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為進一步加強總公司職工隊伍建設、提升職工的學歷層次和業務技能，更好地適應后勤社會化改革的需要，促進總公司的可持續性發展，現對總公司職工參加社會的各類進修、培訓作出如下規定。

一、進修、培訓目標

經過進修、培訓，總公司職工的職業道德水平、學歷結構、技術能力有顯著提高。到2005年，部門經理以上人員一般應具備大專學歷，取得本科以上學歷的占80%，取得碩士學歷、學位的占30%；管理技術業務骨干取得大專以上學歷的占50%，基本具備中級以上技術等級，其中取得高級技術等級的占70%。

二、進修、培訓原則

1.堅持德才兼備的原則。

2.堅持專業對口、工作需要的原則。

3.堅持普遍提高與重點培養相結合的原則。

三、進修、培訓對象及途徑

全體職工分層面多渠道地進行培養。

四、進修、培訓程序

1.職工參加進修、培訓必須嚴格履行相關手續。

2.各部門在每年1月份根據工作需要確定本年度本部門職工進修、培訓計劃，報總公司人力資源部審核，由總公司領導審批。

3.列入進修、培訓計劃的個人需到總公司人力資源部領取進修、培訓申請表，由所在部門負責人簽署意見后再到總公司人力資源部辦理相關手續。無故不辦理審批手續的，不予報銷經費。

4.未列入進修、培訓計劃，因特殊情況確需參加進修、培訓的，須報總公司辦公會議討論、批準。

5.學歷進修一般應安排在業余時間進行。

五、進修、培訓類型

1.學歷進修

2.技術升級培訓

3.上崗培訓

4.年檢年審培訓

六、經費報銷

1.經審批參加進修、培訓的在編職工，其學費暫由個人墊付，待進修、培訓結束憑畢業（結業）證書或技術培訓合格證書（原件、復印件各一）到總公司人力資源部辦理報銷手續。學費額度較高，個人一次繳納有困難的，可辦理借款手續。未取得相關證書的，學費由個人自理。

2.經費報銷部分是指進修、培訓的學費，資料費、報名費、考務費等需個人自理。報銷比例參照杭師大[2002]63號文件《杭州師范大學教師進修培訓工作若干規定》執行。

3.特殊工種上崗技術培訓學費經審批全額報銷。

4.在對口崗位上的資質年檢年審，給予全額報銷；不在對口崗位上的，總公司不予報銷。

5.在對口崗位上的技術升級培訓，總公司承擔50%，不在對口崗位上的，總公司不予報銷。

6.管理技術業務骨干、部門負責人工作成績優異的，經總公司辦公會討論，相應學費報銷可在原定比例上浮10%。

7.非在編人員在工作中表現突出，被評為年度先進工作者的及所在班組被評為年度先進班組的班組負責人，在獲獎三年內，其進修、培訓費用總公司承擔1/3。

8.各部門應擬訂非在編人員進修、培訓管理辦法，在經費上予以扶持。

9.職工進修、培訓學習期滿，須有一定的服務期繼續為公司、學校工作。短期培訓及攻讀大專學歷的服務期為三年，攻讀本科以上學歷的服務期為五年。在服務期內，因個人原因申請調出公司、學校的須返還全部費用。

七、本規定解釋權屬后勤發展總公司人力資源部。

八、本規定自發文之日起執行。