)應(yīng)繳稅收，幫助企業(yè)合法、合理避稅和節(jié)稅，減輕企業(yè)稅負(fù)，降低企業(yè)稅費(fèi)成本，幫助企業(yè)獲取更大的經(jīng)濟(jì)效益。

4會(huì)計(jì)電算化能力

隨著社會(huì)科技的發(fā)展和創(chuàng)新，計(jì)算機(jī)已成為人們工作的常備工具，辦公自動(dòng)化與無紙化辦公已是大勢(shì)所趨，在會(huì)計(jì)工作中應(yīng)用計(jì)算機(jī)與現(xiàn)代信息技術(shù)，也是會(huì)計(jì)工作革新的必由之路。會(huì)計(jì)電算化是把電子計(jì)算機(jī)和現(xiàn)代數(shù)據(jù)處理技術(shù)應(yīng)用到會(huì)計(jì)工作中的簡(jiǎn)稱，在會(huì)計(jì)電算化的條件下，會(huì)計(jì)工作從手工操作過渡到電腦化、自動(dòng)化、信息化，提升了會(huì)計(jì)人員的工作效率，減少了因手工操作帶來的錯(cuò)誤，并在更大程度上實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息的集成與分析，為企業(yè)科學(xué)開展財(cái)務(wù)管理提供了良好的條件。因而，近年來社會(huì)單位對(duì)會(huì)計(jì)畢業(yè)生的會(huì)計(jì)電算化能力日益重視，以致會(huì)計(jì)電算化能力已成為企業(yè)選聘會(huì)計(jì)畢業(yè)生時(shí)的必查項(xiàng)目。

具體來說，社會(huì)單位具體關(guān)注如下會(huì)計(jì)電算化能力：一是對(duì)支持會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)辦公軟件的應(yīng)用能力，譬如Word、Ex-cel、PowerPoint等；二是與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作相關(guān)的財(cái)務(wù)軟件的應(yīng)用能力，也就是利用財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行相關(guān)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理的能力；三是按照企業(yè)財(cái)務(wù)工作的需要，自主開發(fā)編制實(shí)用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件，提升會(huì)計(jì)工作效率和會(huì)計(jì)信息化水平的能力。

5涉外會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)能力

自我國(guó)加入WTO以來，外商對(duì)華投資和我國(guó)企業(yè)對(duì)外投資均大幅增加，涉外企業(yè)日益增多，其對(duì)涉外會(huì)計(jì)人才的需求也隨之迅猛增長(zhǎng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在調(diào)查的36家外資企業(yè)中，有22家企業(yè)涉及到外文財(cái)務(wù)資料（包含交易憑證、結(jié)算單據(jù)和會(huì)計(jì)帳表等），有7家企業(yè)預(yù)期3年內(nèi)將會(huì)涉及到外文財(cái)務(wù)資料，還有1家企業(yè)以英語作為工作語言。從調(diào)查的情況來看，除了要求熟練掌握中文背景下的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理能力外，涉外企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)畢業(yè)生業(yè)務(wù)能力的需求還體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：一是具備熟練的外語聽、讀、寫能力；二是能夠熟練處理外文背景下的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)；三是能夠熟練操作運(yùn)用外文背景的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件。

6財(cái)務(wù)分析與寫作能力

現(xiàn)代企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求早已大大超越了傳統(tǒng)賬房先生的范疇，企業(yè)更大程度上把會(huì)計(jì)人員視為企業(yè)的核心管理人員，要求會(huì)計(jì)人員了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，掌握企業(yè)的成本費(fèi)用狀況，并能夠以財(cái)務(wù)管理的視角，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、成本費(fèi)用狀況進(jìn)行深度分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的不足，提出改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、降低成本費(fèi)用的建議，直至撰寫形成各種高質(zhì)量的財(cái)務(wù)分析報(bào)告。由此看來，會(huì)計(jì)畢業(yè)生僅僅掌握如何處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還應(yīng)重視財(cái)務(wù)分析以及寫作財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告能力的培養(yǎng)鍛煉。

（二）綜合能力需求

要求畢業(yè)生一專多能，具有較強(qiáng)的綜合能力，也是近年來企業(yè)特別是中小企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)畢業(yè)生能力需求的重要特征之

一，主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

1掌握與會(huì)計(jì)崗位相關(guān)的多種知識(shí)，具備較強(qiáng)的知識(shí)運(yùn)用能力

會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)是一個(gè)實(shí)用性很強(qiáng)的專業(yè)學(xué)科，企業(yè)要求畢業(yè)生不僅僅掌握會(huì)計(jì)學(xué)的專業(yè)知識(shí)，還應(yīng)廣泛掌握與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的其它理論知識(shí)，包括與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的法律法規(guī)、業(yè)務(wù)分析方法、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、價(jià)格管理、投資管理、金融保險(xiǎn)、財(cái)經(jīng)寫作等方面，并且能夠在實(shí)際會(huì)計(jì)工作中靈活運(yùn)用這些知識(shí)，為企業(yè)排憂解難。譬如一家在深圳從事塑膠玩具生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的公司，在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)要求畢業(yè)生具有“運(yùn)用財(cái)務(wù)管理知識(shí)分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)并提出經(jīng)營(yíng)建議的能力”。經(jīng)了解發(fā)現(xiàn)，這家公司實(shí)行的是產(chǎn)品線事業(yè)部制，各產(chǎn)品線生產(chǎn)型號(hào)、生產(chǎn)量的大小完全由其經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)來決定，因此，公司實(shí)行的是以財(cái)務(wù)管理為核心的經(jīng)營(yíng)管理，公司的CEO要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員每月、每季度撰寫經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告，分析每個(gè)型號(hào)產(chǎn)品的盈利水平，并提出下一階段的生產(chǎn)建議。從這個(gè)案例可以看出，該公司要求會(huì)計(jì)畢業(yè)生除了掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論知識(shí)外，還需要掌握塑膠產(chǎn)品生產(chǎn)知識(shí)，熟知塑膠玩具的市場(chǎng)行情以及行業(yè)環(huán)境，同時(shí)具備較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)分析能力和分析報(bào)告寫作能力。曾有某公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)認(rèn)為，會(huì)計(jì)人員既是從事會(huì)計(jì)工作的專才，同時(shí)又是企業(yè)的通才，從上述案例出發(fā)，我們不難理解這位財(cái)務(wù)總監(jiān)所持觀點(diǎn)的涵義。

2具備處理和協(xié)調(diào)相關(guān)崗位業(yè)務(wù)關(guān)系的能力企業(yè)是社會(huì)產(chǎn)業(yè)鏈上的一個(gè)節(jié)點(diǎn)，企業(yè)內(nèi)部每一個(gè)崗位也是企業(yè)運(yùn)作鏈條上的一個(gè)節(jié)點(diǎn)，而每一個(gè)節(jié)點(diǎn)的效率都會(huì)影響到企業(yè)的整體效率。實(shí)踐證明，團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的源泉，而如何保持企業(yè)內(nèi)部各崗位間的協(xié)調(diào)并進(jìn)，是形成團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力的必要條件。因此，畢業(yè)生的工作協(xié)調(diào)能力越來越受到企業(yè)的重視。

具體來說，就是要求會(huì)計(jì)畢業(yè)生能夠妥善處理會(huì)計(jì)崗位與其它崗位的工作關(guān)系和人際關(guān)系，善于化解與相關(guān)崗位間的工作矛盾，理順業(yè)務(wù)往來關(guān)系，增進(jìn)崗位人員間的團(tuán)結(jié)，形成工作合力。實(shí)踐證明，會(huì)計(jì)畢業(yè)生做到這一點(diǎn)至關(guān)重要。這是由于，在實(shí)際工作中，財(cái)會(huì)崗位一般肩負(fù)著引領(lǐng)企業(yè)人員實(shí)施降本增效的職責(zé)，財(cái)會(huì)人員眼中時(shí)刻盯著企業(yè)的各種費(fèi)用、運(yùn)營(yíng)成本和利潤(rùn)，并對(duì)企業(yè)費(fèi)用、成本實(shí)施的嚴(yán)格控制，以致財(cái)會(huì)崗位很容易與其它業(yè)務(wù)崗位在費(fèi)用支付和成本控制方面產(chǎn)生矛盾。當(dāng)矛盾和誤解生成后，如果財(cái)會(huì)人員無法采取正確的方法予以協(xié)調(diào)和化解，勢(shì)必會(huì)影響相關(guān)崗位人員的工作積極性，削弱企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)合力。

3具備自主學(xué)習(xí)、自我提升的能力

當(dāng)今正處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代和知識(shí)大爆炸時(shí)代，知識(shí)的及時(shí)更新，無論是對(duì)企業(yè)創(chuàng)新還是個(gè)人發(fā)展都至關(guān)重要。自主學(xué)習(xí)和自我提升能力是企業(yè)對(duì)所有類別畢業(yè)生的總體要求，但對(duì)會(huì)計(jì)畢業(yè)生來說有著自身更高的要求。

其一，會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)與國(guó)家法律法規(guī)及政策緊密相關(guān)的工種，國(guó)家稅法、稅率變更，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則更新，乃至企業(yè)內(nèi)控制度的修訂，都會(huì)給會(huì)計(jì)工作提出新的要求，會(huì)計(jì)工作人員需要及時(shí)學(xué)習(xí)和跟進(jìn)；其二，會(huì)計(jì)工作需要借助其它工具，譬如計(jì)算機(jī)軟件（財(cái)務(wù)軟件、稅控系統(tǒng)、ERP、平衡計(jì)分卡等），這些工具的更新?lián)Q代比較快，這就需要會(huì)計(jì)人員能夠及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)和調(diào)整；其三，自主學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的員工，能夠自我開展學(xué)習(xí)，自覺提升自身素質(zhì)和工作水平，為企業(yè)節(jié)省一筆可觀的培訓(xùn)費(fèi)用，這對(duì)企業(yè)特別是中小企業(yè)來說具有積極意義。

二會(huì)計(jì)本科畢業(yè)生實(shí)際工作能力的主要差距

與當(dāng)今社會(huì)單位對(duì)會(huì)計(jì)畢業(yè)生的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求相比，會(huì)計(jì)本科畢業(yè)生的實(shí)際工作能力尤顯不足，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）實(shí)際動(dòng)手能力偏弱

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，會(huì)計(jì)本科畢業(yè)生已經(jīng)普遍掌握較為全面的會(huì)計(jì)理論知識(shí)，知識(shí)面比較廣，涵蓋了基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、管理會(huì)計(jì)、審計(jì)、會(huì)計(jì)電算化等方面，許多畢業(yè)生還考取持有會(huì)計(jì)上崗證、計(jì)算機(jī)等級(jí)證、英語等級(jí)證等多種相關(guān)資格證書。可是，從企業(yè)反映的情況來看，盡管會(huì)計(jì)本科畢業(yè)生已經(jīng)具有扎實(shí)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)，但其處理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的能力卻普遍偏弱，主要體現(xiàn)為會(huì)計(jì)賬務(wù)處理能力、會(huì)計(jì)工作應(yīng)變能力、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)能力等多方面的不足，進(jìn)入崗位后，較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不能獨(dú)立承擔(dān)和處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。這在總體上反映出會(huì)計(jì)本科畢業(yè)生理論知識(shí)與實(shí)際技能脫節(jié)，難以適應(yīng)社會(huì)單位的實(shí)際需求。對(duì)現(xiàn)今的會(huì)計(jì)本科畢業(yè)生，曾經(jīng)有一位在深圳某企業(yè)工作的人力資源總監(jiān)如此評(píng)價(jià)：應(yīng)聘回答問題時(shí)滔滔不絕，理論滿天飛，而實(shí)際工作時(shí)難辨東西，束手無策，活脫一個(gè)書呆子。也有業(yè)內(nèi)人士這樣認(rèn)為，會(huì)計(jì)本科畢業(yè)生的動(dòng)手能力遠(yuǎn)不及高職和中職畢業(yè)生。上述專業(yè)人士的種種評(píng)價(jià)，突出反映了當(dāng)前會(huì)計(jì)本科畢業(yè)生具有理論知識(shí)有余而實(shí)際能力不足的特點(diǎn)。

（二）綜合能力偏低

會(huì)計(jì)并不是一項(xiàng)孤立的工種。以成本費(fèi)用為紐帶，會(huì)計(jì)崗位需要與其它相關(guān)崗位發(fā)生密切的業(yè)務(wù)往來，因而，需要會(huì)計(jì)人員具有較強(qiáng)的綜合能力，能夠妥善處理與會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)相關(guān)的其它工作。而事實(shí)表明，會(huì)計(jì)本科畢業(yè)生所缺乏的正是這種一專多能的綜合能力，無論是處理與會(huì)計(jì)關(guān)聯(lián)的其它業(yè)務(wù)，還是工作崗位間的協(xié)調(diào)，或是自身素質(zhì)的提升，都存在明顯的不足，這與用人單位提出的一專多能的總體要求差距較大。

（三）納稅核算及合理避稅能力缺乏

依法納稅是全體企業(yè)應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)，但同時(shí)，納稅額度又是企業(yè)與征稅機(jī)關(guān)博弈的結(jié)果。當(dāng)前我國(guó)企業(yè)的總體稅負(fù)普遍較重，在依法繳稅的前提下，進(jìn)行合理的納稅核算，合理合法避稅，降低企業(yè)稅負(fù)水平，增加企業(yè)的稅后凈利潤(rùn)，已經(jīng)成為企業(yè)追求的目標(biāo)之一。因此，企業(yè)普遍認(rèn)為，合理進(jìn)行納稅核算以及幫助企業(yè)合法避稅的能力是會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生最應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和掌握的能力。但遺憾的是，據(jù)企業(yè)反映，會(huì)計(jì)本科畢業(yè)生最缺乏的正是這種能力。企業(yè)普遍認(rèn)為，會(huì)計(jì)本科畢業(yè)生對(duì)納稅核算以及合理避稅知識(shí)的應(yīng)用能力較差，基本上難以幫助企業(yè)進(jìn)行合理合法避稅，降低稅負(fù)。

（四）財(cái)務(wù)分析與撰寫財(cái)務(wù)報(bào)告能力不足

能夠?qū)ζ髽I(yè)運(yùn)營(yíng)狀況進(jìn)行深入的財(cái)務(wù)分析，提出相應(yīng)的財(cái)會(huì)專業(yè)意見，并撰寫有深度的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，是企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)畢業(yè)生的主要期望之一。但是，從用人單位反饋的意見來看，會(huì)計(jì)本科畢業(yè)生普遍未具備這種能力。主要問題有：1財(cái)務(wù)分析的思路與方法不夠科學(xué)，未能運(yùn)用科學(xué)的財(cái)務(wù)分析方法對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況進(jìn)行深入剖析，對(duì)運(yùn)營(yíng)過程中出現(xiàn)的財(cái)務(wù)成本費(fèi)用問題視而不見，或者見而不察，所形成的財(cái)會(huì)意見及建議亦較為膚淺，實(shí)用性較差；2無法撰寫出有深度的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析報(bào)告，對(duì)企業(yè)管理決策缺乏有效支持。

（五）成本費(fèi)用總體統(tǒng)籌能力偏低

對(duì)會(huì)計(jì)的工作要求范文第4篇

關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；會(huì)計(jì)工作；影響；建議

1新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則簡(jiǎn)述

財(cái)政部于2014年初對(duì)7項(xiàng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、一項(xiàng)準(zhǔn)則解釋進(jìn)行了修訂和新增，其主要的特點(diǎn)有：一是逐步趨同于國(guó)際化準(zhǔn)則。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定具有鮮明的時(shí)代特征，其基本框架和原則采取了近似于國(guó)際會(huì)計(jì)和審計(jì)的準(zhǔn)則以及國(guó)際化的框架和原則，具有與國(guó)際會(huì)計(jì)和審計(jì)準(zhǔn)則趨同的特點(diǎn)；二是，轉(zhuǎn)變了會(huì)計(jì)處理方法。主要體現(xiàn)在：一是強(qiáng)調(diào)公允價(jià)值計(jì)量。采用公允價(jià)值計(jì)量能確認(rèn)資產(chǎn)持有收益的結(jié)果，真實(shí)反映企業(yè)業(yè)績(jī)的未來信息；二是轉(zhuǎn)變了利潤(rùn)的計(jì)量。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則轉(zhuǎn)變了存貨計(jì)價(jià)方法、收入的定義、確認(rèn)及計(jì)量、資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的計(jì)提、所得稅會(huì)計(jì)和債務(wù)重組方法等，有效轉(zhuǎn)變了利潤(rùn)的計(jì)量方法；三是合并會(huì)計(jì)處理，建立健全了應(yīng)收賬款臺(tái)賬、賬齡分析制度以及應(yīng)收賬款壞賬準(zhǔn)備制度。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定以賬面價(jià)值作為會(huì)計(jì)處理基礎(chǔ)，提高了企業(yè)賬務(wù)的透明度，有效避免利潤(rùn)操縱，并且有效規(guī)避壞賬風(fēng)險(xiǎn)。

2新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的影響

2.1對(duì)會(huì)計(jì)人員的影響

目前我國(guó)部分企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平偏低，甚至有的會(huì)計(jì)人員并不具備從事會(huì)計(jì)工作的專業(yè)資格，導(dǎo)致這些會(huì)計(jì)人員在工作中不能嚴(yán)格按照相關(guān)的法律、法規(guī)以及政策進(jìn)行會(huì)計(jì)的各項(xiàng)工作，會(huì)計(jì)工作流程、手續(xù)搞不清楚，隨意記賬等現(xiàn)象嚴(yán)重。另外部分會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德水平不高，存在各種違法亂紀(jì)行為，嚴(yán)重影響了企業(yè)的會(huì)計(jì)工作。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力提出了更為嚴(yán)格的要求和標(biāo)準(zhǔn)，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施要求企業(yè)的財(cái)務(wù)人員不僅要進(jìn)一步提高自己的專業(yè)能力，還要加強(qiáng)思想道德水平的提高，適時(shí)接受新知識(shí)、新理論的教育，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)工作的整體質(zhì)量。

2.2對(duì)企業(yè)利潤(rùn)的影響

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則修訂了企業(yè)業(yè)務(wù)的核算并壓縮了會(huì)計(jì)政策和估算的項(xiàng)目，限定了企業(yè)調(diào)節(jié)利潤(rùn)的范圍。首先，計(jì)提的減值準(zhǔn)備不能轉(zhuǎn)回。從部分上市公司的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)來看，有些公司的計(jì)提準(zhǔn)備過高與當(dāng)期的凈利潤(rùn)差距較大，企業(yè)可以隨意利用資產(chǎn)減值準(zhǔn)備調(diào)節(jié)利潤(rùn)，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定有效遏制了企業(yè)隨意操作利潤(rùn)的現(xiàn)象；其次，改變了統(tǒng)一的債務(wù)重組方法。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則將計(jì)量屬性納入到了公允價(jià)值中，償還債務(wù)能力不足的公司在獲得債務(wù)的豁免時(shí)，要直接反應(yīng)在利潤(rùn)表中。

2.3對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息披露的影響

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同的特點(diǎn)使我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)信息披露范圍有限、披露內(nèi)容不全面這一問題日益凸顯，此問題的存在制約了財(cái)務(wù)報(bào)表使用者全面了解并評(píng)估企業(yè)在其他主體中權(quán)益的風(fēng)險(xiǎn)以及對(duì)本企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的掌握，同時(shí)也未達(dá)到國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)信息披露的要求，不利于我國(guó)企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)。根據(jù)2014年我國(guó)最新制定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第41號(hào)———在其他主體中權(quán)益的披露，第一項(xiàng)調(diào)整的目的是為了提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，規(guī)范企業(yè)對(duì)于其他主體權(quán)益的報(bào)表披露行為，這一修訂更好地適應(yīng)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，同時(shí)滿足了國(guó)際準(zhǔn)則的要求。

3有效實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的建議

3.1完善企業(yè)會(huì)計(jì)工作制度

第一，明確會(huì)計(jì)總則，依據(jù)總則開展會(huì)計(jì)工作。要根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等法律法規(guī)的要求，充分結(jié)合企業(yè)的發(fā)展實(shí)況明確會(huì)計(jì)工作的范圍，規(guī)范會(huì)計(jì)主體以及會(huì)計(jì)報(bào)告的時(shí)間和內(nèi)容，保障企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)際工作的謹(jǐn)慎性，制定出科學(xué)、合理、有效的會(huì)計(jì)工作制度；第二，合理設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。企業(yè)在設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)時(shí)要保持其獨(dú)立性，通常企業(yè)的會(huì)計(jì)工作主要由會(huì)計(jì)主管、會(huì)計(jì)以及出納共同負(fù)責(zé)，會(huì)計(jì)主管主要負(fù)責(zé)開展會(huì)計(jì)核算及管理工作，并負(fù)責(zé)核對(duì)賬目、企業(yè)財(cái)產(chǎn)清查的工作；會(huì)計(jì)主要登記賬簿、編制報(bào)表;出納主要負(fù)責(zé)日常具體的現(xiàn)金業(yè)務(wù)。

3.2加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)管理力度

第一，更新企業(yè)會(huì)計(jì)管理的理念。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定企業(yè)會(huì)計(jì)的管理必須以市場(chǎng)為導(dǎo)向，不斷調(diào)整管理策略，來增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。為了有效實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，企業(yè)在會(huì)計(jì)管理工作中要積極組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，同時(shí)加強(qiáng)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行效果的監(jiān)管力度，保障新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有效落實(shí)度，從而提升企業(yè)會(huì)計(jì)管理的效率。第二，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)管力度。企業(yè)在落實(shí)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則時(shí)要加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)管。一方面明確監(jiān)管人員的職責(zé)和監(jiān)管程序，對(duì)于財(cái)務(wù)監(jiān)管中存在的漏洞做好及時(shí)發(fā)現(xiàn)并整改；另一方面要充分發(fā)揮第三方監(jiān)督的作用，積極吸納社會(huì)監(jiān)督，督促企業(yè)糾正財(cái)務(wù)中的問題。

3.3提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)

企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員是執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的主體，因此必須提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。首先，依據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能，企業(yè)可以開展培訓(xùn)、講座、技能比賽等形式，以此來提高會(huì)計(jì)人員的綜合能力，更好應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)工作中的復(fù)雜情況；其次，還要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)工作重要性的認(rèn)識(shí)，杜絕違法亂紀(jì)行為的發(fā)生。企業(yè)可以開展評(píng)比道德標(biāo)兵等形式，并對(duì)道德標(biāo)兵給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員努力提高自身的職業(yè)道德水平；第三，現(xiàn)在是科技信息的時(shí)代，企業(yè)應(yīng)充分結(jié)合先進(jìn)的技術(shù)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)，以適應(yīng)時(shí)展的要求，企業(yè)應(yīng)適時(shí)引進(jìn)會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)并要求會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)對(duì)系統(tǒng)的操作、學(xué)習(xí)，有效提高會(huì)計(jì)工作的效率。同時(shí)建立合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制，督促會(huì)計(jì)人員按照準(zhǔn)則的要求開展工作。

4結(jié)束語

總體而言，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定使我國(guó)的會(huì)計(jì)工作更加規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，也在一定程度上提高了我國(guó)會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，對(duì)促進(jìn)我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作具有關(guān)鍵的推動(dòng)作用。新時(shí)期，我國(guó)的企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)及時(shí)掌握和了解新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的內(nèi)容和意義，以提高企業(yè)的投資效益，增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，保障企業(yè)獲得長(zhǎng)足的發(fā)展。

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對(duì)會(huì)計(jì)的工作要求范文第5篇

【關(guān)鍵詞】電算化審計(jì)；審計(jì)線索；人才培養(yǎng)

隨著會(huì)計(jì)電算化在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中的廣泛應(yīng)用，對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)產(chǎn)生了重大影響。由于電算化會(huì)計(jì)與手工會(huì)計(jì)無論是在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，還是在會(huì)計(jì)工作方法等方面都存在著較大差別，因此,傳統(tǒng)的手工審計(jì)在新的條件下就顯得很不適應(yīng),迫切要求現(xiàn)有的審計(jì)工作進(jìn)行相應(yīng)的改變、補(bǔ)充和完善。目前，由于會(huì)計(jì)電算化條件下的審計(jì)工作還存在著一些問題，為了促進(jìn)我國(guó)電算化審計(jì)工作的順利開展，筆者就如何做好審計(jì)工作進(jìn)行粗淺的探討。

一、會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用對(duì)審計(jì)工作的影響（一）存儲(chǔ)介質(zhì)的改變對(duì)審計(jì)線索的影論文響在手工會(huì)計(jì)記賬條件下，從原始憑證到記賬憑證、各種賬簿和編制的會(huì)計(jì)報(bào)表都是以紙張的形式進(jìn)行存儲(chǔ)，審計(jì)的線索即為紙質(zhì)的賬簿資料，審計(jì)人員通過調(diào)閱這些紙面信息，加上自己的經(jīng)驗(yàn)判斷，來獲取審計(jì)信息。但在會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)中，會(huì)計(jì)處理集中由計(jì)算機(jī)完成，會(huì)計(jì)信息集中存貯在磁性介質(zhì)上，只留下肉眼看不見的線索。對(duì)于長(zhǎng)期進(jìn)行手工審計(jì)的人員來說，過去那種習(xí)慣應(yīng)用的審計(jì)方法，已不能適應(yīng)現(xiàn)有的審計(jì)工作的要求。（二）財(cái)務(wù)軟件的高效性對(duì)審計(jì)方法的影響會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用給會(huì)計(jì)工作帶來高效率，原來手工條件下對(duì)憑證的審核、記賬、結(jié)賬和編制報(bào)表工作需很多天才能完成，而且計(jì)算結(jié)果的準(zhǔn)確性不是很高。實(shí)行電算化工作以后，這些工作在幾分鐘內(nèi)就可以全面完成，工作效率之快，準(zhǔn)確性之高是原來不可想象的。在這種記賬條件下，一方面，如果繼續(xù)采用手工審計(jì)的方法，由于其在操作技術(shù)上存在局限性，效率不高，越來越難以勝任國(guó)家提出的審計(jì)工作應(yīng)準(zhǔn)確、時(shí)效、全面的各項(xiàng)要求；另一方面，由于實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化后，會(huì)計(jì)人員可以在很短的時(shí)間內(nèi)對(duì)賬簿進(jìn)行大幅度調(diào)整，而且可以不留痕跡，所以，如何保證審計(jì)結(jié)果的真實(shí)性，審計(jì)工作的時(shí)效性，采用什么樣的審計(jì)方法和審計(jì)手段進(jìn)行審計(jì)，已成為審計(jì)人員認(rèn)真思考的問題。（三）會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用對(duì)審計(jì)內(nèi)容的影響由于實(shí)行會(huì)計(jì)電算化以后，審計(jì)的對(duì)象不再是手工處理的會(huì)計(jì)資料，而是變成了會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)，一方面，單位使用的會(huì)計(jì)軟件是否符合有關(guān)部門的要求，提供的會(huì)計(jì)信息能否滿足會(huì)計(jì)信息使用者的要求。其次，使用會(huì)計(jì)軟件程序質(zhì)量是否滿足對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和控制的及時(shí)性、正確性和可靠性,軟件程序是否具備糾錯(cuò)能力和容錯(cuò)能力。最后提供的會(huì)計(jì)信息是否具有真實(shí)性、正確性和可靠性。根據(jù)以上分析，我們說審計(jì)內(nèi)容主要包括對(duì)單位使用的會(huì)計(jì)軟件進(jìn)行測(cè)評(píng)、對(duì)會(huì)計(jì)電算化會(huì)計(jì)系統(tǒng)程序的審計(jì)、對(duì)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行的審計(jì)。

二、搞好電算化會(huì)計(jì)審計(jì)工作的新思路實(shí)行會(huì)計(jì)電算化以后，給審計(jì)工作帶來了諸多方面的問題，通過以上對(duì)各種問題的分析我們可以看出，會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用，不論是對(duì)審計(jì)線索、審計(jì)內(nèi)容還是審計(jì)方法都產(chǎn)生了重大影響，這就要求我們認(rèn)真分析問題，思考解決這些問題的方式方法。（一）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)電算化工作的事前、事中和事后審計(jì)在過去的手工會(huì)計(jì)條件下，審計(jì)工作往往更多重視的是事后審計(jì)，隨著會(huì)計(jì)電算化工作的廣泛開展，為了保證電算化會(huì)計(jì)條件下審計(jì)工作的真實(shí)可靠性，審計(jì)工作應(yīng)從事后審計(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑皩徲?jì)和事中審計(jì)。（二）適應(yīng)新形勢(shì)，實(shí)行審計(jì)工作電算化從1979年會(huì)計(jì)電算化引入我國(guó)以來，相繼經(jīng)歷了緩慢發(fā)展、自發(fā)發(fā)展和穩(wěn)步發(fā)展三個(gè)階段，電算化會(huì)計(jì)軟件的研究與開發(fā)方面，已取得了較好成績(jī)。由于對(duì)電算化審計(jì)的優(yōu)越性認(rèn)識(shí)不夠，起步較晚后，使得電算化審計(jì)的研究相對(duì)落后，為了適應(yīng)會(huì)計(jì)電算化這一記賬工作的新形勢(shì)，提高審計(jì)工作的效率，我們應(yīng)該借鑒推行會(huì)計(jì)電算化的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，重視對(duì)審計(jì)軟件的開發(fā)研究，大力發(fā)展審計(jì)軟件市場(chǎng)，組建一批既懂財(cái)會(huì)審計(jì)業(yè)務(wù)，又熟悉計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)的公司，使電算化審計(jì)軟件廣泛地應(yīng)用到審計(jì)工作中，不斷吸取電算化審計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn)，逐步改進(jìn)和完善審計(jì)工作，促進(jìn)我國(guó)審計(jì)工作電算化的迅速發(fā)展。（三）結(jié)合會(huì)計(jì)電算化高效率的特點(diǎn)，采用適當(dāng)?shù)膶徲?jì)方法實(shí)現(xiàn)電算化以后，會(huì)計(jì)工作的效率得到大幅度的提高，保證了會(huì)計(jì)核算的及時(shí)性，電子計(jì)算機(jī)以極高的速度處理會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，手工方式幾個(gè)人幾天的核算工作，采用電子計(jì)算機(jī)用很短時(shí)間就可以完成，保證了會(huì)計(jì)核算的及時(shí)性。也正是由于電算化會(huì)計(jì)這一高效性，給審計(jì)工作的順利進(jìn)行提出了挑戰(zhàn)。由于利用會(huì)計(jì)軟件更正賬簿數(shù)據(jù)可以做到不留痕跡，會(huì)計(jì)人員可在審計(jì)前對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)做隨意更改，所以審計(jì)部門應(yīng)調(diào)整常規(guī)下所采用的審計(jì)方法：在審計(jì)前，可不用預(yù)先通知審計(jì)的時(shí)間、目的和內(nèi)容，只有這樣，才能保證審計(jì)結(jié)果的真實(shí)性，有效防止人為調(diào)賬、賬外賬的現(xiàn)象發(fā)生。（四）提高從業(yè)人員素質(zhì)，培養(yǎng)電算化審計(jì)專業(yè)人才。在會(huì)計(jì)電算化工作廣泛應(yīng)用的今天，對(duì)審計(jì)工作質(zhì)量的要求越來越高，審計(jì)工作能否滿足現(xiàn)代信息時(shí)代的要求，審計(jì)方式是否采用現(xiàn)代技術(shù)，審計(jì)方法是否科學(xué)、合理，其關(guān)鍵在于審計(jì)人員素質(zhì)的高低。筆者認(rèn)為，審計(jì)人才的培養(yǎng)可從以下兩方面著手：定期對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)的方式也是解決審計(jì)人才培養(yǎng)的有效途徑。我們可以看到，會(huì)計(jì)電算化在會(huì)計(jì)工作的廣泛應(yīng)用，雖然造成了對(duì)傳統(tǒng)手工審計(jì)的沖擊，同時(shí)也促進(jìn)了審計(jì)工作改革的進(jìn)程。我們相信，隨著電子技術(shù)的飛速發(fā)展和電算化信息系統(tǒng)的普及運(yùn)用，電算化審計(jì)條件也將在電算化會(huì)計(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上得到進(jìn)一步的改善和提高，會(huì)計(jì)工作數(shù)據(jù)的真實(shí)可靠性也會(huì)因電算化審計(jì)工作的開展得到有力的保障。

【參考文獻(xiàn)】