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［摘要］社會(huì)在發(fā)展和進(jìn)步，這對(duì)職業(yè)教育的發(fā)展提出了新的要求，傳統(tǒng)的職業(yè)教育形式根本就無(wú)法滿足社會(huì)人才的培養(yǎng)需求。整個(gè)社會(huì)的節(jié)奏是在不斷地加快，因此職業(yè)教育也需要不斷和市場(chǎng)進(jìn)行契合，并且在進(jìn)行人才培養(yǎng)的過程中也需要實(shí)現(xiàn)產(chǎn)教結(jié)合，這樣培養(yǎng)出來(lái)的人才對(duì)于工作的適應(yīng)時(shí)間才會(huì)變短，進(jìn)而提高企業(yè)的工作效率。畢竟每一個(gè)企業(yè)都不希望自己招進(jìn)來(lái)的學(xué)生需要經(jīng)過企業(yè)的再次培訓(xùn)才可以上崗，這樣不但增加了企業(yè)的成本，而且也影響了企業(yè)的相關(guān)工作。學(xué)徒制，這是新形勢(shì)下的職業(yè)教育發(fā)展新模式，其對(duì)于金融管理等具有很強(qiáng)實(shí)踐性的專業(yè)來(lái)講，可以有效地提高產(chǎn)教結(jié)合，并且實(shí)現(xiàn)高素質(zhì)以及高技能人才的培養(yǎng)，不過在目前的學(xué)徒制教學(xué)模式落實(shí)中還是存在一些問題，因此這就需要高職院校強(qiáng)化人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新。文章主要就基于現(xiàn)代學(xué)徒制的高職金融管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新進(jìn)行探究，以供參考。

［關(guān)鍵詞］現(xiàn)代學(xué)徒制；高職院校教育；金融管理專業(yè)；人才培養(yǎng)；模式創(chuàng)新

1引言

高職院校的金融管理專業(yè)其培養(yǎng)出來(lái)的人才主要是面向銀行證券以及保險(xiǎn)等金融機(jī)構(gòu)，因此這就對(duì)學(xué)生的專業(yè)技能要求比較高，學(xué)生不僅僅要有良好的專業(yè)理論知識(shí)，而且還需要具有非常強(qiáng)的實(shí)踐能力。所以高職院校在進(jìn)行人才的培養(yǎng)時(shí)需要強(qiáng)化實(shí)踐技能的培養(yǎng)，并且采用產(chǎn)教結(jié)合的模式進(jìn)行人才的培養(yǎng)，這樣才可以保障人才培養(yǎng)的質(zhì)量。在傳統(tǒng)的金融管理專業(yè)的人才培養(yǎng)中，本科類院校是比較注重理論教學(xué)的，而高職院校雖然強(qiáng)化了實(shí)訓(xùn)教學(xué)，但是很多院校采用的是以賽代教的模式，這完全忽視了學(xué)生對(duì)于相關(guān)工作的適應(yīng)性。畢竟大賽的相關(guān)項(xiàng)目和日常工作還是存在很大差距的。隨著國(guó)家層面對(duì)于高職院校的教學(xué)重視程度增加，現(xiàn)代學(xué)徒制度開始被應(yīng)用于高職院校的教學(xué)中，相比于傳統(tǒng)的學(xué)徒模式，現(xiàn)代化的學(xué)徒制度是將整個(gè)師、生以及教學(xué)、實(shí)踐場(chǎng)所等都進(jìn)行了融合，學(xué)生近乎在相關(guān)工作的崗位上進(jìn)行學(xué)習(xí)，因此這也促進(jìn)了學(xué)生的實(shí)踐技能增長(zhǎng)。

2推行必要性

21熟悉崗位要求

高等職業(yè)教育其主要是培養(yǎng)技能型人才，所以在具體的教學(xué)中需要強(qiáng)化學(xué)生社會(huì)實(shí)踐能力的培養(yǎng)，相比于理論性教學(xué)，學(xué)徒制的教學(xué)方法具有很強(qiáng)的實(shí)用性，并且對(duì)于學(xué)生能力的培養(yǎng)有很大助力。而且現(xiàn)代學(xué)徒制教學(xué)模式是將教學(xué)和工作崗位進(jìn)行了結(jié)合，這樣在實(shí)訓(xùn)中進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不但可以提高學(xué)生對(duì)于相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)質(zhì)量，而且也提高了學(xué)生們對(duì)于相關(guān)崗位的熟悉程度。并且在這個(gè)過程中也培養(yǎng)了學(xué)生相關(guān)的工作思維，豐富了學(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)，這樣在真正進(jìn)入社會(huì)并且從事相關(guān)工作時(shí)，學(xué)生可以有條不紊地進(jìn)行工作［1］。

22破解實(shí)訓(xùn)難題

金融管理專業(yè)的實(shí)踐問題一直是比較困難的，因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)整體上對(duì)于學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)技能要求比較高，一般的學(xué)生根本就沒有能力去接觸相關(guān)的工作。而且金融行業(yè)的相關(guān)工作雖然有明確的規(guī)章制度，但是具體的工作內(nèi)容需要人為地進(jìn)行判斷，對(duì)于個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)要求比較高，所以在進(jìn)行實(shí)訓(xùn)的時(shí)候根本就無(wú)法提高學(xué)生的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。但是隨著現(xiàn)代學(xué)徒制的應(yīng)用，學(xué)校和企業(yè)的綜合培養(yǎng)使得學(xué)生更早地接觸到了相關(guān)的工作內(nèi)容，進(jìn)而有效地提高學(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)生可以有足夠的時(shí)間進(jìn)行試錯(cuò)，這也提高了學(xué)生的培養(yǎng)質(zhì)量。

23緩解人才矛盾

我國(guó)的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入了深化改革階段，在這個(gè)階段中金融行業(yè)的變化非常大，這也就造成金融管理專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)等都在發(fā)生著變化，只有在培養(yǎng)人才的過程中和市場(chǎng)接軌，那么人才的培養(yǎng)質(zhì)量才會(huì)有保障。人才錯(cuò)位是目前金融市場(chǎng)上非常普遍的現(xiàn)象，即學(xué)生根本就沒有從事相關(guān)崗位的能力，而企業(yè)又缺少相關(guān)崗位的人才。所以隨著現(xiàn)代學(xué)徒制度的應(yīng)用，會(huì)在學(xué)校、企業(yè)以及國(guó)家三者之間構(gòu)建一個(gè)良好的人才培養(yǎng)平臺(tái)，以這個(gè)平臺(tái)為基礎(chǔ)的金融管理專業(yè)人才培養(yǎng)，其可以有效地按照市場(chǎng)的需求進(jìn)行人才的培養(yǎng)，進(jìn)而有效地緩解了市場(chǎng)人才需求矛盾［2］。

24穩(wěn)定企業(yè)員工

在現(xiàn)代的學(xué)徒制度下，高校可以對(duì)目前已經(jīng)具備的金融教學(xué)資源進(jìn)行整合，這樣不但提高了金融管理專業(yè)的學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量，而且還降低了相關(guān)的成本。同時(shí)校企合作模式下，一個(gè)良好的平臺(tái)可以提高實(shí)訓(xùn)的效果，進(jìn)而保障學(xué)生具備相關(guān)的技能和專業(yè)素質(zhì)。同時(shí)企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)，可以通過校企平臺(tái)進(jìn)行招聘，這種針對(duì)性的招聘可以有效地提高企業(yè)員工的穩(wěn)定性。

3存在問題

31企業(yè)參與度不高

在現(xiàn)代學(xué)徒制度中，企業(yè)是核心，因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)于市場(chǎng)是最為敏感的，只有企業(yè)將市場(chǎng)的敏感內(nèi)容應(yīng)用于學(xué)生的培養(yǎng)，這樣才可以提高學(xué)生相關(guān)能力的提升。但是目前我國(guó)的很多企業(yè)對(duì)于高職院校的現(xiàn)代學(xué)徒制度建設(shè)并不是很感興趣，這主要是因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)在投入了大量資金之后進(jìn)行校企合作，但是在合作中企業(yè)根本就沒有獲得相關(guān)的效益，而且這也提高了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，因此對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益影響是非常大的，所以很多企業(yè)對(duì)于校企合作并不是很感興趣。

32社會(huì)認(rèn)同度不高

雖然現(xiàn)在國(guó)家對(duì)于高職院校的重視程度日益提高，并且對(duì)于現(xiàn)代學(xué)徒制度的普及也給予了很多的政策和資金的配套，但是現(xiàn)代學(xué)徒制由于還是一個(gè)剛剛出現(xiàn)的新事物，整個(gè)社會(huì)對(duì)其并沒有多少理解，因?yàn)閷?duì)于這種教學(xué)模式的應(yīng)用也會(huì)存在一些疑慮。而且最重要的是，在我國(guó)職業(yè)教育并不是很受重視，大部分家長(zhǎng)都認(rèn)為自己大學(xué)生要比高職生的身份高，而成為一名技術(shù)工人只不過是被逼無(wú)奈，如果有選擇他們一定會(huì)選擇進(jìn)入一所大學(xué)。這相比于德國(guó)還是存在很大的差距，并且觀念的改變也是非常困難的［3］。

33院校對(duì)接不足

教師和企業(yè)對(duì)接也是一個(gè)很嚴(yán)重的問題，現(xiàn)在很多高職院校的教師在大學(xué)畢業(yè)之后就開始教學(xué)，這些教師在理論層面上可能具有非常豐厚的積累，但是卻沒有良好的實(shí)踐能力，因而在進(jìn)行教學(xué)的過程中他們安排設(shè)計(jì)的實(shí)訓(xùn)課程并沒有多少的效果，甚至還會(huì)影響學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。雖然一些學(xué)校認(rèn)識(shí)到了這個(gè)問題，開始聘請(qǐng)各個(gè)公司的高管給學(xué)生進(jìn)行授課，但是很多時(shí)候高管們只是一個(gè)掛名，并沒有開展相關(guān)的課程。而在德國(guó)，高職教育的教師需要有五年的工作經(jīng)驗(yàn)才可以取得教學(xué)資格。

34培養(yǎng)個(gè)性化欠缺

我國(guó)目前的高職院校實(shí)訓(xùn)還是訂單班以及頂崗實(shí)訓(xùn)等內(nèi)容，這種培養(yǎng)是具有計(jì)劃性的，并且是按照企業(yè)所需求的崗位進(jìn)行培養(yǎng)，因而學(xué)生們接觸到的技能培養(yǎng)都是以實(shí)際需求為主的。整個(gè)過程中對(duì)于學(xué)生的個(gè)性化并沒有考慮，這也就使得培養(yǎng)過程非常的單調(diào)，影響了人才的培養(yǎng)以及潛力的激發(fā)，而且整個(gè)方案是沒有差異性的。但是金融管理行業(yè)對(duì)于人才的需求最為重要的就是需要有個(gè)性化，所以這種培養(yǎng)方法根本不適用于目前的金融環(huán)境。

4培養(yǎng)創(chuàng)新路徑

41加深校企合作

首先，高職院校需要爭(zhēng)取政府層面的支持，并且由政府來(lái)牽線搭橋和金融管理相關(guān)的企業(yè)進(jìn)行深入的合作，形成相關(guān)的合作協(xié)議。其次，高職院校還可以依據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求設(shè)置相關(guān)的專業(yè)，并且和企業(yè)共同制定人才培養(yǎng)方案，學(xué)校方面的教師負(fù)責(zé)學(xué)生的理論教學(xué)，而企業(yè)方面派來(lái)的教師則負(fù)責(zé)學(xué)生實(shí)際操作以及技能教學(xué)。最后，高職院?？梢栽谛袠I(yè)協(xié)會(huì)等組織的見證下，讓學(xué)生和合作的相關(guān)金融企業(yè)簽訂項(xiàng)管部的就業(yè)協(xié)議，這直接明確了學(xué)生的職責(zé)，而且也激發(fā)了企業(yè)的培養(yǎng)積極性［4－5］。

42雙導(dǎo)師型團(tuán)隊(duì)

傳統(tǒng)的教師隊(duì)伍高職院校對(duì)于教師的理論知識(shí)和科研能力是比較重視的，但是在現(xiàn)代化的學(xué)徒制度下，高職院校應(yīng)該強(qiáng)化教師的實(shí)踐操作能力。因此高職院校可以構(gòu)建一個(gè)教師的進(jìn)修體系，讓教師可以有時(shí)間和空間進(jìn)行鍛煉，并且促進(jìn)教師對(duì)于市場(chǎng)的認(rèn)知。同時(shí)高職院校還可以構(gòu)建雙導(dǎo)師型的教學(xué)團(tuán)隊(duì)，聘請(qǐng)校外金融企業(yè)的一些優(yōu)秀員工或者是企業(yè)管理人員作為金融管理專業(yè)班級(jí)的班主任或者是任課教師，這對(duì)于提高企業(yè)專業(yè)技能和實(shí)踐能力有很好的幫助。

43完善評(píng)價(jià)體系

完善的評(píng)價(jià)體系是非常重要的，尤其是在高職院校的人才培養(yǎng)中，傳統(tǒng)的人才評(píng)價(jià)體系是基于相關(guān)職業(yè)證書為主的。但是對(duì)于金融管理專業(yè)來(lái)講，其是否具有良好的行業(yè)工作能力就需要專業(yè)的企業(yè)進(jìn)行評(píng)價(jià)，職業(yè)技能證書只能證明其具有了入門的資格，并不代表其具有從事相關(guān)行業(yè)的能力。因此學(xué)校方面可以聯(lián)合相關(guān)金融企業(yè)或者是第三方的專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)學(xué)生進(jìn)行考核，將考核的結(jié)果進(jìn)行反饋［6］；學(xué)校方面利用這個(gè)考核反饋的結(jié)果可以針對(duì)性地對(duì)人才培養(yǎng)的方面進(jìn)行修訂，進(jìn)而保障人才培養(yǎng)的質(zhì)量。

5結(jié)論

總而言之，金融行業(yè)是比較特殊的，因此金融管理專業(yè)的學(xué)生所面臨的崗位內(nèi)容也是比較特殊的，相比于理工科門類的學(xué)徒制度，其中的一些變化因素太多了，所以參考性根本就不大。這就需要學(xué)生們?cè)趯?shí)際的工作中進(jìn)行自主的探索，在師傅的引導(dǎo)下進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，而師傅也不可能像理工科門類一樣手把手地進(jìn)行教導(dǎo)，所以學(xué)徒制度在金融管理專業(yè)的應(yīng)用需要進(jìn)行創(chuàng)新。目前我國(guó)的很多高職院校在金融管理專業(yè)應(yīng)用了現(xiàn)代化學(xué)徒制度，并且收到了很好的效果，不過因?yàn)檫@個(gè)制度的應(yīng)用時(shí)間比較短，還沒有形成系統(tǒng)的制度，所以還是存在一些局限性的問題。而要解決這個(gè)問題需要多方面的共同努力，這其中包括國(guó)家層面、企業(yè)層面以及學(xué)校層面多個(gè)主體，只有這些主體共同推動(dòng)學(xué)徒制度的創(chuàng)新和發(fā)展，那么現(xiàn)代化學(xué)徒制度在金融管理專業(yè)的適配度會(huì)不斷地增加，進(jìn)而促進(jìn)人才培養(yǎng)的質(zhì)量和效率。

參考文獻(xiàn)：

［1］鐘鳴長(zhǎng)，易曉明基于現(xiàn)代學(xué)徒制的高職金融管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新［J］．河北職業(yè)教育，2019，3（4）：79－83

［2］趙明現(xiàn)代學(xué)徒制背景下高職院校金融管理專業(yè)建設(shè)探索［J］．科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào)，2019（19）：193－194

［3］呂鷹飛金融管理專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式改革與實(shí)踐———以長(zhǎng)春金融高等?？茖W(xué)校為例［J］．科教導(dǎo)刊（上旬刊），2019（6）．

［4］李馨淺談高職院校金融管理專業(yè)開展現(xiàn)代學(xué)徒制的困境［J］．中國(guó)管理信息化，2019，22（14）：201－203

［5］楊偉，李曉華，謝德體典型工程項(xiàng)目引領(lǐng)的現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式實(shí)踐探索［J］．西南師范大學(xué)學(xué)報(bào)（自然科學(xué)版），2019，44（5）：154－160

［6］李儆一現(xiàn)代學(xué)徒制背景下工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式研究［J］．食品研究與開發(fā)，2020，41（12）：247

作者:史佳佳 單位:廣州現(xiàn)代信息工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院