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摘要：企業(yè)工會是職工之家，工會工作者如何適應(yīng)新形勢，在職工維權(quán)、民主管理等方面進一步創(chuàng)新思想政治工作，是擺在廣大工會工作者面前亟待解決的斯問題．本文從三個方面對加強企業(yè)工會思想政治工作的原則進行了初淺分析

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會思想政治工作

隨著國有企業(yè)改革力度的加大，企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)和隊伍結(jié)構(gòu)的大幅度調(diào)整，給國有企業(yè)工會工作帶來了前所未有的困難與挑戰(zhàn)。面對新形勢，國有企業(yè)工會必須清醒地認識和研究當前工會工作所遇到的新問題，切實把企業(yè)工會建設(shè)成為組織健全、制度完善、維權(quán)到位、服務(wù)有力、作用明顯、黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的基層工會組織，不斷探索出適應(yīng)新形勢要求的企業(yè)工會工作新路子。在建立和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下，工會如何加強和改進耳臾工思想政治工作，是擺存各級工會干部面前的一個新仟務(wù)、新課題。

當前國有企業(yè)遇到的新問題職工隊伍分化為不同群體，使工會工作對象變得復雜。隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，職工隊伍中出現(xiàn)了不同利益的職工群體，尤其是在政治地位和經(jīng)濟待遇上有了明顯的差距。主要有：一是經(jīng)營管理者群體。這個群體過去是企業(yè)的黨政領(lǐng)導（處級以上干部）。企業(yè)改制、轉(zhuǎn)制后，成為企業(yè)的董事長、總經(jīng)理、董事等，執(zhí)行的是年薪制、股權(quán)制等分配方式。二是“白領(lǐng)”員工群體。主要是科技人員、高級職稱人員。三是普通職工群體。他們是企業(yè)從事具體生產(chǎn)勞動的一線職工，也是企業(yè)人數(shù)最為龐大的群體，他們要通過自己掌握的技能來取得工資。四是企業(yè)外聘的農(nóng)民協(xié)議工、勞務(wù)工、季節(jié)工等，他們靠具體勞動來獲取報酬。

職工就業(yè)方式多樣化，對協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的要求增高。近年來，企業(yè)勞動關(guān)系出現(xiàn)了復雜、多變的趨勢，所有者、經(jīng)營者與勞動者之間的矛盾日益凸顯，表現(xiàn)在：

一是企業(yè)內(nèi)部下崗、待崗職工有增無減。企業(yè)為了追求經(jīng)濟效益最大化要減員，而職工為了生存要崗位，這對矛盾越來越突出。

二是企業(yè)群體性勞動爭議和突發(fā)性事件日漸增多，呈現(xiàn)出由個人勞動爭議向群體性勞動爭議轉(zhuǎn)變，由具體利益受侵犯造成的勞動爭議向因企業(yè)改革中利益調(diào)整引發(fā)的勞動爭議轉(zhuǎn)變的新特點。

職工收入差距拉大，使工會維權(quán)工作難度加大。國有企業(yè)為了吸引和留住高級管理人才和科技人員，在分配上制定出一系列向管理人員科技人員傾斜的政策，這使得企業(yè)內(nèi)部不同職工群體之間的收入差距拉大，大多數(shù)從事一般工作的普通職工處于低收入狀態(tài)。工會關(guān)心和維護弱勢群體的利益，具體也只能是參與、協(xié)調(diào)和幫助，只能救助部分特困職工。企業(yè)工會應(yīng)采取積極應(yīng)對措施以“組織起來”為要求，不斷提高企業(yè)工會的組織能力。

第一，要抓住主監(jiān)督的權(quán)利；同時還要大力加強職工文化教育，提高職工的思想道德

3.要將全局工作與局部工作統(tǒng)籌考慮。從企業(yè)層面說，把工會工作有機地融合到全局工作中；從工會層面說，要把握好工會工作的全局與局部的關(guān)系，通過重點工作的突破，帶動面上工作，通過局部工作的創(chuàng)新，實現(xiàn)工會全面工作的發(fā)展和進步。同時，要處理好工會與黨組織的關(guān)系、工會與行政的關(guān)系、工會內(nèi)部與工會外部的關(guān)系、工會與職工群眾的關(guān)系。第四，要將維護職工群眾合法權(quán)益與為職工群眾辦實事統(tǒng)籌考慮。當職工合法權(quán)益受到侵害時，工會組織要挺身而出；當職工生活遇到困難時，工會要為職工群眾誠心誠意辦實事，把群眾利益無小事的要求落到實處。

要創(chuàng)新工會工作方法，努力提高企業(yè)工會為職工服務(wù)的能力在新的歷史時期，企業(yè)工會只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時俱進，開拓創(chuàng)新的精神開展工作，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

第一，工會工作要“求變”。在當前市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)為了不斷發(fā)展，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)日益多樣化，工會要在多樣化經(jīng)濟格局中發(fā)揮作用，必須在復雜的客觀環(huán)境中，以變應(yīng)變，找準位置，尋求最佳結(jié)合點，體現(xiàn)出變化的態(tài)勢。

第二，工會工作要“做?！?。當前，企業(yè)工會工作的重要性、復雜性、獨立性顯著提高，工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴展和延伸，比如，代表職工與行政協(xié)商談判，簽訂集體合同，勞動法律法規(guī)的監(jiān)督，促進下崗職工再就業(yè)等工作，涉及的領(lǐng)域廣，專業(yè)知識強，工會要想完成這些繁重而艱巨的任務(wù)，必須加快工會干部隊伍專業(yè)化進程，更好地把握工作的主動性，履行好自己的職責。

第三，工會工作要“依法”。工會要承擔起維護客觀上處于相對弱勢地位的職工的合法權(quán)益，必須運用法律武器，以法律為準繩，堅持依法建會、依法治會、依法維權(quán)。工會干部要學深、學透《工會法》、《勞動法》，達到每一條款都能夠熟悉運用，成為依法維護職工合法權(quán)益的專家。

第四，工會工作要“干實”?！案蓪崱惫ぷ鞅仨毻怀鲋攸c與講求實效，這不僅是工作方法問題，更是工作作風問題。突出重點就是抓關(guān)鍵點。重點工作需要集中人力、財力和時間，全力以赴突破，以達到用重點帶動一般的良好效果。求實效就是要明實情、講實話、鼓實勁、辦實事。通過深入基層，深入職工，了解情況，研究問題，提出對策，向黨政反映職工群眾的呼聲和要求，最大限度地調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性，干黨政所需、職工所求、工會所能的實事。

加強工會思想政治工作思想應(yīng)把握以下原則：

1.貼近群眾，講求工會思想政治工作的實效性。

密切聯(lián)系群眾，是我黨長期以來形成的優(yōu)良傳統(tǒng)。加強和改進職工思想政治工作，關(guān)鍵的一條就是必須從廣大職工群眾的思想實際、工作實際、生活實際出發(fā)，從職工群眾的所思、所慮、所盼出發(fā)，把職工的要求作為工會思想政治工作的出發(fā)點和切入點，積極主動地為職工排憂解難，使思想政治工作真正融入職工的實際生活。存實際工作中，也要充爭認識到加強職工思想政治工作的長期性、復雜性、艱巨性。存指導思想上，要堅持做到“三個不能變”，即地位不能變、任務(wù)不能變、要求不能變i在認識上，提高責任感、使命感、時代感、緊迫感；在方法上，要做到“四個結(jié)合”，即結(jié)合新問題、結(jié)合新要求、結(jié)合新發(fā)展。

首先，要緊密結(jié)合群眾的思想實際，有針對性地解疑，化消極情緒為積極心態(tài)。隨著豐十會主義市場終濟的不斷發(fā)展，結(jié)構(gòu)調(diào)整力度的加大，國有企業(yè)改革觸及到深層次矛盾和職工的切身利益，職工群眾對改革十分關(guān)注。特別是近年來，伴隨石油石化侖業(yè)改制分流，移交辦社會等改革的逐步深入，在這種情況下，工會必須要協(xié)助黨委有針對性地做好職工思想政治工作，比如加強形勢任務(wù)教育，加強改革政策宣傳等，針對不同時期出現(xiàn)的工作難點和熱點，著力幫助職工轉(zhuǎn)變觀念、提高認識、理順情緒、凝聚力奄，把大家的思想和行動統(tǒng)一到實現(xiàn)企業(yè)安全健康和諧發(fā)展的目標上來。

其次，要緊密結(jié)合群眾的工作實際。為他們實現(xiàn)自我價值創(chuàng)造條件。由計劃繹濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變過程中，廣大職工的思想觀念、心理狀態(tài)正在發(fā)生深刻的變化，突出表現(xiàn)在職工的主體意識不斷增強，對實現(xiàn)自我價值的追求日益強烈。這主要體現(xiàn)在兩個方面：一是渴望有一個相對穩(wěn)定的工作或比較適應(yīng)其發(fā)揮特長的工作崗位，渴求展示自己、實現(xiàn)自我的工作環(huán)境；二是渴望獲得新知識和過硬的本領(lǐng)。就船舶中心而言，目前，廣大職衛(wèi)學知識、學文化、學技術(shù)的氛圍越來越濃，學歷教育、崗位培訓如火如荼。技能的競爭、知識的競爭更加激烈，因此，只有獲得真才實學和過硬本領(lǐng)，才能真正體現(xiàn)自身價值。根據(jù)職工需求的變化，工會必須要適時加以引導，特別是要對職工進行正確的擇業(yè)觀教育、再就業(yè)教育、繼續(xù)教育、多途釋、多角度為廣大職工展示自我、尋求發(fā)展提供有利條件。大力開展多種形式的技術(shù)培訓、技術(shù)練兵、技術(shù)比武等活動，鼓勵職工崗位自學成才，大力提高職工素質(zhì)和參與市場競爭的能力。

最后，要緊密結(jié)合群眾的生活實際，把排憂解難作為強化工會思想政治工作的重要內(nèi)容。工會部門協(xié)助黨政部門把耿工最關(guān)心的事情解決好，就是最有效的思想政治工作。目前，在深化改革的新形勢下，職工群眾遇到諸多生活困難，這些問題如廨決不好，做多少思想政治工作，職工也聽不進去。從現(xiàn)實來看，廣大職工從來都沒有像現(xiàn)在這樣敢于表達獲得自身利益的愿望。因此，工會思想政治工作必須面對這個現(xiàn)實，要把幫助職工解決各種生活困難作為工作的出發(fā)點和落腳點，經(jīng)常傾聽職工的呼聲，了解職工的情緒，關(guān)心職工的疾苦，扎扎實實地為職工辦實事辦好事，把職工的積極性保護好、調(diào)動好。

2.著眼大局，堅持工會思想政治工作的原則性

工會工作是企業(yè)思想政治工作的重要組成部分，必須把服務(wù)大局作為新時期工會思想政治工作的基本原則。這就要求工會工作者必須跳出工會自身的圈子，站在社會變革的背景中去認識職工思想活動變化的趨勢，把握工會開展職工思想政治工作的特點和規(guī)律，找準位置和切八點，增強使命感和責任感，發(fā)揮工會工作存廣大職工群眾思想的引導作用、精神的凝聚作用和對經(jīng)濟發(fā)展的推動作用。同時要在廣大職工中深入開展黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)教育。

首先，要用科學的理論武裝人，教育職工認清和肩負起工人階級的歷史使命。在當代中國，馬列主義、思想，鄧小平理論、“三個代表”重萼思想及科學發(fā)展觀是我們國家和民族振興的精神支柱，是反映全黨全民意志的思想基礎(chǔ)，是提高工人階級政治素質(zhì)的思想理論武器。工會作為黨領(lǐng)導下的工人階級群眾組織，作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，負有協(xié)助黨用科學理論武裝職工隊伍的重要職責。

其次，要以高尚的精神迫造人，不斷提高廣大職工思想素質(zhì)和道德水平。要通過多種形式和渠道，繼續(xù)廣泛深入地進行愛國主義，集體主義，社會主義教育和艱苦創(chuàng)業(yè)教育，特別是同志提出的“八榮八恥”榮辱觀教育，引導廣大職工J下確認識國家利益與個人利益的關(guān)系，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。同時，要堅持以為人民服務(wù)為核心，以集體主義為原則，以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛豐十會主義為基本要求，深入開展社會公德、職汕道德、家庭美德教育，造就有時代精神的新型人才，這是新時期工會思想政治工作的一項重要任務(wù)。

再次，要緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心、宣傳、發(fā)動、凝聚職工，為改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)為中心，是新時期黨的基本路線的核心內(nèi)容。工會思想政治工作作為黨的工作的重要組成部分，理所應(yīng)當體現(xiàn)黨的基本路線的要求，對船舶中心來說，工會要緊緊闈繞中心改革發(fā)展工作，把職工思想政治工作滲透到肆產(chǎn)經(jīng)營的全過程，為企業(yè)改革發(fā)展鋪平道路。要教育職工擺脫陳舊觀念的束縛，樹立改革意識、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識、與企地同呼吸、共命運。要組織職工積極參加各種群眾生產(chǎn)技術(shù)活動，精力和積極性都集中到確保目標的實現(xiàn)上來。

3.融入整體，注重工會思想政治工作的整體性

長期以來，工會把自身的職能歸納為維護、建設(shè)、參與、教育四個方面，四項職能、四個部門，分別把守，各抓各的。我認為，這種認識和做法是片面的，必須把過去的思想政治工作體現(xiàn)到思想政治工作上來，把職工思想政治工作作為一項整體的工作，結(jié)合各項業(yè)務(wù)工作一道去做，從不同角度來展現(xiàn)工會思想政治工作的效用。

工會的所有工作都是做人的工作，都離不開宣傳教育，不斷滿足職工的各項需求，最終達到保護和調(diào)動積極性，最大限度和更有效地展示其自身價值的目的。為此，要從履行工會維護職能，落實和保障職工的經(jīng)濟利益和民主權(quán)利，職工減少了后顧之憂，增強了主人翁意識，企業(yè)各項工作就展開了。通過履行工會各項職能，職工思想政治工作將產(chǎn)生更大的輻射力。

職工思想政治工作不是工會宣教工作的拿部，但卻是宣教工作中最基本、最核心也是最重要的組成部分。宣教部門開展的思想、理論、文化、技術(shù)教育和文化活動等各項業(yè)務(wù)工作，都必須圍繞做好職工思想政治工作來進行，用它來統(tǒng)領(lǐng)宣教部門所有業(yè)務(wù)工作，只有這樣，才能形成合力，取得綜合效益。同時，工會開展職工思想政治工作，要充分體現(xiàn)自身的特點，發(fā)揮自身的優(yōu)勢。在思想政治工作的方式上，必須要根據(jù)職工隊伍成員的差異性，堅持灌輸與疏導并舉，把正面的灌輸教育和經(jīng)常性的一人一事的思起疏導工作有機會結(jié)合起來，以理服人，以情感人，要岡勢利導，開展多種自益活動，以滿足職工健康向上的精神需求，進而大大提高工會開展的職工思想政治工作的吸引力和感召力。