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同志們:

這次會議的主要任務(wù)是,深進(jìn)貫徹落實全州組織工作會議和縣十三屆二次黨代會精神,總結(jié)回顧20*年的工作,安排部署2009年的工作任務(wù)。下面,我講兩個題目。

一、20*年組織工作回顧

20*年是我縣“第二個項目建設(shè)年”,也是組織工作的“落實年”。年初以來,在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,全縣組織工作牢牢圍繞“項目立縣、項目強縣、項目富民”的發(fā)展戰(zhàn)略,堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),牢牢把握“創(chuàng)新發(fā)展”這一主題,狠抓落實,推動實現(xiàn)“五大轉(zhuǎn)變”,各項工作都取得了新的進(jìn)展。

第一,深進(jìn)貫徹州委“6+1”文件精神,全縣干部工作實現(xiàn)新突破

一是領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)得到加強。圍繞“抓項目,促發(fā)展”這一主題,認(rèn)真組織開展好“雙爭”活動。把轉(zhuǎn)變思想觀念作為開展活動的首要任務(wù),鼓勵全縣各級領(lǐng)導(dǎo)干部動腦筋、抓項目、促發(fā)展。把基層科、室、站、所、村和駐汪的15個單位納進(jìn)“雙爭”活動范圍,形成了“縣、鄉(xiāng)、村”三級聯(lián)動的局面。往年8月末,全州“雙爭”活動現(xiàn)場會在*召開,州委常委、組織部長莊重同志對我縣“雙爭”活動給予了充分的肯定。

二是干部人事制度改革得到深化。堅持“憑實績、重德才、看*”的原則選拔干部,充分聽取人大、政協(xié)、紀(jì)檢和審計部分的意見,全面實行干部素質(zhì)能力綜合評價制、重要崗位全委會投票制和重要崗位試用期制。努力“把領(lǐng)導(dǎo)干部變成項目專家,把項目專家變成領(lǐng)導(dǎo)干部”,鼓勵各級干部干事創(chuàng)業(yè),先后將12名抓項目建設(shè)成績突出的干部提拔到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位。制定了《規(guī)范黨群部分股級干部任免程序》,規(guī)范了股級干部選拔任用和治理工作。經(jīng)縣委研究,決定將16個股級單位的20個股級崗位上劃,由組織部分代縣委治理,解決了重點股級單位的“中阻塞”題目。嚴(yán)格按程序做好公然選撥工作,共有6名年輕干部走上副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位,為選拔任用干部積累了新經(jīng)驗。

三是大學(xué)生引進(jìn)和培養(yǎng)工作成效顯著。年初,縣委派出4個走訪組,分別到吉林、遼寧兩省的36所高校對接,招才引智,通過公然考試,共引進(jìn)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生135人。充分發(fā)揮大學(xué)天生長促進(jìn)會的作用,通過組織形式多樣的活動為大學(xué)畢業(yè)生提供鍛煉的機會,使很多優(yōu)秀大學(xué)生脫穎而出。我縣新招用的少數(shù)民族大學(xué)生在20*年度延邊基層工作少數(shù)民族大學(xué)生培訓(xùn)中取得了綜合成績第一名、演講一等獎的好成績;分配到縣法院的6名大學(xué)生中有3人通過了國家司法考試;22名優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生和3個優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生團(tuán)隊受到縣委、縣政府的表彰;21名優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生被下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道進(jìn)行掛職鍛煉;4名大學(xué)生被任命為部分科室負(fù)責(zé)人。

四是后備干部隊伍建設(shè)有了新進(jìn)展。對后備干部實行動態(tài)治理,做到“選、育、管、用”相結(jié)合。注重從引進(jìn)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中選拔少數(shù)民族干部、女干部和黨外干部,保證“三方面”干部在后備干部隊伍中有公道的比例。目前,全縣共有后備干部296人,其中正科級后備干部91人、副科級后備干部205人,分別占30.7%和69.3%;漢族194人,朝鮮族81人,其他少數(shù)民族21人,分別占65.5%、27.4%和7.1%;男237人,女59人,分別占80%和20%。

五是干部監(jiān)視工作邁出新步伐。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》,加強任前監(jiān)視,完善干部監(jiān)視“聯(lián)席會議制度”,促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政建設(shè)。堅持黨政領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接、離任審計、任中審計、決策重大事項記錄及干部選任全程記錄等制度,進(jìn)步了選人用人的公信度。以信訪件的核查為重點,認(rèn)真做好調(diào)查審理工作,做到“件件有結(jié)果,事事有覆信”。

六是督查考核工作取得新成果。對重點項目建設(shè)情況進(jìn)行實地督查,跟蹤推進(jìn),分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分兩個組進(jìn)行綜合排名,并通過縣電視臺向全縣通報。統(tǒng)籌兼顧,圓滿完成了機關(guān)作風(fēng)建設(shè)、奧運期間社會維穩(wěn)、汛期防汛、村屯環(huán)境衛(wèi)生整治等工作的督考。改革評估考核體系,科學(xué)設(shè)置表彰獎項,鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。通過嚴(yán)格有效的督考,把各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部分的外部壓力,轉(zhuǎn)化為上項目、服務(wù)項目和推進(jìn)各項工作有效落實的內(nèi)在動力,全縣干部隊伍的執(zhí)行力明顯增強。

第二,積極推進(jìn)州委“1帶5”文件的有效落實,全縣基層黨組織建設(shè)水平得到提升

一是實現(xiàn)了基層黨建體制機制創(chuàng)新。注重完善黨建工作領(lǐng)導(dǎo)機制,成立了縣委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組和“兩新”組織黨建工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)委員會,強化了基層黨委書記的黨建工作職能。積極推進(jìn)黨內(nèi)*建設(shè),研究制定了《中國*縣代表大會常任制和黨代表大會代表任期制實施辦法(試行)》,拉開了我縣黨代表大會常任制和黨代表大會代表任期制的序幕。采取“村會聯(lián)合”、“跨村組建”等形式,整合農(nóng)民專業(yè)合作組織的黨組織,促進(jìn)了農(nóng)村黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作的有機結(jié)合。我縣農(nóng)民專業(yè)合作組織黨建工作經(jīng)驗,在全省農(nóng)民專業(yè)合作組織黨建工作經(jīng)驗交流會上做了書面交流。

二是貧困黨員幫扶工程深得民心。多渠道籌集“貧困黨員救助基金”,建立貧困黨員評審機制、動態(tài)治理機制和“救助基金”治理機制,確保基金規(guī)范運行。在城鎮(zhèn),深進(jìn)開展“結(jié)對幫扶”活動,共結(jié)幫扶對子104個。在農(nóng)村,開展“包村聯(lián)戶”活動,由101個單位包扶村屯80個,包保貧困戶99戶,包保貧困黨員97名,累計投進(jìn)幫扶物資折合人民幣675萬元;投進(jìn)資金4萬余元,為2戶建國前老黨員改造了住房;從縣管黨費中列支專款,免費為443名60歲以上農(nóng)民黨員參加了新型農(nóng)村合作醫(yī)療;為8名貧困黨員子女解決了進(jìn)學(xué)難題目。重新修定了《*縣離職村(居)干部享受生活補助待遇的實施意見》,共為64名離職村(居)干部發(fā)放補助金13萬余元。

三是農(nóng)村黨組織和黨員致富先鋒工程穩(wěn)步推進(jìn)。對全縣200個行政村按照強村和弱村進(jìn)行分類,分別建立檔案。20*年共培養(yǎng)致富先鋒黨委1個、致富先鋒村黨組織16個、致富先鋒黨員50名。繼續(xù)實行“黨員農(nóng)貸致富”黨費補貼和公職職員為農(nóng)民黨員擔(dān)保貸款政策,共為381名農(nóng)村黨員發(fā)放貸款616萬元,同比增長29%,黨費補貼資金5.7萬元。

四是社區(qū)黨員帶頭創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進(jìn)工程全面展開。充分發(fā)揮街道“大工委”體制的上風(fēng),街道社區(qū)黨組織與駐街道社區(qū)成員單位共結(jié)“創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持對子”48個。認(rèn)真做好下崗失業(yè)黨員的進(jìn)戶調(diào)查工作,為下崗失業(yè)黨員建立檔案,做到情況明,底數(shù)清。建立黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)基地,共舉辦各種技能培訓(xùn)班88場次,培訓(xùn)1540人次,其中黨員857人次,提供就業(yè)信息164條,扶持創(chuàng)業(yè)項目23項,協(xié)調(diào)解決創(chuàng)業(yè)小額貸款468萬元,有46名下崗黨員實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)或就業(yè)。

五是黨組織覆蓋工程扎實有效。加大農(nóng)民專業(yè)合作組織黨組織的組建力度,全縣已建立農(nóng)民專業(yè)合作組織黨支部25個,聯(lián)合支部75個,黨小組1*個,發(fā)展黨員2名,非黨積極分子32名。認(rèn)真做好非公企業(yè)普查工作,規(guī)范黨組織設(shè)置和黨員治理。全縣共有非公企業(yè)248家,其中從業(yè)職員30人以上的非公企業(yè)59家都建立了黨組織,組建率達(dá)到100%。建立黨務(wù)干部工作激勵機制,采取以獎代補的方式,對非公企業(yè)黨組織書記或?qū)Ｂ毟睍涗浶泄潭ㄑa貼,并對新組建的13家黨組織給予一次性啟動經(jīng)費,20*年共支出資金7.5萬余元。

六是黨員教育和治理工作得到加強。開展了大規(guī)模的農(nóng)村科技培訓(xùn)系列活動,共舉辦各類培訓(xùn)班130次,培訓(xùn)農(nóng)村黨員干部5000余人次。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位共舉辦村級后備干部培訓(xùn)班9期,培訓(xùn)村級后備干部450人。嚴(yán)把黨員進(jìn)口關(guān),全年共發(fā)展黨員243人。切實加強對活動黨員的治理,為751名活動黨員發(fā)放了活動黨員證,建立了活動黨員信息庫,確保黨組織和活動黨員之間信息暢通。汶川地震后,全縣黨員積極響應(yīng)中組部的號召,共上繳特殊黨費56.5萬元,為災(zāi)區(qū)重建增添了特殊的氣力。

第三,深進(jìn)開展“講黨性、重品行、作表率”活動,組織部分自身建設(shè)得到加強

按照州委組織部的總體部署,深進(jìn)開展了繼續(xù)解放思想大討論和“講黨性、重品行、作表率”活動,并與“大興五種風(fēng)氣,爭創(chuàng)三個一流”主題實踐活動有機結(jié)合起來。把加強自身建設(shè)作為組織工作的一項重要內(nèi)容常抓不懈,通過召開理論研討會、開設(shè)“組工干部講堂”、聘請科局負(fù)責(zé)人講課、實地參觀考察等方式把主題實踐活動引向深進(jìn),進(jìn)步了組工干部政治的堅定性、行為的先進(jìn)性、品德的純潔性和工作的務(wù)實性。

此外,干部檔案治理、調(diào)研、信息、電教、統(tǒng)計、黨建網(wǎng)站等各項工作,也都在服務(wù)大局中有了新的進(jìn)步和跨越。

回顧取得的成績令人振奮,積累的經(jīng)驗更顯珍貴。在充分肯定成績的同時,也要清醒地熟悉到,與新形勢新任務(wù)的要求相比,我們在工作中還存在一些不容忽視的題目和不足:一是在確立組織工作科學(xué)發(fā)展理念上,還存在思想不夠解放,步伐還不夠大的題目;二是在干部工作、基層組織建設(shè)以及人才工作領(lǐng)域,還有很多新情況、新題目需要破解;三是在自身建設(shè)上,一些組工干部的能力、素質(zhì)、作風(fēng)等方面與全縣中心工作的要求還不相適應(yīng)等題目。對此,我們要認(rèn)真總結(jié)和反思,并在今年的工作中努力解決。

同志們,危機給我們帶來了挑戰(zhàn),挑戰(zhàn)給我們帶來了機遇,機遇也給我們帶來了新任務(wù)。做好2009年的組織工作,形勢嚴(yán)重,任務(wù)繁重,責(zé)任重大。讓我們在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,圍繞中心工作和重點任務(wù),奮力進(jìn)取,狠抓落實,以改革創(chuàng)新精神扎實做好組織工作,切實進(jìn)步服務(wù)科學(xué)發(fā)展的水平,為我縣新一輪項目建設(shè)和社會各項事業(yè)健康快速發(fā)展提供堅強組織保證,以優(yōu)異的成績向國慶60周年和建縣100周年獻(xiàn)禮!圍繞中心服務(wù)大局