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如果你是一個(gè)企業(yè)領(lǐng)袖，你會(huì)怎樣思考你的企業(yè)文化的意義呢？

**化工，坐落在萬(wàn)山叢中的山溝兒里的一個(gè)磷肥生產(chǎn)企業(yè)，*0多名員工，十幾億元的銷售收入，2-3億元左右的利潤(rùn)，雖然產(chǎn)銷規(guī)模不算最大，卻有著行業(yè)領(lǐng)袖一般的業(yè)界地位和影響力，對(duì)中國(guó)磷肥市場(chǎng)的定價(jià)有著風(fēng)向標(biāo)一般的話語(yǔ)權(quán)，是世界頭號(hào)磷肥工業(yè)巨頭——美國(guó)嘉吉集團(tuán)（Cargil）最為心儀的中國(guó)合作伙伴。*3年開始，*化工的董事長(zhǎng)呂慶勝一直在想：什么是我們*化工的核心競(jìng)爭(zhēng)力？是靠近礦源嗎？不是，因?yàn)楹芏嗤衅髽I(yè)都靠近礦源。是我們的技術(shù)、裝備和工藝嗎？不是，因?yàn)槲覀兊募夹g(shù)、裝備和工藝沒有什么特別的。是我們的產(chǎn)品質(zhì)量或市場(chǎng)營(yíng)銷嗎？不是，因?yàn)槲覀兊漠a(chǎn)品質(zhì)量和市場(chǎng)營(yíng)銷并沒有不可超越之處。那是什么呢，是什么東西讓我們*化工與其他磷肥企業(yè)區(qū)分了開來(lái)，成為別人無(wú)法模仿和超越的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)？對(duì)*的一切人事和家底都洞若觀火、知根知底的董事長(zhǎng)呂慶勝逐項(xiàng)盤點(diǎn)下來(lái)，得出這樣的結(jié)論：是企業(yè)文化，而不是別的什么，成就了公司今天的光景，支撐著*明天的希望！當(dāng)?shù)V源供應(yīng)、技術(shù)設(shè)備、產(chǎn)品質(zhì)量、營(yíng)銷方式……一個(gè)個(gè)地被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手看齊或超越之后，只有*人身上的那股子精神和作風(fēng)，那種相濡以沫、風(fēng)雨同舟形成的共通情感，那種像空氣一般彌漫在*0多名*人中間的企業(yè)文化，是*化工保持生命活力的火種。

這個(gè)結(jié)論標(biāo)志著認(rèn)識(shí)上達(dá)到了一個(gè)新的高度！*化工在一如既往地抓供、研、產(chǎn)、銷的同時(shí)，自覺的和有組織的企業(yè)文化建設(shè)開始提上議事日程。而且，還要把文化當(dāng)作企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)打造。

一、解決“No.1Issue——1號(hào)問題”：建立企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)思維

如果你問一個(gè)企業(yè)，它的成長(zhǎng)歷史、發(fā)展戰(zhàn)略、采購(gòu)體制、技術(shù)路線、成本控制、質(zhì)量檢測(cè)、薪酬體系、營(yíng)銷策略、客戶服務(wù)、財(cái)務(wù)政策等等是什么或怎么樣，總有明白人向你如數(shù)家珍般地從容對(duì)答。如果你問這個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化是什么或怎么樣，有什么特點(diǎn)，將來(lái)準(zhǔn)備往哪個(gè)方向發(fā)展、怎樣建設(shè)？恐怕很難找到一個(gè)能一以貫之地真正說(shuō)明白的人。

什么是企業(yè)文化，這個(gè)企業(yè)的文化是什么，怎樣抓企業(yè)文化建設(shè)，為什么要這樣抓？這些問題，從一名普通員工到一位文化專家，都見仁見智。

企業(yè)文化建設(shè)時(shí)候遇到的第一個(gè)問題或難題——我們無(wú)妨稱之為企業(yè)文化建設(shè)中的“No.1Issue——1號(hào)問題”。主要包括以下三個(gè)方面：

1、確立企業(yè)文化建設(shè)的理念和目標(biāo)。企業(yè)文化建設(shè)有三重境界：第一重境界是確立價(jià)值主張，美化企業(yè)形象。提出一套“說(shuō)法”以面對(duì)員工、公眾和社會(huì)，同時(shí)要做必要的企業(yè)形象美化工作比如CIS等。第二重境界是提升組織效能，強(qiáng)健競(jìng)爭(zhēng)力量。把企業(yè)文化落到實(shí)處，轉(zhuǎn)化為員工的精神作風(fēng)和隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，而不僅僅停留在說(shuō)法和形象上。第三重境界是建設(shè)精神家園，安頓心靈歸宿。在終極價(jià)值上以人為本，使員工在這份事業(yè)和這個(gè)人群中找到精神家園、實(shí)現(xiàn)心靈歸宿。這三重境界是企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)進(jìn)階。

用王明夫先生的話來(lái)說(shuō)：企業(yè)文化究竟有多大作用？無(wú)用之用乃為大用！你的企業(yè)，在經(jīng)濟(jì)利益高度充裕之后，或許在將來(lái)某一天，必須以強(qiáng)勁而燦爛的企業(yè)文化為突破，點(diǎn)燃全體成員的一種新熱情，照亮事業(yè)的一種新前景！

2、清晰企業(yè)文化建設(shè)的邏輯。“先造人，后造物；先造就人，后造就企業(yè)”是企業(yè)文化建設(shè)的基本邏輯，意謂：追求遠(yuǎn)大理想的企業(yè)，首先必須形塑一群有品質(zhì)的人，然后才能造就有品質(zhì)的事業(yè)。在這一基本理解下，*企業(yè)文化建設(shè)的工作邏輯于焉清晰：1）、從原生態(tài)的云磷文化中總結(jié)和提煉出優(yōu)良的文化傳統(tǒng)，使其清晰化、系統(tǒng)化和成文化；2）、基于當(dāng)前和未來(lái)的新形勢(shì)新要求，設(shè)計(jì)和導(dǎo)入適應(yīng)未來(lái)發(fā)展需要的新文化（新的價(jià)值觀、理念、信念、作風(fēng)和行為要求）；3）、建立一套企業(yè)文化運(yùn)行體系和機(jī)制，通過(guò)這套體系和機(jī)制的運(yùn)行把優(yōu)良的文化傳統(tǒng)和新型的文化要求貫徹落實(shí)到組織和員工的日常行為中去，實(shí)現(xiàn)對(duì)*人的形塑，最終造就偉大的事業(yè)和偉大的集體。

3、明確企業(yè)文化建設(shè)的工作體系，即企業(yè)文化建設(shè)從哪些方面著手，做些什么，怎樣做，如何保障效果。大體說(shuō)來(lái)，企業(yè)文化工作體系包括三大模塊：企業(yè)文化內(nèi)容體系——企業(yè)文化運(yùn)行體系——企業(yè)文化監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)體系。

通過(guò)上述工作，*化工的企業(yè)文化工作變得理念清晰、目標(biāo)明確、工作內(nèi)容綱舉目張、工作步驟有條不紊。與此同時(shí)，*化工的相關(guān)工作人員對(duì)企業(yè)文化的理解和認(rèn)識(shí)也實(shí)現(xiàn)了一次很好的深化和系統(tǒng)化，為后續(xù)的企業(yè)文化建設(shè)鋪奠了思想基礎(chǔ)和干部準(zhǔn)備。

很多公司搞企業(yè)文化建設(shè)都存在措施沒章法、做事沒頭緒的現(xiàn)象，想起一出是一出，東一鎯頭西一棒子，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心啥就重點(diǎn)熱鬧啥，企業(yè)文化建設(shè)一直沒能轉(zhuǎn)化成為一種潤(rùn)物無(wú)聲、滴水穿石的企業(yè)常態(tài)和持續(xù)功夫。這種現(xiàn)象，究其原因，就是對(duì)企業(yè)文化的性質(zhì)和意義沒有真正的理解和認(rèn)識(shí)，沒有建立起關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)思維和工作體系。鑒于此，系統(tǒng)思維和工作體系的構(gòu)建和導(dǎo)入，成為*化工的“1號(hào)問題”。

二、文化尋根：提煉文化基因，傳承精神薪火

飲水需要思源，文化必須尋根。對(duì)任何一個(gè)有歷史的企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化建設(shè)的必備內(nèi)容是，從企業(yè)的成長(zhǎng)歲月和順逆經(jīng)歷中去發(fā)掘和提煉出智慧和意志、經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，然后升華為寶貴的文化精神遺產(chǎn)，以資后人記取、代代相傳。搞企業(yè)文化建設(shè)如果忽略了這一出，那無(wú)異于修建祠堂遺忘了梳理族譜。

*化工前身為*磷肥廠，于1973年開始建設(shè)，一群人因?yàn)檫@份事業(yè)而“圈”在同一個(gè)山溝兒里風(fēng)雨同舟30幾年，一代接一代的云磷人求生存、謀發(fā)展，成功與失敗相伴，在新千年的新世紀(jì)終于迎來(lái)了企業(yè)崛起的曙光。這樣的一個(gè)企業(yè)，這樣的一群人，會(huì)有什么樣的生命意志和精神情感，足以成為文化之根、精神薪火呢？

在呂慶勝董事長(zhǎng)、宋應(yīng)寧書記和*文化工作小組的指導(dǎo)和啟迪下，*化工的文化根脈和精神薪火得到了如此濃縮的解讀和悟識(shí)：“勤＋情”的意志精神，厚土的文化品格，結(jié)晶成了*化工的核心價(jià)值觀——天道酬勤，天道酬情！“順應(yīng)天道、得合人心”成為企業(yè)的基本生存哲學(xué)，求生存、謀發(fā)展的大指引！做企業(yè)講究勤勤懇懇、艱苦奮斗，做*人講究兢兢業(yè)業(yè)、吃苦耐勞。做企業(yè)講究以情義實(shí)現(xiàn)結(jié)緣匯勢(shì)、同舟共濟(jì)；做*人講究對(duì)企業(yè)有歸屬之情，對(duì)他人和社會(huì)有關(guān)愛之情，對(duì)工作和生活有熱愛之情。

*化工崇尚厚土品格，倡行厚土文化：土居五行之尊，質(zhì)樸無(wú)華，沉穩(wěn)寬厚，博大包容，消融污濁，自我肥沃，在不事聲張和戒除浮華之中蘊(yùn)含著真正的實(shí)力和無(wú)限的能量，承載眾生，生養(yǎng)萬(wàn)物，化腐朽為生機(jī)，轉(zhuǎn)枯敗為繁盛，春華秋實(shí)，生生不息！

這些就是厚土的品格，引以為*化工企業(yè)文化品性的象征。質(zhì)樸而戒浮華，內(nèi)斂而戒張揚(yáng)，沉穩(wěn)而戒浮躁，寬厚而戒刻薄，以真正的實(shí)力和不竭的能量造就豐收的大地、蓬勃的生機(jī)！