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摘要：非營利組織對培育企業社會責任意識具有重要的推動作用，企業在履行社會責任的過程中也會促進非營利組織的發育和成長。

關鍵詞：企業社會責任非營利組織互動關系

隨著經濟全球化的不斷發展和非營利組織的廣泛興起,傳統的企業價值觀念和責任觀念發生重大變化,企業家們更加關注生態環境、勞動者權益和商業倫理,更多地承擔對利益相關者的社會責任。本文在對企業社會責任進行內涵闡釋的基礎上，嘗試對企業的社會責任與非營利組織的互動關系進行簡要的探討，以期對開拓企業社會責任的理論研究具有建設性意義。

一、“企業社會責任”釋義

企業社會責任(CorporateSocialResponsibility,簡稱CSR)，最早由歐利文·謝爾頓(OliverSheldon)于1924年首次提出，現已被商業界、社會學界、企業法學界廣泛使用，并逐漸成為學術界關注的焦點。關于企業社會責任的定義，英國國際工商領袖論壇(IBLF)曾給出了一個較為簡明的界定:所謂CSR,是指“企業運營應該公開透明,符合倫理道德,尊重勞工社群,保護自然環境,從而既能為股東又能為全社會持續創造價值”。

綜合目前國內外學者對CSR的研究，筆者認為CSR的內涵主要體現在五個方面:一是遵守對自然資源、生態環境的保護條約;二是尊重人文道德、倫理公德與規范;三是遵守經濟法律,重視商業信譽;四是重視內部職工健康、安全與福利;五是有意識、主動地向社會獻愛心,支持公益事業發展。

二、非營利組織對企業社會責任意識的培育機能

非營利組織是一類介于政府與企業之間的社會組織，具有非政府性、非營利性、自治性、志愿性、公益性等特征。截至2006年底，我國在民政部門登記注冊的非營利組織已達34.6萬余家。它們廣泛參與社會管理，致力服務于環保、教育、扶貧、公共衛生保健、以及人權保障等社會事業，逐漸成為增加社會福利、維護社會公正的重要載體。同樣，非營利組織對培育我國企業的社會責任意識也具有重要的推動作用。它們通過開展各種志愿性或公益性的活動來培養企業的社會責任意識，督促企業履行社會責任。

1.非營利組織通過其倡導的組織理念來促進企業履行社會責任。例如：綠色和平組織所倡導的環保理念，大赦國際的人權理念等。這些理念一方面有利于喚起企業管理者的良知和道德意識,讓他們自覺遵守法定的社會責任標準。另一方面可以動員消費者聯合抵制不愿意承擔社會責任的企業的產品，給企業施加一定的群眾壓力，敦促其嚴格履行社會責任。

2.非營利組織通過聯合其他社會團體的力量，對政府和國際組織施加必要的壓力，推動其采取必要的改良措施或制定具有強制性的企業社會責任準則。例如，我國怒江水電站的緩建，就充分展示了環保組織的作用;以及SA8000標準的制定，就是非營利組織與相關的行業協會聯合推動制定的，以此為企業履行社會責任提供標準化的垂范機制。

3.非營利組織通過與企業戰略合作來推動企業履行社會責任。眾所周知的“希望工程”和農夫山泉公司的聯盟，為此種模式樹立了典范。“每喝一瓶農夫山泉，您就給希望工程捐一分錢”的廣告口號幾乎家喻戶曉。通過這種合作，雙方實現共贏。一方面，農夫山泉借助“希望工程”提高了企業形象，增加了企業效益，履行了企業的社會責任。另一方面，中國青少年基金會也由此獲得了對“希望工程”的更多捐款，可以對更多的弱勢兒童進行失學救助，實現其公益性的目標。

三、企業履行社會責任，推動非營利組織發展

企業的社會責任是對企業的一種全新認識，企業除了要實現自己的經濟目標外,還應該關注社會及其他社會成員的

利益,為全社會的發展承擔起應有的責任。企業從事各類慈善活動，積極參與公益事業就是企業承擔社會責任的一種重要的表現形式。這對培育整個社會形成良好的慈善意識，推動我國非營利組織的發展壯大具有重要的現實意義。1.企業通過慈善捐助、參加各種類型的公益活動或創辦基金會等實現對社會應負的責任。其一，企業向各種公益慈善機構、基金會等捐贈金錢或物資，通過這些機構開展的公益慈善活動救助各類弱勢群體。其二，企業直接興辦各類公益設施或參與公益活動。如建設希望小學、建設養老院、購買公益健身設施、對貧困地區開展“送溫暖”、結對幫扶活動等。其三，按照《基金會管理條例》的規定，企業投入一定額度的資金成立基金會，用以制度化地開展公益活動。

2.完善慈善制度,優化慈善環境，激發企業對非營利組織的支持力度。捐贈制度的匱乏是導致企業對慈善事業參與度不足的一個重要原因。因此，應從法律和制度的層面對企業的社會責任做出明確的規定,并通過一系列的稅收優惠政策激發企業對慈善事業的參與欲望，推動企業更好的履行社會責任。

3.非營利組織通過建立公平、透明的財務管理制度提升組織的公信力，吸引企業的公益捐贈。非營利組織要制定財務報告，定期向社會公布有關財務信息，主動與企業捐款人溝通交流，告知其捐款的使用和結果，并積極接受社會的監督和有關部門的審計。同時，規范從業人員的行為準則和職業道德規范，加強資格管理，實施資質認定制度，對會員進行資格審查，保證從業人員和會員的執業水平，維護組織的良好形象。

參考文獻:

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