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人社局工作匯報范文第1篇

一、2011年工作回顧

（一）公文處理力求優(yōu)質高效。嚴格按照《公文處理辦法》和《公文格式細則》等規(guī)定，把好公文出口關，認真執(zhí)行保密和文件的擬辦、分閱、管理歸檔等工作，努力提高公文的辦理時效和質量。截止11月份，辦公室共處理各級各類來文3400件，收發(fā)明電188份、密電11份，本局發(fā)文621件，收集整理檔案35盒。收發(fā)文和檔案數(shù)較去年同期分別增加13%、10%和17%。在全市性的年度檢查評比中，我局保密、密碼電報、檔案管理工作獲市級先進單位稱號。進一步加強了文檔的開發(fā)利用，整理編印了《2010年度市人力資源和社會保障工作文件匯編》。在辦文過程中，注重研究、吃透政策，分析問題、理解領導及上級機關的工作意圖，掌握領導的工作思路和打算，使執(zhí)行政策不走樣、傳達精神不跑調(diào)。在工作要點、會議報告、領導講話等重要文件的把握上，力求做到嚴謹規(guī)范。

（二）信息宣傳力求面廣量多。信息宣傳報道是提升部門形象、擴大部門影響力，為全局工作開展營造良好輿論環(huán)境的重要途徑。圍繞全局中心工作，積極推進政務信息公開，制定和落實政務信息考核辦法，及時兌現(xiàn)2010年度信息宣傳獎勵資金9180元；加強與主流媒體、上級機關信息宣傳部門的溝通協(xié)調(diào)，努力實現(xiàn)局重點工作和重大活動“報紙有文字、電視有圖像、廣播有聲音”。1-11月份，我局報送信息被市委《信息》、《每日要情》采用64條，市政府《政務信息》采用34條，均提前完成兩辦下達的信息采用任務，分別較去年同期增加49%和10%；外宣方面，僅在《日報》、《銅都晨刊》、《皖江晚報》報道量就達近200條，其中不乏《和諧銅都.創(chuàng)業(yè)就業(yè)》、《養(yǎng)老金冒從追到防》、《清華博士六載銅都行》、《第一屆職業(yè)技能大賽》、《人力資源力資源供求狀況分析》等整版系列報道。政府信息公開585條，為市直機關第一名。政務信息、政府信息公開獲市級先進單位稱號。

（三）維穩(wěn)力求扎實有效。堅持工作主要領導負責、工作定期會議、領導接訪等制度，落實工作目標管理責任制和責任追究制度；認真開展矛盾糾紛排查化解工作，及時掌握群眾動態(tài)，在“敏感”時期的隱患排查加大排查的密度，制定、落實工作預案；加強部門之間密切協(xié)調(diào)配合，及時研究和協(xié)調(diào)解決一些重大的疑難問題。截止11月份，登記總計511件（次），其中來信170件，來訪341件（次），件均在規(guī)定期限內(nèi)辦結，沒有發(fā)生突發(fā)，進京赴省上訪也得到有效控制。辦理網(wǎng)上606件，其中《局長信箱》109件，《市民論壇》497件，回復率100％，市民論壇回復數(shù)量為全市前三。妥善處理“9.8”突發(fā)事件，做好安全保衛(wèi)工作，未發(fā)生安全責任事故。、網(wǎng)絡留言辦理工作獲市級先進單位稱號，網(wǎng)絡問政工作在全市總結表彰大會上作典型發(fā)言。

（四）督查督辦力求暢通高效。督查督辦是保證政令暢通、提高工作效率、推進工作落實的重要手段。圍繞全局中心工作，注重實施全過程督查。對于會議決定事項、重要工作部署落實情況和領導關心的重要事項，力求做到重點督查隨時查，一般督查定期查，確保決策“不變形、不縮水”；對事關工作全局的重大問題、月度工作重點和階段性工作，探索實施整體工作定期全面督查、中心工作適時專項督查、領導指示事項立即重點督查相結合，確保各項工作得到落實。編印局長辦公會研究事項落實情況通報，及時上報省廳、市政府重點工作、市委督查室和政府督辦室督辦事項報告。認真做好人大建議和政協(xié)提案辦理督查工作，2011年度我局共承辦人大建議和政協(xié)提案57件，較去年增加128%；其中主辦27件、協(xié)辦30件，全部在規(guī)定時限內(nèi)辦結完畢，代表、委員見面率和滿意率均達100％；此外，還承辦了市第九次黨代會提案建議12件。

（五）日常管理力求規(guī)范有序。以“規(guī)范化管理、程序化運作、制度化約束、文明化辦公”為目標，制訂和完善了機關內(nèi)部的各項規(guī)章制度，確保了各項日常工作的有序開展。加強門戶網(wǎng)站管理，注重版面、信息維護更新，及時工作動態(tài)和政策法規(guī)。截止11月底，累計信息2525條，點擊量達113萬人次。12333咨詢電話服務中心本著“用心傾聽，真誠服務”的理念，強化服務舉措，提高服務效能；至11月底，受理來電總數(shù)達19482人次,比去年同期增長48%，咨詢員在線率、來電辦結率均達100%。加強財政預決算管理，嚴格執(zhí)行財務管理制度，保證全局工作的正常運轉；加強與財政、公積金等部門溝通協(xié)調(diào)，及時做好預算編制和基數(shù)的調(diào)整工作。財務決算報表在全市性評比中獲先進單位稱號。做好機關后勤保障事務，開展全局環(huán)境衛(wèi)生整治、電梯維護、大樓亮化，全力配合做好“雙創(chuàng)”的的督查和迎檢工作。加強水電、空調(diào)等設備維護管理，確保節(jié)能減耗任務的如期完成。

二、2012年的工作思考

2012年，辦公室將圍繞全局中心工作，準確把握工作定位，全面履行工作職能，努力做到參謀有道、協(xié)調(diào)有方、督查有效、穩(wěn)定有責、宣傳有為、保障有力。重點抓好以下幾方面工作：

（一）服務發(fā)展大局，發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)職能。牢固樹立為全局服務理念，增強抓落實的責任和效率意識。通過優(yōu)化辦文、辦會、辦事的各項制度和程序，形成高效的工作運行機制。抓好重大決策、重要政策和重點活動的協(xié)調(diào)，通過辦公室的居中協(xié)調(diào)，保證領導的決策和批示落實到位，推動全局性活動有效實施，促進重大突發(fā)事件的妥善解決。要善做好補臺服務，多聯(lián)系、多溝通，切實為人社工作開展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

（二）維護社會穩(wěn)定，發(fā)揮維穩(wěn)作用。人力資源社會保障工作涉及千家萬戶，社會關注度極高，位列全市大戶。辦公室作為辦的牽頭部門，要進一步增強群眾觀念，以高度負責的態(tài)度妥善處理人民群眾的來信來訪，著力化解人社系統(tǒng)工作新問題。要繼續(xù)堅持社情形勢定期分析制度，抓好矛盾糾紛排查化解工作，落實重大事項社會風險評估，建立健全突發(fā)事件預警機制。

人社局工作匯報范文第2篇

一、完善基金風險防控機制，切實打牢風險防控工作基礎

（一）完善組織機構，強化管控責任。落實以局長為組長的基金風險防控領導小組，明確責任和職責，監(jiān)督、督促社會保險基金監(jiān)管工作；完善部門監(jiān)管機構的建設，配備專職風險防控人員，執(zhí)行機構管控，壓實監(jiān)管責任。

（二）制定監(jiān)管方案和措施，細化落實責任。一是制定2021年基金監(jiān)管工作要點，指導督促組織各部門開展風險管控工作；二是按市級總體要求制定社保基金常態(tài)化監(jiān)督措施，落實責任，按照“誰管理、誰負責，誰審批、誰負責”的要求，限定工作時限，壓實工作任務，指導督促各部門開展常態(tài)化監(jiān)管工作。

（三）完善制度、規(guī)范，嚴格落實制度管人管事。一是結合各部門工作調(diào)整、更新，及時修訂、完善內(nèi)部控制制度、部門管理制度和相應的經(jīng)辦規(guī)范，嚴格落實執(zhí)行。二是嚴格落實社保基金定期分析預警制度，密切關注政策執(zhí)行中的風險問題，及時掌握動態(tài)，采取措施，及時防范和化解基金支付風險。三是嚴格執(zhí)行要情報告制度，推進典型案例分析、典型案件通報、運用典型案件組織警示教育工作。

（四）配合川渝地區(qū)社保基金風險防控合作。按照上級統(tǒng)一部署，推進川渝社保基金風險防控工作合作，打牢共同防范化解社保基金風險的基礎。

二、推動運用基金監(jiān)管系統(tǒng)大數(shù)據(jù)，積極配合上級推進基金監(jiān)督數(shù)字化轉型

（一）全面推動監(jiān)管系統(tǒng)運用。應用人社部基金監(jiān)管信息系統(tǒng)、人社部稽核考核系統(tǒng)、全省統(tǒng)一的社保基金風險防控子系統(tǒng)和綜合管理子系統(tǒng)等信息系統(tǒng)，落實開展社保基金系統(tǒng)常態(tài)化監(jiān)督，積極運用大數(shù)據(jù)分析手段發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，制定出臺相關工作規(guī)則，推動數(shù)據(jù)協(xié)同，定期處理預警信息，堅持問題導向，對系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)的問題，分析原因，并建立長效監(jiān)管機制，確保監(jiān)管系統(tǒng)運行成效。

（二）配合系統(tǒng)建設。配合建設全省就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息系統(tǒng)、失業(yè)保險基金風險防控子系統(tǒng)，實現(xiàn)社保基金數(shù)據(jù)化監(jiān)督全覆蓋，確保基金監(jiān)督數(shù)字化監(jiān)督全覆蓋。

三、強化常態(tài)化監(jiān)管措施，有效堵塞管控漏洞

（一）繼續(xù)抓好“三個全面取消”和“三個全面落實”等基礎工作。研究解決新業(yè)務、零星業(yè)務中的“三個全面取消”，鞏固成果。積極研究解決局各經(jīng)辦部門落實不相容崗位分離、重要敏感崗位不使用編外聘用人員和基金財務業(yè)務對賬等三個基本制度中存在的突出問題。

（二）持續(xù)做好內(nèi)部審計工作，建立基金監(jiān)督和內(nèi)部審計相互促進的工作機制。一是加強審計、監(jiān)察管理和內(nèi)部控制的管理力度，分類分階段對社保基金（職工養(yǎng)老保險費一次性補繳、職工養(yǎng)老保險參保信息補建補錄、職工養(yǎng)老保險轉移的線下轉入信息手工錄入和存在有一次性養(yǎng)老保險補繳信息的轉出、有視同繳費年限的職工基本養(yǎng)老保險養(yǎng)老金領取資格審核、職工基本養(yǎng)老保險養(yǎng)老金特殊補調(diào)整、定期待遇認證、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還）等重點風險業(yè)務開展內(nèi)部審計工作，實地核實，對審計發(fā)現(xiàn)的問題及時督促整改。二是深入分析審計核查的問題，找準經(jīng)辦、管理風險點，建立內(nèi)部相互促進管理機制，降低經(jīng)辦風險，有效堵塞風險漏洞。

（三）加強數(shù)據(jù)共享，防范欺詐冒領。一是暢通部門協(xié)調(diào)機制，主動聯(lián)合區(qū)公安、法院、司法、檢察等部門，嚴格按照《市區(qū)防范欺詐冒領社會保險待遇信息共享實施辦法》（德市羅人社[2020]67號），按月共享數(shù)據(jù)，建立總臺賬，與人社部稽核考核系統(tǒng)疑點數(shù)據(jù)、省風控子系統(tǒng)疑點數(shù)據(jù)、綜合管理子系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)、經(jīng)辦系統(tǒng)數(shù)據(jù)及社保經(jīng)辦中發(fā)現(xiàn)的疑點等數(shù)據(jù)，全面開展核查、核實、比對，等多舉措核實工作，全力查處死亡冒領、重復領待、服刑人員領待等情形中的欺詐騙保案件。二是繼續(xù)推動欺詐騙保投訴舉報案件的查處。

（四）重視日常抽審，強化日常監(jiān)管。一是認真完成審計稽核任務。嚴格按照市局下達的任務，按時按質完成每月養(yǎng)老保險、工傷保險等待遇審計稽核工作，主要核查大金額、新增待遇人員等疑點數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)經(jīng)辦問題，有效規(guī)范待遇發(fā)放經(jīng)辦行為。二是嚴格一般業(yè)務和重點風險崗位業(yè)務的日常抽審工作，按照市局社保基金常態(tài)化監(jiān)督要求，按月按質完成一般業(yè)務和重點風險業(yè)務的日常核查工作。嚴格政策，嚴把經(jīng)辦流程，及時反饋經(jīng)辦問題，及時糾正經(jīng)辦等錯誤，及時遏制經(jīng)辦風險。

四、狠抓專項整治，強化重點防控

（一）認真完成上級審計反饋問題的專項整改工作。嚴格按照市2020年度基本養(yǎng)老保險基金審計工作要求，配合做好審計資料報送，對審計反饋的問題，分析并查找問題原因，及時上報說明并整改，分類建立問題臺賬，持續(xù)做好應整改問題的跟蹤督查。

（二）認真組織社保基金管理風險防控年度專項檢查。按部廳市局統(tǒng)一部署，結合我區(qū)實際，著眼解決問題，扎實開展內(nèi)控專項檢查。

（三）繼續(xù)加強社保基金專項審計監(jiān)督。一是繼續(xù)全力配合市局聘請第三方機構對重點領域進行審計監(jiān)督。二是配合上級社保基金審計和社保基金決算會審，對發(fā)現(xiàn)的問題組織核實和嚴肅整改。

（四）配合上級機構開展社保政策執(zhí)行專項監(jiān)督工作。一是密切配合有關機構開展社保政策執(zhí)行監(jiān)督檢查，促進養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還等社保領域中心任務落實，助力全市政策統(tǒng)一，令行禁止。二是適時組織政策執(zhí)行突出問題專項整治。根據(jù)部、廳、市局的統(tǒng)一部署、社保審計問題整改要求和實際工作需要，緊盯提前退休審批、一次性繳費參保、工傷認定和勞動能力鑒定、失業(yè)保險待遇發(fā)放等高風險業(yè)務，通過專項整治規(guī)范政策執(zhí)行。三是切實糾正政策執(zhí)行中的違規(guī)問題。建立社保基金函詢、約談、風險提示等工作制度，推動存在問題的整改，運用多種方式糾正違規(guī)問題。

五、加強風控宣傳教育，強化作風建設

（一）及時抓好政策宣傳。及時傳達部、省、市、區(qū)委、區(qū)人社局等社會保險風險防控會議精神，強化社會保險基金監(jiān)管、經(jīng)辦管理相關法律法規(guī)及政策宣傳，形成知法、懂法、守法的良好氛圍。

人社局工作匯報范文第3篇

一、加強學習、提高素質

由于本人文化水平不高，工作涉及的法律、法規(guī)都需要爛熟于心，針對這一問題，我利用工作閑暇時間努力自學有關勞動保障監(jiān)察的各項法律、法規(guī)，做到準確掌握法律、法規(guī)的使用尺度，確保調(diào)節(jié)改工作的合理性。

二、做好本職工作，完善各項技能的精力投入到了勞動保障監(jiān)察工作中來。XX年年，是口岸大建設、大發(fā)展的一年，建設項目多、工程大，從各地涌入的農(nóng)民工數(shù)量也較去年有大幅增加，因此，涉及到大量的農(nóng)民工討薪工作，在處理此類案件中，我努力做到“五個一”。在處理案件中常常遇到各種各樣的問題和困難，但本著“為人民服務”的態(tài)度，配合其他勞動保障監(jiān)察工作人員都較好的處理了這些問題，努力避免群體上訪事件的發(fā)生。

除此之外，在社會保險擴面工作方面，超額完成單位規(guī)定的任務11個，較好的完成了這項工作。

三、做好各項檔案資料的建立、健全

人社局工作匯報范文第4篇

今年以來，在縣委、縣政府的正確領導和上級主管部門的大力支持下，我局深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“人才優(yōu)先、民生為本”工作主線，強力推進就業(yè)、社會保障、人事人才、勞動關系協(xié)調(diào)等各項工作的順利開展。

一、今年以來各項工作開展情況

（一）縣公共（就業(yè)）服務中心全面啟用。

縣公共（就業(yè)）服務中心總投資*萬元，建筑面積9900平方米，是一處標準化、專業(yè)化、信息化、規(guī)范化的現(xiàn)代綜合服務中心，于今年7月份正式全面投入使用。完善的配套設施，規(guī)范的服務內(nèi)容，使我縣的公共服務能力更上新水平。

服務中心設置有社會保險征繳大廳、公共服務大廳、培訓大廳，以及現(xiàn)場招聘區(qū)、信息區(qū)等功能區(qū)域。承擔著全縣社保基金的征繳、稽核、審計和離退休人員的發(fā)放，下崗失業(yè)、城鎮(zhèn)新增勞動力和農(nóng)民工的轉移就業(yè)培訓，人力資源和社會保障行政及行政執(zhí)法服務等任務。服務中心的全面啟用，實現(xiàn)了以上各項人社業(yè)務的“一站式”辦理、“一條龍”服務。

（二）就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步推進。

就業(yè)是民生之本，和諧之基。今年以來，通過“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“萬人就業(yè)援助月”、聯(lián)百鄉(xiāng)包千村”行動、人才初始創(chuàng)業(yè)大賽等系列活動，強力推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的開展。截至目前，全縣新增城鎮(zhèn)就業(yè)*人，新增農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)*人；培訓各類人員*，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在*以內(nèi)，為全縣經(jīng)濟社會健康快速發(fā)展作出了積極貢獻。

（三）社會保障體系進一步完善。

1.企業(yè)養(yǎng)老保險征繳擴面工作有序開展。截至目前，全縣企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保職工人數(shù)達到了*人，較去年同比增加*人，實際繳費職工人數(shù)達到*人，較去年同比增加*。參保覆蓋率達*以上。

今年4月份，對全縣*名退休（職）人員和*名建國前老工人養(yǎng)老金待遇進行了調(diào)整，調(diào)整后企業(yè)退休（職）人員月人均增資*，人均養(yǎng)老金達到*元，企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金實現(xiàn)九連漲。

2.城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險實現(xiàn)市級統(tǒng)籌。自今年6月1日起，《*城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險實施辦法》正式實施，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險實行市級統(tǒng)籌，實現(xiàn)了全市“社保卡一卡通”，即參保人員持社保卡在市級定點聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院直接聯(lián)網(wǎng)結算，只需繳納個人負擔部分，統(tǒng)籌基金負擔部分由定點醫(yī)院墊付。同時，新辦法對醫(yī)保費的繳納和住院報銷比例都做了調(diào)整：在職人員單位繳納比例由6%提高到7%；在職人員大額醫(yī)療救助金由個人每月繳納5元調(diào)整為單位和個人各繳納5元；報銷比例比原先分別提高5個百分點。《*城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險實施辦法》的實行，適應了現(xiàn)代信息化建設和上級業(yè)務部門的要求，標志著我縣醫(yī)療保險工作又上了一個新的臺階。

3.新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金發(fā)放標準提高。今年1月起，我縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金發(fā)放標準。

4. 縣直全額機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度不斷完善。順利完成縣直行政、全額事業(yè)單位中所有財政全額撥款人員的參保工作。

（四）勞動關系保持和諧穩(wěn)定。

1.勞動保障監(jiān)察力度不斷加大。開展清理整頓人力資源市場專項行動，共檢查職介場所.家，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）人社所.家；開展國有企業(yè)工資內(nèi)外收入專項檢查，涉及全縣國有企業(yè).家；開展企業(yè)薪酬情況調(diào)查，涉及各類企業(yè).家，職工.余人，發(fā)放調(diào)查情況表.余份。

2.勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作成效顯著。

人社局工作匯報范文第5篇

經(jīng)局務會研究決定，今天我們召開全局業(yè)務工作推進會。會議的主要任務是，認真貫徹落實國務院和省、市、縣一系列會議要求，安排部署20__年全局業(yè)務工作目標任務以及落實“六權治本”和強化窗口服務工作，進一步動員全局干部職工，凝心聚力，團結協(xié)作，真抓實干，努力推進各項人社工作再上新臺階。下面，我先講三點意見：

近段時間，國務院和省、市先后多次召開會議，對今年人社部門重點工作進行安排部署，特別是4月12日，市局下發(fā)了《20__年度__市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展計劃》，明確了今年全市和各縣區(qū)人社工作的目標任務、重點工作，具體到我縣涉及5大項37小項具體考核指標。就今年的考核指標數(shù)來看，同去年相比出現(xiàn)一個明顯變化，就是創(chuàng)業(yè)就業(yè)、勞動監(jiān)察以及一部分社會保障等硬性指標，在整體保持不變的基礎上出現(xiàn)小幅度下調(diào)。這一方面反映出全市經(jīng)濟形勢受大環(huán)境影響維持在較低增長區(qū)間，但更加折射出盡管指標保持不變或出現(xiàn)下調(diào)，但完成今年考核指標的難度很大、壓力不小。而且機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險、縣級以下公務員職務與職稱并行等新工作也即將鋪開。因此，我們必須保持底線思維，強化危機意識，緊盯目標任務，強化責任落實，確保各項指標任務圓滿完成，為實現(xiàn)“保三爭一”目標打下堅實基礎。結合國務院和省、市、縣工作安排，今年我們重點要突出抓好六個突破：

全面推進 “六權治本”，是省委站在“四個全面”的戰(zhàn)略高度，著眼凈化政治生態(tài)、實現(xiàn)弊革風清，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭作出的一項重大戰(zhàn)略部署，也是源頭治理和預防腐敗的治本之策、治晉興晉強晉的長遠方略。根據(jù)全市學習討論落實活動總結暨“六權治本”推進會安排部署，__是全市2個試點縣之一，從5月初開始，到9月底結束。5月__日，我縣在工會樓召開學習討論落實活動總結暨“六權治本”推進會議。5月20日，縣委、縣政府又專門下發(fā)了《__縣“六權治本”試點工作方案》、《__縣關于落實“六權治本”全面清理政府部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府行政權力的通知》和《__縣全面清理政府部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府行政權力工作指南》等規(guī)范性文件，明確了這次活動的指導思想、基本原則、工作目標、工作任務和推進步驟。

“六權治本”具體來講，就是“依法確定權力，科學配置權力，制度約束權力，陽光行使權力，合力監(jiān)督權力，嚴懲濫用權力”。依法確定權力，就是做到職權法定，通過厘清職權事項，切實遏制權力尋租，做到“權力進清單、清單之外無權力”，實現(xiàn)“法無授權不可為”、“法定職責必須為”。科學配置權力，就是合理分權，流程再造，著力解決因權力過于集中而造成的“貪權”腐敗問題，或因權力配置不合理而導致的“推責”問題、“不作為”問題，實現(xiàn)制約和效率、效能的統(tǒng)一。制度約束權力，就是按照“全面覆蓋、全程到位、制度束權”要求，完善制度體系，繪制好權力運行風險防控圖，保證制度剛性執(zhí)行。陽光行使權力，就是做到公開透明，范圍更廣、方式更活、層次更深，真正實現(xiàn)權力在陽光下運行，以公開促公正，以透明保廉潔。合力監(jiān)督權力，就是形成有效監(jiān)督機制，實現(xiàn)全覆蓋、全方位、全領域、全過程監(jiān)督無死角，積極探索合力監(jiān)督體系，確保監(jiān)督落到實處。嚴懲濫用權力，就是始終保持懲治腐敗、狠剎“”的高壓態(tài)勢，嚴厲查處“亂作為”，嚴肅問責“不作為”。

簡單來說，開展這次活動目的就是按照“六權治本”的要求，緊緊抓住制約和監(jiān)督權力運行這個核心，探索建立“不敢腐、不能腐、不想腐”的黨風廉政建設長效機制。牢牢把握行政審批制度改革這個重點，依法確定權力，科學配置權力，探索建立“職能科學、權責法定、流程優(yōu)化、廉潔高效、透明公開、人民滿意”的權力運行機制。針對重點領域、重點環(huán)節(jié)、重點崗位，探索建立橫向到邊、縱向到底、相互制衡、覆蓋全程的立體式制度，形成事前有規(guī)范性制度和流程約束、事中有陽光行使權力流程和監(jiān)督檢查、事后有評議追責和嚴懲濫用權力的機制，努力實現(xiàn)“監(jiān)管最嚴、審批最少、模式最新、機制最優(yōu)、效率最高、環(huán)境最好”的目標，為凈化政治生態(tài)、實現(xiàn)弊革風清、促進富民強縣營造良好的黨務政務環(huán)境。

我局作為全縣推進“六權治本”活動的34個政府部門試點單位之一。當前最為重要的工作就是厘清“三清單”、建立“兩平臺”、繪制“兩張圖”、強化“一監(jiān)督”。厘清“三清單”就是要厘清權力清單、責任清單和負面清單，夯實對權力制約和監(jiān)督的基礎。就我局來講，通過初步梳理匯總，共涉及行政審批項目10項、非行政審批項目55項、便民服務項目8項。要按照“職權法定”原則，對我局現(xiàn)有的73個項目進行規(guī)范和確認，明確權力來源和依據(jù)，哪些需要保留、哪些需要整合、哪些需要調(diào)整、哪些需要轉移，拉出權力清單；要按照“權責一致”要求，明確責任事項、追責情形、追責依據(jù)、追責形式，拉出責任清單。負面清單由政府統(tǒng)一編制，各試點單位不涉及。建立“兩平臺”就是要建立公共資源交易平臺和政務服務平臺。公共資源交易平臺不涉及我局。政務服務平臺就是在我們現(xiàn)有三層服務大廳的基礎上，進一步建立完善崗位服務管理制度、政務服務質量監(jiān)督考評制度、政府服務投訴舉報制度、政務服務責任追究等一系列制度，把政務服務平臺真正做實、管用、高效，方便辦事對象，服務廣大群眾。繪制“兩張圖”就是要繪制權力運行流程圖和權力運行風險點防控圖。繪制權力運行流程圖關鍵就是堅持用制度限制權力，本著規(guī)范運行和便民高效的原則，對我們現(xiàn)有上墻公示的流程圖進行精簡，減少環(huán)節(jié)，優(yōu)化流程，明確履職程序、辦理期限和承辦要求，對每一項權力編制“權力運行流程圖”，做到放得到位，管得有效，真正構建起橫向到邊、縱向到底的監(jiān)管體系。繪制權力運行風險點防控圖關鍵就是根據(jù)權力清單、責任清單和運行流程，認真分析現(xiàn)有崗位及權力行使中的制度風險、操作風險、績效風險、自律風險等風險點，并根據(jù)風險可能產(chǎn)生的后果，

具體設置高風險、一般風險、低風險三個風險等級。特別要把制定風險防控措施與落實黨風廉政建設責任制結合起來，制定防控責任分解表，層層簽訂廉政風險防控責任書，全面推行崗位廉政承諾，切實加強事前預防、事中監(jiān)控、事后處置，實現(xiàn)動態(tài)防控。強化“一監(jiān)督”就是在完善內(nèi)部監(jiān)督的同時，探索完善黨內(nèi)監(jiān)督、人大監(jiān)督、民主監(jiān)督、行政監(jiān)督、司法監(jiān)督、審計監(jiān)督、社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督制度，形成對權力運行的全方位、全過程合力監(jiān)督的模式。以上工作，由黨辦牽頭，辦公室、紀檢室以及其他各科室積極配合，按照《實施方案》、《工作指南》等活動要求和時間節(jié)點，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)的抓好，確保我局“六權治本”活動真正取得實效。大家都知道，和每年的慣例一樣，今年我們在縣“兩會”期間就服務效能、機關事業(yè)單位“吃空餉”專項整治以及其他方面工作征求“人大代表、政協(xié)委員”的意見建議。剛才，__*已經(jīng)通報了相關情況。從通報的情況來看，整體測評情況比較不錯，滿意率達到84%以上。可以看出，我們通過開展黨的群眾路線教育實踐活動和學習討論落實活動，全局廣大黨員干部切實增強思想自覺和行動自覺，特別是我們大力開展簡政放權，積極精簡辦事環(huán)節(jié)、實施流程再造、壓縮辦理時限，服務效能和服務質量得到大大提升，贏得廣大辦事群眾的認可。但是還必須看到，我們在窗口服務上還有提升的空間，在一些細節(jié)小節(jié)問題上還有改進的余地，特別是這次開展的“六權治本”活動和即將開展的“三嚴三實”專題教育活動，最終的落腳點還是在為民服務上。因此，我們必須保持清醒、倍加努力，以鍥而不舍、馳而不息的決心和毅力，進一步鞏固、深化、拓展窗口服務成果，把來之不易的良好局面鞏固和發(fā)展下去。

（一）精簡環(huán)節(jié)提效能。結合正在開展的“六權治本”活動，對我局現(xiàn)有的10項審批項目和55項非行政審批項目，進一步深化“三減一放”工作，推進流程再造，精簡縮短環(huán)節(jié)，壓縮辦理時限，提高辦事效率。對一般性非行政審批程序，要即收即辦，當場或當天辦結；對程序較為復雜、需經(jīng)審核或集體研究的事項，要主動告知辦理時限，辦結后要及時主動聯(lián)系服務對象；對缺少相關手續(xù)的，要一次性告知清楚服務對象，盡量避免辦多頭跑路、往返辦理的問題發(fā)生。總之，就是通過精簡優(yōu)化辦理環(huán)節(jié)，全面提升辦事效能，更好地為辦事對象服務。

（二）優(yōu)化服務樹形象。分析以往的大部分案件，都是由于老百姓對現(xiàn)行政策不了解，在辦理業(yè)務時我們又沒有及時耐心解釋清楚造成的。因此，我們還必須在優(yōu)化服務上下功夫、做文章。要在一樓設置引導咨詢崗對前來辦理業(yè)務的群眾初步分流引導的基礎上，各科室特別是社保窗口還要確定一名精通業(yè)務、責任心強工作人員，負責本科室業(yè)務辦理的具體咨詢答復，對于群眾有疑問、自己又把握不準的，要及時請示上級后再給予答復。不要最后因為我們的工作沒有做到位，群眾來回上訪，不但造成工作別動，而且容易形成不良影響。

（三）轉變觀念改作風。當前，省、市、縣紀檢部門不定期開展明察暗訪已經(jīng)成為一種常態(tài)，但是我們還有一部分人，無視機關紀律和作風建設規(guī)定，上班遲到早退、扎堆聊天、網(wǎng)上購物、無故離崗等情況還一定程度存在。這樣一旦被查不僅要追究本人責任，更要追究監(jiān)督主體和領導班子以及科室負責人的“一崗雙責”連帶責任。所以，大家務必要繃緊紀律作風這根弦，做到不該干事情的不干、不該去的地方不去。特別是上班期間，要嚴格遵守中央“八項規(guī)定”、縣委“十個絕對不準”要求和機關紀律作風“二十不準”規(guī)定，做到上班到崗、上崗掛牌、在崗盡責，營造一個務實廉潔、高效便民的工作作風。