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村干部個人述職范文第1篇

三年來，在鎮黨委政府、工作隊和村黨支部的正確領導下，在大家的共同協作下，盡職盡責，較好的完成上級、工作隊和黨支部分配的各項工作任務使自己自身的建設也得到不斷的加強。現將本人工作、學習、廉潔自律情況作如下匯報。

一、個人思想建設情況

一是我們現在面臨突飛猛進信息化時代，上級領導年輕又高學歷，國家的法律法規不斷完善，廣大群眾各類知識也在不斷加強，我們面臨挑戰，要當好村干部，只能不斷學習，才能緊跟形勢，使知識不斷得到更新，使自己不斷得到完善，三年來，我利用各種學習時間和機會，學習黨的路線、方針政策和有關法律知識，不斷提升自己的理論水平，實踐能力，虛心接受群眾的意見和建議，認真遵守村的各項規章制度，履行職責，做到廉潔、自律、認真執行黨風廉政建設，對待同志友善、團結、善于集中大家智慧；二是在工作上嚴格要求，在生活上做到關心、愛護、相互信任，相互促進，待人坦誠，為人正派，努力實現自我完善，使自身的綜合素質得到更進一步提高。

二、履行崗位職責情況

做好支部相關工作，擺正位置，承擔起自己的職責，當好助手，當好參謀、認真協調，確保上級黨委政府和村“兩委”決策的落實。一是在集體討論決策中，積極體建議，想辦法。二是做好支部書記的參謀和助手，盡心盡力協助支書工作，當好副手，自覺維護班子團結。三是牢固樹立群眾觀念，深入調查研究，結合我村實際開展發展我村產業種植。

三、履行廉潔自律情況

村干部個人述職范文第2篇

一、主要做法及成效

一、宣傳先行，輿論造勢。為了最大程度地讓干部理解、群眾參與、各界支持，營造一個良好、寬松的村干部述職評議工作氛圍，一方面充分利用廣播、閉路電視、宣傳欄等媒介，對開展述職評議活動的重要性與必要性在各村、組進行廣泛的宣傳，為活動的開展打下一個扎實的思想基礎；另一方面重點組織村干部就《農村基層組織工作條例》、《村民委員會組織法》、村干部工作職責進行學習、培訓，切實提高村干部思想認識，使他們弄清為什么要進行述評、怎么去述、述什么的問題，變消極對待為主動參與，認真做好述評各項工作。在此基礎上，及時召開了由村干部、黨員及群眾代表參加的動員大會，就述職評議的目的、原則、內容、要求進行詳細介紹，并張榜公布，使全體村民都能認清為什么要評、怎么評、評什么的問題。

二、科學安排，準備到位。為確保村干部述職評議活動的有效進行，不流于形式，一是認真制訂工作方案。先由市委組織部擬定《關于開展村干部述職評議活動的實施方案》（討論稿），印發至各鄉鎮黨委，并召開鄉鎮、村、組干部及黨員、群眾代表討論座談會，重點就活動開展的時間、步驟、程序、方法廣泛征求意見，最后正式行文下發；二是進行村級財務審計。由鄉鎮黨委組織審計人員提前對擬述評村的村級財務收支情況進行審計，并將審計結果在村務公開欄中予以公布，讓群眾了解，接受群眾監督；三是組織考察了解。派駐工作組進村入戶，采取召開群眾座談會、向群眾發放問卷調查表、個別談話和實地查看的方式，對村“兩委”班子及成員工作情況進行全方位考察，重點了解村班子和村干部在戰斗力、凝聚力、廉政勤政、為民辦實事、工作能力、工作作風等方面的現實表現情況；四是強化領導，落實責任。成立由市、鄉鎮、村三級干部組成的述職評議工作領導小組，明確規定鎮黨委書記和村黨支部書記分別為活動的第一責任人和具體責任人。市級主要由組織部、民政局派人參與，具體負責對整個述職評議活動的監督與指導，確保述職評議工作的公開、公平、公正；鄉鎮黨委負責具體組織實施，村班子積極協助并提供必要的支持。

三、嚴明程序，公開公正。為確保述評活動公開、公平、公正，達到預期效果，專門對評議標準、評議程序及評議方法進行明確界定。（1）測評標準。采取百分制形式，分“滿意”、“基本滿意”、“不滿意”三類，“滿意”以100分計，“基本滿意”以70分計，“不滿意”以40分計，按照“測評得分=總得分數÷實際參評人數”的公式計算，測評得分在85分（不含85分）以上的為“優秀”，70—85分的為“稱職”，55—70分的為“基本稱職”，55分以下（不含55分）的為“不稱職”；（2）述評程序。采取由鄉鎮掛點領導主持召開述評大會，按照先班子后個人、先支部后村委的辦法進行公開述評，現場述職，現場評議，現場打分，現場公布測評結果；（3）述評辦法。先由村干部就任職以來思想、工作情況進行集中述職，再由參評代表對村干部進行逐個評議，肯定成績，指出不足，然后發放《村干部述職測評表》，由參評代表按表格上姓名對村干部進行無記名打分投票，最后，由推薦的群眾代表公開唱票、計分，工作組公布結果。同時要求述職評議人員必須認真解答參評代表的提問和質疑，如參評代表提出的疑問會場不能解答，反映的情況影響又較大，采取先評后查的辦法，在述評活動結束后，由工作組對群眾反映的問題及時進行調查核實。

四、建章立制，獎罰并舉。為使述評活動出實效，達到通過述評促進村級經濟和社會各項事業建設，提高村干部工作水平，增加村干部自律自警意識和責任意識的目的，根據測評結果及群眾提出的意見和建議，領導小組責成村班子列出整改計劃，明確整改責任人、整改時間、整改措施，及時上報鄉鎮黨委，并在村務公開欄和村組民情告示欄中公開公示，接受上級和群眾雙重檢查監督；對制度性、傾向性問題，由對話控制塊鎮黨委負責建章立制，完善村級班子工作運行體系，并建立村干部述職評議制度，確保每年定期召開述評活動，確保群眾有更多、更加有效的途徑參與村務管理、對村干部工作行使監督權。同時，經述評活動領導小組研究，對此次評議中表現優秀的村干部，由市委、鄉鎮黨委給予通報表揚，并組織一次外出考察參觀學習；對“基本稱職”的村干部，由鄉鎮黨委安排專人進行誡勉談話；對“不稱職”的村干部，列為整頓處理對象，責令限期整改；如若整改后仍不能獲得群眾信任，工作表現仍較差的，對村支部委員由鄉鎮黨委直接給予組織處理，對村委委員由鄉鎮、村兩級按法定程序組織村民依法予以罷免。

通過述職評議，取得了“三個明顯”成效：一是村干部的責任感、使命感和危機感明顯增強。一批真心為民辦實事、辦好事的村干部得到了群眾的一致好評和擁護，一些任職不做事、做事不負責的村干部受到了群眾的批評和否定。自2004年以來，共有67名村干部因工作表現出色被評為優秀，受到了市委表彰鼓勵；23人因工作平平被評為基本稱職，受到了誡勉談話；9人因作風不正、工作不力被評為不稱職，責令限期整改。二是村民的參政議政熱情明顯高漲。述職評議把村干部的功過交由村民評定，好壞交由村民投票打分，村民有了實實在在的參與權、說話權、表決權，村民的參政意識和自治意識大為增強，出現了難得一見的場內場外群眾爆滿現象。三是黨群、干群關系明顯融洽。述職評議的公正、公開、務實使群眾對黨和政府的信認感普遍上升，干部由村民議、實地看、投票評，讓村民感受到了當家作主的光榮，拉近了干部與群眾的距離，架起了一座黨群干群“連心橋”。

二、幾點體會

通過*的實踐，我們認為，推行村干部述職評議，是加強村干部監督管理、有效實現村民自治的一條重要途徑，是對村級管理模式的一個大膽嘗試和有益補充。但要達到預期效果，工作中必須把握好以下幾個環節：

1、要把握述職評議的時效性。時間上以屆中開展較為適宜，述職評議應作為村班子任初任末的一個承上啟下的工作環節來抓；操作上要注重說與看、議與查、評與糾相結合，不光要聽干部述職，對重點工作、重大工程要實地查驗，對群眾關心的村級財務收支情況及債務情況要進行全面審計，及時公布，并組織力量對村班子及村干部的現實表現進行必要的考察；對存在的問題不僅要評議，更要明確整改方向和目標要求，以真正達到治病救人、提高工作和服務水平的目的。

村干部個人述職范文第3篇

近期，xx鎮組織鎮村兩級廣泛深入開展為期一個月的半年總結整頓活動，活動自7月初開始，到8月上旬結束。

為加強對全鎮半年總結整頓的組織領導，xx鎮成立了黨委副書記為組長的半年總結整頓工作領導小組，并下設辦公室在鎮政工辦。為順利推進該項活動，該鎮層層召開鎮、區、村專題會議進行布置，統一思想，明確目標，全面推進。

在村級，各駐村工作區干部、包村干部、駐村干部共同參與指導各村的半年工作總結整頓活動，活動中，各村分別召開黨員和村民代表會議，一是由各村兩委成員面向全體黨員和村民代表進行述職，全面總結上半年工作情況、存在的問題，同時，對下半年的工作進行計劃和展望；二是進行評議。由所有與會者對村兩委成員和全體黨員按德、能、勤、績、廉、孝進行評議，同時，對駐村干部上半年的駐村工作進行評議，由此，有效促進了村兩委、全體黨員和駐村干部的工作積極性；三是進行組織談話。結合下半年即將開始的農村兩委換屆選舉工作，該鎮充分利用這次半年總結整頓的有利時機，對所有黨員進行組織談話，充分了解本屆兩委的工作情況，認真征求各黨員的意見和建議，同時，對即將開始的農村兩委換屆選舉工作進行預測。

在機關，共分為自查、分流、集中交流和民主評議三個階段。在自查階段，各兩委成員及機關干部分別撰寫了工作總結，實事求是回顧總結半年來的各項工作，認認真真的查找了部門及個人在工作和作風方面存在的問題；在分流階段，各分管兩委成員主持分口總結會議，所屬機關干部一一進行了半年工作交流；在集中交流和民主評議階段，xx鎮召開了全體機關干部會議，各部門負責人分別上臺發言交流，總結各單位半年以來的工作情況、存在的問題，并根據XX年各部門在全市的考核位次和XX年工作目標，制定整改措施及下半年工作打算。同時，組織全體機關干部進行了民主評議，評議結果將作為年終評先樹優和考核的重要依據。

村干部個人述職范文第4篇

一、強化幫帶措施，促進角色盡快轉變。采取鄉干部二對一幫帶的方式，讓大學生村官全程參與村日常工作，提高大學生村官解決實際問題的能力；指定一名班子成員和一名工作經驗豐富、群眾基礎好的機關干部擔任大學生村官工作“輔導員”，傳授群眾工作經驗，幫助開展各項工作。同時，把大學生村官的思想政治學習、工作目標確定、工作任務的完成、業績考核結果等內容與所在村“兩委”的年度計劃和年終工作考核捆綁在一起，促使所在村“兩委”主動幫助、支持、鼓勵大學生村官開展工作，為大學生村官搭建平臺。

二是強化教育培訓，提高基層工作能力。建立村官培養實施規劃，實行“三項制度”。一是定期工作匯報制度。每日記一次工作日志、每月一次工作總結匯報、每半年一份調查報告。二是集中培訓制度。定期參加鄉村干部的培訓,提高業務能力,使他們對如何更好地適應基層工作，提高自身素質，擔當起新農村建設重任有了更加全面的了解。三是會議制度。鄉要求大學生村干部都要參加所在村的會議和鄉干部會議，全面了解村日常工作議程,了解鄉整體工作情況。

三、強化實踐鍛煉，提升綜合能力。一是“壓擔子”。鄉黨委給予大學生村官安排具體的事務，如在各類材料撰寫、文化宣傳、遠程教育管理等方面，明確要求，落實責任，進行交任務、壓擔子，增加他們的工作責任感，使他們在鍛煉中成長，在成長中發展。二是異崗鍛煉。為增進他們盡快熟悉工作知識，拓寬他們的視野，盡可能多的積累工作經驗和方法，更好地做好基層服務。

村干部個人述職范文第5篇

【關鍵詞】農村干部；職務犯罪；約談；監督

一、村干部職務犯罪的特點

（一）明確的犯罪主體

涉農職務犯罪的主體呈職務化、權力化，主要包括村支部書記、村委會主任、財務人員，以及在重點工程項目中協助基層政府行使管理職能的國家工作人員。

（二）犯罪形式呈多樣化態勢

從犯罪形式上看，常見的犯罪情形主要有村書記、主任、會計等多人利用職務之便相互勾結，合伙作案，利益均沾，或者是村干部與國家工作人員相勾結，通過虛增被征土地面積，套取私分國家征地補償款，這是發生在拆遷領域職務犯罪的一個較鮮明的特點。

（三）以弄虛造假為主要手段

采取虛增被征土地面積，編造被征地假花名冊、以套取國家征地補償專項資金是主要的作案手段。

二、農村干部職務犯罪的原因分析

（一）村干部自身原因

1、法律意識淡薄

部分農村干部對自己的行為極不負責，對廉潔紀律和規定不學、不知，犯了錯誤后才知道違反了法律、法規。部分村干部對自己的犯罪行為沒有清醒的認識，法律意識淡薄。

2、思想素質差

有的干部平時不抓政治理論學習和思想教育，對自身責任缺乏清醒的認識，理想信念動搖，公仆意識淡薄，面對享樂主義、拜金主義的侵蝕，思想蛻變，逐步滑入犯罪泥潭；有的干部特權思想嚴重，把公款當做自己的私人財產一樣隨意使用；有的干部對別人的需求無原則的幫助，不惜挪用土地補償金轉借他人。

3、僥幸心理嚴重

部分村干部上任后，忘掉自己是群眾選上來的干部，是為群眾謀利益的干部，私欲逐漸膨脹，僥幸心理嚴重，利用手中的權利為個人或小團體撈錢。村干部涉嫌職務犯罪往往從違紀開始，繼而以身試法，然后沖破道德底線走上犯罪道路。

（二）客觀原因

1、社會風氣不良

我國正處于社會主義轉型期，市場經濟的逐利性和商品交換原則對公共權力領域有著較為廣泛的影響和滲透，加速了免疫力不強的官員參與腐敗。

2、管理體制不健全，權力過分集中

村務不民主，財務不公開。廣大村民無法參與民主決策，無法有效監督，從而造成某些干部大權獨攬、暗箱操作。土地征用款的保管、支付、公開等各項財務制度要么不健全，要么形同虛設，導致村級財務管理混亂，成為腐敗溫床。

3、監督機制缺乏

一是縱向監督軟弱。縣級人大、政協、紀檢、監察、審計機關等無法及時了解農村干部的思想動態，無法完全掌握和監督村里的經濟來源和財務開支，部分農村成為監督盲區。

二是橫向監督虛化。有的農村在領導分工、人事安排、財務管理、土地征用等專項資金管理方面未建立與之相配套的工作制度，造成分工不明，權責不清。同時，村干部之間往往是既得利益者，形成了利益共同體，讓他們相互監督也成了一種擺設。

三、村干部職務犯罪預防的幾點建議

（一）加強法制化教育，使其“不想犯”

要多渠道、多形式開展文化素質教育、權力觀教育和法制教育，增強村級干部拒腐防變的能力，保持頭腦清醒，保持作風廉潔，自覺抵制各種腐敗現象的侵蝕。

一要加強思想凈化和業務培訓。有計劃、有針對性地對村干部進行文化知識、財務知識、法律知識培訓，改變目前農村干部學歷相對偏低、財務知識不懂、法制觀念淡薄的現狀，剔除其僥幸心理，不斷提高其政策水平和法律意識，讓其明白自己手中的權力來自人民，屬于人民，權利應服務于人民。

二要開展多種形式的警示教育。利用媒體及時曝光一批違法違紀干部，絕不姑息，起到震懾作用；組織村干部到法庭職務犯罪案件的審判過程，使其對職務犯罪有直觀的認識；組織農村基層人員到監獄聽“過來人”現身說法；同時，也要認真總結和大力宣傳一批村干部的先進典型，宣傳他們的優秀事跡，給廣大村干部樹立起優秀的榜樣；檢察聯絡室可以定期開展下鄉普法活動，充分發揮檢察機關的主觀能動性。

三要有針對性的開展約談活動。對新提拔的村干部進行宣教性約談；對群眾反映強烈，或被控告舉報的干部進行調查性約談；對經檢察機關偵查或初查，尚不構成犯罪的干部進行警示性約談；對造成社會強烈影響的重大突發性事件的相關責任人，可請紀檢監察部門進行控制性約談。

（二）完善相關制度，使其“不能犯”

一是村務管理民主化。完善村民會議和村民代表會議議事規則，規范決策程序，實現重大村務由全體村民民主決策。

二是財務管理公開化。建立村賬透明制度，及時向村民公示村級政務、財務和重大事務，真實、全面的向村民公布全村的重大信息。

（三）全方位監督，使其“不敢犯”

一是落實黨風廉政建設責任制。明確村黨支部書記為第一責任人，鄉鎮黨委書記為鄉鎮范圍內廉政建設的第一責任人，一旦發生腐敗，應追究第一責任人的責任；村黨支部書記每年把執行廉政紀律的情況向村民大會進行述職，接受監督。

二是加強鄉鎮黨委政府監管力度。鄉鎮應對村級收支進行實時監控，定期對村重大財務收支情況進行核對，以便雙方及時掌握有關信息，實施有效的監管，防止一些村對部分收入不入賬，另設賬外賬，使小金庫成為了職務犯罪的溫床。