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經(jīng)濟會計論文范文第1篇

1.1低碳經(jīng)濟對企業(yè)會計核算的影響

對于碳排放權而言，從實質(zhì)上來說它是企業(yè)的一種固定資產(chǎn)，但是這種固定資產(chǎn)又與企業(yè)其他普通資產(chǎn)有所不同，它為企業(yè)帶來的利潤是無形的，不能用企業(yè)的財務指標進行衡量，而對于不同的企業(yè)來說，所使用的會計處理方式也將不同，處于發(fā)展中的企業(yè)對碳排放權的很看重，往往需要較大的碳排放權，此時，政府將配給企業(yè)碳排放權，對此，可以將碳排放權作為其自身的重要無形資產(chǎn)來進行核算，而對于一些碳排放權大的企業(yè)來說，可以將其對外賣出獲得利潤，作為自身的業(yè)務收入。

1.2低碳經(jīng)濟對會計信息披露的影響

發(fā)展低碳經(jīng)濟對企業(yè)會計披露具有重大的影響，企業(yè)的會計信息披露是指企業(yè)在會計管理工作的過程中，為提高企業(yè)會計管理的效率，從而建立的一種監(jiān)督、計量機制，它是由財務、稅務、管理這三個部分組成的，而對于這三個部分中的財務披露來說，它是企業(yè)進行會計披露的重點和難點，對企業(yè)的財務進行披露，能夠為企業(yè)的盈利程度、經(jīng)營現(xiàn)狀、發(fā)展前景等進行高低好壞的評價，就財務披露而言，它是企業(yè)管理事務的基礎。能夠讓企業(yè)的管理者和政府等機構真正的了解、分析、確認、測量出企業(yè)各項活動的收入利潤和成本支出，更好的計算企業(yè)為自身和社會所帶來的經(jīng)濟效益。

2.當前我國發(fā)展低碳經(jīng)濟中企業(yè)會計的發(fā)展現(xiàn)狀

就當前來說，我國的眾多企業(yè)還是根據(jù)以往的生產(chǎn)經(jīng)驗、生產(chǎn)設備以及生產(chǎn)方式對資源進行大量的開發(fā)和使用來實現(xiàn)企業(yè)的利潤最大，因此，企業(yè)要想發(fā)展低碳式經(jīng)濟，可持續(xù)發(fā)展，就必須要改變自身原有的舊設備和舊生產(chǎn)方式，使用高效能、高環(huán)保、高清潔的機械設備來開發(fā)資源，做到高產(chǎn)出，高回報。這種生產(chǎn)模式的改變對企業(yè)而言是一個重大的抉擇，因為企業(yè)改變原有的生產(chǎn)方式和生產(chǎn)設備不是一蹴而就的，這將需要企業(yè)事先投入大量的資金和管理，如果達不到預期的效果，這對企業(yè)來說是一次巨大的損失，這也將直接影響到企業(yè)的利潤，而對于不打算使用新設備和新的生產(chǎn)方式，還繼續(xù)使用傳統(tǒng)的生產(chǎn)模式的企業(yè)來說，在以后的發(fā)展中會有更大的隱患和問題，在傳統(tǒng)的生產(chǎn)模式中，企業(yè)必會消耗更多的資源和產(chǎn)生更嚴重污染，雖然不需要花費資金去購買新設備，但從長遠的眼光來看，企業(yè)放棄了更大的利潤，不利于企業(yè)長期的可持續(xù)的發(fā)展。

3.發(fā)展低碳經(jīng)濟下企業(yè)會計所面臨的困難

3.1沒有健全的法律體系

在我國目前的法律里，對低碳經(jīng)濟體系的構建方面還沒有與之相應的法律條文相匹配，這就導致了低碳經(jīng)濟下企業(yè)會計的核算和計量方面沒有統(tǒng)一的規(guī)則和規(guī)定，使得我們在實際操作的過程中降低了有效性，不能對相關的信息和質(zhì)量有絕對的保證。

3.2專業(yè)人員過少

在當前低碳經(jīng)濟中企業(yè)會計發(fā)展的初期階段中，一方面，我國對于這方面的人才培養(yǎng)不夠重視。另一方面，對人才的高要求使得企業(yè)很難聘請到專業(yè)的人才去為企業(yè)所服務。

3.3理論基礎少

我國低碳經(jīng)濟處于發(fā)展初期，會計體系缺少理論作為基礎，這種不全面的認知，使得企業(yè)對低碳經(jīng)濟下的企業(yè)會計很難理解和應用，同時也沒有相關的具有權威性的文件和論述去支持體系，這會導致在實際的運作中不具有說服性。

4.企業(yè)會計在低碳經(jīng)濟大環(huán)境下的發(fā)展策略

4.1完備法律政策，發(fā)展低碳經(jīng)濟下的企業(yè)會計

我國應逐步建立起對生態(tài)環(huán)境的保護機制和法律，樹立企業(yè)和個人對于節(jié)約資源，保護環(huán)境的責任意識。同時，政府還應該與有關鑒定機構相協(xié)調(diào)，建立起標準、公正、正確的資源開發(fā)和利用的規(guī)范體系，嚴格控制和規(guī)劃各企業(yè)對二氧化碳的排放量，并做好會計記錄和對會計信息披露，從而實現(xiàn)企業(yè)節(jié)能減排的目標實現(xiàn)。

4.2加強對專業(yè)人才的培養(yǎng)，提高會計核算的水平

企業(yè)、會計事務所及各個培養(yǎng)專業(yè)會計人才的地方要積極培養(yǎng)低碳經(jīng)濟下的會計專業(yè)人才，在提高會計專業(yè)技能的前提下，更加注重對環(huán)境保護和資源開發(fā)和利用的學習，培養(yǎng)會計人員的責任意識，更好地指導企業(yè)對于低碳經(jīng)濟下的會計工作的發(fā)展。

4.3增強環(huán)保意識，倡導低碳活動

在生活中，我們要大力倡導低碳生活，增強每個公民的環(huán)保意識，同時增加公眾對低碳會計信息的了解和需求，讓他們了解到低碳經(jīng)濟的發(fā)展離不開企業(yè)會計體系的支持，并且要求相關企業(yè)披露會計信息和會計核算，提高企業(yè)的社會輿論壓力。在政府給予補助的同時增加企業(yè)自身的低碳會計信息的披露，促使企業(yè)低碳經(jīng)濟和可持續(xù)的發(fā)展。

5.總結

經(jīng)濟會計論文范文第2篇

首先，理論層面的研究，主要研究交易成本經(jīng)濟學與管理會計的理論相似處，尋找二者的理論契合點。從事這方面研究的學者與主要觀點為：李心合（2002）教授認為，正統(tǒng)財務學是依據(jù)“理性選擇范式”來進行理論研究的，這種范式認為財務分析框架不包括制度框架，由此而造成了一系列的缺陷。企業(yè)財務行為的制度性和社會性，為交易成本經(jīng)濟學與管理會計進行理論融合提供了基礎；饒曉秋（2004）認為，二者的理論在某些方面存在相似之處，這些相似之處包括：責任會計、成本管理、質(zhì)量成本管理和作業(yè)成本等幾個方面。交易成本經(jīng)濟學的某些理論對于企業(yè)成本管理有非常重要的作用，即在優(yōu)化企業(yè)成本管理系統(tǒng)的基礎上減少企業(yè)成本支出，這將是一種全新的優(yōu)化成本管理的方法，為成本管理的研究提供了一個新的視角；賀穎奇、陳佳?。?006）認為，在交易成本經(jīng)濟學理論中，管理會計應該作為一種控制范式進行研究，而且它也是組織控制的一部分，應該發(fā)揮其應有的控制作用。其次，計量層面的研究，由于企業(yè)交易種類繁多，要準確計量所有交易成本存在一定困難，所以，很多企業(yè)都試圖將管理會計理論運用于交易成本的計量中，以期能夠找到一些對成本計量具有建設性作用的實施建議。Miller和Cooper等人將交易成本運用與“作業(yè)成本”核算之中，得到的結論是，企業(yè)交易容易產(chǎn)生間接費用，所以，控制間接費用的一個有效方法是減少交易的發(fā)生。黃鵬、陳鋼（2000）認為，交易成本會計系統(tǒng)對企業(yè)的成本控制非常重要，因此，現(xiàn)代企業(yè)應該根據(jù)企業(yè)的實際情況建立合適的交易成本會計系統(tǒng)，對交易成本進行進一步控制和管理。段秀芝、黃曉波（2009）認為有兩種方法可以計量交易成本，第一種是改進企業(yè)日常的會計活動進行直接計量，另一種是利用企業(yè)的成本會計系統(tǒng)以及會計核算資料進行間接計量。最后，應用層面的研究，具體做法是先找出管理會計某些操作方法與交易成本經(jīng)濟學理論的聯(lián)系，然后將交易成本經(jīng)濟學中的這些理論運用到具體的管理會計問題的解決中，這些問題包括：企業(yè)重組、企業(yè)并購、轉移定價和預算管理等。對于企業(yè)重組，魏亞平（2000）認為交易成本也存在于其中，并對其具體表現(xiàn)形式進行了歸納，而且提出了一些有利于減少企業(yè)交易成本的建設性措施；對于企業(yè)并購，陳玉罡、李善民（2007）認為企業(yè)并購中的交易成本可以分為隱性的和顯性的兩種，并證明了企業(yè)并購就是為了節(jié)約這兩種成本；對于轉移定價，潘飛等人（2007）論述了交易的特征對內(nèi)部定價的影響和轉移定價系統(tǒng)應該實現(xiàn)的目標；對于預算管理，王煒瀚（2010）認為，企業(yè)可以通過加強基礎性制度建設和建立有關的激勵機制來減少交易成本的產(chǎn)生。

二、企業(yè)的交易本質(zhì)：從不完全契約到層級結構

市場讓很多交易者明白：交易的本質(zhì)實際上就是減少犯錯。由于市場的復雜性，常常需要建立一個完整的交易計劃，隨著社會的發(fā)展，交易的本質(zhì)也經(jīng)歷了從不完全契

（一）交易的本質(zhì)與不完全契約

一個完整的交易涉及到多方利益，這些利益可能互不相關也可能相互沖突，因此，在交易發(fā)生之前，需要以契約的形式將涉及的各方利益及可能發(fā)生的問題和應對方法確定下來，所以，契約的本質(zhì)就是協(xié)調(diào)各方利益沖突，契約的簽訂過程也就是交易的實現(xiàn)過程。因此，對交易本質(zhì)的研究離不開對契約的研究。交易契約一般包括兩種形式，即正式的交易契約和非正式的交易契約，其中：正式契約是指那些以具體的文本形式表現(xiàn)出來的契約，它們一般都具有法律的強制性，受法律的保護；非正式契約則是指那些沒有用具體的文本形式表現(xiàn)出來而是由組織中絕大部分人默認而得到的一種契約形式，這種默認包括風俗習慣、管理行規(guī)等非文本形式。在現(xiàn)實生活中，由于多種原因，導致完全契約不可能存在，這些原因具體包括：交易雙方的疏忽、契約條款語義的模棱兩可、信息不對稱和契約條款的成本較高等。所以，交易的本質(zhì)是由于不完全契約的存在而存在的。

（二）交易的本質(zhì)與層級結構

隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，層級結構越來越受到重視：如果層級結構設計得當將會提高組織效率，節(jié)約交易成本，反之，則會降低組織效率，增加交易成本。從交易成本經(jīng)濟學的視角來看，企業(yè)中存在著一系列的交易契約，這些交易契約大都是由委托人與人簽訂的，其表現(xiàn)形式可以用層級結構來概括：企業(yè)股東大會作為公司的最高部門機構，其權利下放一般包括兩個方面，一方面是下放管理權給董事會，使其有權對公司的日常管理和重大事項做出決策，另一方面是下放監(jiān)督權給監(jiān)事會，使其有權監(jiān)督董事會和總經(jīng)理的日常工作；董事會又將管理權及一部分決策權下放給總經(jīng)理，以此類推，總經(jīng)理與部門經(jīng)理之間、部門經(jīng)理與部門主管之間、部門主管與下屬員工之間都存在這種權利下放的關系，這樣在企業(yè)中就形成了一層管理一層的層級結構，這種層級結構不僅可以避免由于信息不對稱等原因帶來的問題，而且有利于組織不同層級之間的信息交流，從而提高組織的整體效率。這種至上而下式的層級結構能夠對企業(yè)內(nèi)部交易進行有效控制，具體可以用圖1表示：

三、管理會計：企業(yè)交易治理的制度安排

交易成本經(jīng)濟學認為，各種簽訂合同的行為都是重要的經(jīng)濟制度，一旦簽訂合同，企業(yè)就成了一個由外部交易和內(nèi)部交易綜合而成的綜合體，如果出現(xiàn)交易行為，必然會帶來交易成本，可以從管理會計的視角對交易行為進行有效治理，從而節(jié)約交易成本。

（一）企業(yè)是交易的綜合體

從上文的論述中可以知道，一旦簽訂契約，就表明交易已經(jīng)實現(xiàn)，現(xiàn)實生活中，交易總是無處不在的，它會以不同的形式展現(xiàn)，這些形式包括勞動合同、產(chǎn)品購銷合同等，甚至連企業(yè)的出庫單、驗收單和考勤表等一系列簡單的文本形式也屬于交易契約的范疇。簽訂交易契約后，企業(yè)就成了外部交易與內(nèi)部交易的綜合體。企業(yè)的外部交易主要反映企業(yè)與外部交易對手之間的競爭。顯然，外部交易涉及到交易對手，其發(fā)展形式并非完全由企業(yè)單方面決定。因此，為了協(xié)調(diào)雙方利益，使外部交易能夠朝著好的方向發(fā)展，就有必要在雙方協(xié)商的基礎上，綜合考慮外部的法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和社會輿論等規(guī)范因素，然后再簽訂合理有效的交易契約。在理想的交易環(huán)境中，交易的最終結果并不是可以事先預見的，也存在很多的不確定性，雙方的談判能力、資源豐度、經(jīng)營戰(zhàn)略等因素對其產(chǎn)生重要影響，甚至是政府的行政權威都會對其產(chǎn)生一些微妙的影響。企業(yè)的內(nèi)部交易時刻在企業(yè)中發(fā)生，而且這種發(fā)生是井然有序的，即沿著企業(yè)的層級結構來運行。內(nèi)部交易存在三大特點：一是其交易主題隨著社會的發(fā)展而變化，如今，企業(yè)內(nèi)部交易的主題是“市場”，而在19世紀中期以前，其主題則是“生產(chǎn)”；二是其實現(xiàn)方式多種多樣，如以實物形式存在的資源入庫和設備更新等，以非實物形式存在的業(yè)績評價和管理條例的落實等；三是其交易類型各不相同，主要包括網(wǎng)絡型交易、上下級部門之間的交易和同級不同部門之間的交易三種形式。這兩種交易對企業(yè)的運行都有著重要作用，外部交易可以促進市場資源的合理配置，內(nèi)部交易可以實現(xiàn)內(nèi)部資源的有效流動，相互分工，各司其職，又共同推動企業(yè)的發(fā)展。

（二）管理會計對企業(yè)交易的治理

企業(yè)是交易的綜合體，企業(yè)的存在必然會有交易的發(fā)生，而交易的發(fā)生又必然會產(chǎn)生交易成本，因此，企業(yè)在關注事先既定目標的同時，也要考慮降低交易成本，管理會計便是企業(yè)交易治理的產(chǎn)物。首先，管理會計對企業(yè)外部交易的治理。隨著企業(yè)交易范圍、性質(zhì)和主題的變化，管理會計也隨之變化，從早期的傳統(tǒng)管理會計發(fā)展到現(xiàn)在的戰(zhàn)略管理會計。對于企業(yè)內(nèi)部交易的治理，傳統(tǒng)管理會計與戰(zhàn)略管理會計的關注點是不同的：其中，傳統(tǒng)管理會計主要關注契約中的交易雙方，為交易雙方簽訂契約提供相關信息，并跟蹤契約的履行情況，價，從而降低簽約成本；而戰(zhàn)略管理不僅僅只關注契約中的交易雙方，還將關注點投向了顧客和競爭者，這樣不僅可以達到減少簽約成本的目的，還可以從戰(zhàn)略的高度審視企業(yè)經(jīng)營的宏觀環(huán)境，為企業(yè)的重大決策提供科學的依據(jù)。其次，管理會計對企業(yè)內(nèi)部交易的治理。上文已經(jīng)論述了企業(yè)構建合理的層級結構對企業(yè)運行的重要意義，它可以作為一項重要的制度來治理企業(yè)的內(nèi)部交易，不僅可以解決一些由團隊生產(chǎn)所帶來的失靈問題，還可以有效減少成本的發(fā)生。管理會計能夠將企業(yè)運營中的各種情況反饋給企業(yè)的管理層，使管理層時刻掌握公司的運營動態(tài)，為其提供適時的決策信息，加強對環(huán)境不確定性的敏感度，降低決策失敗的風險；管理會計還能對層級結構中的委托行為進行有效監(jiān)督，也就是上一級能根據(jù)所掌握的管理會計信息來監(jiān)督下一級的工作，使每一層級的工作都能按照企業(yè)的規(guī)章制度合理運行；管理會計還可以依據(jù)事先制定的管理模式，建立適當?shù)募顧C制和業(yè)績評價機制，對人的合規(guī)行為進行正強化，對違規(guī)行為進行負強化，減少委托人與人之間的利益沖突和摩擦從而節(jié)約交易成本。

（三）管理會計的制度化

交易成本經(jīng)濟學理論認為，管理會計是很多企業(yè)中普遍存在的一種制度現(xiàn)象，所謂制度，其實就是眾多習慣、規(guī)則和慣例的有機結合體，但是制度對員工的影響比這些習慣、規(guī)則和制度的影響要更廣、更深遠，它要求所有成員在行為上和心理上都要認同并嚴格遵守。因此，制度化是一個漫長的過程、一個循序漸進的過程，但制度一經(jīng)確立，就不容易改變。在組織的實際運行中，組織會要求其成員嚴格遵守這些制度，管理會計在此是就會發(fā)揮應用的控制性作用，通過其行政權威和層級制度，使組織成員嚴格遵守慣例和規(guī)則，并通過長時間的強化練習，使他們從心里認可這些慣例和規(guī)則，從而實現(xiàn)制度化：從表面上看，管理會計的制度化是通過管理會計實踐，將其規(guī)定的流程、制度等付諸實踐來完成的，這個過程強調(diào)的是人的主觀能動性；從實質(zhì)上看，管理會計將抽象化為組織的慣例和規(guī)則，管理和規(guī)則的制度化并不是一朝一夕的事情，它需要經(jīng)歷一個從應然到實然的轉化過程，就是這一過程，使企業(yè)的文本上的規(guī)范變成了企業(yè)成員行動上的價值觀，也就是使抽象的行為模式變成具體的行為模式。

四、管理會計的歸宿：交易成本最小化

契約簽訂的過程就是交易產(chǎn)生的過程，一旦交易產(chǎn)生，必然出現(xiàn)交易成本，管理會計是治理交易成本的一項重要制度，但是由于契約的不完全性、市場的不確定性和一些人為因素的存在，管理會計也不是一層不變的，而是隨著社會發(fā)展不斷變化的。

（一）生產(chǎn)領域

企業(yè)對成本控制的認識是隨著社會的發(fā)展而變化的，18世紀工業(yè)革命后，企業(yè)主敏感的認識到規(guī)模經(jīng)濟的優(yōu)勢，將手工作坊型的生產(chǎn)方式轉變成了大規(guī)模的生產(chǎn)方式，并雇傭一些固定的長期工人，與這些長期工人簽訂長期雇傭合同，也就避免了頻繁簽訂短期合同所帶來的交易成本。到了20世紀50年代，很多企業(yè)都主張“生產(chǎn)第一性”目標，推動式生產(chǎn)系統(tǒng)應運而生，這一時期屬于企業(yè)的賣方市場，企業(yè)生產(chǎn)出的產(chǎn)品能夠被很快的銷售出去并獲得可觀的利潤；后來，這種傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式又被機器制造所取代，企業(yè)開始集中力量進行批量生產(chǎn)，這就減少了交易發(fā)生的次數(shù)，節(jié)約了交易成本。企業(yè)對成本的控制經(jīng)歷了從標準成本到目標成本的轉變，標準成本有其自身的優(yōu)勢：第一，它滲透到了企業(yè)管理層級的各個方面，具有很強的計劃性和組織性，它的制定也是采用相對民主的協(xié)商式方法，既吸納了企業(yè)不同主管部門的代表參與協(xié)商，也盡量吸收企業(yè)底層員工參與討論，這一民主式討論過程，既降低了決策失敗而帶來的損失，又避免了由于員工與領導之間信息不對稱而導致的員工實施過程中交易成本的產(chǎn)生；第二，標準成本為企業(yè)內(nèi)部交易提供了一個依據(jù)，每個企業(yè)成員在進行內(nèi)部交易時都必須嚴格按照這個依據(jù)進行，比如員工領取材料要填領料單，材料入庫要填入庫單等等，這可以減少資源的浪費，節(jié)約交易成本。但隨著買方市場的形成，市場競爭的加劇，再加上標準成本本身存在的預測偏差和隨機偏差等問題，它已經(jīng)不能滿足企業(yè)追求交易成本最小化的目標了。此時，為了最小化交易成本，目標成本為企業(yè)提供了一條新思路，它的關注點已經(jīng)擴展到企業(yè)的外部市場而不是僅僅拘泥于內(nèi)部市場，根據(jù)產(chǎn)品在市場上的競爭價格來確定目標成本，再激勵企業(yè)員工通過改進生產(chǎn)和提高效率等方法來達到目標成本，從而使企業(yè)在生產(chǎn)領域的交易成本最小化。

（二）業(yè)績評價領域

員工獲取工作機會，也可以看作是一種交易行為，企業(yè)會通過勞動合同將企業(yè)與員工之間的交易行為確定下來，為了避免勞動糾紛和交易成本的產(chǎn)生，勞動合同會對一些必要的量化指標和非量化指標進行詳細規(guī)定，其中，量化指標包括基本工資、津貼補助和工作時間等，非量化指標包括工作能力和晉升機會等。其實，每份勞動合同都相當于一份交易契約，由于契約不完全性、市場不確定性等因素的存在，簽訂交易契約就會存在一定的交易風險和交易成本，因此，需要對其進行控制。管理會計對業(yè)績評價領域的控制所采取的方法也經(jīng)歷了一個發(fā)展過程：起初對企業(yè)業(yè)績進行評價一般都是只進行全面的財務業(yè)績衡量，比較著名的方法就是綜合比率評價體系，它的具體操作方法就是通過線性關系把一些財務比率結合起來評價企業(yè)的整體財務狀況，但是由于其衡量指標相對單一，它所得出的結果缺乏足夠的靈活性、科學性和說服力；后來又出現(xiàn)了杜邦財務分析體系和經(jīng)濟附加值評價法等評價體系，前者綜合考察企業(yè)的盈利能力、償債能力和營運能力，以實現(xiàn)股東利益最大化為核心，后者為解決問題提供了較為先進的方法。1993年平衡計分卡出7現(xiàn)，它是市場環(huán)境變化的產(chǎn)物，最大的優(yōu)點是能夠多維度、多視角的對企業(yè)業(yè)績進行衡量，能夠全方位的節(jié)約交易成本，是企業(yè)追求交易成本最小化的重大實踐，其衡量路徑就是按照四個維度對企業(yè)的業(yè)績進行客觀評價，這四個維度分別是：財務維度、流程維度、學習與成長維度和客戶與市場維度，它們的側重點各有不同。其中：財務維度強調(diào)企業(yè)整體職能范圍的績效；流程維度強調(diào)生產(chǎn)流程管理和供應商管理的優(yōu)化；學習與成長維度強調(diào)員工不斷學習的重要性；客戶與市場維度強調(diào)客戶滿意度的重要性。平衡計分卡與以前的評價體系的區(qū)別在于：首先，它強調(diào)人的重要性，注重人的主觀能動性的發(fā)揮，它所強調(diào)的學習與成長維度正是體現(xiàn)了這一點，它不僅激發(fā)員工的學習熱情，而且在企業(yè)中營造自覺學習的企業(yè)文化，使學習成為企業(yè)員工的一種內(nèi)化行為，從而節(jié)約企業(yè)內(nèi)部交易成本；其次，它強調(diào)顧客滿意度的重要性，它要求企業(yè)及時根據(jù)顧客需求的變化來調(diào)節(jié)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方向，提供顧客滿意和喜歡的產(chǎn)品，減少不必要的交易成本浪費；最后，它強調(diào)變革的重要性，企業(yè)的生產(chǎn)流程、銷售流程等環(huán)節(jié)都不是一層不變的，應該根據(jù)市場的變化做出相應的變革和改善，節(jié)約交易成本。

（三）戰(zhàn)略管理會計領域

經(jīng)濟會計論文范文第3篇

（一）通過會計計量影響企業(yè)的經(jīng)濟效益

在企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營過程中，如何計量經(jīng)濟效益成為每個企業(yè)都必須面對的問題，通過確定經(jīng)濟效益大小及升降可以為企業(yè)經(jīng)營與管理提供必要的依據(jù)。在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理過程中，財務會計工作對企業(yè)的經(jīng)濟效益提升有著直接的影響，是企業(yè)尋求利潤最大化的重要前提，會計的核算、統(tǒng)計、監(jiān)督等職能是企業(yè)價值尺度應用的關鍵。

（二）通過成本控制促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提升

在現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營過程中，越來越多的企業(yè)認識到成本控制的重要性。企業(yè)會計工作是成本控制管理體系中的重要基礎，會計工作的開展通過對成本控制來間接影響到企業(yè)的經(jīng)濟效益。通過會計工作職能的實現(xiàn)能夠直接反映企業(yè)成本管理的效果，促進企業(yè)成本管理體系的進一步完善，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。

（三）通過財務管理影響企業(yè)的經(jīng)濟效益

管理是企業(yè)最大限度地提高其經(jīng)濟效益的重要手段。而財務管理作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重中之重，對企業(yè)經(jīng)濟效益的提升有著重要意義。財務管理工作中的資金運作及其預測、決策、控制、分析等職能都都對企業(yè)經(jīng)濟效益的提升有著重要影響，因此也決定了企業(yè)財務管理在各項管理中的中心地位。

二、財務會計對企業(yè)經(jīng)濟效益提高的重要影響

（一）科學的會計反映能夠為提高經(jīng)濟效益提供依據(jù)

所謂的會計反映指的是財務會計能夠對企業(yè)的經(jīng)濟活動進行客觀描述并確定其價值數(shù)量的行為。為了有效提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，在經(jīng)濟活動中，企業(yè)應該盡量降低勞動消耗及占用，準確、科學的核算企業(yè)具體經(jīng)濟活動的狀況，以便為企業(yè)決策活動提供相關經(jīng)濟信息。

（二）會計監(jiān)督是經(jīng)濟效益提高的保障

財務會計的監(jiān)督職能指的是會計通過認真審核日常會計憑證，來有效監(jiān)督相關部門的經(jīng)濟業(yè)務狀況，并研究分析其是否有違背國家相關的法律法規(guī)的情況出現(xiàn)。此外，會計通過清查盤點企業(yè)財產(chǎn)及物，來及時掌握各種物資的實際存儲數(shù)目是否與賬目相符合，從而對固定資產(chǎn)及物資的安全起到一定的保護作用。

（三）合理的會計分析是有效提高經(jīng)濟效益的關鍵

會計分析主要指的是針對企業(yè)相關業(yè)務情況進行必要的考核與分析。進行科學分析的前提和基礎是必須具備一整套的合理有效的考核指標體系。要知道，會計分析不僅結合了企業(yè)具體生產(chǎn)經(jīng)營實際，還在此基礎上進行了深入剖析。如若不然，只是一味單純利用數(shù)字來分析數(shù)字，其永遠無法得出企業(yè)經(jīng)濟效益真正變化的原因。

（四）會計指定的經(jīng)濟目標是企業(yè)經(jīng)濟效益提高的前提

在對企業(yè)經(jīng)濟活動所取得的成果進行綜合分析評價時，合理、科學的考核評定體系十分關鍵，只有在一個既定評定規(guī)則的前提下，才能更加真實的反映出企業(yè)的實際經(jīng)濟效益。此外，通過對企業(yè)經(jīng)濟指標的考核，不僅能夠有效改善企業(yè)的生產(chǎn)及經(jīng)營管理狀況，還能科學降低資金消耗量及資金占用量，大大提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益。

三、如何提高財務人員的綜合素質(zhì)

通過上述探索，我們得出高素質(zhì)的財務人員對提升企業(yè)經(jīng)濟效益的提升有著至關重要的作用，因此，筆者結合多年的實踐經(jīng)驗，就如何提高財務人員的綜合素質(zhì)談談自己的想法。

（一）嚴格選拔財務會計人員

眾所周知，財務會計工作是一項需要高水平專業(yè)技能的工作，其需要對日常的經(jīng)濟形勢做出準確的判斷，并對此做出及時的經(jīng)濟決策和調(diào)整，因此，財務人員的任用對企業(yè)經(jīng)濟效益的提升有著一定影響。對于此，企業(yè)有必要建立完善的財務人員任用和選拔機制，對財務人員的學歷、專業(yè)、證書等進行嚴格控制，使專業(yè)過關的財務人員加入到財務部門的團隊中來。

（二）通過培訓輔助提高財務人員的綜合素質(zhì)

財務人員的綜合素質(zhì)主要體現(xiàn)在財務人員的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)兩大方面，因此，企業(yè)的日常培訓也應重點放在如何提高財務人員這兩方面的素質(zhì)上。首先，在專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)方面，企業(yè)經(jīng)過加強培訓，做好財務人員就職期間的二次教育工作，注重綜合能力的提升，是財務人員在工作中積累經(jīng)驗、總結教訓、得到提高的最佳途徑，因此，使財務人員擁有良好經(jīng)濟問題解決能力和溝通能力，可以幫助提升企業(yè)經(jīng)濟效益。

（三）建立完善的財務管理制度

經(jīng)濟會計論文范文第4篇

環(huán)境會計將環(huán)境、資源等問題納入會計的核算與反映中，并將企業(yè)承擔環(huán)境責任、履行環(huán)境義務等環(huán)境信息進行全面、系統(tǒng)地披露，這對于正確、合理評價企業(yè)的經(jīng)濟、環(huán)境及社會效益有著十分重要的意義，同時這也是達到低碳經(jīng)濟發(fā)展低能耗、低污染、低排放要求的必要措施與保證。一方面，環(huán)境會計科學地明確了低碳經(jīng)濟發(fā)展中相應的成本與效益范疇。也就是說，環(huán)境會計體系的核算范圍不僅僅是狹隘的企業(yè)自身的經(jīng)濟活動，還包括該經(jīng)濟活動對相關環(huán)境、資源、社會等的影響，而這些環(huán)境、社會等影響因素又是實現(xiàn)低碳經(jīng)濟發(fā)展的關鍵。環(huán)境會計正是將這些影響以會計核算的方式進行正確地反映和披露，為低碳經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的財務信息依據(jù)；另一方面，環(huán)境會計的實施加強了企業(yè)的環(huán)境、資源保護意識和社會責任觀念，提高了企業(yè)按低碳經(jīng)濟發(fā)展要求開展經(jīng)濟活動的自覺性，同時也將企業(yè)置于公眾、社會的監(jiān)督下，使得公眾及社會的環(huán)保意識、責任意識也不斷提高，這都將大大推動低碳經(jīng)濟發(fā)展的進程。

二、低碳經(jīng)濟下環(huán)境會計的研究現(xiàn)狀

（一）環(huán)境會計相關法律法規(guī)不健全，法律作用不明確

目前，用于規(guī)范和指導我國會計的主要依據(jù)是會計法、會計準則、制度等，但關于環(huán)境會計方面的內(nèi)容卻極少涉及。而且關于建立與推行環(huán)境會計的相關法律法規(guī)及政策不健全，配套的規(guī)章制度不完善，法律作用不明確，在一定程度上制約著我國、我區(qū)環(huán)境會計的發(fā)展。

（二）環(huán)境會計理論與實務不成熟，缺乏健全的環(huán)境會計體系

由于我國開展環(huán)境會計的理論研究起步較晚，在環(huán)境會計的概念、目標、原則、基本假設及對相關會計要素的確認、計量、記錄與報告等方面的研究還不太成熟，缺乏一個科學、完整的理論基礎，也尚未形成系統(tǒng)的環(huán)境會計體系，這都將直接影響著實務中環(huán)境會計的核算與信息披露。

（三）環(huán)境會計專業(yè)人才相對缺乏，技術支撐體系不完善

環(huán)境會計是多學科交叉滲透形成的一門新興學科，這就對環(huán)境會計隊伍及相關的工作人員提出了更高的要求。但在我區(qū)，環(huán)境會計的專業(yè)人才相對缺乏，而且傳統(tǒng)的會計知識結構更新不足、環(huán)境會計技術支撐體系不完善，嚴重阻礙著我區(qū)實施環(huán)境會計的進程。

（四）社會和政府的監(jiān)督力度不夠，缺乏環(huán)境會計體系的保障機制

隨著低碳經(jīng)濟、生態(tài)文明和可持續(xù)發(fā)展理念的不斷發(fā)展，公眾、社會及政府對環(huán)境會計信息的關注度也在不斷提升。但是由于目前廣西相關的法律法規(guī)并不強制要求企業(yè)對環(huán)境會計信息進行全面、系統(tǒng)的披露，而且沒有相應的政府大力監(jiān)管，也沒有專門的審計組織進行獨立的環(huán)境會計審計，使得我區(qū)環(huán)境會計的監(jiān)督力度不大，缺乏環(huán)境會計體系的保障機制。

三、低碳經(jīng)濟下環(huán)境會計的發(fā)展與改進對策

（一）建立健全相關法律法規(guī)

完善環(huán)境會計相關準則、制度應建立和完善環(huán)境會計相關法律法規(guī)，明確各項準則制度，不斷提高環(huán)境會計相關法律法規(guī)、規(guī)章制度的可操作性，為環(huán)境會計體系的建立與完善提供法律保障和制度保障。通過法律法規(guī)的形式明確環(huán)境會計的地位與作用，建立和完善符合廣西區(qū)情的環(huán)境會計核算方法、環(huán)境會計信息披露辦法等，使我區(qū)環(huán)境會計的核算、信息披露等方面更加統(tǒng)一和規(guī)范，使環(huán)境會計信息更具可靠性與可比性，不斷提高環(huán)境會計信息質(zhì)量，為相關信息使用者提供客觀、真實、有用的會計信息。

（二）加強環(huán)境會計理論與實務研究

建立科學合理的環(huán)境會計體系應在深入研究會計學理論與實務的基礎上，結合廣西低碳經(jīng)濟與環(huán)境會計發(fā)展的特點與趨勢，構建全面、系統(tǒng)的環(huán)境會計理論框架，并形成科學、合理的環(huán)境會計體系。我國環(huán)境會計無論是在理論研究或是實務操作上都起步較晚，因此我們應加強國際交流與合作，在廣泛吸收、借鑒國外環(huán)境會計的先進理論和實務經(jīng)驗的同時，結合我國具體國情、我區(qū)區(qū)情及低碳經(jīng)濟發(fā)展的實際，積極構建中國特色、廣西特色的環(huán)境會計體系，并促進我區(qū)企業(yè)實現(xiàn)綠色生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等方面的低碳、可持續(xù)發(fā)展。

（三）加強環(huán)境會計人員的培養(yǎng)

提高會計工作人員的素質(zhì)環(huán)境會計的有效實施，不僅要求會計人員具有扎實的財務會計專業(yè)知識與技能，更需要不斷更新與掌握環(huán)境會計的相關知識。一方面，要使會計人員充分掌握環(huán)境會計的基本理論與核算方法，并按相關規(guī)定進行實務操作；另一方面，要提高會計人員的環(huán)保意識及責任觀念，客觀、真實地對環(huán)境會計信息進行處理。同時，還應加強環(huán)境會計新知識的培訓與教育，不斷更新知識結構，適應環(huán)境會計的發(fā)展要求。

（四）強化政府、公眾、社會的監(jiān)督作用

提高全社會的低碳、環(huán)保意識在此，為了更好地闡述政府、公眾及社會監(jiān)督的重要性，筆者基于博弈論的視角進行分析與研究：首先，假設在市場中僅存在著企業(yè)與公眾，雙方都是理性人，都將追求自身利益的最大化，且參與博弈的雙方都知道對方的策略以及各種策略的成本或收益。然后，通過以下案例進行博弈分析：企業(yè)進行生產(chǎn)經(jīng)營過程中需排放大量工業(yè)廢氣，若企業(yè)環(huán)保意識、社會責任觀念強，其將選擇安裝廢氣處理器（即治理環(huán)境污染，對廢氣進行處理，減少大氣污染），則需付出相應的環(huán)境成本A；若企業(yè)僅追求自身經(jīng)濟效益，罔顧環(huán)境、社會利益，即不安裝廢氣處理器（排放廢氣，并不治理環(huán)境污染），則其無需付出任何成本。那么，對于公眾而言，對企業(yè)排放大量工業(yè)廢氣這一行為也將會有兩種選擇，抗爭和妥協(xié)：若選擇抗爭，公眾將會為與企業(yè)交涉的費用、購買游行的設備等付出代價B。此時，企業(yè)也會采取回應，同樣付出代價B；若公眾選擇妥協(xié)，也就是由公眾自己解決污染問題，即公眾為企業(yè)安裝廢氣處理器（付出代價A），則企業(yè)也無需花費任何費用。這樣就出現(xiàn)以下幾種結果：當A<B時，企業(yè)會選擇治理（安裝廢氣處理器），此時，公眾與企業(yè)都達到滿意的狀態(tài)，也使社會福利帕累托最優(yōu)。當A>B時，企業(yè)會選擇排放（不安裝廢氣處理器），此時，公眾的最優(yōu)戰(zhàn)略也就只能選擇抗爭。這就得出了一個納什均衡（排放，抗爭），但社會福利帕累托最優(yōu)狀態(tài)還是無法達到。因為在這種情況下，企業(yè)將不會進行環(huán)境的治理，污染問題繼續(xù)存在。那么，在A>B的情況下，要解決環(huán)境污染問題，還有另一種選擇（排放，妥協(xié)）。但是，對于公眾來說，廢氣處理器（治理環(huán)境污染）是一個公共品。即對于每一個個體而言，只要別人安裝，自己就不需要付出任何代價，若人人都有“搭便車”的想法，最終的結果就不會有人真正付諸行動，環(huán)境污染也將繼續(xù)存在。此時，應該有一個強有力的機構對這樣的現(xiàn)象進行控制，強制并引導這些企業(yè)進行環(huán)境污染的防治、資源的合理開發(fā)利用等，而這個機構就是政府。因此，政府應明確其在經(jīng)濟、環(huán)境及社會等方面的監(jiān)管責任，建立起一套科學、合理、全面、切實可行的監(jiān)管機制。一方面，應加強法治。加快建立健全相關法律法規(guī)，對企業(yè)的經(jīng)濟活動依法進行監(jiān)管；另一方面，應加強引導。通過多種方式和途徑對企業(yè)應積極履行環(huán)境、社會責任的引導，并提高企業(yè)、公眾及社會的環(huán)境、社會責任意識。通過強化政府、公眾、社會的監(jiān)督作用，提高全社會的低碳、環(huán)保意識，使得企業(yè)環(huán)境會計信息披露更具客觀性、準確性以及完整性，也使得我區(qū)環(huán)境會計能夠有效實施，從而又進一步推動廣西低碳經(jīng)濟的持續(xù)健康發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)濟效益、環(huán)境效益和社會效益的“三贏”。

四、結語

經(jīng)濟會計論文范文第5篇

就當前來說，我國的眾多企業(yè)還是根據(jù)以往的生產(chǎn)經(jīng)驗、生產(chǎn)設備以及生產(chǎn)方式對資源進行大量的開發(fā)和使用來實現(xiàn)企業(yè)的利潤最大，因此，企業(yè)要想發(fā)展低碳式經(jīng)濟，可持續(xù)發(fā)展，就必須要改變自身原有的舊設備和舊生產(chǎn)方式，使用高效能、高環(huán)保、高清潔的機械設備來開發(fā)資源，做到高產(chǎn)出，高回報。這種生產(chǎn)模式的改變對企業(yè)而言是一個重大的抉擇，因為企業(yè)改變原有的生產(chǎn)方式和生產(chǎn)設備不是一蹴而就的，這將需要企業(yè)事先投入大量的資金和管理，如果達不到預期的效果，這對企業(yè)來說是一次巨大的損失，這也將直接影響到企業(yè)的利潤，而對于不打算使用新設備和新的生產(chǎn)方式，還繼續(xù)使用傳統(tǒng)的生產(chǎn)模式的企業(yè)來說，在以后的發(fā)展中會有更大的隱患和問題，在傳統(tǒng)的生產(chǎn)模式中，企業(yè)必會消耗更多的資源和產(chǎn)生更嚴重污染，雖然不需要花費資金去購買新設備，但從長遠的眼光來看，企業(yè)放棄了更大的利潤，不利于企業(yè)長期的可持續(xù)的發(fā)展。

2.發(fā)展低碳經(jīng)濟下企業(yè)會計所面臨的困難

2.1沒有健全的法律體系在我國目前的法律里，對低碳經(jīng)濟體系的構建方面還沒有與之相應的法律條文相匹配，這就導致了低碳經(jīng)濟下企業(yè)會計的核算和計量方面沒有統(tǒng)一的規(guī)則和規(guī)定，使得我們在實際操作的過程中降低了有效性，不能對相關的信息和質(zhì)量有絕對的保證。

2.2專業(yè)人員過少在當前低碳經(jīng)濟中企業(yè)會計發(fā)展的初期階段中，一方面，我國對于這方面的人才培養(yǎng)不夠重視。另一方面，對人才的高要求使得企業(yè)很難聘請到專業(yè)的人才去為企業(yè)所服務。

2.3理論基礎少我國低碳經(jīng)濟處于發(fā)展初期，會計體系缺少理論作為基礎，這種不全面的認知，使得企業(yè)對低碳經(jīng)濟下的企業(yè)會計很難理解和應用，同時也沒有相關的具有權威性的文件和論述去支持體系，這會導致在實際的運作中不具有說服性。

3.企業(yè)會計在低碳經(jīng)濟大環(huán)境下的發(fā)展策略

3.1完備法律政策，發(fā)展低碳經(jīng)濟下的企業(yè)會計我國應逐步建立起對生態(tài)環(huán)境的保護機制和法律，樹立企業(yè)和個人對于節(jié)約資源，保護環(huán)境的責任意識。同時，政府還應該與有關鑒定機構相協(xié)調(diào)，建立起標準、公正、正確的資源開發(fā)和利用的規(guī)范體系，嚴格控制和規(guī)劃各企業(yè)對二氧化碳的排放量，并做好會計記錄和對會計信息披露，從而實現(xiàn)企業(yè)節(jié)能減排的目標實現(xiàn)。

3.2加強對專業(yè)人才的培養(yǎng)，提高會計核算的水平企業(yè)、會計事務所及各個培養(yǎng)專業(yè)會計人才的地方要積極培養(yǎng)低碳經(jīng)濟下的會計專業(yè)人才，在提高會計專業(yè)技能的前提下，更加注重對環(huán)境保護和資源開發(fā)和利用的學習，培養(yǎng)會計人員的責任意識，更好地指導企業(yè)對于低碳經(jīng)濟下的會計工作的發(fā)展。

3.3增強環(huán)保意識，倡導低碳活動在生活中，我們要大力倡導低碳生活，增強每個公民的環(huán)保意識，同時增加公眾對低碳會計信息的了解和需求，讓他們了解到低碳經(jīng)濟的發(fā)展離不開企業(yè)會計體系的支持，并且要求相關企業(yè)披露會計信息和會計核算，提高企業(yè)的社會輿論壓力。在政府給予補助的同時增加企業(yè)自身的低碳會計信息的披露，促使企業(yè)低碳經(jīng)濟和可持續(xù)的發(fā)展。

4.總結