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公益服務活動范文第1篇

一、指導思想

以科學發展觀和人才觀為指導，根據《市中長期人才發展規劃綱要》、《市“十二五”人才發展規劃》和市第十一次黨代會第二次會議精神、全市人才工作會議要求，緊緊圍繞“人才資源是第一資源”的先進理念，以“推動趕超發展、加快跨越”為主題，加快人才發展機制改革和政策創新，統籌推進各類人才隊伍建設，為鎮決戰決勝更高水平面小康社會，全面加快基本現代化建設進程提供人才支撐。

二、目標任務

建立“鎮園企聯動式”的工作推進機制、“引育用多元化”的人才開發機制，進一步在人才隊伍中形成比學趕超的濃烈氛圍，促進各類人才加強學習，刻苦鉆研，不斷在自身工作領域推出科技新成果，提升在我鎮經濟社會發展中的貢獻份額，積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的濃烈氛圍。

三、活動內容

（一）在人才中開展“三項活動”

以“三項活動”為平臺，有效促進各類人才在工作中比創新,提升能力素質；比幫帶，提升梯隊質量；比成效，提升貢獻份額。

1、舉辦技能大賽。力爭全年舉辦職業技能大賽2次，為青年技術骨干交流技術、展示自我提供舞臺。在檢閱人才學習成果的同時，引導人才在競爭中提升技能，增長才干。

2、深入推進“導師帶徒”活動。在黨政機關中繼續實施青藍工程，為黨政后備人才配備了“一對一”結對領導，簽訂結對培養協議，明確雙方責任義務，進一步加強黨政后備人才的培養和管理，提升他們的思想綜合素質和工作實踐能力。在企業中大力開展“導師帶徒”活動，讓專業技術人才在幫帶實踐中增長智慧。

3、舉辦評選表彰活動。面向基層一線、面向企事業單位、面向優勢行業和重點產業開展優秀創新人才、優秀人才特別貢獻獎的評選活動，激勵和調動各類人才為“推動科學發展、建設美好新”爭作貢獻的積極性。

（二）在人才所在單位推進“三大工程”

以“三大工程”為載體，大力引導企業爭當“引才聚智”標兵，爭創“育才慧智”先進，爭做“用才留智”典型。

1、搭建平臺，實施人才引進工程。積極參與省沿江開發（）人力資源市場舉辦的大型招聘會，赴上海、南京等地舉辦2次招才引智推介會。各單位要充分借助各大引才載體，力爭全年引進博士1名，碩士以上研究生和高級職稱人才5名，優秀本科畢業生和中級職稱人才50名，實現人才集聚。鎮人才辦每季度對各單位人才招引情況進行統計，并在年底人才工作會議上對吸納畢業生就業前五名的企業予以表彰。

2、統籌兼顧，大力推進“橫學縱比”工程。發揮科技鎮長團作用，積極指導人才工作單位加強與高校及各大培訓機構的合作，力爭與高校、科研院所簽訂科技人才校地合作協議不少于2項，進一步拓寬培訓渠道。定期舉辦“企業家素質提升工程”、“高技能人才素質培訓工程”、“農技人才走基層”等活動，為各類人才提供學習的機會。

3、加大投入，重點抓好創新載體建設工程。以鎮財政一般預算收入的3%作為人才工作專項資金，用于推進自主創新和產業化活動，用于支持企業科技創新平臺的建設和能力提升，為科技創新人才提供展示自身才華的平臺，努力建設一支數量充足、門類齊全、梯次合理、技藝精湛的高層次人才隊伍。

四、保障措施

公益服務活動范文第2篇

一、指導思想

以“改善發展環境，建設服務型政府”為主題，通過開展“抓服務、保增長、促發展”活動，進一步增強區、街機關服務意識，加強政企溝通，全面掌握轄區企業發展狀況，切實解決當前轄區企業存在的突出困難和問題，提高全區工業經濟發展水平和質量，確保全年目標任務順利完成。

二、組織領導

為保證本次活動的順利開展，成立區“抓服務、保增長、促發展”活動領導小組，具體組成人員如下：

組長：區委常委、副區長

副組長：區長助理

成員：區經貿局局長

區發改委主任

區統計局局長

領導小組下設辦公室，具體負責本次活動的組織協調和日常工作。辦公室設在區經貿局，辦公室主任由同志兼任。

三、活動時間

2009年10月27日至12月31日。

四、活動內容和步驟

“抓服務、保增長、促發展”活動主體是各街道辦事處、區級各相關部門，主要服務對象是全區規模以上工業重點企業，活動內容主要是深入企業走訪，上門送服務、送政策、解難題、辦實事，促進企業又好又快發展。同時，要與企業切實加強溝通，督促企業真實、客觀、按時上報產值等經濟數據。

具體安排是：

（一）對全區規模以上工業重點企業，分三個階段進行。

第一階段（10月27日—11月10日）：走訪調研階段。各街道辦事處要由街道領導帶隊，深入轄區各重點企業進行走訪調研，摸清企業當前生產經營狀況、面臨的實際困難和亟待政府予以協調解決的問題，充分聽取企業對政府工作的意見和建議，并做好對問題和建議的收集和整理，以周報形式報區“抓服務、保增長、促發展”活動領導小組辦公室（以下簡稱“領導小組辦公室”），為下一階段開展工作打好基礎。

第二階段（11月11日—11月30日）：協調服務階段。針對第一階段收集的轄區重點企業存在的意見和問題，由領導小組辦公室結合政府部門職能分工，確定解決問題的牽頭部門和責任單位。牽頭部門和責任單位要針對企業存在的問題，認真研究，及時與市級有關部門對接溝通，制定有針對性的解決措施，并主動深入相關企業送政策、送服務，切實為企業解難題、辦實事。

第三階段（12月1日—12月31日）：總結回訪階段。各街道辦事處對活動初期走訪的企業進行一次全面回訪，充分了解企業提出問題和意見的解決落實情況，對一時難以解決的問題向企業做好政策解釋工作，爭取企業的理解和支持。

（二）對和平工業園，由區委常委、副區長，區長助理帶領區經貿局、區發改委、區統計局一名負責同志走訪調研，研究解決問題，促進和平工業園區經濟效益不斷提高。

（三）對經濟技術開發區，由區“兩區一項目辦”牽頭，會同區經貿局、區發改委、區統計局、張家堡街道辦事處有關負責同志進行走訪調研，必要時可邀請區支持兩區一項目協調服務領導小組有關領導參加調研，加強與經開區的溝通協調，加大支持服務力度，促進兩區共同發展。

五、工作要求

（一）高度重視，精心組織。各街道辦事處要深刻理解開展“抓服務、保增長、促發展”活動對全面完成全年工業經濟指標任務的重要意義，主要領導要親自掛帥，以做好政策服務、全力支持企業發展為目的，進一步拓寬思路、明確任務、落實責任，全方位、多渠道、創造性地開展服務企業各項工作。

公益服務活動范文第3篇

為認真貫徹市委、市政府“服務企業、服務項目、服務投資者”主題活動和市司法局“雙百千企先鋒行”專項活動，充分發揮司法行政法制宣傳、法律服務和法治保障職能作用，更好地幫助企業防范經營風險，助推地方經濟發展和社會秩序穩定，促進經濟社會又好又快發展，現結合本局實際，制定“三服務百企行”活動實施意見如下：

一、高度重視“三服務百企行”工作

1、做好“三服務百企行”工作對保持全區經濟平穩較快發展具有重要的現實意義。當前，圍繞保增長、促穩定、保民生，做好市、區“服務企業、服務投資人、服務項目”，是幫助企業有效應對國際金融風暴、化解經營風險、支持鼓勵企業開拓市場、加快發展的現實需要，我們要深刻認識“三服務百企行”活動對促進全區經濟平穩較快發展的重要性和必要性，進一步增強貫徹落實“三服務百企行”措施的緊迫感和責任感，形成齊心協力、共克時艱的強大合力，圓滿完成各項任務。

2、抓好“三服務百企行”工作是實現新形勢下司法行政事業新跨越的內在要求。在新的形勢下，司法行政事業將擔負著更重的任務、面臨著更大的挑戰。我們要正確認識實施“三服務”與司法行政工作的辯證關系，明確“三服務”工作既是2009年司法行政工作的重點，也是發揮司法行政工作特色作用的新載體，要把做好“三服務”工作，作為司法行政服務社會經濟發展的切入點和著力點，切實增強大局意識，轉變作風，扎實工作，盡職盡責，抓緊抓好各項措施的落實。

二、明確“三服務百企行”活動的目標要求

3、總體要求。緊緊圍繞全區“服務企業、服務投資人、服務項目”中心工作，以最大限度地減少、化解不利因素和最大限度地增加、促進有利因素為總體要求，以預防、減少、控制、突發性事件、越級上訪事件以及規避經濟損失風險為重點，積極整合、調動全區司法行政資源，為企業、投資人和重點項目建設提供全方位的司法行政服務。

4、工作目標。一是幫助企業依法經營，加強風險防范。加強企業經營管理人員及職工的法制宣傳教育和培訓，著力提高依法經營、依法管理能力。二是幫助企業科學決策，提高市場競爭力。充分發揮律師服務團的法律服務職能，加強調研，為企業發展出謀劃策，幫助企業協調解決生產經營中遇到的各種實際困難和問題，促進企業健康穩定和持續發展。三是幫助企業拓展市場，擴大業務訂單。充分利用各類資源，幫助企業與區內外廠家主動對接、開拓市場、搶抓訂單、簽訂合同，搶占市場份額。四是幫助企業用好政策，保證資金需求。用好用足前期政、銀、企三方磋商確定的企業信貸的相關政策，主動協調相關部門，幫助企業協調解決正常的生產經營資金需求，確保企業主營業務的良性運轉。五是幫助企業落實政策，穩定職工隊伍。通過對企業的走訪和調查，及時收集、梳理和反饋存在的問題和不安定隱患，穩妥地處理好各類矛盾。

三、著力營造“三服務百企行”的輿論氛圍

5、充分利用現有的司法行政網、律師網、司法行政簡報等宣傳陣地，及時報道各項工作推進進度，同時，要及時編寫稿件向市、區主流媒體和信息載體積極投稿，加大對司法行政部門開展“三服務”活動的宣傳力度，擴大社會影響面，推動整個活動不斷向縱深方向發展。

6、各職能科室要在局領導小組的安排部署下，充分發揮法制教育、法律咨詢、法律服務的特色職能，調動廣大法律服務人員和司法行政工作人員的工作積極性，經常深入了解，掌握情況，及時發現工作的亮點，總結經驗，加大社會宣傳力度，強化社會輿論導向，努力營造一心一意謀發展、聚精會神抓服務的濃厚氛圍。

四、認真落實“三服務百企行”活動措施

7、加大法制宣傳進企業工作力度。做好法制宣傳的“未雨綢繆”工作。組織“法制宣講團”，深入企業宣講與企業生產經營密切相關的法律法規，開展法律咨詢活動，幫助企業釋疑解難，提高企業依法管理和經營的水平。運用座談、講座、櫥窗展板及廣播、手冊告示等多種載體，做好企業職工群眾法制宣傳教育，引導企業職工通過法律途徑反映利益訴求，避免產生過激的情緒和行為。

8、切實開展送法護企活動。組建律師服務團，公開律師職業誠信宣言，開展送法護企活動。組織律師事務所與部分成長型企業領導簽訂法律服務協議，為全區各類企業經營管理人員提供應對金融危機、防范經營風險方面的法律知識培訓。對成長型、高新技術型企業開展上門服務，加強對企業涉法事務的工作指導，化解企業因全球金融危機帶來的不利影響，幫助企業共度難關，推動企業穩步和諧發展，提出法律幫助，維護企業合法權益。

9、積極營造企業發展的良好外部環境。組織開展企業及村（居）調研活動，了解企業現狀，推行所企結對掛鉤。定期到轄區企業開展矛盾糾紛排查摸底，及時掌握各類不穩定因素，化解可能影響企業發展的各種矛盾糾紛。充分發揮“大調解”機制作用，建立健全處置涉法和突發性預案，對可能發生的突發性要做好及時介入、依法調處的準備，對重大不穩定因素做到及時報告，對一些傾向性、突發性問題組織人力超前預測預防，把問題解決在萌芽狀態，為企業營造又好又快發展的良好外部環境。

10、著力優化法律服務。制定并公開公證處“三服務”承諾，開展公證業務法律咨詢活動，根據企業需求，為企業提供及時便捷、的公證法律服務，特別是在企業借貸、企業勞動關系、企業供銷、招投標或委托等公證法律事務中發揮職能，確保當事人能夠得到優質服務。對困難企業申請辦理的公證事項根據情況實行減交、緩交、免交或提供法律援助等舉措。扎實開展“援調對接”活動，幫助企業和職工通過非訴訟方式解決問題，避免矛盾激化。

五、努力提高“三服務百企行”活動的組織力度

11、成立專門領導小組。為確保“三服務百企行”工作落到實處，局成立以為副組長，各有關部門科室負責人為成員的“三服務百企行”活動領導小組。領導小組下設辦公室，張祖文兼任辦公室主任，地點設在局辦公室。

公益服務活動范文第4篇

一、加強組織領導，統一思想認識，確保學習動員各項要求落到實處

廳系統層層組織召開了機關效能年活動總結暨創業服務年活動動員大會，就深入開展創業服務年活動的目的意義、任務要求進行了廣泛動員。及時調整了廳機關效能建設領導小組和辦公室成員，由廳黨組書記、廳長__組長，駐廳紀檢組長__任副組長兼辦公室主任，其他廳領導為成員。辦公室內設綜合組由駐廳監察室牽頭，業務組由機關各業務處室主要負責人組成，并抽調3名業務素質高、工作責任心強的同志承擔辦公室的具體工作,為全廳創業服務年活動的啟動和有序開展提供了強有力的組織保證。研究制定了《江西省科技廳開展創業服務年活動實施方案》，從四個方面明確了指導思想、工作目標、工作重點和方法步驟。根據方案要求，廳效能辦具體量化各項任務指標，細化活動安排，制訂了詳細的《科技廳創業服務年活動第一季度計劃安排表》，共列出20項具體工作任務，分解落實到各相關處室和直屬單位，明確責任領導、責任人和完成時限，形成了由主要領導負總責，分管領導具體抓，一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

自活動開展以來，我廳效能辦制作創業服務年活動宣傳專欄1次，工作簡報5期，上報省效能辦、江西廉政網、科技部紀檢監察簡報等信息9篇，采納7篇。

二、強化工作措施，突出部門特點，啟動創業服務“三抓三促”十大科技行動

以改革創新為動力，以“服務創業、富民興贛”為主題，以在全省科技系統廣泛開展“三抓三促”科技行動為實踐載體，確保創業服務年活動落到實處。

1、開展科技大宣傳行動。圍繞科技創新“六個一”工程和《鄱陽湖生態經濟區科技創新規劃》大力營造科技部門服務創業的濃厚氛圍。2月中旬召開了新聞媒體聯誼座談會和年終宣傳工作總結表彰會，大大加強與人民日報、科技日報、新華社、香港文匯報等駐贛新聞媒體，江西日報、江西電視臺等主流新聞媒體的聯系。3月初，我廳組織開展了科技三下鄉系列活動，通過舉辦科技知識講座、實用技術培訓班、大型專家科技咨詢和入戶技術指導等多種形式廣泛宣傳惠民政策，推廣普及實用新技術、新產品，為幫助農民解決生產技術問題和農村經濟發展發揮了現實作用。

2、開展科技大調研行動。立足科技工作實際，找準切入點，有針對性地研究制定政策措施，推動效能建設和科技工作的發展。我們通過問卷調查、召開座談會、上門走訪等形式，廣泛征求社會各界和服務對象的意見建議，據此制定了《省科技廳進一步優化創業環境的(來源：文秘站 ）政策措施及實施辦法》。

3、開展推進科技創新“六個一”工程實施行動。設立“六個一”工程科技創新專項，全面組織實施《鄱陽湖生態經濟區科技創新規劃》。新制定出臺了《科技創新“六個一”工程十大戰略性新興產業發展規劃》、《江西省實施科技創新“六個一”工程若干配套政策》及實施細則。首次組織召開了鄱陽湖生態經濟區生態與節能減排科技專題暨生態江西環境發展戰略研討會，為鄱陽湖生態經濟區的生態安全與資源的可持續利用提供智力支持。

4、開展農村科技特派員行動。新增1000名農村科技特派員，著力抓好農村信息化關鍵技術、糧食豐產工程、油茶等重大科技專項及農村環境污染治理等民生科技工程的實施，努力提升農業科技創新水平。

5、開展自身建設行動。制定出臺了《省科技廳深化機關作風建設工作方案》，提出進一步加大行政審批改革力度，簡化審批手續、提高審批效率；加強各級領導班子能力建設，提高機關干部的整體素質，打造“五型干部”隊伍；加強監督檢查和行政監察,創優服務質量，優化創業環境。

公益服務活動范文第5篇

關鍵詞：表層動作；深層動作；倦怠；心理解脫；生活滿意度

中圖分類號：F626 文獻標識碼：A 文章編號：1001-8409（2012）08-0098-06

Emotional La or and Life Satisfaction of Staffs in Telecom Service Company

——Psychological Detachment as a Moderator

GONG Hui1, 2, SHI Kan1, LU Jia-hui2

(1. School of Management, Sun Yat-sen University, Guangzhou 510275;

2. School of Management, Graduate University of Chinese Academy of Sciences, eijing 100190)

A stract:

The paper aim to explore how psychological detachment from work can influence the relationship etween emotional la or strategies, jo urnout and life satisfaction. 332 staffs in service position in a telecom company were recruited to finish a questionnaire. Results show that, psychological detachment moderates effects of surface acting and jo urnout on life satisfaction. When a staff experienced high psychological detachment during off-jo time, the negative impacts on life satisfaction of surface acting and jo urnout were uffered. The results help etter understanding effort-recovery theory that people can detach stress from jo to attain psychological resources, and then in turn improve satisfaction and psychological well- eing.

Key words: surface acting; deep acting; jo urnout; psychological detachment; life satisfaction

引言