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人事管理系統設計與實現范文第1篇

關鍵詞:小型企業;人事管理;浪潮GSP

1概述

隨著計算機的普及和企業無紙化辦公操作的流行，小型企業的人事管理系統應運而生。采用更加靈活、智能、簡便的管理模式，已成為企業發展和競爭的必然選擇，那么，如何使人力資源管理同時代并進，不落后于時代，將成為更多企業關心的問題［1］。目前，我國小型企業信息化管理水平相對較弱，對于專門、智能的企業管理系統的使用還處于嚴重不足的狀態，很多小型企業使用的是與自己的企業規模不匹配的管理系統，不僅達不到應有的管理效果，還耗費了大量的財力，一定程度上阻礙了企業的發展。因此，為了滿足企業的發展需求，激發企業的發展潛能，開發一個適合自己企業的系統就顯得尤為重要。

2系統需求分

2．1系統可行性分析。技術可行性:VisualStudio2015是一套完整的開發工具，同時也是目前國內比較流行的軟件，C#可以快速開發軟件，并且還可以和浪潮GSP開發平臺進行很好的協作。操作可行性:使用該系統的企業員工，需要掌握在Windows平臺上使用個人電腦的知識，不需要掌握特別的技巧，花費很少的時間即可熟練操作［2］。2．2功能需求分析。員工基本信息管理模塊，實現員工相關信息的新增、刪除、修改和查詢功能，另外還能在員工信息變化的過程中，進行自動記錄。員工考勤管理模塊分為員工日考勤管理和員工月考勤管理兩部分。日考勤管理是為了記錄員工每天的考勤情況;月考勤管理模塊實現的是對員工日考勤信息的匯總和統計，存儲本月遲到次數、早退次數、請假次數等信息。員工評價管理模塊是對于員工的工作進行評價和打分，最后的評價得分要在員工工資編輯部分展示。員工工資管理模塊要對員工的工資進行自動核算，對滿足條件的員工工資清單進行打印。

3系統設計

3．1數據庫設計。浪潮GSP開發平臺，是基于業務對象進行數據交換和集成的工具平臺，能夠處理各種業務系統內和系統間的數據交換業務。使用浪潮GSP開發系統，不需要安裝MySQL、SQLSever等專門的數據庫管理系統，所有的數據都由浪潮K-DB數據庫系統進行統一管理，對數據庫的操作，都是在浪潮GSP開發平臺客戶端的可視化數據庫操作界面上完成的。由數據對象負責定義數據庫的字段值、數據類型、長度、完整性約束等信息，通過建立數據模型實現數據表之間的關聯，最終建立數據表單顯示數據對象中存儲的具體數據。本系統包括員工基本信息表、部門表、異動信息表、員工日考勤表、員工月考勤表、員工評價表、員工工資表，各表存儲的信息如下所示。員工基本信息表包括:員工工號、員工姓名、員工性別、所在部門、職位;部門表包括;部門編號、部門名稱;異動信息表包括:員工工號、原部門、現部門、原職位、現職位、變動記錄;員工日考勤表包括:員工工號、工作狀態、打卡地點、上班時間、下班時間;員工月考勤表包括:遲到次數、早退次數、請假次數、出差次數;員工評價表包括:工作標準得分、工作知識得分、客戶服務得分、人際交流得分;員工工資表包括:基本工資、考勤工資、評價得分、應繳稅額、公司福利、實發工資。3．2系統功能設計。員工基本信息管理模塊中為了自動記錄員工的異動情況，專門開發一個員工異動管理模塊，用來實時記錄員工的變動情況，其間不需要管理者特別的操作，只需要員工變動時的基本操作就可以實現，在員工異動管理模塊中有某員工修改之前的基本信息和更改之后的基本信息，還有該員工具體更改位置記錄。員工考勤管理模塊分成員工日考勤管理模塊和員工月考勤管理模塊兩部分。員工工資管理模塊可以實現員工工資自動核算和工資清單打印的功能。

4系統實現

本系統以浪潮GSP作為開發工具，Web端設計使用JavaS-cript、jQuery技術，原型設計使用PowerDesigner為開發工具，設計并開發出了便于操作的小型企業人事管理系統，幫助小型企業從繁雜的人事管理中解放出來，將工作的重心放在企業的未來發展上。通過該系統，可以實現部門管理、員工基本信息管理、考勤管理、評價管理、工資管理。員工基本信息管理模塊主要實現的是員工基本信息的更新和查詢功能，其中修改功能是產生員工異動記錄的關鍵，一旦觸發修改操作就會自動記錄相關的變動信息，在進行保存操作的時候，一條員工異動記錄正式保存在了員工異動表中。員工日考勤管理模塊的開發特別針對了工作狀態為“出差”、“請假”的員工，管理者可以在員工日考勤管理模塊進行一個簡單的記錄，方便在月考勤管理模塊進行統計和匯總操作。員工月考勤管理實現的是對員工的日考勤相關信息的統計和進行匯總后的修改、刪除和查詢功能，本模塊的實現是為員工工資管理模塊做準備，員工工資管理模塊的考勤工資的數據與本模塊有直接的聯系，具體聯系通過考勤工資設置模塊實現。員工評價管理模塊實現的功能是對員工評價信息的記錄和查詢，本模塊的設計也是為員工工資管做準備，在員工工資管理模塊的的評價得分和公司福利字段的數據來源于員工評價管理的評價打分。員工工資管理模塊實現的功能有對員工工資進行核算，以及對滿足條件的員工工資信息的打印，還有基本的修改、刪除和查詢功能。本模塊需要使用員工基本信息管理模塊、員工評價管理模塊和員工考勤管理模塊的數據值，來計算本基本工資、考勤工資、評價得分和公司獎金字段的值。

參考文獻:

人事管理系統設計與實現范文第2篇

【關鍵詞】技術 信息化管理 人事管理系統

人事管理是企業管理中的一項重要內容，其中采用的人事管理系統是幫助企業實現人事管理科學化、合理化、高效化工作的一項基礎。傳統的人事管理方法無法適應現階段企業的發展要求，因此利用信息技術，將信息技術與人事管理形結合，形成符合實際企業發展需求的人事管理系統，促進企業的人事管理系統化和規范化，讓企業的員工能從繁雜的日常事務中分離出來，擁有更多的精力推動企業的發展。

1 關鍵技術

1.1 B/S結構

B/S結構是目前人事管理系統的主要結構，它主要分為表示層、業務邏輯層和數據訪問層三層結構，它是通過瀏覽器和服務器進行信息傳遞交換，并且實現信息的處理，將處理后的信息反饋至瀏覽器端，實現最終目的。B/S結構不僅在一定程度上降低了成本，并且在使用的過程中比較方便，可實現查詢、瀏覽、業務擴展、維護、開發、共享等功能。

1.2 技術

所謂的NET是指用戶利用任何一臺終端設備都能查到想要的信息、文件和程序，它是新平臺、標準協議、統一開發工具的總稱，它能給人們提供最終的網絡信息便利。技術是微軟發展的一款新型程序開發語言，是一宗新型的體系結構，它是組成NET的一部分，具有適應性能強的特點。技術能在大部分的系統操作平臺上運行，并可以創建應用程序，實際上是一種將互聯網與操作系統相結合而形成的新的思想技術，它使用于各種操作語言，并且具有較高的安全性和保護性。以技術為基礎形成的Web應用程序較傳統的程序而言，更規范，內容更豐富，代碼機構等清晰簡單，能實現資源共享和多系統平臺操作。

1.3 數據庫技術

數據庫就是存儲、組織和管理數據的倉庫，它也是人事管理系統中大量需要用來記錄的集合。人事管理系統也就是數據管理應用系統，在這個應用系統中，員工的所有信息都被儲存在內，管理人員通過該數據庫能較好從中方便、準確的搜集到想要的信息，將其與NET環境相連接、SQL Server2005能為系統提供強大、安全可靠的數據管理，為數據的集成等提供有效的解決方案。

2 系統設計

設計系統的過程中要將系統的可操作性、安全性、準確性、擴展性、伸縮性、流暢性等考慮在內。人事管理系統主要分為三個層次，第一層次是用戶登錄，第二層次是人事管理系統，第三層次是在人事管理系統下形成的人事管理、工資管理、查詢系統、系統維護幾方面的內容，其中人事管理又分為檔案管理、撇訊管理、考勤管理、績效管理、員工異動管理、合同管理等幾方面。工資管理包含了賬套管理、人員設置、報表打印幾部分。查詢統計分為了人事查詢、人事統計兩方面，系統維護包含了字典維護和用戶維護兩方面。

3 模塊功能分析

3.1 人事管理模塊

人事管理系統的主要組成部分就是人事管理模塊，企業的人事管理基本上是在這個模塊中實現的，同時它也是人事管理系統中人事數據的基礎，它含有員工的基本個人資料等。一旦該模塊中員工的個人信息發生改變，那么相應的系統中的其他相關信息也會隨之改變。人事管理模塊具有良好的同步性和完整性。

3.2 工資管理模塊

工資管理模塊主要是由員工的薪酬、社保、個人稅繳納情況等組成，其中所有的內容都是通過計算機進行操作及發放，實現了全自動化。因此工資管理模塊是一種流程化的管理方式，它能清晰的將員工的請假、出差、年休等部分情況經過計算機的統計和計算將詳細信息呈現出來。

3.3 查詢系統

查詢系統模塊能方便企業員工通過身份證、姓名、職工編號查詢等方式將員工的基本信息查詢出來，對企業員工了解薪資發放情況、合同簽約、培訓情況、考勤等信息清晰方便，還可以通過該模塊了解企業員工的待遇發放等，方便企業領導對企業員工的管理。

3.4 系統維護

系統維護模塊主要是系統的管理人員和后臺管理人員實現整體人事管理系統的信息、用戶權限的設定、系統數據庫的維修和數據備份等，其中用戶權限的設定包含用戶的添加、刪除等操作。

4 系統實現

系統的設置權限主要的依靠html完成，相應的功能是將頁面控件拖到頁面，對頁面內的參數進行修改即可完成。其中后臺程序使用C#完成，而數據庫使用的是技術。具有較強的封裝功能，在設置權限的過程中只需要修改參數即可完成。因此使用這種類型的信息管理系統在功能方面也是大致相似的。在系統中的付權限進行分配，其中每個權限都包含有增、改、刪、核幾部分，但是每個修改權限的系統都具有對應的操作，只有對應時才能進行操作。例如管理人員可對非管理人員進行權限配置，并且可以修改非管理員的密碼，而超級用戶可對管理員的權限和密碼進行修改，同樣也包含了刪除和添加管理員的權限，還具有管理員擁有的所有權限。

5 結束語

人事管理是企業管理的重要組成部分，因此人事管理系統對于企業的人事管理來說相當重要。企業的迅速發展與完整可靠的人事管理系統有重要的關系，以技術為基礎，形成三層構架體系，構成新的高效人事管理系統，增強系統的可維護性和可擴充性，提高人事部門的工作效率。為企業創造更大的經濟效益和社會效益，促進企業開展高效的工作，增強企業的社會競爭力。

參考文獻

[1]陳芳.基于的人事管理系統的設計與實現[J].電腦知識與技術，2010（12）：3176-3179.

[2]雷金，周湘濤.基于技術的人事管理系統的分析[J].湖南環境生物職業技術學院學報，2012（03）：17-19.

[3]宋傳勝.基于的交警人事管理系統的設計與實現[D].電子科技大學，2010.

作者簡介

蔣紅梅（1982-），女，江蘇省鎮江市人。大學本科學歷。現為江蘇聯合職業技術學院無錫交通分院講師。研究方向為計算機科學與技術。

人事管理系統設計與實現范文第3篇

Abstract： A personal archives information management system was designed and implemented. A series works of user requirement， system design and system testing are analyzed to realize the login and authority control module， query module， maintenance module， report form statistics module and usinghelp module. The personal archives information management system can help the personal department manage the archives and staff information effectively. This system development has great importance in archives management and application， and plays an important part for the standardization of the personal archives management.

Keywords： personal information management； data window control； authority control； project object

0 引 言

人事檔案是人事部門開展工作的重要基礎和管理個人信息的主要依據，對優秀人才的提拔，干部的識別考察，干部人才隊伍建設的推動，各項工作的推動開展具有重要意義[1]。本文以研究院為背景，進行人事檔案信息管理系統的設計工作。

由于人員信息改動復雜，研究單位人員流動大，開發此類信息化管理系統具有四大優點：檔案管理員的工作水平可以得到有效提高；有利于提高檔案管理人員日常工作的效率；有利于保護人事檔案紙制載體；有利于改革干部人事制度[2]。利用本系統的查詢、修改、刪除等功能可以減少人事部門人員的工作時間，進一步提高工作效率。工作信息化后，人員的信息都可以從數據庫中求得，減少了工作人員與原始材料的接觸，有利于人事檔案紙制載體的保護。

本文的研究目標是按照管理信息系統的方法和原理，基于PowerBuilde以及SQL Server數據庫技術，滿足研究院人事部門和上級領導不同崗位和不同層次上使用者的實際需求[3]。

1 系統需求分析

1.1 系統功能需求分析

系統采用從上往下式開發模式，根據研究院人事部門員工管理人事的工作流程和該部門對員工檔案、考評、職稱、工資等員工各類信息屬性的管理，系統的主要功能模塊包括：添加模塊，主要是用于新進員工錄入信息；修改模塊，主要錄入員工信息、刪除、修改以及報表模塊功能；權限控制模塊，主要是用來約束管理員和一般用戶對人事檔案信息管理系統的操作權限。人事檔案信息管理系統的子模塊功能圖如圖1所示。

其中，人事檔案信息管理系統通過登錄模塊進入到檔案、查詢、設置、管理和退出單元；人事管理單元包括基本信息、年度考核、員工退離功能；人事查詢包括員工生日、基本信息查詢、年度考核查詢、員工退離查詢等。系統具有如下五方面的任務和目標：錄入員工的信息；修改員工的信息；可進行模糊查詢，也可按照某種條件統計、查詢各類符合條件員工的信息；刪除辭職、轉出、離退員工的信息； 輸出打印統計、查詢結果。

1.2 系統實現的策略

本系統開發選擇快速原型法[4-6]進行開發，先實現出具有簡單功能的系統，然后根據使用情況進行詳細設計。

1.3 數據流圖

通過考核表可以實現各單位與子單位之間統一化的人事管理，人事管理系統可查詢人事檔案，同時完成對信息的增加、刪除和修改等功能，上述功能可以被政工部門充分利用，其中人事部門主要負責分配員工職務[7]，如圖2所示。

根據各個部門或單位的員工考核表，人事信息管理部門可以進行人事信息的錄入以便于各個部門或單位人員查詢人事方面的信息，人事部門還可以修改人事調動、分配信息從而進行人事方面的各類安排。通過數據流圖可以清晰地發現各實體之間的關系以便詳細設計和編碼階段對系統功能的實現，增強可用性。

2 數據庫設計

基于企業和事業員工人事管理過程的實際數據，該系統處理的數據流程如圖3所示。

2.1 數據庫結構實現

根據數據流可以清晰地發現系統中各項數據的處理和流動狀況，因此數據流設計過程中只需考慮基本邏輯功能而不用考慮實現方法，所以數據流圖是較好的邏輯系統圖[7]。人事檔案信息管理系統的數據流如圖4所示。

2.2 數據庫概念結構設計

E?R圖可以清楚地描述實體之間的關系[8?9]，E?R圖主要表述各個崗位是由員工來擔任，而且各員工是屬于其部門管理的，而工資應該發到各個員工的手里是工資和員工的關系，兩種不同的權限分屬不同的員工，其一是普通權限的員工可以進行查詢，其二是具有管理員身份的員工可以進行修改、刪除、增加等相應的操作。員工與職務的關系具體的體現在E?R圖中，每個員工都有其對應的職務[10]。

2.3 邏輯結構設計

各實體之間的關系采用E?R圖體現，將其轉化成如表1，表2所示的關系模型和數據庫表。

3 代碼設計與實現

3.1 系統菜單功能設計與實現

總體菜單下設系統、窗口切換、職工信息維護、部門信息維護、崗位信息維護、工資信息維護、報表處理、幫助8個功能模塊。

部門信息維護及時更新部門動態，明確部門性質、級別，從而確定人員的性質（主要有行政、事業以及事業單位分類），界定人員身份（行政部門都是國家公務員）、職稱（只有事業單位才有）等，隨時可以掌握全地區各種身份工作人員的數量，克服了每年干部年報統計系統的及時性（干部年報每年統計一次，是上年情況）。

人員信息維護可以實現人員信息的動態管理，發生變動，即時更新，使人員的年齡、身份、學歷、工齡等一目了然，為工資套改、辦理退休等工作提供依據。

其中，各頁面都具有的功能是維護信息窗口，設計的主要目的在于實現原有信息的瀏覽、查詢、錄入、修改，包括員工號、姓名、性別、民族、籍貫等32項數據。

3.2 登錄與權限的設計與實現

（1） 登錄功能

登錄功能的目的是基于普通用戶登錄，對于不同業務科室的需求有獨立的交互頁面，為管理干部檔案的專職人員設計了登錄頁面進行相關信息的整理，后臺維護管理員具有獨立權限進行信息維護，可以對相關人員信息進行查看。登錄界面如圖5所示。

（2） 賬戶確認功能

根據信息的保密原則，在進入w_login窗口后設置賬號和密碼。據此，按管理權限的不同在登錄后彈出信息不同，其中彈出的w_accounts窗口用戶需要輸入賬號和密碼，同時設置一個保密程序，經過認證后直接進行信息操作。進入操作程序的前提是賬號和密碼的輸入無誤。

（3） 密碼修改功能

通過更改密碼可以進一步提高保密系數，因此根據工作的需要密碼必須可以修改，如圖6所示。

3.3 系統維護功能設計

（1） 職工信息維護模塊主要包括員工號、姓名、性別、民族、籍貫等32項數據。

（2） 部門維護模塊主要包括部門名稱、部門代碼、部門職能3項數據信息和密碼修改、錄入、保存、刪除、刷新、關閉、打印等21個功能鍵，具體的控件代碼和設計模型與員工信息維護窗口大致相同，而數據信息的不同是兩者的主要區別。部門維護窗口如圖7所示。

3.4 報表模塊實現

用戶登錄根據權限有不同的功能。普通員工可以對自己個人檔案信息、考勤、獎懲情況進行查詢；信息管理員可以對員工檔案信息進行管理：系統管理員可以對用用戶權限進行修改以及數據庫的更新維護，對用戶權限進行劃分，使不同權限的用戶功能范圍不同，有效地保護了數據庫中數據的安全性。

（1） 員工報表功能

w_bb_zg窗口是根據實際工作，幫助管理員全面深刻的熟悉職工的日常情況，為企業統計職位晉級、干部人數、退休養老等多項信息，為了高效地統計匯總管理系統中員工的數據，方便瀏覽，針對性的設計了員工報表窗口。另一方面，通過設置打印功能模塊的信息，可以將表格打印出來裝入各類檔案、文書，便于內部傳閱。

新進員工可在員工報表圖中進行搜索，在入職時間處填入入職日期范圍，在此范圍內的員工可呈現在列表中，操作人員可進行保存或者打印操作，打印選項中顯示需要打印信息的選項，可進行勾選，勾選出所需要的信息進行打印。在實際工作中員工報表模塊實用性很高，在考核員工或者更新員工信息時可利用此功能模塊打印出所需列表信息。

（2） 部門報表功能

w_bb_bm窗口的設計是為部門業績的考核和人員身份的判斷提供依據，該窗口為部門報表窗口。設置打印功能可以將表格打印出來裝入各類檔案、文書，或便于進行傳閱。

為了方便使用，排序和組合查詢控件組具有區別。把四個數據操作窗口從控件到數據窗口盡量做了一致安排，以便確保同一個軟件使用風格相同。將下述兩個數據操作窗口的差異進行比較。一般人員的權限只有對人事檔案的信息進行查詢，能對該信息進行管理的只有管理人員。輸入密碼和賬號是管理人員進行人事檔案信息維護的前提。一般用戶可操作菜單上的“窗口切換”、 “保存”、“插入”、“密碼修改”“刪除”、窗口關閉以及打印、瀏覽報表等功能。

4 系統實現結果與軟件測試

4.1 人事檔案信息管理系統模塊測試

在管理員登錄的頁面，用戶通過輸入賬號和密碼進行身份認證，登錄之后，對應的功能模塊窗口在用戶登錄后打開。如需修改密碼，在打開相應的彈窗之后，選擇密碼修改項的菜單，通過錄入相應用戶賬號、聯系方式、密碼保護問題，輸入正確之后就可以更新為新的密碼，再一次輸入確認即可。登錄及密碼修改功能完全符合要求已通過測試。

在用戶登錄成功后，通過點擊“修改”、“插入”、“確認”等選項，可以在職位信息、部門信息等的彈窗修改舊信息，修改完成之后點擊“保存”按鈕進行保存，則數據庫中已成功保存輸入的記錄，通過測試，系統維護模塊的功能一切正常。

4.2 可執行文件的生成

系統功能模塊、業務邏輯、數據庫等設計實現之后，用戶在脫離PowerBuilder開發環境時，需要可獨立執行的系統文件。必須將要提供給用戶的環境部件和全部應用程序進行整理打包，在分發應用程序之前進行。外部函數、聲音文件、圖形和位圖等內容是整理打包中需要包括的，其中部件包含了任何應用程序所接受的部件。可執行文件、資源文件（PBR）、動態庫文件是可執行文件的必要條件。

人事管理系統設計與實現范文第4篇

 

關鍵詞人力資源管理；技術能力評價；醫院運營管理

 

1前言

 

長期以來，醫院的信息化建設主要集中于診療服務有關的醫院管理信息系統、電子病歷、LIS、PACS等，在醫院運營管理方面相對滯后。即使有涉及人力資源與績效管理等方面的信息系統，也大多獨立建設，數據無法共享。福建省婦幼保健院基于醫院資源計劃系統平臺（hospital resource plan,HRP），構建了人力資源管理系統，積極探索科學、規范、全面、系統的人力資源管理模式[1]。

 

2現狀分析

 

目前，醫院的人力資源管理依托于人事廳的人事檔案系統，在實際應用中存在以下幾個問題：

 

（1）職能科室信息化程度不高。如人事科、醫務科、護理部、質控科、科教科等職能科室還有很大一部分是以紙質或Excel等記錄為主，在數據的統計分析、數據共享方面比較困難。

 

（2）職能科室間數據共享困難。醫院的人力資源管理包括人員的招聘、檔案建立、考勤、薪酬、勞動關系、聘任等功能信息，各模塊信息各自獨立。“孤島”的形成導致各系統間信息更新不及時、不統一，導致信息不一致，造成信息統計和分析錯誤。

 

（3）職能科室間的業務協作差。人事科掌握著人員信息及相應的人員動態；科教科掌握科研課題、論文及其成果、承擔教學任務、繼續教育方面的信息；醫務科監管醫生和相應的醫療活動；護理部全面管理護理人員和相關的護理活動。數據分布在不同的業務系統，共享困難，協作差，效率不高。圍繞醫院的人員信息需求建設需要達到以下

 

目標：（1）完善醫院的人事檔案建設，做到既能統一管理，又可由臨床業務科根據需要對相應的人員信息進行管理，實現數據共享[2]。（2）解決科室間的協作問題：人力信息涉及到各個職能科室和臨床業務科室，建設人力資源管理平臺從業務系統中提取相關數據統計、分析和評價。人力資源各功能模塊能有效串聯，保障信息的一致性，提高運行效率。

 

3系統實現

 

引入工作流的概念，重新梳理當前人力資源管理的業務流程，把人力資源管理招聘、簡歷收集、面試、錄用通知、檔案建立、考勤、薪酬等模塊的信息串聯起來。用戶可通過對各個環節的記錄進行跟蹤、監督執行，分析流程中存在的問題并進行改善跟蹤，建立一套便捷、高效、科學、合理的人事管理業務流程。系統主要包括人事檔案管理、組織關系、勞動關系、調配管理、考勤、薪酬管理、聘任管理、招聘管理、統計分析和系統管理[3]。

 

3.1人事檔案管理

 

醫院的人事檔案主要包括在編人員、非在編人員、退休、返聘、四生（進修生、研究生、規培生、實習生）等相人員信息，其數據來源主要有人事廳的檔案信息、人事科維護信息和臨床科室維護的檔案信息。整個檔案管理包括數據導入、檔案錄入管理、檔案綜合查詢、檔案配置及相關的報表管理。通過對人事檔案的建設，對醫院的人事檔案信息實現信息化、規范化，不僅可以更高效地完成人事的日常工作，還可以為各個業務科室提供信息查閱。

 

3.2組織管理

 

醫院組織管理是從醫院的功能出發，建立命令統一、分工負責、權責對等、目標明確、管理可控、寬度適宜、結構扁平、氣氛和諧、機動靈活的組織。有效的組織管理可增加組織執行力，組織管理主要包括科室設置、崗位設置、人員設置等相關的信息。

 

3.3勞動關系

 

勞動關系旨在解決醫院人員的勞動糾紛。針對醫護人員及職工在醫院的全生命周期進行信息化管理，實現勞動信息的交流與傳遞。建立完善的勞動關系信息庫。勞動關系模塊包括合同管理、錄用管理、離職管理和職稱變動管理。

 

3.4調配管理

 

調配管理主要是醫院為了促進人與事的配合及人與人之間的協調，各個科室根據實際業務的需要向其他科室借調相關的人員，同時配合其他科室的調配而進行的人事管理。調配的崗位包括支援、機動崗、晉升輪轉調配等類型。調配管理包括調配申請和調配管理。通過對調配基礎信息的統一管理，方便人事處或職能科室查詢統計調配人員。

 

3.5考勤管理

 

主要是對醫院的員工出勤情況進行統一的管理。員工的出勤信息可以與醫院的考勤機相結合，方便員工隨時查詢相應的出勤情況。該模塊主要有考勤查詢、請假管理、加班管理、外出管理、假期設置、排班管理等相關的功能。

 

3.6薪酬管理

 

薪資管理目標是基于人力資源戰略設立，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和動態管理。薪酬管理主要包括薪酬的信息采集和個人薪資查詢。該模塊與會計系統連接，自動傳輸薪酬數據，生成相應會計憑證，并與銀行系統連接，實現薪酬的自動發放[4]。

 

3.7聘任管理

 

該模塊統一管理醫院每半年或一年的聘任人員信息，主要包括個人聘任信息和聘任管理。

 

3.8招聘管理

 

主要是為了彌補醫院的崗位空缺服務的，它是人力資源系統的首要環節。通過完善醫院的招聘流程，使整個招聘過程盡量達到低耦合的效果，任何一個環節的缺失都不影響其他環節的應用。招聘管理主要包括用人申請、招聘計劃、招聘管理、簡歷管理、招聘查詢、通知管理等相關的信息。

 

3.9技術能力評價

 

醫療機構對人力資源的評價主要從醫療、護理、保健、科研、教學等方面考核。其基礎數據需要從醫院管理信息系統、電子病歷、保健管理、科研教學等業務系統中提取。系統搭建數據集成平臺提取醫生、護士的技術檔案、醫療質量檔案及科研教學檔案，通過標準對每個醫護人員做一致性評價。

 

3.10系統設置

 

提供系統字典、人事信息類別、流程信息、報表模板的維護功能。同時系統為各個機構的用戶根據角色來定義權限，對員工的檔案信息、報表統計、流程使用的權限進行授權管理。

 

4結語

 

全院的人力資源系統的建設加強了醫院科室間的橫向協作及垂直監管，將人力資源管理、教學管理、科研管理、醫務管理、護理管理等系統全面應用到各職能科室和業務管理中，解決了各科室業務管理的協作與資源的共享[5]。通過建設醫院運營管理系統中的人力資源系統，完善地建立醫院的人才信息庫，為醫院的信息互聯互通、資源共享提供相應的基礎。對員工的考核更加全面、客觀、科學，有助于推行對人力資源的精細化管理[6]。

 

參考文獻

 

[1]韓斌斌.公立醫院固定資產實施精細化管理的思考.中國醫院,2015(9):58-60

 

[2]李沵.醫院HRP信息系統建設過程中的重點和關鍵問題.中國招標,2014(30):34-39

 

[3]鄔凡,彭丹丹,閆華,等.淺談HRP系統在公立醫院管理中的運用.中國數字醫學,2013(7):97-99

 

[4]張曉麗,王藝凝.HRP一體化平臺助力醫院運營精細化管理的探討.中國鄉鎮企業會計,2018(1):132-133

 

[5]董哲.以戰略績效管理為核心的人力資源信息系統設計與開發[碩士學位論文].中國海洋大學,青島,2011

人事管理系統設計與實現范文第5篇

關鍵詞：Visual Basic；人事薪金管理；數據庫；MIS

中圖分類號：TP311文獻標識碼：A文章編號：1009-3044(2008)26-1707-02

The Design and Implementation of Personnel Managerment System Based on VB

JIA Cui-jun

(Chongli Steel Manufacturing Co,Ltd, Handan 056404, China)

Abstract: According to the inefficiency problems about Personnel Managerment, this thesis designed and implemented the Personnel Managerment System, separately elaborated through system need analysis, modular design, key technology and database design.

Key words: Visual Basic; Personnel Managerment System; database; MIS

目前，企業人事薪金管理多為手工管理，效率低下、容易出錯、保密性差，耗費大量的人力、物力和財力，并且時間一長，將產生大量的文件和數據，這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難。針對上述問題，本文設計了一個人事薪金管理，極大地提高人事薪金管理的效率。

1 需求分析

系統需求分析是管理信息系統開發的第一階段，它是開發管理信息系統過程中十分重要的環節。通過深入的調研，確定了本系統的需求，應當能夠使大量重復繁雜的工作，比如員工基本信息維護，工資升級調整和發放、員工職位的調整、員工的日常考勤情況、考核信息匯總、規范數據維護、統計分析等，能進行計算機自動處理和有序管理，一定程度上實現無紙化辦公，降低人力物力的消耗，使工作人員從大量繁復事務中釋放出來，從而能夠以更多的精力提高工作質量；能夠較好地保證數據一致性、準確性和及時性，實時動態、準確完整地提供人力資源信息，為企業提供高度數字化、規范化、科學化的人力資源管理信息及處理平臺，為領導決策提供準確依據。

2 系統模塊的設計

針對上面設計的功能，本系統分別設定員工信息管理、員工工資管理、人事資料管理、人動管理、員工考勤管理、員工培訓管理、績效考核管理和系統維護八個模塊，其整體結構如圖1所示。

2.1 員工信息管理模塊

該模塊負責員工基本信息的維護，新員工信息的錄入、員工信息的修改、查詢等，員工基本信息包括員工號、員工姓名、員工性別、所在部門、所在崗位、工齡和工資等級等信息。員工信息管理的具體功能如下：

1) 員工基本信息管理：員工基木資料的維護，包括基本本資料和就職資料；

2) 員工工作經歷維護：員工工作經歷資料的管理；

3) 員工獎懲記錄維護：員工獎懲記錄資料維護，包括來本單位之前的相關一記錄與來本單位之后的的相關記錄的維護。

2.2 員工工資管理模塊

工資管理模塊的具體功能如下：

1) 帳套管理：工資結算是按照“帳套”進行操作的，通常是每月一個“帳套”。這樣，當工資計算方法變動時，可方便修改；

2) 薪資項管理：工資員根據實際情況設置薪資項目、每項的來源、計算公式及固定金額的值；

3) 薪資調整記錄：因某員工有特殊情況，例如加薪、扣薪等，即可通過該模塊對底薪金額、計薪方式等進行調整，工資員錄入該調薪記錄；

4) 薪資計算：錄入各薪資項的金額，計算員工的工資。

2.3 人事資料管理模塊

人事薪金管理系統中存在一些基本數據，在使用系統之前需要預先設置，例如工種資料，請假類別資料等。人力資料管理的功能就是對這些基本資料進行維護，包括錄入、修改、刪除、查詢、打印、數據導出等操作。人事資料管理主要包括工種維護、職務維護、技能資料、工資等級、加班類別維護等。

2.4 人動管理模塊

主要管理員工職位職務的變動。人動管理的具體功能如下：

1) 員工調動管理：人事薪金管理中有員工調動業務時，開員工調動單；

2) 員工調職管理：人事薪金管理中有員工調職業務時，開員工調職單；

3) 員工離職管理：人事薪金管理中有員工離職業務時，開員工離職單。

2.5 員工考勤管理模塊

考勤管理的目的主要是安排員工每日應出勤的班別或者應休假的日期，以及依據員工實際出勤記錄來稽核員工作息的勤惰，并把這些實際出勤記錄提供給薪資管理系統作為加班費、請假扣款等計算的依據。考勤管理主要包括日常出勤管理、請假管理、休假管理、加班管理、月考勤統計、形成考勤信息等。

2.6 員工培訓管理模塊

培訓管理一般通過培訓需求調查、預算控制、結果評估和反饋以及培訓結果記載等手段，實現培訓管理的科學化，并且和人事薪金信息有機地聯系起來，為企業人力資源的配備和員工的升遷提供科學依據。培訓管理主要包括培訓需求分析、制定培訓計劃、確定培訓計劃書、培訓結果及培訓評估等。

2.7 績效考核管理模塊

主要幫助企業實現對員工工作目標的過程管理以及工作績效的考核，通過績效規劃建立企業考核體系，加強企業考核制度。績效考核主要包括績效規劃、過程管理、實施評價和績效改進。

2.8 系統維護模塊

此模塊除完成數據的一般性維護如數據的恢復與備份、數據的定期刪除，還提供了本系統的部分維護功能和報表輸出管理，可以根據需要，導出EXCEL，WORD等數據文件。

3 數據庫設計

數據庫是信息系統的核心和基礎，它把信息系統中大量的數據按一定的模型組織起來，提供存儲、維護、檢索數據的功能，使信息系統可以方便、及時、準確地從數據庫中獲得所需信息。因此，只有對數據庫進行合理的設計才能開發出完善而高效的信息系統。根據上面提到的模塊，針對人事薪金管理的情況和特點，本系統采用SQL-server2000進行具體的數據庫設計，數據庫的名稱為RSLZGL。設計的數據表主要有：1) 員工表：存放員工基本信息；2) 工資表：存放員工每個月工資信息；3) 考勤表：存放員工一個月中每天考勤信息；4) 工資統計表：存放統計員工或部門工資情況；5) 考勤統計表：存放統計員工或部門考勤狀況；6) 調動表：存放員工的調動信息，如日期等；7) 獎懲表：存放員工獲得獎勵和受到的處罰信息；8) 工種表：存放工種編碼、名稱等信息；9) 職務表：存放職務編碼、名稱等信息；10) 工資等級表：存放工資等級及各項的金額；11) 技能表：存放技能的編碼、名稱等信息；12) 請假類別表：存放請假類別的編碼、名稱和扣款信息；13) 加班類別表：存放加班類別編碼、名稱及加班費信息；14) 出勤類別表：存放出勤類別編碼、名稱及扣款信息。15) 加班表：存放員工加班信息；16) 請假表：存放員工請假信息，如請假類別、時間；17) 權限表：存放系統權限的編碼和名稱；18)用戶角色表：存放用戶擁有的角色；19) 角色權限表：存放每個角色擁有的權限。

4 系統實現的主要技術

4.1 VB訪問數據庫技術

Visual Basic作為一種面向對象的可視化編程工具，越來越多地用作數據庫應用程序的前端開發工具。VB數據訪問技術，采用Visual Basic6. 0作為前端控制界面，SQL SERVER 2000作為后臺數據庫。

在Visual Basic中，可以訪問以下方式訪問數據庫：1) ActiveX數據對象(ADO)；2) 遠程數據對象(RDO)；3) 數據訪問對象(DAO)；4) ODBC直接連接到數據庫。

4.2 SQL Server數據庫技術

SQL全稱是結構化查詢語言(Structured Query Language)，它的前身是Square語言。SQL語言結構簡潔，功能強大，簡單易學，所以自從IBM公司1981年推出以來，SQL語言得到了廣泛的應用。SQL語言包含4個部分：1) 數據查詢語言(DQL-Data Query Language):SELECT；2) 數據操縱語言(DQL-Data Manipulation Language):Insert、Update、Delete；3) 數據定義語言(DQL-Data Definition Language):Create、Alter；4) 數據控制語言(DQL-Data Control Language):Commitwork、Rollbackwork。

5 小結

人事薪金管理是企業現代化管理的一項重要任務，人事薪金管理水平的高低直接關系著企業的工作效率。采用先進的計算機管理信息系統不但提高了人事薪金管理的水平，降低了管理成本，也增強了企業的綜合實力。本系統經一年多的實際應用，已基本上滿足了企業人事薪金管理需要，但也存在一些問題，有待于和進一步完善。

參考文獻：

[1] 薩師煊,王珊.數據庫系統概論[M].北京:高等教育出版社,2000.

[2] 苗雪蘭,劉瑞新,王懷峰.數據庫系統原理及應用教程[M].北京:機械工業出版社,2001.