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群團(tuán)工作匯報材料范文第1篇

工會代表職工和企業(yè)行政進(jìn)行工資集體協(xié)商，既是工會的職責(zé)所在，也是實(shí)現(xiàn)職工體面勞動的有效途徑。

云南省曲靖市麒麟?yún)^(qū)各級工會自今年以來普遍開展的工資集體協(xié)商，最終實(shí)現(xiàn)了職工受益、企業(yè)發(fā)展、社會和諧的多贏局面。

1、聯(lián)席會議之功

滇東名城曲靖市中心黃金地段，麒麟?yún)^(qū)總工會有一棟11層大樓，面積6000平方米，除去工會辦公室、幫扶中心、維權(quán)中心、培訓(xùn)中心、職工醫(yī)療互助代辦點(diǎn)、工人文化宮等各類辦公場所，其他樓層都租了出去，每年收取的租金達(dá)到38萬元。

放眼全省工會，如此好的辦公條件也是首屈一指的。

這棟辦公樓的落成，工會和政府的一次聯(lián)席會議功不可沒。

2010年，區(qū)委、區(qū)政府加大了改革的力度，采用“借雞生蛋”的辦法，由房產(chǎn)開發(fā)商對區(qū)工會的一塊土地進(jìn)行綜合開發(fā)，前提條件是由商家蓋好工會大樓，讓工人文化宮完整地保存下來。這一系列決策的運(yùn)作和產(chǎn)生，就是通過工會和政府當(dāng)年的一次聯(lián)席會議搞定的。

“這幾年的聯(lián)席會議，每年都解決一個大問題。”說起聯(lián)席會議，麒麟?yún)^(qū)人大常委會副主任、區(qū)總工會主席丁美仙記憶猶新。2009年，工人文化宮因歷史遺留問題差欠著財政258萬元，工會將情況向區(qū)黨委和政府作了匯報，在當(dāng)年的聯(lián)席會議上，區(qū)長代表政府將這筆錢一次性免掉了，工會輕裝前進(jìn)。

今年年初，丁美仙和常務(wù)副主席彭琳商量，決定把創(chuàng)建和諧企業(yè)和開展工資集體協(xié)商作為全年的工作重點(diǎn)，并在勞動關(guān)系三方協(xié)商會議上形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主抓、工會力推、各方協(xié)同、勞資互動”的主題，隨后，工會進(jìn)行了廣泛的調(diào)研，征求基層各方意見，再次在三方協(xié)商會議上討論修改完善后，正式向區(qū)長作了匯報。

麒麟?yún)^(qū)區(qū)長唐開榮擔(dān)任過區(qū)團(tuán)委書記，對群團(tuán)工作尤為支持，并表示工會開展工資集體協(xié)商，事關(guān)全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，是為黨和政府排憂解難的一件好事。

今年5月，工會和政府聯(lián)席會議的主題就是創(chuàng)建和諧企業(yè)和工資集體協(xié)商。6月3日，區(qū)委辦公室和區(qū)政府辦公室聯(lián)合出臺了《關(guān)于在全區(qū)各類企業(yè)推進(jìn)工資集體協(xié)商的實(shí)施意見》，提出了協(xié)商的目標(biāo)意義、工作重點(diǎn)和協(xié)商程序，同時成立了工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，唐開榮任組長，區(qū)委常委、分管工業(yè)的副區(qū)長、聯(lián)系工會的副區(qū)長和區(qū)總工會主席為副組長，工會、人社局、財政、稅務(wù)、工商、工商聯(lián)、工信局等部門主要領(lǐng)導(dǎo)作為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，由區(qū)總工會具體負(fù)責(zé)。文件根據(jù)《云南省企業(yè)工會條例》等法規(guī)，規(guī)定了不開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，不得評為各級勞動關(guān)系和諧企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營者不得評為勞動模范、優(yōu)秀企業(yè)家，勞動保障部門要將工資集體協(xié)商納入企業(yè)執(zhí)法年檢。

坐在寬敞明亮的會議室里，丁美仙對幾次聯(lián)席會議上黨委政府重視和支持的力度深有感觸，她似乎在鼓勵工會全體工作人員，又仿佛是作出承諾：“工會就是要做點(diǎn)實(shí)事。”

2、整體推進(jìn)的協(xié)商

今年六七月份，麒麟?yún)^(qū)總工會維權(quán)部部長李光海成了最忙的人，這位資深工會干部每月數(shù)十次下到基層工會，就工資集體協(xié)商的具體問題進(jìn)行講解和指導(dǎo)。

他和彭琳都是經(jīng)過專門培訓(xùn)的，而對轄區(qū)內(nèi)廣大工會干部而言，開展工資集體協(xié)商無疑是大姑娘上轎――頭一回，他們首要的任務(wù)，就是學(xué)習(xí)。

2011年3月，麒麟?yún)^(qū)總工會組織了一次工資集體協(xié)商專題培訓(xùn)，受訓(xùn)人數(shù)200多人。6月，在曲靖市職工溫泉療養(yǎng)院，各級工會主席和干部310人參加了培訓(xùn)，區(qū)總工會還通過推進(jìn)會、經(jīng)驗(yàn)交流會、重點(diǎn)工作匯報會等形式，對協(xié)商工作進(jìn)行全面的檢查督促。

2009年，麒麟?yún)^(qū)作為全省工會干部社會化的試點(diǎn)單位，向社會選聘了6名組織員和56名聯(lián)絡(luò)員，現(xiàn)在，這62人發(fā)揮了重要作用，他們上門入戶進(jìn)行政策法規(guī)的宣傳，被稱為“地毯式”服務(wù)。白石江街道工會聯(lián)合會還印發(fā)了《致企業(yè)主的一封信》，打消企業(yè)主的顧慮。

沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可循，區(qū)總工會首先在基礎(chǔ)較好的煙草包裝廠和越州鎮(zhèn)總工會進(jìn)行試點(diǎn)，以示范引路，確立了“統(tǒng)一格式、一企一策、議題多樣、重在協(xié)商、體現(xiàn)實(shí)效”的原則，擬制了《企業(yè)工資集體協(xié)商專項合同書參考文本》，節(jié)約了開支，縮短了探索時間。

區(qū)長掛帥的領(lǐng)導(dǎo)小組和部門協(xié)作，對協(xié)商工作亦是極大的推動。唐開榮隨時向工會了解工作進(jìn)度，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。上行下效，南寧街道黨工委書記董保才親自擔(dān)任街道工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長；寥廓街道以黨工委的名義下發(fā)了4個有關(guān)工資集體協(xié)商的文件；區(qū)供銷社最初還擔(dān)心職工有情緒，黨委先后3次召開了專題會議，職工聽說要漲工資，紛紛表示歡迎和支持。各級黨政工共同努力，使協(xié)商工作得以順利開展。

2011年八九月間，麒麟?yún)^(qū)掀起了簽訂工資集體協(xié)商專項合同的。上級工會的要求是3年完成，今年完成60%，明年70%，后年80%。當(dāng)初把60%的目標(biāo)匯報政府時，唐開榮還善意地提醒丁美仙，目標(biāo)是否定得太高？區(qū)總工會結(jié)合“廣普查、深組建”的成果，選定了職工人數(shù)在10人以上的480家企業(yè)，果斷提出3年任務(wù)1年完成，目標(biāo)達(dá)到80%。工會的意思，就是想趁熱打鐵，乘勢而上，集中優(yōu)勢“兵力”，縮短“戰(zhàn)線”，從而減少成本，即便暴露問題，也要贏得趁早解決的時間。

全區(qū)各級工會雷厲風(fēng)行，到9月底時，已簽訂工資集體協(xié)商專項合同425家，占10人以上企業(yè)數(shù)的85%，覆蓋職工37173人。通過協(xié)商，企業(yè)職工工資平均增長了8%以上，最高的達(dá)到30%，最低也有6%，企業(yè)呈現(xiàn)出職工受益、生產(chǎn)發(fā)展、人才的無序流動明顯減少、勞資關(guān)系和諧的良好局面。

區(qū)總工會舍得把錢花在刀刃上。協(xié)商之初，基層工會人手不足，經(jīng)費(fèi)緊張，區(qū)總工會及時墊付了工作經(jīng)費(fèi)，制定獎懲方案，每簽訂一家工資集體專項合同，以考核驗(yàn)收并經(jīng)區(qū)人社局備案的材料為依據(jù)，給予1000元獎勵。今年國慶節(jié)剛過，區(qū)總工會僅此一項就已兌現(xiàn)基層工會42 . 5萬元。

在企業(yè)推行工資集體協(xié)商，丁美仙最直接的感受就是今年以來職工上訪的事沒有了。

3、越州行動

從2011年7月份開始，麒麟?yún)^(qū)建蒼煤業(yè)有限公司工藝廠長的工資由3600元增加到3960元，一個鍋爐工的工資也由1420元增加到1560元，都增加了10%。公司其他大部分崗位，也有10%的增長。

這個10%，正是越州鎮(zhèn)總工會推進(jìn)工資集體協(xié)商的成果。

越州鎮(zhèn)現(xiàn)有各類非公企業(yè)59家，職工7865人。今年年初，麒麟?yún)^(qū)總工會要求越州鎮(zhèn)先行試點(diǎn)，開展工資集體協(xié)商。鎮(zhèn)總工會隨即成立了工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由鎮(zhèn)黨委副書記、總工會主席劉清擔(dān)任組長，由工會牽頭，司法所、勞動保障所、工商、婦聯(lián)、企管站、調(diào)處中心等部門共同參與，把工資集體協(xié)商作為“富民”的實(shí)事工程。

越州鎮(zhèn)的企業(yè)主要集中在采石、采沙、紅磚制造、陶瓷、洗煤、煉焦6大行業(yè)，鎮(zhèn)總工會通過走訪調(diào)查得知，一些中小企業(yè)因職工收入分配問題引發(fā)的矛盾日益突出，工人為尋求更多收入頻繁跳槽，業(yè)主間相互爭奪技術(shù)骨干暗中較勁，無序競爭你來我往，上訪事件時有發(fā)生。特別是紅磚制造、陶瓷兩大勞動密集型行業(yè)，工人留不住，業(yè)主抱怨工人想來就來，想走就走，工人則說老板不漲工資，沒有休息時間，工作環(huán)境得不到改善。

職工盼望有人為他們談工資，業(yè)主為了生產(chǎn)的穩(wěn)定，也不得不走上協(xié)商之路。

掌握了基本情況后，越州鎮(zhèn)總工會制定了工作實(shí)施方案，在這個方案中，工資集體協(xié)商被細(xì)化為產(chǎn)生職工方協(xié)商代表、發(fā)出要約書、確定協(xié)商時間、地點(diǎn)等14個步驟。

鎮(zhèn)總工會在6大行業(yè)分別挑選了1―2家業(yè)主素質(zhì)較高、工資增長最有可能的企業(yè)作為突破口。采石以向桂金華采石廠帶頭，上調(diào)比例不低于10%，采沙以大梨樹采沙場為例，工人每采一方沙，增加1元，紅磚制造從金喜磚廠開始，按計件工資逐項增加，年工資增長不低于10%，陶瓷以珠源瓷業(yè)為突破，年人均工資增長25%，洗煤以能達(dá)公司為先，增長比例12%，煉焦從眾一股份和巨利達(dá)公司做起，眾一公司工資增長10%，并保證為職工購買5險，關(guān)鍵崗位再買商業(yè)險，巨利達(dá)公司工資增長26%。

當(dāng)然，開展工資集體協(xié)商，工資是重點(diǎn)，與職工切身利益有關(guān)的勞動定額、工價、工資分配制度、分配形式和支付辦法，獎金、津貼、補(bǔ)貼的分配方法，亦是協(xié)商內(nèi)容。

自從開展了工資集體協(xié)商，職工調(diào)整后的工資真金白銀地落到了實(shí)處，他們的工作積極性空前高漲，企業(yè)效益也穩(wěn)步提升，幾家公司的老總感慨地說了三個“想不到”：“想不到職工收入增長了，企業(yè)開支大了，工廠效益反倒好了；想不到困惑已久的‘留不住’、‘招工難’的問題不再成為煩惱了；想不到過去斤斤計較的人現(xiàn)在也會愛廠如家了。”

在重點(diǎn)示范以及后期的協(xié)商中，越州鎮(zhèn)總工會常務(wù)副主席宋發(fā)友都是協(xié)商談判的親歷者，他自己已記不清多少次深入到企業(yè)廠礦，找業(yè)主做宣傳動員，一次不行，兩次，兩次不行，三次、四次……不達(dá)目的不罷休；一些企業(yè)的工會干部談不來，鎮(zhèn)總工會就直接談，一起談，直到談出結(jié)果。過程充滿艱辛，但只要看到職工增加了收入，他就甚感欣慰。

4、以美德創(chuàng)和諧

2011年10月18日一早，記者一行來到麒麟?yún)^(qū)總工會11層大樓門口時，此時正是上班時間，但見人頭攢動，上電梯的人爭先恐后，那些趕往辦公室的職員，他們租用的辦公場所，都是區(qū)總工會的。

丁美仙帶領(lǐng)我們參觀工會的辦公室時，還一一介紹了進(jìn)駐單位的性質(zhì)，有保險公司，也有舞蹈培訓(xùn)，有的負(fù)責(zé)潛能開發(fā)，有的學(xué)習(xí)茶藝……大多與提升職工素質(zhì)、實(shí)現(xiàn)就業(yè)有關(guān)。工會干部的心思，始終都在職工頭上。

而設(shè)在5樓的一間大教室，除了承擔(dān)工會的培訓(xùn)任務(wù)，它還另有妙用。

曲靖民間的一些有志之士成立了一個中華傳統(tǒng)美德教育組委會，不定期地組織講座，講座的地點(diǎn)，就是區(qū)工會免費(fèi)提供的這間大教室。

在至今舉辦的4期講座中，能容納120人的大教室期期爆滿，前來參加的人，絕非一哄而上的亂象，沒有手機(jī)亂響，而是長者坐前，幼者在后，有禮有節(jié)，秩序井然。每次開講之前，大家齊頌《弟子規(guī)》，向孔子塑像三鞠躬。貴州盤縣的一位教育局長，帶了18位老師前來聆聽，并刻錄了光盤，回去教給學(xué)生。西雙版納的一對母子，坐車連夜趕來……課堂有互動環(huán)節(jié)，有人回憶起自己以往對父母的不孝之處，讓人動容。

在這些聆聽講座的人之中，還有一部分是本地的一些企業(yè)主，帶上員工前來的，講座中所需的一些開銷，也由企業(yè)主提供贊助，并擔(dān)當(dāng)義工。今年中秋節(jié)時，一家擁有80名員工的企業(yè)邀請了主講老師，準(zhǔn)備到企業(yè)辦講座。一所學(xué)校的一位班主任老師聽說此事，也帶了74名學(xué)生要求參加，一些學(xué)生還帶上自己的父母，人數(shù)頓時猛增，只好把講座地點(diǎn)選擇在政協(xié)的大禮堂。