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為進(jìn)一步激發(fā)村干部隊伍工作熱情，推進(jìn)基層黨組織建設(shè)，縣制定“三項保障”政策鼓勵村干部想干事、能干事，干成事。

政治待遇保障。一是評選優(yōu)秀。我縣在全縣村黨支部書記和村委會主任中大力開展“十佳村官”評選活動，專門制定出臺了《關(guān)于從優(yōu)秀村兩委會正職中選拔享受副科級待遇村干部的意見》。年以來，共評選出了30名“十佳村官”，對他們予以表彰獎勵，通過考察，使20名“十佳村官”享受了鄉(xiāng)科級副職職務(wù)工資待遇，并對他們的先進(jìn)事跡進(jìn)行廣泛地宣傳。二是提拔優(yōu)秀。我縣敢于打破常規(guī)，不拘一格用人才，對政治堅定、成績突出、群眾信任、能力較強(qiáng)的優(yōu)秀農(nóng)村黨支部書記，破格提拔擔(dān)任鎮(zhèn)區(qū)黨政副職。目前已有5名優(yōu)秀村干部兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記，享受國家公務(wù)員鄉(xiāng)科級副職待遇。三是推薦優(yōu)秀。優(yōu)先推薦“十佳村官”擔(dān)任各級黨代表、人大代表和政協(xié)委員，參與勞模評選等，屆大學(xué)生“村官”就被選為市第六次黨代會代表。我縣還對每年考核成績優(yōu)秀、新農(nóng)村建設(shè)成績突出、符合招考條件的村干部優(yōu)先推薦其報名參加全省每年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試，目前已有2名村干部考取鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。

工資待遇保障。按照中省“村主要干部全年報酬不低于本縣（市、區(qū)）農(nóng)民人均純收入的兩倍”的要求，該縣結(jié)合財力現(xiàn)狀，建立了村干部工資正常晉升機(jī)制，堅持每三年對村干部工資進(jìn)行一次晉升，確保村干部的工資待遇隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和地方財力增長而正常增長。目前已對村干部工資待遇調(diào)整2次，從每月平均150元升到了355元，并對享受副科職務(wù)待遇的村干部每月增加430元級別工資，擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記的村黨支部書記每月增加300元生活補(bǔ)助，極大地鼓舞了村干部的干事熱情。

卸任生活保障。縣委下發(fā)了一系列文件，對連續(xù)擔(dān)任村兩委會主要干部15年以上的卸任村干部，每年發(fā)放600元生活補(bǔ)助，20年以上的發(fā)放720元生活補(bǔ)助，實現(xiàn)卸任村干部老有所養(yǎng)。同時，還建立了不符合條件的卸任村干部享受慰問機(jī)制，將累計任職年限較長但期間斷檔的，或是家庭確實困難的卸任村干部，錄入貧困黨員信息庫，每年在“七一”、春節(jié)前夕為他們帶去組織的親切慰問。

該縣還在每年4月份高溫到來之前，對百名老先進(jìn)、老支書和卸任村干部進(jìn)行免費(fèi)體檢，建立個人健康檔案，并邀請知名醫(yī)師制定診療方案，盡可能地幫助他們解決實際困難。此外，對因病、因公、因災(zāi)等在崗去世的農(nóng)村黨支部書記，給予撫恤補(bǔ)助，讓村干部除卻后顧之憂，安心工作生活。