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歡樂、祥和、精彩、熱烈的新春佳節過去了，一個溫馨、充實、和諧、寫意的春節長假期也結束了。今天，區機關全體工作人員在這里舉行隆重的開工大會，是要把休假的余溫降下來，把工作的熱情漲起來，全身心投入到工作中去，同心協力，狠抓落實，開創*經濟社會發展新業績。剛才，志剛同志代表區委、區辦事處向大家拜年了。我也再向大家拜個年，祝愿大家新年進步、幸福安康、大展宏圖、萬事勝意！藉此機會，我提出三點希望，共18個觀點，與大家共勉。

一、以工作為載體，實現人生價值最大化

我們許多事情都要通過一個載體來實現一種要求或結果。我認為，工作就是最好的載體，是實現人生價值的一個重要形式。

（一）樹立正確的人生觀和價值觀。人生觀、價值觀是直接影響人們的思想、心情和態度，決定人們行為準則的表現形式。胡總書記在年前的中紀委全會上亦提出了“三個觀”，就是人生觀、工作觀和政績觀，外界傳媒對此評價相當高。一個好的人生觀、正確的價值觀，會使人們心情舒暢、干勁十足，待人處事得體。所以，我們每一個人怎樣去對待人生，怎樣對待自己的人生價值，是一個不可回避的問題。幾十年轉眼即逝，比如我自己從*年高中畢業到現在已經34年，再過十年就要退休了。回過頭來，自己在這34年里有什么作為？自己為社會做了什么？就是很值得思考的問題。我們在座各位年輕的同志，即使你們現在是二三十歲，也要開始積極思考這個問題了，這將為你后來的幾十年人生道路明確方向。擁有正確的人生觀、價值觀，人生歷程就會充實、快樂、有意義；錯誤的人生觀、價值觀，以自己的利益為尺度去衡量工作，去待人處事，這于自己、于工作、于社會都有很壞的影響。人生就應該有作為，要懂得奉獻社會。不能處處以利益的得失為標準來衡量價值。一個人一生的生活費其實需要不多，如按我們飯堂13元一天的標準，400元就可以解決一個月的基本生活費了。如果說要多賺錢讓子女地位更高，生活更好，這樣的打算其實也是多余的。他們要靠自己的努力去實現自己的人生價值。如果子女是能干的，他不需要你留下什么財產；如果子女是不能干的，你有再多的財產給他，也只會使他更不爭氣。我們的人生必須要是一個有作為的人生。而這個作為，是對社會也好、對自己也好，都是問心無愧的。我們來到這個世界的目的是什么？就是為了實現作為。

（二）把工作視為人生事業的重要體現。一個人以什么作為事業的問題是很重要的。有些人可能認為要做出驚天動地的事情才是事業。很多成功的人物，如上了福布斯名人榜的人物，他們是創造了成功的事業。那么，如何看我們自己的事業呢？剛才人生觀也講到過如何有所作為的問題。我們這些人實現作為的主要方式就是在本職崗位工作。在政府機關部門單位里工作，這就是我們的事業。有些同志認為在機關單位工作學習3～5年后，開辦自己的公司、企業，那時才是事業的開始。這個看法有對，也有不對。其實，從你開始工作，你的工作崗位就是你的事業了。所以我們實現人生價值，就要從現在的崗位開始，通過自己的工作崗位，鍛煉自己，增強自己的能力，提升自己的素質，為將來做任何事情奠定基礎。而且，絕大部分的同志，自始至終都會留在機關單位工作，那他們的事業就更是現在的工作崗位了。所以大家要以強烈的事業心去看待自己的工作崗位，把工作做得更好，實現更大的作為。

（三）用心鉆研崗位職責，把工作做得更好。事實上，我們很多同志都深有體會，對自己崗位職責是否用心鉆研，其工作效果差別是很大的。只有把崗位職責鉆研透徹，才能創造性地履行好崗位職責。要實現自己的人生價值，首先自己的工作要做得出色；要工作做得出色，就要對自己的工作職責清晰。如果工作職責不清晰，就只有招架之功，沒有主動出擊之力了。希望大家用心鉆研，累積經驗，即使到了新的工作崗位，也要繼續鉆研。這樣我們的工作經驗就更加豐富，這也是一件好事。除此之外，我們還要站高一層去看待工作。比如現在是中層干部的，就要站在書記區長的角度去考慮問題，思考書記區長的崗位職責是什么？他現在做得怎么樣？如果我是書記區長的話，我會不會做的像他這樣好，或者比他更好？通過這樣，自身工作能力就能得到進一步的提高。

（四）認真總結經驗教訓，提高工作效率。對過去的工作，我們要多回顧多總結；對做得比較精明或值得自己欣賞的事情，我們要發揚；對做得不理想不滿意的事情，我們要吸取教訓，再遇到同類型事情的時候，就要用不同方式去處理。比如溝通問題，與上級部門溝通，與群眾溝通，都需要講究方式方法。但是方式方法并不是天生具備的，也不是組織上能全都教給你的，而是需要摸索，就像中國改革開放一樣，鄧小平說要“摸著石頭過河”。同樣，我們做鄉鎮工作的事情，也需要“摸著石頭過河”，在摸索的過程中總結提高。這樣經驗越多，思想越會成熟，工作能力就會增強，工作效率自然就會提高。

（五）努力爭先進當模范是人生的基本要求。近兩年我們區財政每年都拿出十幾萬元來表彰獲得市級以上稱號的先進單位和個人，這是區委、區辦事處對大家工作效果的肯定，也是造就爭先進當模范氛圍的一種舉措。人生的意義在追求，盡管獎狀很小，表彰話語很輕，但這榮譽就是人生價值的體現，說明你所作出的努力得到了組織和大家的認可。如果放棄了爭先進當模范的追求，實質上就是放棄了自己的人生追求。所以，做人必須要執著，要以爭先進當模范作為自己的切入點，去實現自己的人生價值。可喜的是，*年*區機關部門單位和個人獲獎增長率都比2007年高，希望大家在2009年再接再厲，再創輝煌，爭取更多更高的獎項。如果*的部門和工作人員個個都是先進，這將是我們*的驕傲！

（六）在團隊精神中實現科學的組織協調。工作推進的好壞與科學的組織協調息息相關。*年上半年大家參加過清遠的拓展訓練，大家第一感受就是團隊意識明顯增強了。其實我們在工作上也是同樣的道理，大家要互相配合，同心協力，才能得到最好的工作效果。領導人能夠做到科學的組織協調，工作人員主動配合組織協調，那我們的工作效率就會大大提高。這是相輔相成的。

二、以素質為追求，不斷加強自身能力建設

素質是人生表現狀態的一種內涵。在平常的生活中，我們能夠從高素質的人身上得到很多裨益；遇到低素質的人，都會感到反感和討厭。這就說明了素質高低的差別。既然知道素質低會讓人反感討厭，我們就必須讓自己的素質提高起來。

（一）把能力建設作為無止境的追求。每個人的能力有大小，但我們要時刻注重對自己能力的培養。只要有這種意識，不論在任何崗位，都能找到機會強化自己的能力。如果大家都是高能力、高素質，工作就會事半功倍，反之就是事倍功半。所以，每個人都要將能力建設作為無止境的追求。具備較強的能力，才能勝任任何職位。可能有的同志會說，我做政府工作人員只是暫時的，我的目標是開辦公司做企業家。這個觀點沒有矛盾。你能抓住任何機會鍛煉強化自己，有了能力以后在任何行業、任何崗位都能發揮得出色。只有不斷追求能力的提升，才能適應不同時期、不同情況的困難和挑戰，才能真正出人頭地。

（二）努力使自己成為高素質的人。剛才已談到了素質高低的利和害，即使崗位發生了變化，或者自己另起爐灶做別的事情，都離不開素質的要求。素質越高，做任何事情的成功率也就越高。所以，我們要不斷學習，不斷充實自己，鍛煉自己，努力成為高素質的人。這里要求對素質要有一個明確的認識，有一個主動自覺的追求。虛懷若谷，才能海納百川。

（三）不斷充實素質目標的內涵。素質體現在能力、性格、思想、意識、道德規范、行為準則、待人接物等方面。大家對素質的內涵要清晰。隨著自己的認識過程和閱歷的豐富，對自己素質的目標內涵要及時調整。比如沉著的態度、冷靜的反應、敏捷的思維、執著的追求、嚴謹的邏輯等等。可以在筆記本上記下自己的目標，一段時間之后再翻出來看看自己實現的程度怎樣，需要怎樣去調整。在拔蛟窩社區辦農家書屋的時候，江凌同志講過“多一個讀書的人，就少一個粗魯的人。”如果我們的時間多用在正確的方面，那么用在不正確方面的時間就會少了，這也是我們素質提升的體現。

（四）以學習型機關帶動學習型社會的建設。建設學習型家庭、學習型單位、學習型機關、學習型社區是市委的號召。作為機關的工作人員，要發揮表率作用。首先我們要從自己做起，再深入貫徹到社區，深入貫徹到群眾，以學習、讀書為話題，調動大家的學習興趣，使整個社會都能夠認真學習。區委、區辦事處在這方面也是用心良苦，制定了很多鼓勵和支持讀書的財政計劃。在工作安排、職務升遷方面，也制定了比較完善的制度，機關工作人員必須是本科，事業單位還可以考慮大專。根據學歷高低進行安排工作，將素質高、能力強的人才安排到相應的職位上去。這些措施在客觀上起到了帶動大家讀書學習、提升學歷的作用。我們區黨政領導班子當中已經有5、6位同志參加了EMBA學習。學前與學后的效果非常明顯，他們參加學習以后，盡管自己沒有經營企業，但通過平時觀察再加上老師的歸納總結，就有種茅塞頓開的感覺。現在有如此優厚的條件鼓勵大家讀書，希望大家抓緊時間學習。這就給我們啟示：一方面，要運用好政策；另一方面，要吸取經驗教訓。要創造濃烈的學習氛圍，不管崗位有沒變化，都要多方面學習，讀完本科，再讀碩士，拿到碩士再攻博士。這并不是高不可攀的事情，也不是紙上談兵，我們就是需要這樣的學習氛圍。

（五）在觀察和比較中提升自我。平時有些同志與我談心聊天，我都反復強調這個觀點。就是說，我們既要縱向比較，記住并克服自己不精明的做法，也要橫向比較，學習分管領導，甚至是下屬的優點，盡量避免重犯錯誤。要多看傳記類書籍，多看電視報道成功人士的例子，特別要學習他們成功的方法。例如鳳凰衛視的訪談節目，里面的內容就很有參考價值，如果我們能從里面得到啟示，就說明我們已經得到提升了。如果看不進去，看不明白，說明我們還存在距離。關鍵是我們興趣的培養問題，注意力的投放問題，希望大家多在觀察和比較中提升自我。

（六）突出塑造堅韌不拔的性格。在前面已經提到過這個問題。我們就是要有一種鍥而不舍的性格和堅忍不拔的精神。對自己決定了或認準了的事情，或者領導交辦的任務，不管千難萬苦，一定要下決心完成。也就是說，遇到困難的事情，我們不要讓自己有思想動搖，而要“決不言棄”。這種性格對我們往后的人生及成長非常重要。很多成功人士，都是這樣的性格。只要通過不斷攻克困難，并形成習慣，就會變得在自己面前無難事，就會“以迎接挑戰為快，以戰勝對手為樂”。就像練武的人見到武藝相當的對手一樣，都想切磋一下，從中使自己的武藝得到提升。沒有本事的人會在困難面前畏縮、放棄，有本事的人總會迎著困難上，不斷上臺階。這次的金融海嘯雖然給我們帶來了很多困難，但也提供了不少機遇。

三、以榮譽為責任，建設富強和諧新*

榮譽的本身就體現責任。要創造榮譽，更要維護榮譽。

（一）在成績和不足中認識*。盡管*相對莞城、南城、東城還比較落后，這有先天的原因，也有后天的原因。在年前的總結大會上，已經說過*的地理位置不錯，有豐富的水岸資源、有政治優勢、有穩定的社會環境，有較大的產業轉型升級空間。去年各項經濟指標都得到較大的增長。獲得了市的量化考核總分第8名，進入一等獎鎮區行列。但是我們還存在很多不足和問題。距離形勢的要求、服務對象的要求，還有較大的差距。比如在項目的報批、政府的服務、信息的提供等方面，還有比較大的空間去改進和完善。在城市升級方面，*是提得最多、提得最早的，但城建效果卻不明顯。實際上，我們的亮點建設還是比較少。也因為這樣，市委市政府兩次組織城建亮點工程視察，都沒有安排到*。盡管市里說是由于時間問題不安排到*參觀，實際上我們自己很清楚，我們沒有亮點能讓人家過來。因此，我們機關工作人員在執行力、落實力方面還要增強，效率意識、目標意識都還要提高。職能部門要對幾個較大的城建項目必須抓緊落實，爭取在2010年的春節視察中，讓市委能安排到我們*來視察，這也是大家的共同心愿，必須把這個事情做好。

（二）樹立強烈的榮辱觀和“民族”精神。榮辱觀的含義就是什么是光榮，什么是恥辱？感到愧疚、丟人的事情就是恥辱。我們要有強烈的榮辱意識。“民族”精神，就是把*版圖內的人看作是一個民族，叫*民族。這個民族現在就是缺乏一種精神。各社區各自為政，人與人之間各懷心事，各為自己的利益而互不相讓，這是很不好的現象。盡管其他鎮區也有存在這種情況，但我們應該首先提出這個觀點。我認為，在“民族”精神上要學習日本的“大和民族意識”。

（三）振興*是每一個*人的責任。這實際也是一種民族精神的體現，如果每個人都有“天下興亡，匹夫有責”的責任感，大家同心同德，全力以赴，無私奉獻，那效果就不一樣了。奉獻是一種行為。比如在佛教當中，出家人是沒有財產的，靠化緣維持他們的生活，靠施主的贈送來建設他們的廟宇，他們都能刻意磨練自己，這就是一種奉獻意識。對于一個人來說要講奉獻，對于一個單位來說也要講奉獻，對于社區來說都要講奉獻。大家要明白一個道理，只有大河水漲，才有小河水滿。如果我們的區財政都沒資金，預算怎么做，又怎樣去建設基礎設施和營造城市環境？怎樣去帶動各個社區的發展？所以我們機關的工作人員要做好表率，帶好頭，將區委區辦事處的這種理念宣傳落實到各個部門單位和社區，形成一種強烈的意識氛圍，那效果就會更好了。

（四）實現目標任務的基礎是抓好工作落實。口號講的再多，叫的再大聲都是沒用的，關鍵是抓好落實。書記在去年底的會議上就非常強調抓落實。我們在這三、四年的工作中，抓落實的問題是有經驗教訓的。我們每個工作人員都要明白這個道理。許多人深有體會，感到哪個社區對區委區辦事處的工作部署理解得好，執行得好，那就發展得好，就能夠繁榮穩定。否則，就相反。有幾個突出的社區就是很明顯的正反面例子。所以說，如果不思進取，得過且過，甚至過于考慮個人私利的事情，這樣的干部就沒什么人生價值了。總之，實現目標任務的基礎就是要抓好工作落實。大家在這方面要深刻領會，積極做好配合，扎實推進工作。

（五）對*的發展要充滿信心。*雖然在各個方面不算是最好的，但確實是有很多優勢。首先，有政治優勢。這個優勢就是和衷共濟，同心協力，社會穩定的群眾基礎。這是其他鎮區都比不上我們的；其次，有資源優勢。這個資源優勢就是城市環境的優勢，其他地方沒有我們這么多的水岸資源，這個水岸的優勢是其他地方沒得比的，俗話說靠山吃山，靠水吃水，好多地方既沒有山也沒有水，我們沒山，但起碼有水，經過幾年的打造，已基本形成了一個雛形，再畫龍點精，這個效果就會明顯出來；第三，有產業優勢。這個產業優勢就是盡管我們擁有的產業基礎比較差，規模比較小，而規模比較小就更容易升級轉型。如果我們能培養10～20家年納稅有5000萬到1.5個億的企業，我們的轉型升級就比較理想了。其實承接20家這樣的企業也不是很難，一家企業100畝用地，20家企業就只不過是2000畝用地，剩下的土地我們可以做第三產業。這樣，單是工業的稅收就能達到20個億，再加上第三產業。我們年稅收達到50個億就不是很難的事情了。因為第三產業的比例如果還繼續維持60%的話，第三產業就可以拿到30個億，加上工業的20個億，那不是50個億嗎？再按20%返還計算，我們就有10個億的財政收入了。再通過城市的舊城改造、退二進三等方式加大城市建設力度，前景就非常美好。莞城的西城樓大街就是一個很成功的例子。東城的同沙生態公園，南城的水濂山公園也是很成功的例子。我們只要借鑒這些好的經驗，將上面的這些東西體現出來，*就完全可以充滿信心，而且也必須充滿信心。盡管我們這幾年在建設投入方面不是很明顯，但我們的各項指標都仍然增長比較大，如果今年加大投入，多創亮點，那么到年底的時候就更加精神抖擻了。

（六）在無私奉獻中實現個人和單位的榮譽。俗話說“水上爬龍船，岸上有人看”。就是說我們在一個崗位上做的事情怎么樣？領導也好，群眾也好，都看得清清楚楚。可能有人會說有些人是靠“擦鞋”、憑關系拿到先進的，我認為盡管市的主管部門熟悉你，和你關系好，但你也總要有事跡寫得出來才能評得上先進吧？一個人如果沒有奉獻精神，就沒有事跡可言。與上級的溝通，最主要是獲得指導，得到督促。如果你一年到頭都沒有和市的部門打交道，得不到上級的督促，就沒有效率，沒有效果。所以各部門都要和市的部門建立密切的關系，得到信息、指導和督促，使工作做得更好。我們*由過去特別“農村味”的地方變成了城市。這個過程，我們所有的機關工作人員都是親身經歷的，我們要再接再歷，把好的方面發揚光大，把不足的方面克服好，默默耕耘，默默奉獻，爭取更高的榮譽。

同志們，新年新氣象，新年新希望，新年新輝煌！讓我們在迎接挑戰中增強信心，在戰勝困難中磨練本領，在成就事業中提升自己，領會好“工作與事業，素質與能力，榮譽與責任”的深刻含義，同心同德，協力配合，在實現輝煌人生中成就輝煌的事業，為建設富強和諧新*而努力奮斗！

謝謝大家！