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工商管理系論文范文第1篇

2、大型商業企業快速擴張與中小商業企業生存問題探討

3、新會計準則對中國商業銀行風險管理的理論與實證研究

4、建立反映市場供求狀況和資源稀缺程度的價格形成機制研究

5、云南農村勞動力市場和就業制度研究

6、完善云南少數民族地區農業補貼政策研究

7、云南地區發展優勢產業和特色經濟研究

8、（云南文山地區）礦產資源有償使用和管理問題研究

9、（天然林保護等）生態工程財務績效評價問題探究

10、境外國有資產監管問題研究

11、整頓藥品生產和流通秩序研究

12、助學貸款信貸風險防范研究

13、云南優勢產業市場競爭力研究

14、云南文化品牌的現狀和對策研究

15、小企業會計制度的社會風險實證研究

16、企業財務風險與保險保障研究

17、財會人員的職業道德與信用保證保險問題研究

18、經濟工作人員的職業責任保險問題研究

19、云南企業集群形成和發展研究，全國公務員共同天地

20、云南外向型中小企業發展研究

21、民營中小企業發展的融資問題研究

22、家族企業變革與發展研究

23、中小企業的技術創新機制研究

24、中小企業二次創業對策

25、云南零售企業發展策略研究

26、云南物流企業發展及其運行機制研究

27、（云南或地區）旅游投資與開發研究

28、（云南或地區）旅游行業內不正當競爭問題及對策研究

29、（昆明或地區）酒店營銷管理策略

30、（云南或地區）房地產問題及對策研究

31、（行業或區域）商業賄賂問題分析與對策

32、（改革效果良好的）國有企業改革思路與機制研究

33、（某行業內的）創業問題研究

34、區域創新與中小企業技術創新問題研究

35、（昆明或地區）工業園區的區域競爭力分析

36、企業無形資產的評估問題分析

37、企業集團財會人員管理中存在的問題分析與對策

38、會計報表作弊分析與審計策略

39、公司治理中的內部審計

40、高校內部審計與內部控制的關系

41、完善離任審計工作

42、投資決策中定量分析方法比較

43、企業財務危機預警模型的構建

44、國內外內部審計發展現狀及未來趨勢

45、商業賄賂形成過程及內部審計治理對策研究

46、商業銀行票據貼現業務中的風險及防范

47、納稅籌劃與財務管理關系

48、網絡環境對預算會計假設的影響及其構建

49、內部審計監督的獨立性

50、資產減值新舊準則比較研究

51、電子商務環境下網絡審計的發展

52、改進縣級醫院財務管理的思考

53、企業重組過程中的會計問題研究

54、對企業推行全面預算管理的研究

55、綠色會計在我國應用的必要性及其核算原則

56、高校內部審計工作的現狀與發展

57、對綠色審計的探討

58、信息網絡在財務管理中的應用

59、信息技術環境下的內部控制

60、環境審計規范化研究

61、上市公司股利政策分析

62、當前財務會計報告的改革與發展

63、涉外企業的財務核算問題

64、合并會計報表若干問題的探討

65、上市公司利潤操縱分析與實證

66、中外合資企業財務信息化建設

67、中小企業財務管理現狀

68、上市公司財務指標的分析和調整

69、物流管理與企業效率問題

70、會計信息的市場管制

71、公司清算的審計和會計問題

72、企業內部控制設計

73、影響我國管理會計應用的環境因素

74、成本控制若干問題的探討

75、銀行會計的內部控制

76、企業財務分析評價

77、財務管理與成本控制目標

78、財務管理目標與資本結構優化

79、我國企業投資組合分析

80、財務分析在企業經營中的應用

81、我國企業償債能力的分析

82、價值鏈分析法在企業成本管理中的應用

83、作業成本計算、作業管理在我國企業中的應用

84、管理會計假設的局限性

85、我國推行作業成本法面臨的問題與對策

86、我國企業在價值鏈管理中的問題與對策

87、管理會計在我國企業應用中的問題與對策

88、電算化環境下的審計

89、電子商務的網絡財務風險及防范

90、電子商務時代財務管理的新趨勢

91、大型企業財務管理目標

92、財務管理在企業管理中的作用研究

93、工程目標成本管理的有效控制

94、項目采購管理中成本降低的策略研究

95、現代企業成本管理創新

96、知識經濟條件下成本會計的發展趨勢

97、民營企業融資環境分析

98、融資成本分析和融資決策

99、企業籌資風險及其對策研究

100、項目施工階段的成本控制研究

101、我國環保稅制存在的問題及改革

102、供電企業內部控制探究

103、我國企業創立階段的所得稅納稅籌劃研究

104、會計政策的選擇在企業所得稅納稅籌劃中的應用

105、中小企業品牌塑造及誤區

106、自行開發無形資產的計價及會計處理的探討

107、電子商務對稅收的影響及對策

108、新會計準則中公允價值運用的思考

109、上市公司治理結構目前存在的問題與完善

110、我國推行人力資源會計的困難及對策

111、作業成本法在我國中小企業應用的可行性

112、現階段我國企業的內部審計

113、不良資產掛賬的操作手法及控制措施

114、上市公司利潤操縱行為思考

115、我國企業如何實施戰略成本管理

116、商業促銷的會計處理

117、改進我國企業固定資產折舊的探討

118、作業成本法在我國物流企業的運用

119、我國中小企業預算控制制度的問題

120、我國中小企業現金流管理

121、國有企業會計管理模式比較

123、中小企業在互聯網時代的網絡營銷

124、賒銷風險的防范管理

125、新準則對減值準備的會計處理

126、對我國稅務會計的思考

127、會計電算化信息系統發展過程中的問題

128、上市公司財務舞弊的原因，全國公務員共同天地及對策

工商管理系論文范文第2篇

一、工商管理專業傳統人才培養模式的弊端

目前我國工商管理類專業設置還不太科學，人才培養處于“大一統”的狀態，專業特色不夠突出，培養的畢業生“千人一面”，與市場需求錯位。傳統人才培養模式的弊端主要體現在以下方面：

（一）對學生的能力培養不夠全面

盡管近年來各高校普遍認識到培養能力的重要性，但大多數的工商管理教育仍然停留在理論灌輸和簡單的案例討論階段。創新型人才培養歸根到底是能力培養的問題。當前我國的工商管理教育，較為注重培養學生分析問題的能力，而對于培養發現問題的能力則不夠重視；較為注重培養對解決問題的各種辦法進行分析的能力，而對培養學生針對問題提出獨到見解的能力則不夠重視；較為重視教給學生如何采取穩定可靠的解決問題的辦法，而對培養學生敢于承擔風險的膽識則不夠重視。

（二）企業家精神培養缺位

企業家精神是指企業家組織建立和經營管理企業的才能表述方式，它是一種重要而特殊的無形生產要素。它涵蓋了企業家才能，同時又有著更多的內涵，如冒險精神、效率精神、誠信精神、合作精神和敬業精神等，這些都是企業家精神的題中應有之義。

有調查顯示：在美國，每16個人中可能有一人具有企業家精神；在歐洲，每26人中可能有一人具有企業家精神；在日本，每36人中可能有一人具有企業家精神；而在我們中國，每200人中還找不到一個具有企業家精神的人。[2]這個調查結果為我們的工商管理教育敲響了警鐘。當前畢業生就業都傾向于到現有的大公司去任職，而不愿到小企業去工作，更不知道自己如何興辦企業。這與他們在校期間學校沒有為他們作好充分準備不無關系。

（三）忽視對企業外部環境變化反應能力的培養

當今世界，唯一不變的就是變化。變化是永恒的。企業經營很大程度上取決于對環境變化的反應速度，所以有人認為如今是一個“快魚吃慢魚的年代”。“管理無定式”，究其原因就在于環境是隨時變化的，因此對于環境變化的反應能力是企業和企業管理者關鍵的能力之一。反觀我們的工商管理教育，只注重教給學生關于企業內部各個部門如何運作、如何管理的知識，而沒有重視培養學生對企業外部環境（如經濟、政治、社會、法律等方面）發展變化的敏感性和應變能力。而從實際情況看，大多數企業所遇到的重大問題都是由于外部環境變化引起的。

（四）對信息技術的發展關注不足

當前，兩個互相聯系并正在加速的趨勢是：經濟向服務型發展和企業向信息密集型發展，這種趨勢對工商管理教育提出了新的要求。企業中的各個部門（財務、會計、營銷、管理）都要應用信息技術，都要搜集、處理、傳遞和利用大量的信息。今后的商業競爭力在很大程度上要依據于信息技術。顯然，在工商管理教育中，僅僅開設一兩門信息管理與技術課程是不夠的。

二、工商管理專業創新型人才培養的內涵

針對傳統培養模式存在的弊端，各高校紛紛進行創新教育。創新教育通常包括以下內容:（1）創新意識培養，是指樹立創新目標，發揮創新潛力，釋放創新激情。（2）創新思維培養，是指發明或發現一種新的方式方法，用來處理某種事情或事物的思維過程。（3）創新技能培養，是指創新主體行為技巧的能力，包括信息加工能力、動手操作能力、運用創新技法的能力、創新成果的表現能力及物化能力等。（4）創新情感培養，是指創新的情感動力，包括獨特的創新目標，為提高人類美學價值而創新的高尚情操，為優化個體創新功能而掌握創新技巧的熱情。[3]

結合專業特點，我們認為工商管理專業創新型人才培養應突出以下幾方面內容：

（一）保護學生自由探索的熱情，培養自由精神和主體意識

高等院校工商管理專業要培養學生的自主意識，保護學生自由探索的熱情，使每個學生都具有充分的自由發展空間，以培養學生的自由精神與主體意識。自由包含了思想自由、個性發展的自由和生命價值得以充分實現的自由。[4]自由探索的熱情是創新精神與創新能力的基礎。

（二）培養競爭意識、協作能力

競爭是市場經濟的基本規律之一，是市場經濟的生命線，競爭能激活人的活力，是開拓創新的動力。競爭離不開協作。現代工業與經濟的主要特征就是“學科交叉、知識融通、技術集成”，這種特征告訴人們，發展需要超越個人知識的局限性。團隊合作已經成為競爭取勝的必要手段。所以，培養工商管理人才的競爭意識、協作能力已迫在眉捷。

（三）培養多元的知識結構和復合的能力結構

從知識結構上看，工商管理人才既要有較深的專業造詣和較寬的學術視野，又要具有豐富的人文社科知識；既要具備生產運營、戰略管理等方面的知識，又了解有關國際禮儀、風土人情、人文地理、政治經濟等方面的知識。從能力結構上看，工商管理人才要參與國際市場的競爭，必須是多元復合型人才。既有較強的綜合開發創業和實踐應用能力，又有靈活的應變能力和果斷的決策能力。應對經濟全球化，工商管理人才應具有立體交叉的知識結構和多元復合的能力結構

三、工商管理專業創新型人才培養的基本途徑和措施

知識經濟時代迫切需要創新型管理者。對工商管理專業的學生來說，鑄造創新精神，培養創新能力就顯得特別重要。如何通過教學內容和教學模式的改革，使工商管理本科教育具有創新教育的內涵和功能，是刻不容緩的命題。

（一）尊重學生的個性發展，大力培養創新素質

創新素質的培養，首先要求轉變重共性、輕個性的教育觀念，注重人才素質的特質性。傳統的教育模式對所有學生使用同一本教材，同一個教學計劃，同一種教學方法，結果培養出的學生千人一面。其實，每個學生在知識結構、個性心理特征、興趣和愛好等方面都存在著不同程度的差別。實踐證明，某些獨特的品質往往是其創新素質的表征。因此，強調培養學生創新品質，就首先要求重視學生個性的發展，強調知識、能力、素質的協調發展。大學應該更多強調給予學生一個廣闊的知識視野，一種終身學習的興趣，一種探索問題的意識。

（二）深化專業教學內容和課程體系的改革，增加創新創業類課程

在課程體系上，從學生應有的管理知識、能力、素質來總體優化設計，進行工商管理系列課程的改革和建設。在加強專業課程和基礎課程建設時，注重提高學生知識素養的新型課程的設置，增加學生對所學課程的可選擇性，針對學生的不同興趣，對學生實行分流培養；在課程體系改革方面，以能力培養為中心，突破現有課程的界限，注重系列課程的有機結合和相互滲透，構建“能力主導型”管理系列課程的新體系，引入西方先進的管理理論與地方經濟特色相結合的課程，比如《中小企業創業管理》《三國演義與孫子兵法》《商務溝通》等中西結合、融會貫通的課程；在教學內容改革方面，精選教學內容，吐故納新，處理好傳統內容與現代內容的關系。在傳授經典內容的同時，必須滲透現代管理的觀點和方法，為現代管理適當地提供展示的窗口和延伸發展的接口。

（三）創新教學方法，提倡體驗式教學等現代管理教學方法

因循守舊的教學方法無法適應現代工商管理的要求，難以培養學生今后工作中的創新意識和創新能力。在“以人為本”、“彰顯個性”和“鼓勵創新”的社會背景下，用人單位更注重大學生的協作與溝通能力、實踐與創新能力、掌握與運用知識能力。為了適應社會的需要，高校學生越來越注重在接受知識的同時，積極參與到教學及實踐活動之中，通過親身體驗享受獲取信息的樂趣并培養專業情感，同時更好地理解和掌握理論知識，達到提高實踐能力和綜合素質的目的。因此，我們必須在現有教學模式基礎之上，進行大膽創新，轉變以傳授知識為主的教學模式。通過教師主導、學生主體的形式，讓學生在真實或虛擬的環境中通過體驗去感知、理解、領悟、驗證教學內容，使學生在獲取知識的同時做到觀念、判斷、技能的自主形成并被主動掌握，這就是新型的教學模式——體驗式教學。

體驗式教學是指在教學過程中，教師根據教學目標與教學內容的要求，有目的地創設教學情境，使學生投入身心、情感、理智去親身經歷，從中形成認知和領悟，并成為具有團隊協作、情知合一、實踐創新的“完整的人”的教學模式。體驗式教學與傳統式教學相比，不是簡單的教學方式的改變，而是將認知過程與情意過程融合與統一，從而形成了教學理念、教學方式、教學手段、教學評價的綜合創新。

（四）打造創新型師資隊伍

教育能否為新世紀培養出理想的創新型人才，教師教育思想的更新和教育觀念的轉變起著關鍵性的作用。創新型人才需要具有創新型的教師來培養。創新型教師要具有如下特征：具有崇高的敬業精神和真摯的教育情感；掌握先進的教育理論與方法；具有勇于開拓進取的創造才能和靈活機智的應變才能；具有創造性獲取信息、加工信息和輸出信息的能力；具有遠見卓識，善于啟發學生的創造性，鼓勵和喜歡學生求異、創新，等等。工商管理專業特點，要求教師不僅要對理論有深入的研究，還必須具備一定的管理實踐經驗，教師要從知識傳授者角色調整為學習組織者、合作者、開發者、引導者，成為一個卓越的課堂組織者。教學方式從講授式、灌輸式轉變為啟發式、案例式、探究式，能調動學生進行充分的思考和討論。

工商管理系論文范文第3篇

近年來，隨著信息網絡技術的快速發展，掀起了一場社會革命。在這樣的歷史背景下，信息化工作正在逐步由局部性工作發展成為全局性工作，并成為在新世紀發展工商行政管理的關鍵所在。特別是在工作職能拓展，提高工商管理的知識含量、技術含量，以及隊伍建設這些關系到工商行政管理未來方向的工作上，信息化將起到不可替代的作用。工商行政管理機關承擔著整頓和規范市場經濟秩序，營造公平競爭市場環境的主要任務，決策的科學性和有效性只有通過詳實、準確的信息整理才能得以正確的體現。隨著國民經濟市場化、國際化的發展，以往的很多經濟管理模式將有一個較大的轉變。很多舊的管理職能如：查抄超范圍經營、防止抽逃注冊資金、打擊投機倒把、發放《廣告許經營許可證》等等都會有調整。同時對企業經營身份和信譽的管理、反不正當競爭、保護消費者權益等工作會逐步地加強。

二、工商管理信息化發展對策研究

1.完善網絡基礎設施設備

要想推動工商管理信息化發展，首先要做的就是完善網絡基礎設施設備。網絡設施設備主要被用于工商管理單位的自動化辦公、遠程會議、遠程培訓等。網絡設施的升級配備包括三個方面的內容，第一，對工商業務網絡以及公共服務網絡進行升級處理。第二，增加數據信息傳輸方式，通過這種方法使得工商管理工作人員可以利用手機、電腦等移動終端設備輕松地獲取所需要的工商業務信息數據。第三，加強信息安全管理。工商管理單位應該定期對信息安全防護隔離設施進行修復和升級，要注重對入侵檢測系統的建設和完善，對于市場上所提供的信息安全防御產品也要慎重選擇。

2.推進工商信用分類監管綜合業務系統的升級

隨著信息網絡建設的不斷推進，工商業務系統的功能應該根據實際情況進行適當地調整和擴充，通過一系列的調整，要與我國的消費者協會監管系統以及案件系統建立密切的聯系，彼此之間可以通過網絡設施進行信息交流。

3.加強對信息化建設的規劃和指導

隨著時代的發展，我國工商管理信息化建設已經取得了顯著的成就，我國的工商管理業務與信息技術之間的聯系越來越密切。為了更好地實現工商管理信息化建設，我們必須從全局的角度出發，進行統籌規劃，使得各個分局以及基層所在實際工作過程中，能夠密切配合、相互協調，業務部門與信息化管理部門之間也要密切配合、相互協調，進而使得信息化的長處能夠充分發揮出來，這樣也可以有效節約資源。

4.完善總體設計工作

完善總體設計工作時工商管理信息化建設的前提，完善工商管理信息化的總體設計工作，可以為具體工作的開展掃清許多障礙。具體而言，工商管理信息化建設應該包括信息基礎設施建設、信息資源建設以及信息安全防護設施建設。當工商管理信息化建設發展具體落實到某一地方時，其應該以我國工商總局所建立的相關規定為基礎，然后結合當地經濟發展的實際情況，將工商管理與信息化建設有效地融合起來，使得工商管理信息化建設能夠真正落到實處。通過信息化建設，能夠實現工商管理信息資源的共享，而且在信息化建設過程中，始終工商管理工作為核心，根據工商管理實際情況的變化，對信息化建設做出相應的調整。

5.處理好工商管理信息化建設過程中的幾方面關系

為了實現工商管理與信息化建設的有效融合，我們必須處理好三方面的關系，即局部建設與總體建設的關系、綜合應用于完善改進的關系、專項業務應用與工商管理整體職能的關系。在信息化建設的過程中，要從總體發展的角度出發，始終秉持局部服從總體的建設理念，不論開展哪項工作，都要遵守統一的標準，貫徹統一的建設方針，堅持統一的領導，通過這種方式，可以為工商管理信息化發展提供良好的保障。其次，針對應用系統的建設與完善，我們在遵守統一標準的前提下，還可以適當地進行伸縮和拓展。

6.加強人員培訓，提高應用水平

在工商管理信息化發展過程中，人才起著關鍵作用。為了推動工商管理信息化建設的發展，大量軟硬件設施會被投入使用，然而，如果使用這些軟硬件的工作人員專業素質不高，在工作過程中無法進行熟練的操作，這樣只會造成資源的浪費。所以，加強人員培訓，提高其實踐能力，則顯得至關重要。具體而言，應該建立專門的培訓機構或者開展網絡課程，對工作人員進行定期培訓和指導，在學習過程中，學員也應該進行交流互動，共同探究，進而不斷提高其實際操作水平以及應用能力，進而不斷推動工商管理信息化發展。

三、結語

工商管理系論文范文第4篇

美國哈佛大學的邁克爾。波特教授于1985年提出了價值鏈管理的思想，經過近20年眾多成功的大企業的實踐證明，價值鏈理論是研究競爭優勢的有效工具。從已有的研究表明，價值鏈理論引入企業的戰略管理中可以幫助企業建立更加完善的決策支持系統，幫助管理者全面地了解企業的競爭優勢及劣勢，從而優化企業的戰略決策。然而，由于目前大部分的價值鏈的研究僅限于定性研究，要進行深入的量化研究還十分困難，因此在具體運用時往往因為模型及數據的缺乏而顯得可操作性不強。近幾年來，一種基于定量分析視角的價值鏈分析法已日趨成熟，這就是利潤庫分析法。

一、利潤庫的概念

利潤庫（profitpools）是指行業價值鏈各鏈結點所產生的利潤總和。運用利潤庫分析法的目的是研究行業總利潤在價值鏈各節點的分布情況，并為企業的戰略決策提供依據。企業不論處于行業價值鏈的某一鏈節，還是跨越若干鏈節，均應從利潤庫的分布情況出發，并結合自身在行業價值鏈中所處的位置及擁有的利潤庫份額，研究行業價值鏈中其他有利可圖的價值活動，尋找發展的機會，作出放棄或開發其他鏈節的決策。企業可以通過分析和預測行業利潤庫的變遷，確定企業未來的發展戰略。

美國汽車制造業于1996年產生了約1.1萬億美元的收入及440億的利潤。該行業的價值鏈包括：汽車制造、銷售、汽油零售、保險、售后服務及租賃等鏈節。通過利潤庫分析法可以看出該行業的收入與利潤的收入是不均衡的，汽車制造及銷售鏈節產生了總收入的60％，然而其擁有的利潤卻不足行業利潤庫的5％；而汽車租賃卻僅以約0.8％的總收入擁有了超過20％的利潤庫份額。透過對價值鏈各節點利潤庫分布的分析，美國三大汽車制造商紛紛跨越其自身所處的節點，為顧客提供汽車金融產品（包括汽車保險、擔保、租賃等）。福特公司在過去的10年中將近一半的利潤是來源于為顧客提供汽車金融產品，而其收入僅占其公司總收入的20％不到。

在考慮外部客觀經濟環境變化而可能導致行業利潤庫發生變動的情況下，以較小的市場份額占有相對較大的利潤庫份額，以較快的行動為控制即將由于行業變遷而產生的新的利潤庫做準備，這就是利潤庫的基本管理思想。

二、利潤庫分析法的優點，全國公務員共同天地

傳統的價值鏈管理思想立足于企業內部的管理運作，要求企業通過實施低成本及差異化的生產戰略來樹立企業的競爭優勢。實踐證明，這種管理思想也有其局限性：過于注重企業的管理過程中的成本控制，而忽視了長期利益驅動下增加成本可能會產生更多的價值；過于強調通過增加收入額及市場份額來增加企業的價值，忽略了總收入及市場占有率的增加并不必然導致利潤的增加，將擴大市場占有率與擴大收益的關系本末倒置；過于關注企業在其自身核心業務的運作，只限于對其所參與的鏈節進行分析，而忽略了從行業價值鏈的角度來看待其所處的地位及所擁有的利潤庫份額，未能將本應納入其分析體系的相關業務及實體進行全面的分析；過于注重資源在價值鏈上的縱向流動來謀求利潤，而忽視了價值鏈的復雜多變性而對行業的利潤結構產生的不確定性。

利潤庫分析法從戰略觀點出發，研究如何創造并擁有更多未來的利潤，認為企業收入額的擴大及成本的壓低并不是戰略性因素，企業的戰略目的應是擁有更多利潤庫份額，因此企業應從利潤的分布來看待行業的價值鏈中現有或潛在的有利可圖的價值活動。利潤庫分析法不局限于對企業內部價值鏈的管理，而是從了解所處行業的全景山發，決定最佳的資源配置，以實現對利潤庫最大限額的控制，這是利潤庫分析法的出發點。

利潤庫分析法重視價值鏈的復雜性、動態性及不確定性的影響，同時考慮資源在行業價值鏈上的流動所產生的競爭態勢的變化及對行業利潤庫結構的影響，使價值鏈管理思想可操作性更強。利潤庫分析法既強調對現有行業價值鏈中占有最恰當鏈節點，更強調通過對行業客觀運行狀況加以考察，在復雜的系統中盡可能掌握更多的有用信息，超越現有，準確預見未來市場利潤分布之所在，為即將發生的經濟環境的變化早做準備，為未來競爭創造優勢。

三、利潤庫分析法在戰略管理中的運用

1.企業資產重組的決策。傳統的財務管理及管理會計理論在進行企業間的債務重組決策時，往往過于強調采用過去的財務及非財務指標作為決策依據來對重組后的新企業的盈利能力加以預測，從而進行決策。這樣的并購決策往往會忽視由于企業所處的客觀經濟環境發生了變化而引起價值鏈上利潤分布的變化，從而導致決策的滯后性，對企業未來的發展會產生潛在的價值危機。利潤庫分析法認為，資產重組應能使企業在經過資源的重新配置和整合后產生出“1＋1＞2”的效果，因此重組的關鍵是要隨時反饋行業利潤庫的變動，并采取相應的重組措施，不使重要的利潤庫旁落。

傳統上，美國醫藥業的大部分利潤來源于兩種經濟活動：研制新藥并保證醫生開出處方使用新藥。對新藥品的專利權保護避免了價格戰的發生，同時保險公司承擔了病人大部分的藥品費用而使病人對藥品的價格不敏感，醫生可自由選擇開給病人的藥品品牌。該行業獨特的結構使藥品制造商只需對醫生實施一定的營銷策略便可保證擁有豐厚的利潤。因此，醫藥品制造商的利潤遠遠高于醫藥分銷商，即使最大的藥品分銷商也由于對市場缺乏影響力而難以威脅制藥商的利潤份額。進入20世紀90年代，醫療改革的出現導致該行業的利潤庫發生了根本性的變化。醫藥銷售管理商（PBMs）進入該行業，為了給病人控制成本，會建議醫生開出一些具有同等效用的平價藥品來代替高價藥品；PBMs對選擇藥品的影響及向病人直接提供關于購買藥品的信息，直接威脅到醫藥業原有的利潤庫結構。如果PBMs能成功地控制藥品成本，利潤就將從制造環節流向銷售環節。美國的醫藥巨頭LILLY公司預感到了潛在的利潤庫結構的變化，不惜花費巨資并購行業中的藥品分銷企業，從而保證不因利潤庫結構的變化而威脅到企業將來利潤庫的占有份額。但LILLY在并購當時的市場分析認為，以40億美元的價格購入一個僅產生年收入1.5億美元的企業是不明智的，并因此導致公司的市值發生了約20億美元的減值。但在事后通過利潤庫分析法認為，LILLY將來所獲得的收益必將遠遠大于企業現在所發生的并購成本。企業在資產重組決策時，運用利潤庫分析法進行研究，必須清楚其目的在于保持或增加利潤庫的份額。企業若能保持擁有相當的利潤庫份額，就能影響到利潤在其競爭對手之間的分布，隨時掌握主動權，無論經濟環境如何變化，都可立于不敗之地。同樣，由于無力進行重組來擴大其利潤庫份額的企業，亦可以通過一定方法在本企業內部減少不產生價值的環節，或減少行業價值鏈在自身可能運行的環節，或在自身業務的基礎上擴大部分經營范圍，從而獲取更多的利潤庫份額。例如，婚車租賃公司可提供隨租其他婚禮用品等業務，來擴大婚車租賃鏈節利潤庫份額。

2.商業模式（BusinessModel）的選擇。現代企業間日益激烈的競爭要求企業必須立足于為顧客創造價值，才能使自身立于不敗之地。企業只有通過市場及時反饋的信息來了解顧客所需，并在保持產品質量的基礎上努力降低自身成本，才能真正做到為顧客創造價值。商業模式的選擇直接關系到企業能否及時獲得市場反饋的信息及企業經營成本的高低。尤其對處于競爭激烈、缺乏利潤的價值鏈節點的企業，運用利潤庫分析法，能夠對現有顧客群體進行細分，尋找最具盈利潛力的顧客群，并為之創造價值。美國的戴爾公司競爭于計算機行業中最缺乏利潤的硬件生產業環節，但其以利潤庫管理作為其指導思想，采取了以下措施，（1）采用不同于行業內標準模式的直銷手段，消除了公司與消費者間的流通環節，從而擁有了部分本應屬于分銷商的利潤，擴大了其利潤庫份額，同時也以較低的售價真正實現了為顧客創造價值的目的，保證了公司價值得以不斷增長。（2）通過直銷的手段直接與顧客溝通，通過對顧客群體的細分，將業務側重于最具盈利潛力的顧客群，即通過對本環節利潤庫來源的分析，將資源集中投放于最能產生利潤的顧客群，從而提高資源的使用效率及效果。例如，其盡量避免那些期望可獲得免費服務的入門級顧客，盡力吸引本身具備一定計算機基礎技能的顧客，因為對這部分顧客可以不需要作大量的普及性宣傳，只需進行一些必要的宣傳即可達到預期的效果，無形中節省了大量的營銷費用。通過以上措施，戴爾公司不僅取得了9％的稅前利潤率（高于行業平均數的3倍），而且企業的規模也得以不斷地擴大。

3.企業內部價值鏈的調整與優化策略。企業內部價值鏈是指企業從供應商端口獲得原料到最終向顧客端口輸出產品的一系列價值運動過程。相對與整個行業的價值鏈，其實際上是行業價值鏈某一節點的擴展而抽象形成的企業的內部的價值鏈。企業內部的各個環節不斷發生成本耗費，但成本發生的前提必須是能夠創造價值。因此，在內部價值鏈優化的過程中，可以通過對內部價值鏈各環節的成本與價值進行考察，盡量減少不必要的作業環節，從而降低成本。通過對內部價值鏈的調整與優化來達到降低成本及提高價值的目的，可使企業在相同的行業價值鏈節點上擁有更多的利潤庫份額，從而不斷提升企業的價值。豐田汽車公司采用適時生產制的生產方式來對其自身的生產流程進行改造，通過削減企業的存貨等不產生價值的內部環節，大大地降低了企業的成本，同時也有效地擴大了企業的規模及其擁有的利潤庫份額。

工商管理系論文范文第5篇

關鍵詞：上市公司；會計信息披露；成因分析；對策建議

一、上市公司會計信息披露現狀

隨著我國經濟和社會大發展，資本市場的改革工作逐漸取得重大進展，上市公司會計信息披露慢慢走向完善，證監督力度得到進一步的強化。會計信息披露的質量也比先前有所提高，整個資本市場運作也發生了很大變化，這反映出對資本市場越來越重視，這也使得中國投資者對金融投資有了信心。

雖然會計信息披露方面取得了一定的成就，但是還存在一系列的問題。例如：會計信息披露透明度不高，這增加了暗箱操作的可能性。在會計信息披露中，經常出現違反法律法規的事件，一些上市公司在會計信息傳遞的過程中，會存在暗箱操作的機會，也存在違規的行為。這對資本市場造成非常不利的影響，嚴重阻礙證券市場的發展。

1、當前上市公司會計準則制度沒有得到完善，導致會計信息披露不充分

當前，上市公司會計準則制度依然是不夠完善的，首先，是因為上市公司沒有對會計準則制度進行統一，沒有靈活性地變通，沒有對一些不合理的準則制度進行修繕。這樣就造成很多上市公司有很多的會計準則制度，也有許多的會計計算方法。其次，上市公司會計準則制度和會計實踐不協調，沒有同步運行，存在一定的偏差。在實踐過程中，由于上市公司會計創新行為經常不斷涌現出來，不斷進行變革，這樣使得很多上市公司的會計處理方法無法按照相應的法律進行實踐，逐漸形成無法可依的狀態。正是這樣種種因素的制約，現在的會計準則制度雖然為上市公司提供了很多便利，但是所帶來的負面影響也是很嚴重的。

2、上市公司存在利益關系，這是造成會計信息披露引發很多問題的根源

上市公司所披露的信息具有公共產品的特點，上市公司信息披露者無論披露是否充分、是否及時，都不影響到信息披露者的利益，不會影響其他的行為主體對會計信息的使用。上市公司的會計信息對本身內在的高層領導有著直接的利益關系，會產生很大的影響力。會計信息的供應者呈現出多元化趨勢，照理說會計信息披露者應該是上市公司的會計人員，而現在出現很大與上市公司有關的利益集團負責上市公司會計信息披露，影響著上市公司會計信息的披露質量。這樣一來，經過協調而提供出來的會計信息便有失偏頗，從而導致所披露的會計信息失真。

3、違規成本低廉、證券違規處罰和監管力度不足

隨著經濟發展，上市公司逐漸增多，因此會計信息也會越來越多，這不可避免會產生一些失真的信息。這些虛假信息可以說無孔不入，被揭發的可能性非常低。此外，對這些虛假信息的處罰力度還不夠嚴，違反成本相當低，導致很多上市公司對虛假信息部進行控制。證券監督部門監督力度不夠，有些部門比較喜歡用行政管理辦法對證券市場進行規范，這就忽視了證券市場的內在規律性。社會投資者的素質文化水平普遍低下，無法及時接受上市公司的會計信息。

二、金華上市公司會計信息披露的對策

1、建立上市公司信息披露法規體系

上市公司在信息披露時保持真實性、充分性、及時性，使得有一套公開化、容易進行披露的、公平及時的會計信息披露法規體系，首先要以會計的準則制度為出發點，這樣便于披露操作。在中國的證券市場中，會計準則發揮了規范作用，是上市公司會計信息披露的指示燈，基本上包括了會計信息披露的主要核心思想。也規定了上市公司進行會計信息披露的具體要求。會計準則也確保了信息披露的質量，為證券市場的發展奠定的法律基礎，因此必須得以會計的準則為核心，適時修改和完善準則制度，建立起上市公司信息披露的法規體系。

2、加強上市公司信息披露監管力度

必須加強上市公司會計信息監管體系，建立上市公司信息核查員機制，

加強信息監管責任制，以合法的信息披露為核心，要把監管力度分配到每一個部門，每一個部門再把責任分配到每一個人，建立上市公司風險評估機制，從全方面對上市公司存在的風險進行揭示。

3、加強上市公司信息披露的質量控制

完善好上市公司審計機制，要建立上市公司審計制度，必須要建立一個效率高的會計機構，監管機構要對會計日常業務進行合理內部監管。要充分肯定會計審計人員的信息供給的主體地位。合理監督財務活動的內部信息，審計人員要職權明確，分工合作，保持高效性。要采取措施強化會計披露工作，此外，還要不斷提高會計人員的基本素質和職業道德水平。

上市公司的監管流程要進行規范化，上市公司要加大力度進行規范整理，對公司的會計信息進行有序整理，使得內部管理規范化和標準化，加強提高上市公司會計信息披露的質量，完善內部管理控制的流程化體系。很多改革證明，金華上市公司信息披露缺乏真實、及時和不充分，歸根見底在于上市公司的內部管理缺陷，這是造成上市公司失信的重要原因。所以，必須得提高上市公司內部管理，使得監管流程進行規范化，同時加強上市公司監管體系建設。

三、結束語

證券市場還處于發展時期，市場還不夠成熟穩定，一系列的法律法規還不夠完善，對金華上市公司信息披露進行規范化是一場持久戰。要通過建立會計準則制度，健全監管法規，加強監管力度，才能保證上市公司信息披露的可持續發展。要發揮出上市公司在證券市場巨大的潛力作用，披露真實、及時和充分的會計信息有利于給投資者提供正確的投資參考信息。進而改善上市公司會計信息披露狀況，以促進金華地區證券市場的有效運行和長遠發展。

參考文獻：