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為更好的服務企業，協助企業解決用工難問題，搭建好縣內下崗失業人員、大中專畢業生、農村富余勞動力及各類專業技術人員與企業互動交流平臺，努力促進各類人員充分就業，扎實做好就業再就業服務工作，促進縣域經濟發展，特制定以下協助企業招工實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，本著“以人為本”的服務理念，緊緊圍繞企業用工需求，廣開就業渠道、進一步規范勞動力市場秩序，理順勞動關系，優化經濟政務環境，切實解決企業用工難問題，幫助失業人員和農村富余勞動力實現就業和再就業，全面提升綜合服務水平。

二、工作目標

努力實現以政府、勞動部門、企業負責招工，以職業學校、培訓中心負責職業技能培訓，以鄉鎮負責人員輸送的招用工模式，進一步建立招用工長效服務管理機制，逐步提高勞動者就業技能，大力拓寬企業招工渠道，切實解決企業招工難問題，力爭滿足縣內企業用工需求。

三、工作方法與步驟

1、信息收集與。一是收集整理企業資料。收到企業用工需求信息后，及時到企業了解企業文化，用工待遇、員工生活安排及空崗情況，對收集來的資料信息進行整理分類（如需長期招工，則制作宣傳單）。二是宣傳企業招工信息。將整理出來的資料和用工信息，及時通過各種方式進行信息，并分發到各鄉（鎮），由各鄉（鎮）事務所將信息送到各村組，做到家喻戶曉。

2、組織招工與培訓。一是組織招聘活動。帶領企業負責人到各鄉鎮開展小型現場招聘活動。在招聘活動現場，認真講解國家及我縣相關優惠政策，開展“打工還是家鄉好，就近打工‘三不誤’”等宣傳活動，幫助縣內富余勞動力樹立“在家鄉就業，為家鄉出力”的觀念，鼓勵他們在本縣就業。并根據企業需要，還可以組織人員赴省外勞動力資源多，且經濟欠發達的縣、鄉（鎮），開展跨區域招工活動。二是開展與企業對接的技能培訓。為提高勞動者的技能，實現與企業技術崗位有效對接，創新培訓機制，對新招收來的人員進行企業定員、定崗培訓，培訓合格進廠上班。

3、落實費用補貼。由各鄉鎮對求職人員進行分類統計報縣就業局，再由縣就業局根據企業用工需要進行統一分配；對由鄉鎮組織輸送到企業并與企業簽訂勞動合同，在企業工作滿一個月以上的補貼每人50元招工費用給經辦機構；工作滿三個月以上的補貼80元招工費用給經辦機構。

4、總結工作經驗。及時分析每次招工過程中出現問題，仔細聽取入廠員工所反應的各方面意見，認真進行總結，努力完善服務功能，為今后幫助企業解決用工問題打下良好的基礎。

四、工作要求

1、建立縣、鄉（鎮）、村三級信息網絡。在鄉鎮勞動保障事務所內設立常年招工點，在各村分別落實專人負責農村勞動力就業轉移信息聯絡。保障企業招工信息及時傳遞到各村、組、戶，把“信息、政策、服務”送進千家萬戶，進一步規范縣內勞動力中介市場，對不符合要求的組織限期整改，并對縣內所有中介機構實統一規劃、統一管理。

2、建立輸送人員資源庫。認真了解輸送人員各方面信息，對輸送人員實行動態管理，及時掌握輸送人員在企業上班情況，建立輸送人員資源庫，進行跟蹤服務。

3、做好后續服務工作。一方面幫助企業著眼長遠發展，完善人性化管理，培育企業文化，建立用工長效機制，不斷改善員工工作、生活環境，以文化吸引人，以工資待遇留住人。另一方面，及時到企業了解就業人員家庭、生活、生產各方面實際情況，對有困難的及時給予幫助、協調解決，為他們排除后顧之憂，讓他們一心一意在企業上班，促進企業穩步發展。