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*年人事編制工作的主要任務是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實省、市人事編制及人才工作會議的主要精神，圍繞構建社會主義和諧社會，秉承以人為本理念，積極抓好公務員隊伍和專業技術人才隊伍建設，采取多種方式優化人才資源配置，進一步推進文化體制改革和用人、分配機制創新，為我市文化事業發展提供強有力的智力支持和人才保障。

一、以貫徹實施《公務員法》為主線，全面加強公務員隊伍建設

1、積極穩妥地做好公務員登記工作。嚴格按規定的范圍、對象、條件和程序進行登記并做好備案；重新核定機關非領導職務職數；加強基礎建設，健全公務員信息管理系統。

2、積極選送公務員參加各類學習（局級、后備、處級等）和培訓（更新、任職、技能等），組織公務員參加各類專項考試，完成全年培訓指標和任務；完善平時量化考核制度；組織公務員健康休假。

二、以培養自主創新能力為重點，加強專業技術人才隊伍建設工作

3、開展文化系統專業技術人員繼續教育培訓，全面提高人才隊伍素質，舉辦藝術、群眾文化、圖書文博三個系列三期專業技術人員繼續教育培訓班，旨在更新知識，提高專業素質，培訓專業人員擬達到400人，確保培訓率達到85%以上。

4、充實完善市直文化系統專業技術人才庫；推薦各類各級專家、學科技術帶頭人及享受政府特殊津貼的拔尖人才2—5人；積極組織參加中高級人才異地療養、學術交流和健康體檢等活動。

5、認真組織我系統專業技術人員申報相應的專業技術職務資格。

6、以推行聘用制度為核心，以崗位管理制度為主要內容，加強事業單位的聘后管理，完善續聘合同；繼續采取面向社會公開招聘方式選拔優秀人才充實文化系統專業技術人才隊伍，合理調整人才資源配置。

三、文化體制改革及人事制度創新

7、按照文化體制改革的整體進程，在局改制領導小組的領導下，組織好首批改制單位職工工資、保險、補償、債權債務等方面的測算摸底，并為決策提供人事勞動政策方面的建議和政策咨詢。

8、根據國家人事部《事業單位崗位設置管理試行辦法》*文件精神，核定專業技術崗位職數，建立“事業單位崗位設置管理系統”，實現崗位設置的科學化、規范化、制度化。

9、加強事業單位分配制度改革和績效工資管理。組織指導事業單位制定符合事業單位自身特點的、能夠促進事業單位發展的分配方式和辦法。

四、人事常規性工作

10、組織機關及系統事業單位認真細致地完成好年度工資晉升、生活補貼的調整等職工薪金及福利待遇的管理工作；對實行新工資后的數據庫進行維護、檢查。

11、積極倡導使用量化考核方式進行機關及系統的年度考核、基層領導班子考核工作并做好總結，為領導決策提供依據。

12、加強電子政務和人事信訪工作。認真落實人事軟件正版化工作；完善信息網建設；做好人事信訪來訪工作。

13、組織好各類職稱、外語、計算機考試、工人考試；認真組織完成人事統計報表的遠程報送和電子制表；組織所屬事業單位進行法人登記年審；做好社會養老保險、醫療保險的繳納工作。

14、落實政治生活待遇，做好退休干部管理服務工作。

15、強化服務宗旨，樹立人事編制干部良好形象，組織人事干部進行一次以提高服務意識培訓和業務培訓為核心的學習實踐活動。