去機關單位掛職（城鄉清潔工程）鍛煉個人總結

首先我必須感謝校團委能夠提供這樣一次去機關單位掛職鍛煉的機會，我很珍惜這一次機會。我在這次鍛煉中，認識了新的朋友，學到了書本上沒有的東西，而這些對將來我真正進入社會的時候會很用作用。我深深地記著掛職鍛煉以來的人和事。

從我被分到了城鄉清潔工程的小組開始，我就可以感受到我們小組的強大，組員是各個小組中人數最多的。我來鍛煉的很大目的就是結交更多的朋友，這是多么大的一個機會啊。除了我，還有12個人，我們來至不同的學院，我們有各自擁有的能力。這是一個可以鍛煉團隊精神的機會啊。只是我們為了更好的工作，在開始沒多久就進行了分組。所以還是有點遺憾不能跟大多數人進一步的交流學習。

我們來鍛煉的最重要的事當然是為城鄉清潔工程做點有用的事。從陽副區長跟我們見面之后，我們這次的掛職鍛煉才正式開始。原來以為只是在辦公室里整理一些資料，這次卻是要去做社會調查。我很興奮，同樣也感到十分大的壓力。不用一整天都待在辦公室是件好事，畢竟我們對機關里的事不是很清楚，一不小心很容易犯錯誤。而去做社會調查的話是要花很大精力和毅力去做的。以前我也做過相似的工作，要與居民交流是一件難的事，經過整個調查過程中也感受到了，不管我們被曬得多黑，我們怎么耐心地跟居民講解，還是有一部分的居民是一點都不配合的，還好還是有一些居民能夠幫助我們完成這一個填寫調查問卷的大事的。我是另外兩個女生同時在穿山鄉進行發放調查問卷的。穿山鄉的居民大部分都是農民，受到教育的程度還比較低，這是我們遇到的最大問題。我們為了他們一張調查問卷，我們必須不斷地介紹問卷中問題的意思，有時我們還必須從他們說的話中，來猜測他們要表達的意思，并且幫他們寫出來。這樣的話我們必須花很長時間在一張問卷上，但是我們的時間是有限的，這讓我們一度陷入了困境。第二個問題就是我們不能只在一個固定的地點發放調查問卷，我們小組穿山鄉的調查盡管沒有跑遍整個穿山，三天的時間跑了穿山村、七星村、匯豐村和屏風村，這三天又是很毒的陽光。就是在外部環境和與人交流都很困難的情況下我們一步步都走下來了。說實話，我也必須感謝我們小組的女生們，因為我有一段時間我是有一些想放棄的心理的。還好有她們的支持。我的交際能力還需要很大加強的，這一點上我是一點自信都沒有的。在她們面前不敢做出丟自己面子的事啊，我只能努力趕上進度。還好我是會說桂林話，在語言方面我是占有一定優勢的。掛職鍛煉對我還是有很大啟發的啊。要作好一件事，必須積極進取，而且在跟別人交流的時候，我必須先說明我來的目的不然別人是不知道我是做什么的，必然不會理我的。積極對待他人，積極對待自己。

我不僅見到的是廣大的群眾，也見到了一些領導吧，領導畢竟是領導，我總是感覺到他們

與我們還是有很的差距啊。畢竟我們還是學生有很多東西都要學，這就是我們去掛職鍛煉的目的吧。我想說的是我聽到群眾對領導的說法。有的人就說了城鄉清潔工程的清潔工作領導也應該做的，過去的時代，當官的也是要和群眾一起勞動的，而現在的就會在旁邊看著指指點點，就是看這那些已經下了崗的或是拿著低保的人打掃。我問過一個環衛的工資，他說只有560元，而且還有100元是要交什么保險費的。一個月460現在的物價他的生活肯定很艱苦。我還聽說了一個摩托司機說城鄉清潔不應該弄的，很多人的生活都很困難，而現在又要花多錢在清潔工程這一塊讓他們的生活更難了，有錢的人還要公務員當然愿意搞啦。他說的不是沒有一定的道理，這項工程是需要花很多錢的，我們都不知道在七星區的居民們到底有多少生活費，總的來說很多居民都是希望能夠這項工程堅持的作下去的，而不是一陣風，一項面子工程，但是這是要花多少人力和物力才能做好的一件事啊。我也看到了在鄉里負責衛生的李阿姨，她要為了我們這項工程能開展好東跑西跑是很累的，她是一天都沒有多久能夠做在辦公室的，她是算很辛苦的啊。群眾也辛苦，領導也辛苦，城鄉清潔工程還要堅持才能出成果。我總結了一下要真的能夠搞好城鄉清潔工程是要幾個方面努力的，第一也是最重要的人們的衛生意識必須加強，這個是最難的，第二就是有足夠的資金投入，這個也難，畢竟政府除了這項工程還要做其它事。

各縣（市）區委組織部，市委各部辦委，市級國家機關各委辦局黨委（黨組），各人民團體黨組：

為認真貫徹市十一次黨代會和省、市組織工作會議精神，進一步解放思想，再掀發展新高潮，在經濟社會發展實踐中培養鍛煉優秀年輕干部，按照“八個一批”干部掛職鍛煉的總體安排，現就做好*年掛職鍛煉干部總結鑒定和*年掛職鍛煉干部選派工作通知如下：

一、關于*年掛職鍛煉干部總結鑒定工作

按照黃組通[*]49號文件精神，*年選派的掛職鍛煉干部掛職鍛煉時間為一年，全部掛職鍛煉干部于7月31日前返回原單位。

1、各接收單位接此通知后，要及時通知掛職干部對本人掛職鍛煉期間的學習、工作和個人思想作風等方面的表現進行全面總結，認真填寫《掛職鍛煉干部總結鑒定表》。各接收單位要認真負責地對掛職干部作出鑒定。各派出單位的組織（人事）部門要主動與掛職干部接收單位銜接，到接收單位對所派出的干部進行考察，全面了解掛職干部掛職鍛煉期間的學習、工作和思想作風等方面的情況?？偨Y鑒定和考察工作要求于7月31日前全部完成?！稈炻氬憻捀刹靠偨Y鑒定表》、掛職鍛煉干部考察材料由派出單位統一收集整理，并于8月4日前報市委組織部（綜合干部科）備案。市委組織部將采取一定的方式了解干部掛職鍛煉和考察工作情況。

2、干部掛職鍛煉期滿后，由派出單位根據干部的德才表現情況統籌考慮，妥善安排，合理使用。要根據總結鑒定情況和他們在原單位的工作及任職情況，安排相應的工作崗位和職務，以便充分發揮他們的作用。對在掛職鍛煉期間表現突出的，優先予以重用或提拔。

干部半年工作總結

1月24日下午，交大醫學院組織部在科教樓203會議室召開2006下半年掛職干部總結匯報會。交大醫學院黨委分管領導、各派出單位有關領導、掛職部門指導教師和本學期在醫學院掛職的9名掛職干部出席了本次總結匯報會。

會議由醫學院組織部張敏明部長主持。各位掛職干部結合掛職崗位工作職責和掛職部門具體實際，著重圍繞政治理論學習、社會考察實踐、管理能力培養等方面，暢談了半年多來在醫學院掛職的鍛煉過程、收獲體會和實際成效，并就今后進一步加強掛職干部工作提出了許多良好的建設性意見。

最后，醫學院黨委副書記唐國瑤同志作了講話。他說，醫學院黨委對于掛職干部工作一直高度重視，大力支持。次總結交流會議，體現了“重視和不重視不一樣、珍惜和不珍惜不一樣、思考和不思考不一樣”等三個顯著特點。掛職干部經過總結和提煉，對前一階段的工作作了全面的回顧和認真的思考，主要體現在三方面的提高：豐富了經歷、開闊了視野、提高了能力。在政治意識、大局意識、團隊意識、責任意識以及管理和組織協調能力等方面都得到了很好的鍛煉和培養。唐國瑤書記還對今后的掛職干部工作提出了幾點思考：組織部門要從提高黨的執政能力和著眼后備干部培養的高度來認識掛職工作的重要性，精心設計方案、加強過程管理、實施跟蹤培養，做好掛職工作的后續部署。掛職部門要從制定培訓計劃、明確指導責任、加強導師培訓等方面做好掛職干部的鍛煉培養。派出單位應從選拔對象多樣化、培養機制連續性等方面加強掛職干部的選拔培養。掛職干部則要從加強理論學習、重視管理工作、增強責任意識等方面全面提高自身素質。

今天，我們在這里舉行第*批市科教系統青年干部赴**掛職總結會。剛才馬局長從掛職工作的具體做法、掛職干部的主要特點、掛職工作取得的成效和掛職工作的幾點體會等四個方面對掛職工作做了全面總結；陳亮主任代表掛職單位和帶教老師介紹了帶教經驗；高校派出單位代表上海大學黨委組織部副部長周瑛同志、掛職干部代表石純同志作了交流發言，通過總結和發言，我們重溫了一年掛職的過程，也切實感受到掛職工作所取得的積極成果，感受到了10位掛職干部在**扎根基層、大膽實踐所取得的每一個進步。

通過走訪掛職單位和日常考察，我們發現掛職單位對10位青年干部評價很高，一致認為市科教黨委選派了非常優秀的干部。10位掛職干部融入**，表現出了極其認真的態度、謙虛的品質、踏實的作風、較強的能力、奉獻的精神。大家看到的《沐春**》一書就是一個很好的見證。它匯集了大家在**這片熱土上努力實踐、發展成長的歷程。

剛才，市科教黨委組織干部處副處長何勁松同志作了非常好的講話，我也感到，通過這次掛職工作，我們進一步完善了掛職工作的各項制度，推動區域人才合作上了新的臺階。實踐證明，開展區校人才培養合作，有力地促進了區域人才資源整體性開發，提升了青年干部隊伍素質，加強了**實用人才集聚地建設。

借此機會，我想談三點想法：

一、扎根基層，大膽實踐，第*批市科教系統青年干部赴**掛職取得了積極成效

掛職干部在**一年的掛職鍛煉中，融入**，撲下身子，扎根基層，取得了積極成效。剛才，馬局長總結了掛職干部的四個特點，我想，綜合歸納起來還有四個“好”。即：一是綜合素質好。掛職干部來**后沒有把自己關在辦公室里，而是深入基層和一線，體現了較強的吃苦精神。有的為了協助各掛職單位解決難點熱點問題，經常加班加點；有的下基層訪貧問苦，了解社情民意，結對困難家庭；有的為解決專項問題組織多次調研，撰寫了一定質量的調研報告……他們不僅在專業上發揮自己的聰明才智，還培養了在地區工作的適應能力、溝通能力、實踐能力、協調能力，體現了良好的綜合素質。二是把握節奏好。掛職干部從地區工作的“局外人”，到慢慢轉變為“局內人”，從帶教領導手把手地指導，到獨立承擔各項工作。大家能夠把握好節奏，做到了勤皓同志在掛職干部入區培訓上向大家提出的“一停二看三通過”的要求。大家以掛職崗位為平臺，在學習中實踐，在實踐中提高。通過一年的實踐，不僅能熟悉基層單位全面的工作情況，而且在專項工作中創出了特色和亮點。三是處理關系好。掛職干部在工作中能擺正自己的位置，各方面關系處理得很好。大家沒有學者傲氣，不因為知識層次較高而自覺高人一等，能夠虛心向一線工作人員請教學習；沒有書生文氣，處理問題能夠切合實際，決策討論不理想化；沒有領導脾氣，作風比較民主，不以領導自居。掛職干部與掛職單位的領導和同事結下了深厚的友誼。同時，他們還能處理好工作與學習的關系，利用工作之余學習與掛職工作相關的文件和內容，有的掛職干部還在讀研，但沒有因此而影響工作，做到了學習工作“兩不誤”。四是發揮作用好。高校青年干部的到來，為**輸入了新鮮血液，帶來了新的思維和工作方式，為促進區域經濟社會事業發展發揮了很好的作用。一批具有較高質量的課題成果，拓展了掛職單位的思路；實事任務的完成，推動了掛職單位的發展；不斷學習的勁頭，為掛職單位營造學習型集體發揮了積極的作用。

根據中共××區委與市科教黨委簽署的人才合作協議，2005年3月，，上海市科教系統第二批10名青年干部赴××開始了為期一年的掛職工作。10名掛職干部來自9所高校，平均年齡34.1歲，全部為中共黨員，其中：男性8名，女性2名；博士及在讀博士4名，碩士4名，本科2名；副教授2名，講師5名，助教2名。一年來，在中共××區委和市科教黨委的領導下，在區委組織部、區人才工作協調辦和市科教黨委組織干部處的精心安排下，在各高校黨委組織部門和掛職單位的重視支持下，掛職干部扎根基層，立足本職，認真學習，勤奮工作，掛職工作進展順利，取得了預期的成效。下面，我從掛職工作的具體做法、掛職干部的主要特點、掛職工作的主要成效及掛職工作的主要體會四個角度對掛職工作進行總結。

一、掛職工作的具體做法

一是周密策劃，抓好起步。區委組織部、區人才工作協調辦提前兩個月下發征詢崗位意見表，落實各部門崗位人才需求。市科教黨委根據××人才掛職崗位需求，在有關高校進行了掛職干部選拔，并召開座談會進行思想動員；區人才工作協調辦專程赴各高校黨委組織部門走訪聽取意見，與掛職干部見面。為了讓掛職干部盡快熟悉區情、進入角色，在掛職工作開始之際，區委組織部組織了為期3天的入區培訓。培訓期間，區委常委、組織部部長朱勤皓親自為掛職干部作動員，并以“責任心、方法論、歷史感”激勵掛職干部珍視掛職機會，以“一停、二看、三通過”指導掛職干部做好掛職工作；培訓期間，掛職干部還聽取了區情介紹，與第一批掛職干部座談，并參觀了城市工業園區、羅店中心鎮等。培訓班的舉辦體現了區領導對掛職工作的高度重視，加深了掛職干部對掛職工作意義的認識和區情的了解，為掛職工作順利啟動打下了良好的基礎。

二是領導帶教，崗位育才。實踐表明，掛職干部要能取得良好的掛職成效，必須建立規范嚴格的帶教制度。為此，區委組織部出臺了《關于高校中青年干部到我區掛職管理工作的意見》和《掛職干部帶教制度》，明確規定，凡掛任黨務方面職務的，由黨委（組）書記擔任帶教老師；凡掛任行政職務的，由行政正職擔任帶教老師。在掛職初期，掛職帶教老師根據掛職干部特點和崗位要求，制定了周密的掛職帶教計劃。一年來，各掛職單位按照帶教計劃，根據“掛實職、干實事、出實效”的要求，具體明確了掛職崗位和任務要求，有的具體分管一塊工作，有的是多崗位鍛煉，促進了掛職工作的開展。

三是拓寬載體，定期研討。為了讓掛職干部更深入地了解××，融入基層，區委組織部、區人才工作協調辦著力探索有效的工作載體，圍繞全區中心工作，結合掛職單位的工作重點、熱點和難點問題，制定了掛職干部定期參觀調研方案，確定了10個研討專題，內容涉及區域合作、園區建設、街鎮發展、基層黨建、人才開發、和諧社區構建等，明確了實地參觀、街鎮（局）情介紹、主題發言、交流研討等調研內容。各位掛職干部深入實際，認真調研，精心準備，提出了一批具有獨到見解的研討報告，區委組織部、區人才工作協調辦、高校黨委組織部和有關單位領導參加了每次研討活動，聽取掛職干部的交流發言，掌握掛職干部的思想、工作及學習等情況，有效地提升了掛職成效。

四是創造條件，提高能力。為了提高掛職干部的大局意識和工作能力，區委組織部、區人才工作協調辦及各掛職單位積極創造各種有利條件，安排掛職干部參加或列席本單位的黨委會、黨政班子聯席會、行政辦公會以及中心組學習活動等，并在辦公條件、住宿以及交通等方面提供便利；此外，還組織掛職干部參加區“高級專家理論培訓班”、“副職培訓班”以及××講壇、××論壇等活動。這一系列的安排使掛職干部拓寬了視野，創新了思路，提升了能力。