前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇干部作風教育整頓整改方案范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

干部作風教育整頓整改方案范文第1篇

一、指導思想

整改工作堅持縣委辦、縣政府辦關于開展集中整治影響發展環境的干部作風問題活動指導，以查擺出來的問題為切入點，把整改工作與推動檔案業務工作緊密結合起來，著力加強干部作風整頓、教育的力度，健全機關管理機制，規范檔案業務程序化，防止違規違紀問題的發生。

二、總體目標

通過這次整改，要進一步提升全系統干部職工的思想政治素質，增強法紀觀念、廉政意識和服務意識，杜絕刁難拖拉，吃拿卡要行為，努力實現依法行政，從嚴治檔提高檔案在社會經濟發展中的作用。

三、整改措施

（一）對思想作風方面存在問題的整改措施：一是開展政治思想教育活動。結合深化學習實踐科學發展觀和創先爭優活動，在單位開展黨紀政紀條規教育、理念信念教育、引導廣大干部職工從實際出發，不斷解放思想，樹立正確人生觀、世界觀、價值觀，正確處理好個人利益和執行工作整體利益的關系；二是開展思想大討論活動。圍繞黨員干部貫徹落實科學發展觀，執行上級決策部署、履行職責和服務當事人、精神面貌和廉潔自律等方面逐一進行查擺，查找思想上是否還存在不適應、不利于科學發展的認識，深刻剖析原因關主動整改。

（二）對“工作作風方面存在問題”的整改措施：進一步完善廉政風險防控機制明確廉政風險點，評估廉政風險等級，建立健全廉政預警機制和防控措施等，使干部職工做到嚴格自律，自覺克服盲目攀比，貪圖享受的思想，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，努力實現為民，務實清廉的工作作風。

四、工作要求

（一）加強整改工作的組織領導。

干部作風教育整頓整改方案范文第2篇

今天，我們召開全鄉干部作風集中整頓動員大會，主要是貫徹落實全縣干部作風集中整頓活動動員大會精神,安排部署全鄉干部作風集中整頓工作。下面，我講三個問題。

一、統一思想，提高認識，增強開展干部作風集中整頓活動的重要性和緊迫性

作風問題是一個常新的政治問題。在全鄉范圍內開展干部作風集中整頓活動，是加強全鄉干部隊伍建設、密切黨群干群關系的需要。鄉村兩級一定要從講政治、講正氣、講大局的高度，充分認識開展干部作風集中整頓活動的重要性和緊迫性，用更加堅決的態度、更加有力的舉措、更加扎實的工作，認真抓好干部作風集中整頓活動，切實解決作風建設中存在的突出問題，真正使全鄉干部作風有新改進、精神面貌有新變化、各項工作取得新突破。

開展干部作風集中整頓，是凝聚人心、密切黨群干群關系的根本要求。黨風正則干群和，干群和則社會穩。只有堅持不懈地抓好干部作風建設，不斷教育引導干部真正做到為民、務實、清廉，才能營造密切和諧的黨群干群關系；只有黨風正、政風清、民風好，才能凝聚人心、聚合力量，充分調動和發揮各方面的積極性、主動性和創造性，才能形成一心一意謀發展、聚精會神搞建設的良好局面，為推進科學發展、富民強鄉提供不竭的動力。加強作風建設，核心是保持與人民群眾的血肉聯系，贏得人民群眾的信任和支持。越是在任務繁重、壓力增大的情況下，越要團結群眾、依靠群眾、想著群眾，越要深入做好惠民生、謀民利、聚民心、促民和的工作。今年是個特殊的年份，維護穩定的任務十分繁重，我們只有切實轉變作風，不斷提高服務群眾能力，最大限度地為群眾排憂解難，才可以有效避免和預防各類問題的發生，得到人民群眾的擁護和支持，形成共克時艱的強大合力。否則，就可能使一些能夠解決的問題得不到及時妥善處理，甚至使個別矛盾和糾紛由小拖大、由大拖難、無法解決，致使一些突出問題比較嚴重，群體上訪和非正常上訪有所反彈，工作影響到黨群干群關系的和諧。因此，要以對黨對人民高度負責、對干部高度負責、對盤安未來高度負責的精神，嚴格教育、嚴格管理，防微杜漸、警鐘長鳴，及早發現和解決干部作風方面存在的苗頭性問題，堅持不懈地抓好干部作風建設，有效防止和減少一些干部不作為、亂作為的現象，進一步形成心齊氣順、風正勁足、密切配合、整體聯動的工作格局。

開展干部作風集中整頓，是解決突出問題、加強干部隊伍建設的重要舉措。事業成敗，關鍵在人。實現經濟社會發展的預期目標，歸根到底取決于基層干部綜合素質的提高和工作作風的轉變。近年來，我們通過開展先進性教育活動、“解放思想轉變觀念大討論”活動，干部隊伍建設取得了明顯成效，全鄉干部作風的主流是好的。但隨著形勢的變化，也出現了與發展不協調、與工作不適應、與群眾的期望和要求不符合的問題，有些問題還非常突出。這些問題雖然表現在個別和少數干部身上，但造成的負面影響很大，如果不及時整改，我們的干部就會背離宗旨、損壞形象、貽誤事業、影響發展。開展作風集中整頓活動，就是要采取過硬措施，下決心解決干部在思想作風、學風、工作作風和領導作風方面存在的突出問題，進一步加強對干部的教育、管理和監督，促進黨員干部能力再提高、作風再轉變，努力把各項工作做得更好更扎實。全鄉廣大干部職工都要站在落實科學發展觀和實現全年預期目標的高度，充分認識加強作風建設的重要性和必要性，切實把干部作風集中整頓作為一項重要的政治任務和一次難得的機遇來對待，動真格、出實招、下硬手，不僅要觸動思想和靈魂，而且要見人見事，下決心解決一些群眾反映強烈、影響發展和穩定的突出問題，不斷推動干部作風建設取得新的成效。

二、突出重點，明確任務，扎實推進干部作風集中整頓

這次全鄉干部作風集中整頓活動的指導思想、對象范圍、基本原則、目標任務、方法步驟和保障措施，《實施方案》已經安排得非常明確。在具體工作中，要抓住關鍵環節，突出工作重點，有序、有效地推進干部作風集中整頓活動。

一要緊扣主題，解決核心問題。為了突出解決核心問題，這次活動從現在開始，集中4個月時間，在全鄉范圍內開展干部作風集中整頓活動，這次活動直奔主題，直接查找問題，首先，要認真查找問題。《實施方案》中提出的“慢”、“混”、“散”、“滿”、“浮”、“懶”、“庸”、“差”、“虛”、“私”十個方面的問題，是全鄉干部作風建設中存在的共性問題，具體到每個干部身上，情況又不盡相同，一些方面的問題在有些干部職工身上表現得非常突出，群眾意見很大。要認真對照《實施方案》中提出的問題，結合實際，采取自己找、別人提、領導點和社會評等方式，全面查找、深入查找，力求把存在的問題找準、找具體，富于針對性，堅決防止把問題模糊化、簡單化和復雜化。其次，要深刻認識問題。作風整頓能不能取得成效，關鍵要看每個干部的認識深度、自覺程度和整改力度。因此，全鄉干部要從全鄉發展大局和黨性原則的高度充分認識作風問題的嚴重性和危害性，從世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀、政績觀等方面深刻剖析產生問題的根源，努力增強搞好整改的主動性和自覺性。再次，要著力解決問題。整頓的目的在于解決問題。全體干部要在認真查找問題的基礎上，本著有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題的原則，見人見事，對癥下藥，抓好整改。對于自己份內的事，要精心謀劃、大膽負責，不回避矛盾，不推卸責任，快節奏、高效率地抓好落實，解決“慢”和“懶”的問題。要大力弘揚求真務實、具體細致的工作作風，靜下心來謀事、撲下身子干事，以實干解決工作中遇到的具體困難，不做表面文章，不擺花架子，真正做到重實際、察實情、說實話、辦實事、求實效，一步一個腳印地把每一項工作干好、干到位，解決“浮”和“虛”的問題。要樹立良好的學風，把勤學與善思緊密結合起來，用科學的理論武裝頭腦，用先進的理念啟迪思維，用正確的方法指導工作，不斷提升干部的能力和素質，解決“滿”和“庸”的問題。要堅持胸懷全局、服務大局，牢固樹立全鄉“一盤棋”的思想，嚴明工作紀律，嚴格工作要求，以昂揚向上的精神狀態，崗位職責，以有為爭有位，確保全鄉上下政令暢通、步調一致地開展工作，解決“散”和“混”的問題。要牢記宗旨觀念，強化服務意識，關心困難群眾的生產生活，盡最大努力解決好群眾反映強烈的突出問題；要認真遵守干部廉潔自律的各項規定，厲行節約，廉潔從政，反對鋪張浪費，嚴肅生活作風；要進一步加強對基層干部的教育和監督管理，全面落實各項惠民政策，不優親厚友，不與民爭利，不損害群眾的切身利益，樹立黨委、政府的良好形象，解決“私”和“差”的問題。

二要抓根本，完善和落實制度。制度建設是解決作風問題的治本之策。要把這次干部作風集中整頓與即將開展學習活動實踐科學發展觀有機結合起來，對查找出的問題和征求到的意見建議，認真制定整改方案，切實抓好整改落實。對整頓中發現的共性問題，要從制度、機制上查找漏洞和薄弱環節，有針對性地健全相關制度，完善工作機制，不斷推進各項工作的規范化、制度化、程序化和標準化，使各項工作有法可依、有據可查、有章可循，減少工作的隨意性、隨機性和盲目性。在健全和完善制度的基礎上，要著力抓好制度的落實。全體干部要堅持制度、遵守制度、落實制度，特別是要嚴格遵守縣上提出的“五個絕不允許”，即不允許上班遲到早退、脫離工作崗位；不允許在上班時間內玩撲克、打游戲、扎堆聊天；不允許在工作日、值班期間和執行公務時飲酒，禁止酒后駕駛機動車輛，禁止在任何時間、任何場合酗酒滋事；不允許用公款大吃大喝、公車私駕、公車私用；不允許干部“走讀”、脫崗失責。要進一步完善干部監督管理的各項措施，促進制度落實；要建立健全嚴明的獎懲制度，對不落實的事及時糾正處理，對不落實的人嚴肅問責追究，做到權責統一、獎罰分明，使制度真正發揮應有的作用。

三要高標準，達到群眾滿意。群眾是否滿意是衡量這次整頓活動成效的根本標準。對于干部作風中存在的一些問題，群眾最清楚，也最有發言權，群眾參與得越廣泛，越能發現和抓住實質問題。因此，從整頓活動一開始就必須堅持群眾路線，請群眾參與，受群眾監督，讓群眾評判，使群眾滿意。要堅持開門，開門納諫，通過發放意見建議征求表，讓廣大群眾對干部的信任度及滿意度提出寶貴意見和建議，增強群眾參政議政意識，促進干部作風轉變。要創新群眾參與方式，暢通群眾參與渠道，采取各種形式，廣泛征求群眾意見。要把群眾參與和群眾監督貫穿整頓工作全過程，努力做到問題不解決，整頓不停止；群眾不滿意，活動不結束。

三、加強組織領導，確保集中整頓活動取得實效

開展干部作風集中整頓活動，涉及面廣、任務艱巨、要求高。我們要將這次干部作風整頓作為當前一項重要政治任務來對待，高度重視、加強領導，統籌安排、強化措施，齊抓共管、狠抓落實，確保取得實效，不走過場。

一要加強領導。為了搞好這次集中整頓活動，鄉上成立了專門的領導小組，領導小組辦公室要加強協調調度，及時了解掌握情況，分析研判形勢，增強指導工作的針對性和實效性。各村各單位都要把干部作風集中整頓活動列入重要議事日程，成立相應組織機構，從實際出發，制訂切實可行的實施方案，構建起配套完善的組織領導體系和推進機制。

二要領導帶頭。好的作風是抓出來的，也是帶出來的。領導干部要率先垂范、身體力行，要求廣大干部做到的，領導干部要首先做到；要求基層做到的，我們要首先做到；努力形成一級帶一級、一級抓一級的良好局面。領導干部要自覺從我做起、從現在做起，在深入基層、深入群眾、解決問題和推動落實上做出示范、樹立榜樣，以自身的實際行動帶動廣大干部轉變作風，用自己的模范言行和人格魅力凝聚干部群眾力量。對本單位存在的一些不良習氣，要敢于批評，敢于糾正，決不能好人主義、聽之任之。

干部作風教育整頓整改方案范文第3篇

一、指導思想

整改落實工作以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞縣每十二次黨代會精神，以創“優質服務機關、優質服務股室、優質服務標兵為總體目標，以不斷深化“和諧城管”為主線，以加強和改進機關作風、干部作風為重點；著力解決全局干部職工的精神面貌、思想作風、工作作風、服務意識、紀律觀念、行政效率等方面存在的問題。

二、工作原則

按照科學發展觀的要求，堅持解決群眾和基層最迫切需要解決的問題，糾正市民群眾最不滿意的工作作風，不斷增強改革創新意識，在整改落實工作要堅持科學精細的原則，創新機制體制、創新工作方法、創新管理手段。做到具體措施科學合理，具體方法操作性強，具體要求精細長效，最大限度提高城市管理水平。

三、整改內容

廣泛征求意見建議,共發放征求意見函150份，深入查找了與作風整頓要求不相適應的問題，經認真梳理、分析，歸納為4類10項。這些問題主要表現在以下幾個方面：

（一）解放思想力度不夠，先進的城管理念還沒有廣泛確立。干部職工對面臨的新形勢、新任務認識不足，缺乏緊迫性。在看待“為誰管”這個問題上，沒有形成正確的認識。“管城市就是管人”的落后觀念較為流行，“為人民管好城市”的理念還有待加強，由于缺乏科學的理念指導行動，導致城管隊伍中“管理就是服務、執法就是服務”的責任意識不強，管理手段單一，管理方式落后。

（二）干部職工履職不力，與承擔的任務不相適應。在當今法制社會，知法懂法是對城管人員的最基本要求。而目前一些干部職工不注重學習，不注重思考，業務能力存在“三個不夠”：即對城管法律法規熟悉程度、對辦事程序和技巧掌握運用、對復雜問題的處理能力不夠。容易誘發管理中的矛盾，產生管理沖突，降低群眾認可度，影響城管部門整體形象。

（三）干部工作作風不實，深入一線調研指導不夠。城市管理工作面對的大多是弱勢群體，處于社會矛盾的第一線，困難多、壓力大。在創建和諧社會的大形勢下，干部隊伍普遍存在畏難情緒，提出要求多、化解矛盾少，強調外因多、主觀進取少。不求做工作，只求不出事，對工作推動不夠，好打折扣，習慣于先講困難、談條件、提要求，不愿積極發揮主觀能動性，沒有做到身體力行。

（四）城管宣傳氛圍不濃，市民對城管部門職責不清。隨著城市化進程加快,進城務工人員增多,因其忙于生計，對城市建設與管理工作的參與積極性不高,市民文明程度有待提高，“人人參與城市管理”的社會氛圍沒有形成，缺乏有效的約束市民不文明行為的管理制度。

四、整改措施

全局上下要統一思想，提高認識，正視存在的問題，進一步加強做好城市管理的緊迫感和責任感，增強做好城市管理工作的信心和決心，用扎實的工作作風、積極的態度迎接新任務、新挑戰。（完成時間：2012年4月26日以前，責任領導：局各分管領導，責任單位：局屬各單位、機關各股室）

（一）完善城市網格管理。細化城市管理網格人員職責，完善督察考核機制，開展網格路段、網格人員爭先創優評選及雙向選擇活動，實施定人員、定崗位、定時間、定職責、定標準、定獎懲“六定”措施，促進城管執法全覆蓋，管理無縫隙，督察全方位，考核無盲點。

（二）提升綜合服務效能。組織開展爭創學習型、創新型、服務型行業建設活動，不斷強化干部職工的學習意識、創新意識和服務意識，提高理論水平、政策水平和業務能力，為城市管理執法提供優質高效的服務，確保各項工作整體上水平、上臺階。

（三）加強行業作風整頓。按照立黨為公、執政為民的要求，切實解決不作為、慢作為、亂作為的問題，增強全體干部職工的勤政廉政意識。以建設法治、服務、責任和效能機關為目標，以更新觀念、轉變職能、創新管理、完善制度和規范行為為主要內容，以建立健全首問負責制、限時辦結制和責任追究制為重點，力爭全局干部職工“庸、懶、散”等問題得到有效治理。

（四）強化城管輿論宣傳。把行業職能宣傳和城管輿論宣傳工作擺上更加重要的位置，創新宣傳方式，提高宣傳效果，營造良好氛圍。繼續加強與各類新聞媒體的合作，及時城市管理工作成果，深度報道城市管理工作，搭建與市民溝通聯系的平臺。組織開展多形式的城市管理實踐參與、視察交流活動，擴大城市管理工作影響。

五、工作要求

整改落實工作時間緊、任務重，局各單位要按照工作職責，統籌安排，做到重點整改與日常工作緊密結合，整改落實與解決突出問題、推進工作緊密結合，做到兩兼顧、兩不誤、兩促進。

（一）進一步明確責任。屬各單位要統籌安排本單位的整改工作，結合實際，把整改任務分解落實到人，明確整改時間和要求；要加強對落實整改工作的研究，及時解決在落實整改過程中出現的問題，確保整改工作取得實實在在的成效。各單位整改方案在3月27日前報局政策法規。

干部作風教育整頓整改方案范文第4篇

為扎實有效開展工作，保證整頓工作不流于形式，不走過場，我鎮及時召開了全鎮機關干部大會，對作風整頓進行統一部署，研究成立__鎮機關作風整頓工作領導小組，黨委書記任組長，制定下發了《__鎮關于機關作風整頓工作的實施方案》，力求從思想上把全鎮機關干部的認識統一到縣委的要求上來。同時，認真組織學習，深入查擺問題和不足，廣泛征求意見、建議，嚴格制定整改方案，確保作風整頓工作落到實處，取得實效。

從正月初七開始進村入戶開展征地拆違工作，用時半個月，順利完成了華斯國際產業園四期和星海文化產業園項目共計160畝地的征地工作，為加快我縣項目建設進程打下了堅實基礎。

1、走在前列，干在實處，以率先發展的理念組織工作。一是統一思想。征地前，召開黨政聯席會、鎮政府大院全體會和相關村村干部大會，將征收程序、補償標準、政策法規等業務內容進行培訓，要求各村組織召開村“兩委”會議、村民代表會，將征地政策傳達到每名村民，進一步統一思想，形成共識。二是責任包干。進一步明確任務分工，全部落實到地塊、責任到每名班子成員、每名機關干部和村干部。按照被征地塊情況，組織成立3個征地小組，分別由鎮政府3名班子成員任組長。拆違工作，由鎮政府1名班子成員任總指揮，負責對趙河村23處違章建筑進行拆除。三是提前謀劃。協調土地局配合對所征地塊進行村界勘定、隊界勘定，繪制成圖，做灰眼、灰線標記。對所有涉及征收的土地和地上附著物逐一登記、測算。對于違章建筑，摸清布局、面積、地上附著物種類和數量、涉及戶名，并繪制詳細的平面圖。四是公開透明。將征收程序、補償標準、政策法規等在村內公告欄進行公示，真正做到公開、公正、公平，同時，做好征地政策、補償標準的解釋工作，打消被征地戶的思想誤解。

2、搶抓機遇，奮發作為，以事爭一流的精神指導工作。本次征地拆違工作時間緊、難度大。突出表現在以下幾個方面：一是群眾工作難度大。趙河村與肅寧鎮臨近，耕地相連，絕大多數趙河村被征地戶對相鄰地塊地價不同表示不認可。二是戶外工作強度高。征地拆違工作大多為戶外活動，白天冒著嚴寒清登丈量、走街串戶，夜晚堅守到凌晨，幾乎全天沒有休息時間，很多隊員都是帶病堅持工作。三是地上附著物種類繁多。本次征地涉及4個隊80戶，地上附著物形式多樣，數量大，品種多，加上多年來土地私下流轉現象普遍，地塊非常復雜。針對這些困難和阻撓，全鎮黨員干部以強烈的事業心對待工作，積極想對策，努力找方法，克服一切困難。一是堅持現場辦公，第一時間解決問題。將征地工作領導小組搬到趙河村委會現場辦公，直接與被征地戶面對面溝通，排除各種干擾，克服重重困難，使征地工作快速推進。二是堅持5+2”、“白+黑”工作法。取消雙休日，全體加班加點，集中時間、集中力量打攻堅戰，全力奮戰在工作第一線。三是堅持實時督導，定時聽取匯報。為及時有效解決征地矛盾，快速推進征地工作，確定了三個時間點，上午11點，下午17點，晚上23點定時聽取匯報，及時了解工作進展，逐個制定解決方案。

3、勇挑重擔，攻堅克難，以善打敢拼的勇氣投入工作。一是團結奮戰。征地中，鎮機關干部遵守紀律，聽從指揮，顧全大局，盡職盡責，不計報酬，不計得失，沒有一名工作人員因為個人或家人原因請假。村干部排除干擾，舍小家顧大家，不畏難、不怵頭，敢于較真、敢于碰硬，全身心投入工作。形成了鎮、村兩級干部心往一處想，勁往一處使的良好格局，確保了征地工作快速推進。二是堅持原則。近幾年，由于趙河村歷經幾次征地，造成許多群眾對征地補償標準非常熟悉，為獲取更多利益，一些被征地戶夜里偷偷在自家地上打淺井，想達到混淆征地人員，騙取征地補償的目的。對此，鎮征地人員堅持實事求是的原則，對這些所謂的“機井”逐一核實并排除，同時，充分考慮被征地戶利益不受損失，經過認真研究，將這些淺井定為“地下直埋水泥管”，只按照成本價格給予補償，打消了這種想法，抑制了這種行為，為今后征地肅清了風氣。三是創新方法。將原《地上附著物補償協議書》改為《解除雙方土地承包關系協議書》，并將土地補償款、地上附著物補償款、合計金額等都體現在協議書上，使被征地戶可以一目了然，清清楚楚。同時，協議書明確規定，簽訂協議、支取補償款后，被征地戶的土地權屬證書作廢，今后土地的使用、處分與被征地戶無任何關系。通過這次更改，解除了后顧之憂，為今后征地工作開辟了新途徑，樹立了新樣本。四是攻堅克難。對原生產隊遺留的土地糾紛和邊角地糾紛，通過召開村代會及時進行協調處置，對存在土地糾紛的戶，通過查找原始分地資料，找當事人，將被征地農民的土地關系進行深入細致的梳理，對地畝數進行大量的計算，通過不斷地政策解釋、做思想工作，順利簽訂了協議書。通過征地，既解決了占地問題和歷史遺留的隊與隊之間，戶與戶之間的矛盾，也解決了涉及家庭分地分錢的矛盾，解決了法院不好處理的官司，通過征地，化解了矛盾，緩和了關系，糾正了風氣。

干部作風教育整頓整改方案范文第5篇

從總體看，市林業局黨員干部是一支識大體、顧大局、肯吃苦、能奉獻，經得起各種風險考驗的隊伍，特別是改進作風規定出臺后，工作作風有了新的轉變，服務能力有了新的提升。但我們也清醒地看到，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的各種表現，在極少數黨員干部身上還不同程度地存在。

形式主義方面：有的領導干部存在好人主義思想，怕得罪人，不敢管理;有的領導干部工作作風不夠扎實，深入基層調研時間少，不深入、不細致，不太知曉基層實際，有的科室起草文件有不結合實際情況，針對性不強，存在用文件落實文件的現象。

官僚主義方面：有的科(室)深入基層一線調研指導工作少，幫助基層解決業務工作中存在問題不夠，存在機關化的作風;在業務檢查驗收考核中，滿足于打分，對存在問題和不足沒有及時向基層反饋;極少數干部結對扶貧工作落實不夠，只停留在簡單的捐款扶持上，出主意、想辦法少;對基層單位干部群眾反映的合理訴求沒有很好的回應和解決，存在推諉扯皮現象，工作作風漂浮。

享樂主義和奢靡之風方面：有的領導干部下基層調研，還存在超標準就餐現象;有的黨員干部安于現狀，不思進取，思想上懶、作風上散、紀律上松，滿足于完成任務，工作質量和效率不高，缺乏主動作為的意識;有的黨員干部過于計較個人利益，在生活待遇上習慣攀比，極個別干部工作紀律松馳，不鉆研業務，上班時間辦私事、玩游戲等，有遲到、早退現象。

這些問題雖然只發生在極少數或個別黨員干部身上，但如果我們不引起警覺，不及時整改，不僅會削弱干部隊伍的凝聚力和戰斗力，還會對林業發展造成不良的影響。

深入開展群眾路線教育實踐活動，就是要教育引導黨員干部把為民務實、清廉的價值追求融入血脈，化為行動，切實解決基層反映強烈的突出問題，促進作風建設取得明顯進步，推動林業事業科學發展。要聚焦，對作風之弊，行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除，使黨員干部政治進一步增強，思想進一步提高，作風進一步轉變，黨群干群關系進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立。

一、切實改進機關作風。嚴格執行中央以及各級黨委關于改進作風的規定，堅持實事求是的思想路線，落實黨的群眾路線，大力弘揚艱苦奮斗，勤儉節約的優良傳統，切實改進調研活動，改進會風、文風，規范因公出訪活動，厲行勤儉節約，解決少數黨員干部作風不實，創新工作意識不夠，敢于擔當責任不強，放松廉潔自律的問題。由局領導負責，辦公室、紀檢監察室干部參與，每周對機關干部紀律作風進行督促檢查，嚴肅上下班工作紀律，促進良好的機關作風養成。

二、堅決解決辦事難審批難落地難三難問題。要認真解決好辦事難落實、項目難落地、問題難解決問題，結合中央八項規定以及省、州、市紀律作風相關規定的學習貫徹落實，把加大工作落實力作為服務基層年、項目落地年、作風轉變年活動的又一重要抓手，采取有力措施認真抓落實。一是認真執行好市林業局工作督查督辦相關規定，加大工作督查督辦力度，確保急、難、險、重工作任務按照規定時限按質按量完成。二是認真執行好工作激勵機制，對敢于負責、敢于擔當，工作認真、踏實勤奮，按時按質按量完成工作任務，工作業績好的同志進行褒獎，進一步調動干部職工工作積極性和主動性。三是認真執行好問責制，對那些工作不積極、不主動，工作態度不端正，貽誤工作的干部職工進行誡勉談話和問責，努力營造謀事創業的良好工作氛圍。通過以上措施，使干部職工工作積極性、主動性得到充分發揮，默默無聞、兢兢業業的良好工作作風不斷養成。

三、堅決治理會議多文件多活動多評比多四多問題。堅決治理四多問題，按照八項規定，一是壓縮會議次數、規模和時間，做到少開會、開短會、開綜合會，不講空話、套話，簡明扼要。二是少發或不發文件，不重復發文，能簡要說明的，堅決不發文件，須發文的則壓縮篇幅。四是嚴格執行相關規定，不組織節慶活動。五是在檢查評比表彰活動上，除按照年初與下屬各黨支部、林場簽訂的黨建、黨風廉政建設、安全生產、綜治創安、計劃生育5個目標管理責任書進行綜合性的檢查考核兌現獎懲外，一律不搞其他檢查評比表彰活動。

四、堅決改進調查研究方式方法。為確保決策的科學性以及群眾反映問題的及時解決，市林業局要嚴格執行好黨的群眾路線，領導干部要切實轉變工作作風，改進調查研究方式方法，深入基層一線開展調查研究工作，使決策科學化、民主化、制度化，讓黨委、政府放心，讓群眾滿意。一是局黨政領導班子成員要帶頭走訪調研，緊緊圍繞鞏固提高拓展四群教育、干部紀律作風集中整頓和教育成果，深入林區、涉林企業、農戶中開展調查研究，解決群眾反映的突出問題，進行面對面溝通交流，虛心聽取他們的意見和建議，針對突出矛盾和問題，要結合國家政策和實際，尋找解決問題的最佳方法，竭盡全力予以化解，確保加快林區發展和穩定。要認真落實聯系點工作制度，根據工作需要局領導到各鄉鎮、扶貧聯系點、四群教育聯系點、黨建聯系點以及下屬企業開展隨機調研、蹲點調研和專題調研，要堅持輕車間從，均不得超過規定人數3人，調查研究不走形式、走過場，要虛心聽取基層干部和大多數群眾的意見建議，深入了解基層真實情況，促進科學民主決策和工作任務的落實，取得實實在在的效果。二是根據每次工作需要，要明確調研主題，立足了解實情、發現問題、解決問題，堅決杜絕空泛無實質內容的調研。三是領導干部在下基層的調研中不得搞特殊安排，不上高檔菜肴和酒水，不接受紀念品和土特產，一律不參加有消費的或不健康的娛樂活動。堅持調研時多聽多看，不講空話套話，不隨意對調研對象提不科學不合理的要求，亂發指示、空許諾，下鄉到基層和群眾家中調研用餐時要主動交納伙食費。