前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇團員個人年度總結范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

團員個人年度總結范文第1篇

1、結合黨委開展的“三個一流”主題活動，夯實團支部各項管理基礎，加強團組織建設，切實加強團干意識教育活動，深入學習，不斷提高自身綜合素質，提高工作能力，全面促進支部工作順利進行。

2、結合支部08年工作安排，定期召開團干例會，通過團干部例會傳達廠部、團委及車間各項工作精神，交流工作經驗，討論工作計劃，指明團支部的工作方向，提出團支部的具體工作要求。

3、結合支部實際情況，強化加強支部各項制度的落實，認真做好團干出席例會、組織活動、參加黨課及其他學習等記錄，嚴格按制度執行，促進各團干積極做好表率作用。

二、深入開展各項培訓，密切關注青工的思想、工作和學習，為青工創造條件。

1、召開大學生座談會，及時了解團員青年心理變化，掌握團員青年工作動態。團總支定期召開大學生座談會，邀請車間領導與剛進廠大學生座談，通過溝通、交流、提建議等多種方式，使新人融入到檢封這個大集體中來，更快地適應新的崗位，也為車間做好對新進人員的培訓、教育工作打下了扎實地基礎。

2、發揮團組織作用，不斷為青工提供學習的平臺。由于近兩年新進廠的人員比較多，因此對于剛剛步入企業的團員青年而言，提高工作技能首當其沖。為此，團總支多次組織舉辦知識交流共享會，安排技術全面的師傅面對面的對團員青年進行技能培訓、經驗傳授等，通過一系列活動，收到了一定效果。

3、關注青工思想動態，想青工所想，急青工所急。10年，由于車間工藝改革的不斷深入，人員調動頻繁，車間人員思想波動較大，尤其是青工，團總支及時組織力量，一方面積極做好宣傳工作，引導青工正確理解工藝改革是必然趨勢，另一方面深入青工當中，通過面對面、網絡聊天、座談會等方式，收集意見并及時向上級領導反映。

4、知識共享，充分珍惜各項培訓機會，積極做好宣傳工作。組織車間參加行業技能比武、團干培訓、通訊員培訓的職工與各團員青年開展各項交流會，為青工提供更多的學習與交流的平臺想辦法動腦筋。

5、積極配合企業、車間文化發展需要，努力加大宣傳力度，充分發揮團組織的宣傳陣地作用，做到宣傳工作有計劃、有安排，做到系列化、制度化，使廣大團員青年都能積極撰稿、認真寫作，把企業、車間的動態、發展方向、目標、方針政策及時迅速傳達給每一位車間職工，為信息傳遞和溝通交流搭建了良好的平臺，從而擴大團組織在企業及車間中的影響力。

三、積極開展文體活動，豐富青工業余生活，以飽滿的熱情和充沛的干勁，更好地為企業完成各項生產任務。

支部始終以活動為載體，寓思想道德教育于各項活動之中。通過組織開展青工喜聞樂見、豐富多彩的活動，緩解青工工作壓力，放松心情，為更好地工作積蓄力量。

1、2月分開展“快樂分享”圖片評比活動，共同分享拍下的精彩畫面。

2、5月6日，為增強青年職工的凝聚力、競爭力和創造力，展示青年職工的聰明才智，豐富自身的文化生活，檢封團總支組織了手機短信創意大賽。

3、6月4日，為了讓團員青年們在了解端午節的由來及意義的同時，更實在地感受這個中國傳統節日的氣氛，讓現在的年輕人通過這樣的活動關注到、體會到中華民族的傳統文化，并將文化傳承，團總支開展學包粽子趣味活動

4、8月2日，檢封團總支以“為團旗爭光添彩，迎奧運吶喊加油”為主題，組織車間團員青年一行80余人前往西海灣休閑、長墅源漂流一日游。通過豐富多彩的活動，讓大家走進自然，陶冶情趣，增進溝通與交流，增強團的凝聚力、創新力和戰斗力。

5、9月26日中午，檢封車間團總支開展了創建“五型”優秀班組和推進“工人先鋒號”創建活動簽字儀式，動員和組織廣大職工為優質、安全、高效地完成企業各項生產任務貢獻力量。

總結走過的2012年，我們取得了一定的成績，但也存在一些不足。我們將在新的一年里，在廠團委和車間的正確領導下，牢固樹立求真務實的作風和開拓創新的精神，努力加強檢封團總支的學習力、凝聚力和創新力，充分發揮廣大團員青年的智慧和力量，真正實在的當好企業發展的后備軍。

2010年工作計劃結合檢封車間實際情況，圍繞廠團委及車間工作重點，檢封團總支將在新的一年里繼續積極開展各項活動：

一、加強組織建設，提高組織能力，完善管理體系，強化組織領導，讓團支部工作充滿蓬勃生機和活力。定期召開團干例會，明確職責，合理分工，協同作戰，各負其責，服務車間及團員青年，努力做好“上傳下達”的工作，使團支部工作有條不紊的進行。

二、加大宣傳力度，充分發揮團組織的宣傳陣地作用，做到宣傳工作有計劃、有安排，做到系列化、制度化，及時做好團委及車間的各項宣傳工作。同時，不斷探索，繼續為團員青年提供各種學習的機會，創造表現自我的舞臺。

三、以理論學習為先導，提高廣大團員青年的政治思想覺悟。通過座談、交流以及重溫團課等多種形式，努力提高全體團員青年的道德素質，進一步推進團員意識教育活動，優化團員的思想先進性。以團員意識教育活動為契機，帶動各項工作的協調發展，提高團組織的凝聚力和戰斗力。

相關文章：

共青團縣委工作總結

學校團委工作總結

2012年度團委工作總結

中學2012年團總支工作總結

2012年團委工作總結

中學團委2012年工作總結

2012年中學團委工作總結

團委組織部個人年終總結

【返回 團委團支部工作總結 欄目列表】

四、以廠團委活動為載體，充分發揮團組織的優勢，配合車間工作建設，開展各種有益身心發展、提高青工技能的活動，深挖內潛，營造“學先進、超先進”的健康向上的企業文化氛圍。

五、繼續開展豐富多彩、寓教于樂的文體活動以及戶外活動等，放松心態，最大限度地調動青工的積極性，更好地為企業順利完成各項任務服務。

新的一年，檢封團總支將緊扣廠團委工作，以創新為動力，以活動為載體，以發展為目標，在廠團委和車間的關心指導下，求真務實，認真工作，努力完成制訂的各項目標，開創車間團支部工作的新局面。

相關文章：

共青團縣委工作總結

學校團委工作總結

2012年度團委工作總結

中學2012年團總支工作總結

2012年團委工作總結

中學團委2012年工作總結

2012年中學團委工作總結

團員個人年度總結范文第2篇

第一條為認真貫徹黨的十五大精神，落實十三屆五中全會《關于深化跨世紀青年文明工程的決定》，推動實施跨世紀青年文明工程和促進重慶市直機關創建“青年文明號”活動更加廣泛、深入、持久地開展，加強對活動的指導和管理，特制定本辦法。

第二條“青年文明號”是以青年為主體，在機關業務工作中創建的體現高度職業文明，創造一流工作成績的青年集體、青年崗位。

第三條“青年文明號”分為國家級、市級、行業主管局級三級，分別由各級創建“青年文明號”領導機構審查批準，命名表彰。

第四條“青年文明號”是共青團跨世紀青年文明工程的重要組成部分和工作載體，是凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業的有效形式，是以倡導職業文明為核心，以行業管理規范為標準，以科學管理為手段，以崗位文明、崗位技能、崗位效益為重點，以先進典型為導向的群眾性勞動競賽。

第五條“青年文明號”活動旨在組織和引導青年立足本職崗位誠實勞動，文明從業，樹立適應社會主義市場經濟要求和機關建設發展需要的敬業意識、創業精神和質量、效益、競爭、服務等觀念，倡導職業道德和職業文明，在全社會展示當代重慶機關青年在“弘揚紅巖精神，塑造當代重慶人”活動中的精神風貌，塑造黨和政府的良好形象，為促進重慶市改革開放、經濟發展和社會全面進步作出應有貢獻。

第六條“青年文明號”活動堅持內容和形式相結合。繼承與創新相結合的原則。一方面要與以往開展的青年突擊隊、青年文明崗建設等活動有機結合起來，逐步在名稱上統一，操作上并軌，另一方面要深入認識“青年文明號”活動的豐富內涵，緊密結合起來，開展獨具特色，富有實效的創建活動。

第二章條件與標準

第七條“青年文明號”基本條件：

1、35歲以下青年占50％以上，負責人中至少有一人年齡不超過35歲的青年集體，青年集體人數一般不低于3人。

2、該集體中的青年熱愛本職工作，敬業意識強，職業道德良好，積極貫徹執行黨和國家的方針、政策，自覺遵守有關法規及本單位的各項規章制度、操作規程和服務規范。

3、在機關業務工作上體現出高度文明素養和牢固的質量、效益觀念，并取得突出成績。

4、努力學習業務，鉆研技術，掌握本職工作必需的知識和技能，有相當數量的青年成為本職工作崗位能手。

5、青年集體中團組織健全、活動正常，能緊密圍繞本單位的中心開展工作，發揮團員的模范帶頭作用，根據青年特點生動活潑、扎實有效地開展創建活動。

6、工作及成效得到本單位黨政領導肯定，受到周圍群眾或服務對象贊譽，社會評價良好。

第八條“青年文明號”考核標準：

1、符合第七條之規定。

2、緊密結合本單位、本部門實際，總結、摸索、建立起一整套標準化、科學化管理的先進模式。

3、“青年文明號”領頭人政治性強、業務上精，能夠自覺帶動青年爭先創優。

4、務求實效，狠抓落實。實行目標責任管理，在崗位責任制的基礎上制定出創建規范，活動有規劃，創建有目標，分工明確，責任到位。

5、圍繞提高青年素質開展豐富多彩的思想教育，職業技能培訓練兵比武等活動；圍繞推進機關政治水平、工作質量、工作效率的提高，深入開展“三優一滿意”等活動；圍繞倡導社會新風、開展社會公益活動并取得良好效果。

第三章評審與獎勵

第九條“青年文明號”按照自下而上，逐級申報、考核、推薦、批準、命名程序產生，評選過程要具有連貫性，必須是本級的“青年文明號”集體，才有資格申報更高層次的“青年文明號”。

第十條各級團組織和行業主管部門要加強協調，密切配合，嚴把質量關，被推薦的青年集體要具有先進性和代表性，事跡要具有說服力。

第十一條各創建單位必須在每年初向市創建“青年文明號”活動領導小組辦公室上報本系統、本單位當年計劃創建“青年文明號”集體的名單和實施方案，接受領導小組的檢查和考核。沒有上報創建計劃的，原則上不能參加當年度市級“青年文明號”的評選。

第十二條“青年文明號”一般在每年“五四”前后進行命名表彰，每年一季度由各直屬單位團組織會同有關部門對創建單位進行考核，經同級黨政及共青團組織審查同意后上報市級“青年文明號”活動領導小組辦公室，經檢查后評審認定并正式命名表彰為重慶市直黨政群機關“青年文明號”。

第十三條各單位要大力宣傳“青年文明號”的先進經驗和典型事跡，營造創建活動氛圍，對“青年文明號”集體和個人的獎勵，以精神獎勵為主，同時可根據其實績與效益，參照相應的先進等級待遇記功、一次性物質獎勵或在工資獎金、晉級晉職、住房分配、評選先進、提拔深造等方面給予相應的獎勵。

第十四條對榮獲“青年文明號”稱號集體的物質獎勵，當年可根據本單位實際情況參照下列標準一次性發給在冊職工獎金：全國級“青年文明號”集體按人均一個月工資的標準發獎金；市級“青年文明號”集體按人均月工資三分之二的標準發給獎金；行業主管局級“青年文明號”集體按人均半個月工資標準發給獎金。獎金由單位自籌資金解決。

第十五條各級“青年文明號”集體在鞏固、提高質量和提高創建水平方面成績突出的，在進行年度復查合格的當年亦可比照本辦法規定的獎勵標準，一次性發給在冊職工獎金。

第十六條各部門、各單位要把“青年文明號”集體的負責人作為青年干部和管理人才加以重點培養，提供學習和鍛煉機會。“青年文明號”負責人不是黨員的，由基層團組織將他們優先列為推薦入黨對象。

第四章組織與管理

第十七條為加強對“青年文明號”活動的組織、管理和監督，重慶市成立由重慶市直機關黨工委和共青團重慶市委組成的“青年文明號”領導小組和監察委員會。下設辦公室在重慶市直機關團工委。負責日常具體工作。其主要職責是負責協調、指導、檢查、考核、復議、聘請活動特約監察員。同時設立重慶市直黨政群機關“青年文明號”監督電話(023--63895880)，以加強信息反饋和監察工作。

第十八條“青年文明號”實行掛牌制度。正在創建的青年集體，要統一掛爭創“青年文明號”標牌；凡獲得各級“青年文明號”榮譽稱號的集體，要掛相應級別的“青年文明號”牌匾。牌匾按規定標準統一制作，一般應懸掛在崗位現場，窗口行業應公開懸掛在醒目位置，自覺接受社會監督。

第十九條各級“青年文明號”牌匾的制作規定：

1、材料：銅板底；

2、字體：“青年文明號”統一使用總書記的題字；

3、字體顏色：“青年文明號”為紅色，其余字體為黑色；

4、牌匾尺寸：市級為650mmx400mm，行業主管局級為560mmx350mm。

第二十條要加強“青年文明號”活動的基礎管理，做到：有創建規劃、有考核標準、有中途檢查、有活動總結、有復查驗收，使活動健康有序地進行。

第二十一條重慶市直黨政群機關“青年文明號”的日常管理采取定期與隨機、明查與暗訪、組織檢查與填寫反饋表相結合的方法，按照“青年文明號”考核標準進行檢查、監督，檢查結果要及時反饋到辦公室。

第二十二條為保證活動效果和質量，使創建活動保持競爭力和活力，“青年文明號”不搞終身制，實行年度淘汰制。市級“青年文明號”每年年初都要通過各行業主管部門和團組織向市級領導小組辦公室重新提出申報。由市級“青年文明號”活動領導小組每年進行復查，以復查結果和特約監察員的意見為主要依據，符合標準的重新認定并繼續掛牌，對首次考核中發現創建活動不達標者，給予黃牌警告，限期一個月整改，到期仍未達標者將撤銷其稱號。

第二十三條凡“青年文明號”某些自然條件發生變化，包括集體中35歲以下青年比例少于50%或負責人中年齡均超過35歲的，則自動撤銷“青年文明號”牌匾，并給該集體頒發紀念證書。

第二十四條凡“青年文明號”集體中發生以下情況者，將被強制撤銷牌匾。

1、本集體中有違法、違紀、違和國家政策的現象發生。

2、凡被輿論曝光，群眾反映強烈，經檢查情況屬實的。

3、申報時弄虛作假，騙取榮譽的。

第二十五條撤銷市“青年文明號”牌匾，要經市直黨政群機關“青年文明號”活動領導小組審核批準，由“青年文明號”集體所在單位團組織與各直屬單位團組織共同實施。撤銷的牌匾歸領導小組辦公室。

第五章附則

第二十六條本辦法適用于市直黨政群機關爭創和榮獲“青年文明號”的青年集體。