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一、積極進取的企業(yè)精神是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的精神動力

企業(yè)精神是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，由企業(yè)領(lǐng)導者積極倡導，并為全體員工認同和自覺實踐的團體精神和主導意識，主要表現(xiàn)為企業(yè)理念、愿景、道德、價值標準、行為取向等形態(tài)。企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心，是企業(yè)的靈魂。企業(yè)精神一旦形成，就會銘記在職工心靈深處，成為職工的共同信仰和行為準則，成為企業(yè)賴以生存與發(fā)展的精神動力，這種動力是任何先進技術(shù)和設備所不能代替的生產(chǎn)力。

積極進取的企業(yè)精神是凝聚人心，奮發(fā)前進的動力。企業(yè)精神如同一種粘合劑和磁鐵中的鐵原子以規(guī)范的方式排列形成的共同“極性”，使之形成吸引力。一個企業(yè)也是這樣，只有全體職工具有共同的理想追求和價值取向，使整個企業(yè)職工在觀念和行為上一體化，進而形成“合力”，有了這種合力，在企業(yè)面對市場的挑戰(zhàn)中才能認清形勢，把握機遇，群策群力，迎接挑戰(zhàn)。

積極進取的企業(yè)精神還是弘揚正氣、鼓勵競爭的有力手段。良好的精神狀態(tài)和環(huán)境風氣，對于企業(yè)的發(fā)展起著促進作用，而不健康的思想和腐敗風氣，則隨時會對企業(yè)、對社會產(chǎn)生消極的影響。所以，倡導企業(yè)精神有助于弘揚正氣，抑制不良風氣的影響。風氣正則人心順，人心順則精神振，精神振則事業(yè)興。同時，好的企業(yè)精神能激勵每個成員的進取精神，促使每個人不斷提高自己的政治和業(yè)務素質(zhì)，主動的、創(chuàng)造性地開展工作，以正當?shù)耐緩胶褪侄伍_展公平競爭，使優(yōu)秀人才脫穎而出。

二、良好的企業(yè)形象是企業(yè)保持生存發(fā)展的成功武器

企業(yè)形象是得到社會認同的企業(yè)各種行為的綜合反映和外在表現(xiàn)，一般指的企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)和服務水平、成員素質(zhì)、經(jīng)營作風等諸多因素在用戶和顧客心目中地位，在社會上和公眾中產(chǎn)生的影響，也是一個企業(yè)整體素質(zhì)和總體風貌的集中反映。企業(yè)形象中蘊藏著巨大產(chǎn)品銷售、技術(shù)服務市場，良好的企業(yè)形象會給企業(yè)帶來不可估量的社會效益和經(jīng)濟效益。在社會主義市場經(jīng)濟大發(fā)展的今天，凡是成功企業(yè)都表現(xiàn)出了良好的企業(yè)形象。注重塑造企業(yè)形象，企業(yè)成功就有了可靠保證。因此，企業(yè)文化建設要把努力塑造良好企業(yè)形象作為自身的主要目標之一，并擺在十分突出的位置上，只有具備取信于社會，取信于市場的企業(yè)形象，這個企業(yè)才會在市場競爭中得到生存和發(fā)展。

良好的企業(yè)形象是企業(yè)的無形資產(chǎn)。企業(yè)形象是一種社會印象，是企業(yè)所做的事物，企業(yè)所提供的產(chǎn)品和服務，以及企業(yè)領(lǐng)導和員工在社會公眾頭腦里留下的“事像”、“物像”和“人像”的總和。良好的企業(yè)社會形象給社會公眾留下的趨同一致的印象，為大眾接受和支持。企業(yè)形象好，職工為本企業(yè)感到驕傲，真正關(guān)心企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展，在自豪和榮譽感的推動下，職工的工作熱情就高，就能為企業(yè)的生存和發(fā)展多做貢獻。莎士比亞說過：無暇的名譽是世界上最純粹的珍寶。良好的企業(yè)形象是企業(yè)寶貴的資源和財富，是企業(yè)無形資產(chǎn)，它可以是企業(yè)獲得更多利潤。

良好的企業(yè)形象有助于企業(yè)市場的競爭和占有市場。企業(yè)形象影響社會公眾對企業(yè)的選擇，社會公眾憑著社會印象決定對事物的取舍、排拒和悅納。對企業(yè)的選擇和態(tài)度也是如此，當企業(yè)在公眾心目中形成高大完美時，社會就對企業(yè)采取積極肯定的態(tài)度，給予支持。顧客就會手持貨幣這張選票投給該企業(yè)的產(chǎn)品，滿足了企業(yè)對市場份額的需要，獲得了銷售系統(tǒng)的優(yōu)勢；銀行竟相對它貸款或投資，滿足了企業(yè)對物質(zhì)能源的需要；精良的勞動力和人才會源源不斷的涌向企業(yè)，滿足了企業(yè)對人才的需要。企業(yè)在營銷、對外技術(shù)服務等各個環(huán)節(jié)中，能夠得到社會各界及時有效的支持，企業(yè)就會像一艘風帆張滿的大船，一路順風飛速前進。

三、營造良好企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)發(fā)展永不枯竭的動力

企業(yè)環(huán)境是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)形式。企業(yè)環(huán)境分外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境，企業(yè)的生存與發(fā)展即需要外部文化環(huán)境的優(yōu)化———企業(yè)與社會關(guān)系，更需要內(nèi)部環(huán)境的優(yōu)化———企業(yè)與職工的關(guān)系。營造良好企業(yè)環(huán)境，是提高企業(yè)文明程度，推進企業(yè)改革和發(fā)展的重要因素。

企業(yè)的物質(zhì)生活環(huán)境的改善，將極大增強職工凝聚力。人只要生活在一個良好的環(huán)境中才能愉快生活，安心工作，同時，企業(yè)內(nèi)部環(huán)境是直接決定著公眾的第一印象，就像人的儀表對人的形象一樣非常重要。企業(yè)物質(zhì)生活環(huán)境，首先是企業(yè)名稱和企業(yè)標志，企業(yè)名稱就像人的五官，讓人第一眼就知道是什么企業(yè)，而企業(yè)標志是企業(yè)的縮影，應體現(xiàn)企業(yè)特色，有創(chuàng)新意識，人們一看到標志就立即想到這個企業(yè)，有觸景生情的感覺。比如大慶這個企業(yè)名稱在國內(nèi)外享有很高知名度和聲譽度，據(jù)專家評估，單“大慶”這個名稱最低價值10億元以上。其次是企業(yè)環(huán)境和建筑，企業(yè)環(huán)境在這里僅指工作環(huán)境，包括辦公區(qū)、辦公室、車間、廠區(qū)等環(huán)境；建筑僅指企業(yè)外觀整體形象，包括企業(yè)門面形象，廠房建筑形態(tài)，辦公樓表面，內(nèi)部裝修以及辦公區(qū)域美化、凈化、綠化等，企業(yè)具備了這種廠容廠貌，設施布局合理，環(huán)境典雅大方，有勃勃生機，有時代精神的內(nèi)部環(huán)境，能給人以心曠神怡般的感覺和貪戀般的思念，職工就能夠以廠為榮，以廠為家，全身心投入到工作崗位中去。

更重要的是良好的制度環(huán)境，可以把有才華并且企業(yè)需要的人才吸引過來，長期為企業(yè)服務。當前企業(yè)間競爭越來越突出的表現(xiàn)在人才、智力資源的開發(fā)和使用上來。誰擁有了人才優(yōu)勢，誰同時就擁有了發(fā)展的優(yōu)勢。誰能為人才的健康成長和脫穎而出創(chuàng)新良好的環(huán)境，誰就更能吸引各方面的人才為自己服務。這里面人才制度最重要。很多人之所以選擇美國,不完全是因為工資待遇高,而是美國具有良好的科研環(huán)境。科研人員在美國的地位很高,有成就感,得到社會承認和尊重。如不少科研人員都是大學客座教授,能經(jīng)常參加國際學術(shù)交流活動和專業(yè)學會及社團組織舉行的各種學術(shù)性會議和社會活動;一些大學、科研機構(gòu)和企業(yè)還規(guī)定,科研人員實行彈性工作制,甚至可以在家里上班;企業(yè)中的科研人員提升的機會也多,提升也快。

精神生活環(huán)境的改善，可以增強職工的主人翁責任感，把追求和愿望轉(zhuǎn)化成為企業(yè)發(fā)展不懈奮斗的動力。一是經(jīng)常并及時向職工宣傳企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略，生產(chǎn)經(jīng)營情況，不斷聽取職工的意見和建議，創(chuàng)造一個良好的政治環(huán)境，要了解職工、尊重職工，滿足職工參與管理的需要，用取得的成就激勵職工工作熱情和自豪感，引導職工從企業(yè)取得的成績中認識自己的意義和價值，用存在的不足和發(fā)生的問題喚起職工危機感，激發(fā)職工責任感，激勵創(chuàng)新行為。日本豐田公司采取不同形式的辦法讓全體員工參與企業(yè)管理，號召員工提合理化建議，不管職工的建議是否被采用，都會受到尊重和獎勵。僅1983年，公司職工提出建設性建議就達人均31條。這些建議給公司帶來900億日元的利潤，相當于公司全年利潤的18%，獲得了效益、利益、精神和改革創(chuàng)新四豐收。二是開展業(yè)務培訓，建立合理用人機制，為全體員工的全面發(fā)展創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮員工聰明才智。三是開展各種形式的文體活動和興趣小組活動，來滿足職工精神文化需要。多種文化活動的開展，可以愉悅職工的身心，陶冶他們的情緒，提高他們的精神境界，從而大大增強企業(yè)職工的凝聚力，有效地把全體員工團結(jié)成為一個整體，共同為企業(yè)目標的實現(xiàn)而協(xié)力拼搏。