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人事局人才規劃計劃

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人事局人才規劃計劃

*年*區人事人才工作的總體要求是:以鄧小平理論和“*”重要思想為指導,認真貫徹黨的十六屆五中全會精神,按照區委九屆七次全會提出的各項工作目標和要求,堅持以科學發展觀統領人事人才工作,大力弘揚“公務員精神”,開拓創新,求真務實,扎實工作,努力開創各項工作的新局面。

一、以貫徹落實公務員法為重點,加強公務員隊伍建設

1、確實做好公務員法宣傳教育工作。采取多種形式深入學習,在全區范圍內廣泛宣傳公務員法,在區屬機關單位開展公務員法和相關配套法規的培訓,并做好公務員法實施工作的檢查驗收。

2、規范人員編制管理,研究解決我區黨政機關編制混用、人員混崗、身份混雜的問題,嚴格按照公務員法規定范圍、對象、條件和程序,做好我區公務員登記工作。充分做好前期調研,分析矛盾集中的環節,妥善處理公務員登記過程中的突出問題。

3、根據市局貫徹公務員法有關規定,做好確定公務員職務與級別工作,并探索建立*區公務員信息庫。

4、嚴格依法管理公務員隊伍,堅持“凡進必考”,嚴把“進口關”,做好公務員招考錄用工作。認真落實《中共北京市*區委落實〈中共北京市委關于貫徹落實建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要的意見〉的任務分解方案》,加強對公務員的廉政培訓、考核獎勵、職數管理、職務任免、競爭上崗、交流回避、辭職辭退等各項管理工作,提高依法行政能力和執法水平,有效地加強和促進基層公務員隊伍建設。

5、加強公務員隊伍作風建設。把推進行政管理體制改革、政府機關建設作為工作重點,要充分發揮政府督查考核工作在加強關建設中的作用,不斷完善和創新考核手段和辦法,努力建設作風硬、紀律嚴、能力強、效率高的政府機關和公務員隊伍。按照依法行政和轉變政府職能的要求,進一步做好清理規范表彰獎勵項目工作。加強對窗口部門落實全程辦事、工作無缺位、工作日全日對外辦公等制度的監督檢查。

二、認真做好機關和事業單位工資制度改革工作

6、按照市人事局統一部署和具體要求,積極穩妥做好機關、事業單位工作人員工資制度改革工作。認真落實北京市工資改革的實施辦法和相關配套政策,做好各項準備工作。落實我區機關事業單位離退休人員增加離退休費和相關待遇政策。

7、按照市局事業單位體制改革和人事制度改革的要求,積極開展清理規范事業單位津貼補貼工作;進一步完善我區事業單位收入分配規則和監管機制。落實市局關于事業單位收入分配制度改革的實施意見,研究提出并組織實施我區具體的實施辦法。

8、鞏固規范機關收入成果,做好納入規范收入范圍單位的工資和離退休費審核工作,加強監管力度。認真研究落實完善規范管理的配套辦法。配合市局做好我區公務員與企業相當人員工資水平的調查比較工作。

9、嚴肅機關工資管理工作紀律。嚴格執行國家、北京市和區紀委關于嚴肅工資工作紀律的指示精神,采取定期檢查和抽查的形式,加強對全區機關單位工資的監督、檢查,發現問題,及時糾正,嚴肅處理,保證規范工資工作的成果。

三、落實“*”人才規劃,全面實施人才發展戰略

10、落實區“*”人才規劃,做好高級人才的培養選拔工作。做好高級人才培養選拔政策的培訓及入選專家業績的宣傳工作,指導有關單位做好“首都杰出人才獎”、全國杰出專業技術人才、政府特殊津貼、“新世紀百千萬人才工程”市級人選的推薦選拔工作。

11、啟用并完善引進人才綜合評價系統。根據市人事局人才開發目錄,圍繞我區經濟和社會發展需要,利用人才引進綜合評價體系,重點做好德勝科技園區及金融街高層次、創新型、開發型人才的引進工作。繼續做好工作居住證申辦、續簽工作。

12、促進區域人才市場健康有序發展。認真貫徹《關于進一步健全和完善人才市場體系的意見》,加強人才中介服務行業能力建設。加強市場監管,規范市場行為,加快誠信體系建設,維護人才市場的良好秩序,保證人才交流活動安全有序,進一步發揮市場配置人才資源的基礎性作用。

四、穩步推進事業單位人事制度改革,深化職稱制度改革

13、按照北京市統一部署,進一步深化事業單位人事制度改革,鞏固事業單位聘用制改革成果,加大聘用制度推行力度,規范聘用合同,指導事業單位解決好聘用合同續簽、解聘等過程中出現的新情況、新問題。認真落實事業單位工作人員考核辦法。

14、積極探討以能力和業績為導向,以考代評、考評結合的專業技術人才評價方式,進一步規范社會化評審的條件、程序和標準,逐步建立科學、分類、動態、開放的職稱體系,形成以能力業績為導向,重在社會業內認可的專業技術人才評價使用機制和“個人自主申報、業內公平評價、單位擇優使用、政府指導監督”的職稱工作運行機制。

15、繼續做好事業單位公招工作。在總結去年公開招聘經驗的基礎上,進一步完善事業單位公招工作程序,積極穩妥適時地開展我區*年事業單位補充工作人員公開招聘工作,為區屬事業單位的選人用人提供保障。

16、加強人事爭議仲裁員隊伍建設,進一步規范辦案程序,提高辦案質量。加強對重點單位人事部門的相關培訓,降低發案率。加強與市及其他區縣人事爭議仲裁機構的交流與合作。

五、認真做好高校畢業生就業服務工作,確保軍轉安置任務順利完成

17、加大服務、管理和調控力度,做好區屬單位(含非公企業)應屆高校畢業生需求調查及*年高校畢業生進社區前期調研工作,組織我區高校畢業生供需見面會、雙選會,嚴格審核非北京生源的申報,確保北京地區高校畢業生充分就業。

18、認真落實*年軍轉安置任務和安置政策,完善雙向選擇和指令性安置辦法,認真做好*年軍轉干部的安置和自主擇業軍轉干部的綜合管理服務工作,并做好軍轉干部的崗前培訓工作和企業軍轉干部解困工作。

六、深化行政管理體制改革,為區域建設提供體制機制保障

19、根據市委、市政府關于推廣懷柔深化全程辦事制及市編辦關于加強市、區縣統計工作機構編制的意見,配合區發改委提出我區綜合行政服務中心有關機構、編制意見及統計調查隊伍的體制、機制、職責和編制意見。

20、按照綜合管理、專業管理、協助管理的要求,構建“條專塊統、條塊雙強”的城市管理新格局,做好文化、衛生、城管、司法、社區衛生服務等機構的體制改革和編制調整工作。

21、根據市編辦對新經濟組織、新社會組織基層黨建機構的調整意見,研究提出我區新經濟組織、新社會組織基層黨建機構、編制的設置意見。

22、按照市委、市政府及市編辦的統一部署,在深入調研的基礎上,提出我區事業單位分類的實施意見,積極做好事業單位分類工作,適時完成承擔行政管理職能和承擔行政輔助職能事業單位的分類工作。

七、夯實各項基礎性工作,全面推進人事部門自身建設

23、加強人事調研工作,推進人事調研成果轉化。進一步做好人事人才信息和宣傳工作。研究提出我區人事系統“*”法制宣傳教育規劃;加強人事行政執法檢查,規范人事行政行為。

24、加強人事部門能力建設。組織人事干部崗位培訓和更新知識培訓,規范各項人事工作程序,提高人事工作者的履職能力。定期舉辦專題培訓班,加強人事干部專門知識學習,全面提高隊伍素質。

25、加強自身建設,帶頭遵守公務員行為規范,嚴格執行黨風廉政和廉潔自律規定,加強廉政教育培訓。鞏固和擴大先進性教育成果,建立健全保持共產黨員先進性長效機制。

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