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創建和諧社會范文第1篇

關鍵詞：和諧企業；企業文化；科學發展觀

和諧社會需要和諧企業，和諧企業離不開和諧社會。電力企業更是承擔著重要社會責任，其自身的建設發展與人民生活，社會穩定，經濟發展密不可分，與社會和諧息息相關。

一、和諧企業是企業繼續保持持續、健康、快速發展的需要

從根本上講，創建社會主義和諧企業同社會主義物質文明、精神文明、政治文明是有機的統一體。

近年來，隨著地方經濟的發展，溧陽供電公司也得到了快速發展，如何在企業經濟效益逐年提高的情況下，繼續保持持續、健康的快速發展，建立和諧企業是一條必由之路。公司在生產經營中將嚴格按照國家的法律法規，規范自己的經營行為，嚴格貫徹執行“三個十條”，堅決杜絕“三指定”，經常對照檢查執行情況，樹立良好的國有企業形象。在企業內部，尊重員工的民利，注重發揮員工的主人翁作用，與員工建立溝通、對話的渠道，聽取員工的意見、建議；發揮團隊作用，堅持重大問題集體討論決策，建立嚴肅、和諧的政治民主氛圍。對外服務上，嚴格遵守信譽，優質服務，取信于民。

二、樹立科學發展觀，用和諧理念統領企業發展

創建和諧企業，首先要樹立科學發展觀，用和諧理念統領企業發展。

一是要改變以往墨守陳規的思想，需要與時俱進，開拓創新。密切把握市場與企業以及員工和企業這兩個基本矛盾，正確樹立好經營管理者的形象地位，處理好整體和局部的關系，利用科技創新知識促進經濟發展，從根本上增強企業的核心競爭力。

二要改變以往的“你死我活”陳舊思想，正確樹立一個雙贏和競爭的觀念和思想。諸多特殊地位決定了電力企業就必須要能夠自律，用更加優質的服務來經營管理；始終要以實事求是和相互信任的觀念進行互相支持，最終實現電力企業與市場、環境、客戶之間的和諧關系，從而為其發展創造更加優良的環境。

三要改變以前嫌貧愛富的思想觀念，建立共同實現小目標的觀念。企業發展不能僅僅追求經濟效益最大化，應該全面兼顧回報社會，既要帶頭致富又要促進共同富裕，進一步促進企業和員工之間各項關系的和諧。

三、以企業文化建設為先導，大力實施和諧管理

去年，費圣英在總經理辦公擴大會議上提出：構建和諧企業，必須大力加強企業和諧文化建設，以進一步鞏固深化企業和諧發展局面。同時重點闡述了企業和諧文化理念四個方面的內容：要倡導簡單和諧的人際關系；

要樹立競爭進取的人生態度；要嚴守忠誠感恩的為人準則；要建立一個齊心協力的良好精神，這就要求我們企業必須要以和諧的觀念來指導管理思想，培養和建設一個良好的企業文化。因為企業文化不但體體現了企業的形象也是實現與外部環境和諧的重要途徑之一，也是保障企業能夠長期穩定發展的基石。企業內部當中各種各樣矛盾沖突的原因，最根本的還是缺乏統一價值的企業文化。企業文化能夠通過良好的整合實現各種生產要素提高的目的，從實質上來講，是需要解決兩個方面的問題：一個方面是把企業文化當做企業的靈魂來指導和發展，通過建立構造一個良好的企業形象，獲得更多社會的贊同和尊重；另外的一個方面是要從內部上實現企業的統一管理平臺，讓每一個員工能夠為這共同的目標，最終形成團結統一的力量。

優秀的企業文化不僅能夠為企業提升更加強力的精神思想，同時對企業的長期發展起著巨大的作用。

在一定程度上來講，企業文化就是企業經營管理者的一種文化，也是企業家群體的文化，并不是由員工自發形成的文化，所以企業的經營管理者就必須要重視企業文化的塑造和發展，要建立一個有內涵、有文化的企業，從實際上對本企業的文化構建負責，堅持實施和諧的管理和發展，努力增加企業的向心力和凝聚力。為此，溧陽市供電公司將重點抓好如下幾項工作：一是為在職員工普及愛國主義精神和改革創新的精神，并積極弘揚優秀的社會主義集體精神，努力進行企業文化的構建和發展，努力豐富每一個員工的精神世界，讓他們都能夠清晰認識到自身、企業發展始終與社會和國家的發展緊密相連。每個員工都需要保持積極向上的態度。二是需要在企業中廣泛普及社會公德的教育和家庭美德以及職業道德的教育，努力倡導遵紀守法、勤儉節約、團結互助、誠信明理的道德思想，提升員工的各項思想道德素質，構建一個團結與互助的和諧氛圍，要實現誠實守信和團結互助的人際關系。與此同時，要積極倡導禮貌、文明、熱愛集體、熱愛環境等思想。提倡要關心和尊重他人，增加自身的社會責任感，形成一個熱心公益的良好氛圍。三是需要在企業的內部實現誠信待人、人人平等的融洽工作氛圍。讓企業能夠真正成為一個和睦互助的大家庭，讓企業的長久發展能夠建立在一個堅實可靠的基礎之上。

四、加強有效溝通 創建和諧企業

企業管理者和員工之間的和諧——內部和諧是建設和諧企業的關鍵。對管理者來說，不了解員工的真實的想法，只憑自己的主觀意志辦事，或是擺出領導的權威凌駕于員工之上發號施令，員工只能是表面上的服從，行動上的盲從，而不會發自內心的擁護和尊從。因此，與員工的有效溝通就成了建設和諧企業的基礎。

創建和諧社會范文第2篇

        打官司告狀在某種程度上其實和比武差不多，講的是“當場不讓步、舉手不留情”，結果原告的一份證據沒有當場找到，“故紙堆”中一氣亂翻，我和我的律師耳語：“要不把我手里這份東西借他用一下吧！”

        律師大為詫異：“他是原告啊！”

        “你看他急的，不過是借給他念一念罷了。再說他們明知道贏不了還告，就是想給我們添堵么，大度點，至少在法庭上顯一顯風度、擺一擺高姿態么！”

        “為啥呀”

        “都是和諧社會把他給救了”

        審判長莊嚴寶象。

        審判員忍俊不禁。

創建和諧社會范文第3篇

對于演講來說，我是麻布袋繡花，不是那塊料。可中隊的同事們都要我參加，說什么“公務員考試你都能奪魁，小小的演講肯定沒問題。”又說什么“德祿靠帥氣、勇華靠運氣、小鵬靠嘴皮，你不參加演講，就可惜了。”既然如此，我就新娘子見到花轎，上了。今天，我演講的題目是：揮灑汗水，創建和諧。

前些時候，我和中隊幾個同事因出現場誤餐了，在大隊對面的一家餐館吃飯。只聽見鄰桌的一個人大著嗓門，對其同桌的幾個人說：“現在的省交警總隊長是我的戰友，可惜他沒有基層交警的人事權，要不然，我找他把我弄到交警去干干。”聽聽，這位老兄的話多牛。但另一方面這又說明在外界人的眼里，我們交警總是威風凜凜：站在路中央，揮手指方向；手上白手套，頭上大沿帽，舉舉停車牌，車輛往邊靠；車來車又往，執法威風八面，真爽。可是有誰知道，我們交警的奔波勞碌，酸甜苦辣。做交警難，做瑞金的交警更難。繁重的交通管理任務，加上繁多的交通警衛任務，壓得我們喘不過氣來。就拿今年來說吧，從春運到現在，我們就沒有休息過一天。

雖然我們的青春在喘著粗氣，雖然我們的生活在滴嗒滴嗒地流著汗，雖然我們的年華，正一點一點地被馬路上的煙塵侵蝕，但是，自從我們穿上這身警服的那一天起，在我們年輕的心壁上，就雕鑿著一種激情：揮灑汗水、燃燒青春、奉獻社會、創建和諧。為了每一位旅客幸福返家，為了每一輛車安全行駛，為了每一位行人平平安安，為了每一條道路有序暢通，為了創建平安和諧的社會，我們夜以繼日、無怨無悔地揮灑著汗水，把情留在了路上，把愛灑向了大家。

今年春運期間的一天傍晚，我們在319國道上巡邏時發現了一輛無牌無證、技術狀況比較差的微型面包車，將其攔截。原來這是一輛“三無”的非法出租車，拉著在外打工的一家三口回丁陂。我們便依法暫扣了這輛面包車。面對歸心似箭的一家三口，我們立即以最快的速度在大柏地調來一輛安全性能好、牌證齊全的出租車，送這一家子回家。由于當時已經是晚上7點多，考慮到駕駛員的安全因素，我們的中隊決定讓我當一次司機的“保鏢”。到達目的地后，這一家三口被我們高度負責的精神感動了，連聲說：“家鄉的交警就是好”。當我歷盡顛波，返回到隊里時，已經是凌晨1點多……

在驕陽烤炙的水泥路上，在崎嶇坎坷的山路中，在鄉間的碎石小路上，到處可見我們的足跡，是雨水，是汗水，是淚水……只要我們的汗水能贏得路人的歡聲笑語，只要我們的汗水能保證路人的歲歲平安，只要我們的汗水能換來遠行游子與親人的團聚，只要我們的汗水能換取千家萬戶的安居樂業，我們苦點也心甘，我們累點也情愿。

今年3月，在一次巡邏中，我們發現一輛轎車停有路邊，引擎蓋里冒煙，駕駛員站在一邊急得直跳腳，就立即上前援助。我們取來滅火器，不顧危險打開引擎蓋，見部分線路已著火，便馬上滅火。隨后又驅車到市區找來修理工，幫助駕駛員把轎車修好。當車主“感謝費”硬要塞給我們時，我們婉言謝絕，并且平靜的說：“為你們排憂解難，是我們的職責……”

的確，為轄區道路上的所有交通參與人排憂解難，確保道路交通安全暢通，促進國家和諧平安，是我們在座的每位交警應盡的職責。為此，我們義無反顧，一往無前。

隨著我市道路交通的飛速發展，我們的公安交通管理任務將更加艱巨。也就是說，在我們的前方，也許除了上坡還是上坡，我們的每走一步都會感到吃力，我們的每前進一步都會汗如雨注，我們的每一分收獲都需要付出巨大的艱辛，但我們知道，我們的每一次抬足都證明了生命的隆重，我們的每一滴汗水都折射出太陽的光芒，我們的每一分付出都將為社會增添一分和諧。

創建和諧社會范文第4篇

這本書，是由三大章組成，分別是“傳統節日”、“現代節日”和“外國節日”。里面生動形象詳細地介紹了每個節日的起源、習俗、趣聞等。

讀了第一章，我滿腔歡喜，為什么呢？因為我終于發現，我們中國的傳統文化真是豐富多彩。而且，我在這本書里了解到許多我以前不知道的事。我在高興中國文化如此地燦爛輝煌的同時，也留下了一點遺憾，那就是有些中國的傳統節日現在都不怎么過了！

就比如其中的“七夕節”吧！在古代的時候，女孩們在這個充滿浪漫氣息的晚上，對著天空的朗朗明月，擺上時令瓜果，朝天祭拜，求天上的女神能賦予她們聰慧的心靈和靈巧的雙手，祈禱自己的生活幸福美好。而現代的七夕節呢？不但沒有繼承傳統，還完全變了樣。成了“中國情人節”，成了名副其實的“奢侈節”！

創建和諧社會范文第5篇

一、注重理念的和諧

企業理念和諧是構建和諧社會的先行因素。

一是人本理念。人是企業中最活躍的因素，也是企業發展的根本依靠點，樹立以人為本的理念就是抓住根本，就是把經濟活動中最有能動性的人放在重要位置，更加重視人的因素、人的管理和人的塑造。

二是經營理念。企業經營理念的和諧是企業的生命力之所在，也是和諧社會發展的一項內在要求。制定企業經營理念必須以其發展的現實條件為背景，以企業發展的目標為參照，以企業戰略需要與干部員工的實際要求為切入點進行。

三是誠信理念。誠信是構建和諧社會的基礎條件，樹立誠信理念就是要把對和諧、誠信的追求化為一種堅定的信念、一種文化上的自覺，實現道德自律與制度約束的有機融合。

四是競爭理念。要把企業的競爭力孕育在良好的體制和結構中，同時要強化人才管理，以人的全面進步為中心，對企業的人力資源進行整合與開發，使人才資源成為企業提升競爭力、獲取競爭優勢的關鍵。

二、注重管理的和諧

企業管理和諧是構建和諧社會的必要條件。

一是人力管理。人力資源包括人的主體積極性、責任感，主體與他人協調合作的能力，以及能將這種能力發揮出來的素質。現代人力管理觀念提出，不僅要“將合適的人放到合適的崗位上”，而且要“為合適的人設置合適的崗位”。

二是安全管理。企業的安全生產管理是企業管理的一項重要內容。要提高安全認識，提升安全保障能力，不斷深化安全文化建設，實施安全層次管理，強化執行力，確保實現安全生產。

三是經營管理。在激烈的市場競爭中，企業要根據自身的規模、產業結構、技術能力等方面的條件，把現代企業制度和現有的機制有機地結合起來，提高企業經營管理的效率。同時，建立監督機制，形成權力之間的制約與平衡。

四是環保管理。十七大提出了“堅持生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路，建設資源節約型、環境友好型社會……”，隨著“可持續發展”理念的滲透，企業應加強環保管理，倡導綠色經營、節能環保，以實現可持續發展，形成人與自然、人與社會和諧相處的局面。

三、注重文化的和諧

企業文化和諧是構建和諧社會的思想保證。

一是精神文明建設。加強精神文明建設對提高企業文化有著助推作用，要提高職工素質，以實現真善美的和諧統一為目的，倡導感恩、善念、包容快樂理念，深化感恩教育，引導職工牢固樹立共同價值觀。

二是營造文化氛圍。要通過營造和諧的企業文化氛圍，培養員工的共同價值觀念，使企業成員的思想行為、價值取向與企業整體統一，從而使各部門在統一的文化氛圍下消除障礙，為優化企業的資源配置創造良好的條件。

三是形成內部愿景。一個經營成功的企業，必然是和諧的團體。我們要確立企業的共同文化追求，把企業變成上下趨同、目標一致的命運共同體，逐漸形成共同愿景，使企業獲得發展的持久動力。

四是塑造外部形象。提升企業外部形象，就是要求管理者在對自己企業文化自覺認識的基礎上，加強企業共同的價值觀和行為規范，塑造良好的外部形象，向社會展示一種煥發生機的企業精神風貌。