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紀檢監察工作匯報范文第1篇

（一）突出“常規”工作

1.加強宣傳教育。今年我局根據上級精神，結合實際開展了多種形式的反腐倡廉學教活動，達到了工作作風進一步改進，工作質量和服務水平進一步提升的目標。一是圍繞“九個一”加強黨風政風建設。“九個一”：召開一次黨風廉政建設會議；召開一次警示教育動員會；進行一次“兩節（春節、元旦）廉政承諾”；觀看一部警示教育電教片；發送一封家庭助廉倡議書；召開一次黨風廉政建設責任制座談會；主要領導講一次黨課；開展一次黨員學習教育；開展一次廉潔自律自查自糾活動。二是堅持有針對性的廉政教育。局紀檢組以開展“明確崗位職責，增強廉政意識”崗位廉政教育活動為重點，對局班子成員、一般黨員干部和重點崗位黨員干部區別個性、分清層次、分級分類開展教育，隨時隨地為黨員干部敲敲邊鼓。三是加強干部作風教育。為進一步規范干部職工行為，自覺接受社會監督，建立了《六有三亮七上墻制度》，制定了《縣林業局貫徹執行“九不準”實施意見》，以創建“務實型、服務型、陽光型、文明型、和諧型、廉潔型”六型機關為載體，積極采取措施，切實整頓了機關作風，提高了工作效率。四是加強警示教育。今年，我們分片區，對全縣林業干部及部分村三職干部進行了一次普法教育，同時在縣有線電視廣播電臺錄制了法制在線節目，反響較好。另外，我們把全縣的林業干部集中在一起，舉辦了一堂《依法行使權力遠離瀆職犯罪》的專題廉政黨課輔導，使干部從反面典型中受到警示教育。

2.強化制度執行。一是進一步落實了黨風廉政責任制度。年初，明確班子成員對分工責任內的黨風廉政工作負直接領導責任，局紀檢組同全縣各鄉鎮林業干部和局股（站）簽訂《黨風廉政責任書》，細化了責任，加強了領導，確保了責任制的有效落實。二是嚴守廉政紀律，公開廉政承諾。局黨組成員及單位其他職工，公開承諾不送紅包禮金、不出入私人會所、不接受和持有私人會所會員卡。公開承諾書150余份全部歸檔，各承諾人互接受監督。三是完善局懲治和預防腐敗體系制度。開展天然林保護工程和退耕還林工程專項執法檢查，做好、糾風工作，堅決查處和糾正不按制度、不按規定、不按程序辦事的行為。截至目前，單位和職工沒有出現違法違紀現象。四是加大監督力度，降低廉政風險。堅決執行中央“八項規定”，提倡勤儉節約，按規定開支公務接待、公務用車費用，不亂發獎金、補貼，努力降低單位運行成本。加強對民主生活會、述職述廉等制度執行情況的檢查。結合黨的群眾路線教育實踐活動，局紀檢組對本局下屬法人單位的民主生活會質量、述職述廉情況進行了監督檢查。認真執行誡勉談話制度。局紀檢組對在年終考核評比中評為不滿意的站股室的站股室負責人進行誡勉談話。

（二）強化“主業”監督

全年，局紀檢組改變以前按部就班，不主動深入的工作模式，逐漸形成敢想、敢干、敢抓、敢斗硬的新工作模式。為確保林業黨風廉政工作再上臺階，再上新臺階，局紀檢組結合縣紀委全委會精神，認真開展了二個督查：

1.督查林業發展環境，確保重要工作和依法行政工作扎實開展

防火履職方面在防火高危期，深入基層站所、林場，一看宣傳是否到位，二看防火值班是否落實，重點在節假日期間對人員在崗情況進行督查，確保防火期節假日值班正常，一旦遇到火情能及時撲救。

林政管理方面協調資源站、林政股等部門開展針對亂占林地、毀林開荒、“拱地頭、擴地邊”等蠶食林地現象的監督檢查。協調縣國土局、安監局、環保局等有關部門不定期對全縣的磚廠進行監督檢查，重點查處無證或超范圍采挖林地的違法行為。同時加大了林地征占用手續及林木采伐限額管理的督辦力度。

木材運輸方面聯合資源、林政、森林公安等部門，強化木材運輸環節的管理，嚴厲打擊木材生產、流通領域中濫砍盜伐、偷拉私運、無證運輸、多裝少算等損害企業利益的違紀違法行為。同時，加木材檢查站流動巡查的監督管理。

依法行政方面局紀檢組深入森林公安局，縣木材檢查站及部分鄉鎮，加強了執法隊伍的管理和執法崗位工作的督查，并對處罰案件進行案卷檢查和指導，及時糾正執法不作為，執法亂作為現象，通過督查，局紀檢組對部分鄉鎮林政執法人員不作為問題予以批評教育并責令其整改到位。同時，加強了林業行政許可的督查，糾正了以前部分站所既當裁判員又當運動員的錯誤作法，將行政許可納入正常化、規范化、程序化。

2.督查財務收支，進一步嚴肅財經紀律

今年局紀檢組進一步加大了局機關及局屬事業單位財務收支審核工作力度，嚴格執行中央的“八項規定”及省委、省政府的“十項規定”。一方面繼續實行年初招待費限額，另一方面嚴把財務送審關，嚴格依照局下發的財務制度對送審財務收支逐月逐年審核，對違規的開支及時指出，不合理票據及時給予糾正，進一步嚴肅了財經紀律，有效促進了局機關領導干部及下屬單位干部職工廉潔自律意識的提高。據統計，全局會議開支、公務接待、公務用車費用與去年同期相比分別下降58%、75%、10%。

（三）專項治理“慵賴散浮拖”

“八項規定”出臺后，各項津補貼及獎勵的取消，職工的工作熱情和工作態度一度消漲。為切實解決“慵賴散浮拖”現象，一是切實解決機關干部作風漂浮、紀律渙散、工作不在狀態等問題。全面推行首問負責制、頂崗代替制、一次性告知制、限時辦結制等項制度，聯合有關部門加強監督檢查、評議考核工作力度，對上班期間遲到早退、游戲聊天、無所事事的，嚴肅處理,公開曝光。二是加大專項舉報力度。進一步拓寬舉報渠道，在縣林業局官網上公布了舉報辦法和舉報電話，并開設了局長舉報直通車，暢通優化經濟發展環境舉報“綠色通道”；嚴明舉報保密紀律，對破林業壞經濟發展環境的人和事，實行24小時受理，對服務質量差、辦事效率低、弄權勒卡、人為設障、不作為、亂作為等破壞林業經濟環境、損害經濟發展的案件，堅持快查快結，做到有報必查、有查必果、有果必究。據統計，全年我們共受理件6件，處結率100%。三是加強行業作風建設。在窗口服務、綜合管理、執法監督等部門繼續開展了“關注民生、服務發展”群眾最滿意單位評議活動，擴大了評議范圍，細化了評議內容，創新了糾風載體。同時，對職工群眾關心關注的熱點、焦點問題公開答復、限時辦結。

紀檢監察工作匯報范文第2篇

當前全年時間即將過半，為全面了解各項創新工作的進展情況、取得的效果，著力推進下階段創新工作的開展，5月22日上午，區紀委召開了紀檢監察創新工作推進會。

今年以來，武進區紀委、全區各基層紀委(紀檢組)、監察室，堅持用科學發展觀統領反腐倡廉工作，堅持把創新紀檢監察工作與促進科學發展、率先發展相結合，深入開展了各項紀檢監察創新工作創建活動，營造了“激濁揚清、風清氣正”的廉政氛圍和環境。

一是創新執紀理念取得新載體。創新思想觀念是前提。今年來，武進區紀委創新構建立足紀檢干部實際的學習教育體系，通過豐富和創新各項主題教育活動平臺載體，夯實思想基石，著眼素質建設，激發廣大紀檢監察干部的創新意識、勤政意識、規范意識。

二是創新反腐機制取得新成效。創新制度建設是關鍵。通過創新領導干部監督管理機制、創新拓展案件來源挖掘機制、創新“四位一體”機制、創新打造“有形市場廉潔工程”機制等工作機制，筑牢制度建設體系。

三是創優發展環境取得新成果。服務經濟發展是目標。武進區紀委著眼創新創優發展環境，提速增效，強化行政效能監察創新機制，加強糾風工作，整理出版了《服務企業發展優惠政策》匯編，切實為經濟發展創造優良的軟環境。:

四是創新廉政文化取得新進展。先進廉政文化是支撐。區紀委注重全面推進廉政文化建設，積極構建反腐倡廉教育網絡平臺，不斷探索新形勢下廉政宣傳工作的規律，牢牢掌握反腐倡廉輿論導向，全區先后涌現出2個省級廉政文化建設示范點、16個市級廉政文化建設示范點。下階段將繼續鞏固成果、深化內涵、創新活動形式，開展廉政文化建設示范點評選活動。

五是創新監督平臺取得新開拓。社會各界監督是重點。群眾參與、群眾支持反腐倡廉建設是紀檢監察工作的發展動力，在工作中區紀委將科技手段引入反腐倡廉工作中，開設了“武進清風網”，以此為依托積極創建縱橫連通、內容豐富、面向社會的“廉政網絡”平臺。設置了“紀檢監察舉報”、“行政效能投訴”等訴求網絡渠道，有效提高了群眾舉報的及時性、便捷性。

推進會上，區紀委對著力推進下階段各項紀檢監察創新工作的縱深開展，進行了部署，明確了要求。

一要加強組織領導抓推進。各級紀檢監察機關要把工作創新擺上突出位置，列入重要議事日程，落實領導責任，要按照既定的目標要求以更有力的措施抓好落實推進。各級紀委（紀檢組）、監察室主要負責同志要切實承擔起第一責任人的責任，認真抓好本單位本部門的創新工作的全面推進。

二要加強督促檢查抓落實。區紀委通過定期或不定期的檢查，加強對各地、各部門（單位）工作創新活動開展情況的督促檢查，及時掌握工作進展情況，研究解決工作中出現的問題，確保全區紀檢監察工作創新落到實處、收到實效。

三要加強宣傳報道抓典型。對創新工作中涌現出的工作舉措新、工作實效好的先進典型單位或個人，通過新聞媒體進行廣泛深入的宣傳，發揮社會各方面支持和推動紀檢監察工作創新的積極作用，充分調動各級紀檢監察機關和廣大干部創先爭優的積極性。

紀檢監察工作匯報范文第3篇

摘 要 勞動保護監督檢查工作是基層工會落實職能、融入中心最直接、最有效的形式，也是企業工會保護職工在生產過程中的安全與健康、創建和諧職工之家的有效載體。

關鍵詞 基層工會 勞動保護

近幾年建筑企業從業人員的組成發生了重大變化，直接從事一線操作的職工越來越少，來自不同施工隊伍的協作隊伍員工數量龐大，而這些隊伍大多沒有工會組織，尤其是海外施工的團隊受關注和監督的程度大大低于國內，因此，如何貫徹落實工會勞動保護三個《條例》精神，提高項目部管理者和廣大職工以及協作隊伍員工（特別是海外工程的員工）安全生產和自我保護意識，減少傷亡事故和各類職業危害，確保安全生產始終處于受控狀態，在保護企業安全效益的同時，保護員工的合法權益成為擺在基層工會工作者面前的一個新的課題。

一、工會做好勞動保護工作的重要意義

維護職工生命權益是以人為本的最根本體現，加強員工勞動保護工作，是各級工會組織履行職責、維護職工合法權益的基本要求，是工會組織發揮其作用的基本途徑，關系到群眾的切身利益，影響著企業的穩定和發展，勞動保護工作在和諧企業建設中起著基礎作用，通過加強監督檢查，維護職工合法權益，促進和諧企業建設。

二、當前工會勞動保護監督檢查工作存在的問題

（一）職工勞動保護的觀念和意識跟不上當前的高標準要求

一是勞動保護的觀念沒有真正做到深入人心，存在被動監督意識，只有別人檢查時提出需要配備勞動防護用品或者使用標準設施時才整改。主動維護自身權益的意識和本領不夠，停留在“要我安全”的層面，離“我要安全”的自覺行為差距很大。

二是沒有形成全員勞動保護的觀念，認為安全生產、勞動保護是一線作業人員的事情，日常安全生產有安技部門監督，勞動防護用品由物資部門發放，沒有樹立起全體職工“珍愛生命、勿忘安全”的企業安全文化理念。

（二）工會勞動保護人員的專業水平跟不上企業的快速發展

工會是實施職工勞動保護群眾監督最主要的主體，因此工會勞動保護人員的專業水平決定了企業職工勞動保護的水平和安全健康水平。目前各施工企業產值連年攀升，工地跨度很大，項目眾多，涉及的施工領域寬廣，而且海外工程越來越多，管理人員相對較少，企業的工會勞動保護監督檢查人員大部分是兼職的、分散的、不固定的、數量不能滿足要求的、專業水平差異很大。因此在一定程度上制約了監督作用的發揮。

（三）工會勞動保護的辦法和載體不適應新的管理模式

一是隨著企業規模的不斷擴大，管理方式的轉變，對工會組織的勞動保護監督提出了新的挑戰，傳統的一對一、點對點的監督模式覆蓋的范圍小、收到的效果甚微。

二是企業大量采用新工藝、新設備、新方法、新規范，科技創新層出不窮，文明施工標準越來越高，相應的對從業員工的素質要求也越來越高，而企業的培訓等技能提升很難對所有一線操作人員全覆蓋。

三是有的施工隊伍片面追求經濟效益的最大化，安全生產的資金和人員投入不足，侵害員工安全健康權益的事件時有發生，另外在施工進度和安全監管發生沖突的時候，工會的監督檢查往往會被迫給生產讓路。

（四）海外工程開展職工勞動保護監督檢查工作有其特殊性

一是大海外戰略實施以來，公司承接的世界各地的工程不斷增加，走出國門的員工越來越多。但是目前海外項目部沒有全部建立工會組織，履行監督檢查職能只能委托項目部安技部門或者分管行政領導，管理的角度和力度難免會有欠缺。

二是目前所承建的工程大多位于非洲、亞洲和拉美等欠發達甚至落后地區，當地政府、勞動監督部門和業主監理對員工勞動保護的法律法規和要求各異，有的嚴格一些，有的根本不要求，完全靠企業自律。另外勞保用品的采購和供給存在很大局限性，有的必要的防護物資工程所在國家沒有或者價格昂貴，國內采購又存在運輸周期長、溝通信息不對稱等困難，這些都給海外項目的勞動保護監督工作提出了新的考驗。

三、基層工會開展好勞動保護監督檢查工作的幾點舉措

（一）完善監督體制，保證制度落實到位

一是在項目部組建的同時，應盡可能按照公司章程同步建立工會組織，尤其是遠離大本營和海外的工程，在項目的籌備初期人手較少的情況下，職工的生活條件和勞動保護更需要格外關注，大家到了一個陌生的工地或者國度，首先面臨的考驗就是身體的承受能力和生活實施的建立。這些完全依靠行政領導來解決，必然會影響工程整體的策劃和目標實現。只有班子設置完備，運轉順暢，才能迅速穩定隊伍，打開局面。

二是做好監督管理工作的融合，不搞單打獨斗。項目部行政和工會組織從各自的職能和分工出發，做到共同制定方案，攜手進行檢查，形成一個由行政統一管理，黨政齊抓共管，工會組織實施，職能部門各負其責，職工群眾積極參與的領導體制和工作格局。

三是建立完善勞動保護監督檢查員和工會小組勞動保護檢查員隊伍，根據不同工程特點，工會主席、副主席帶頭負責，建立以工會委員、各部門積極分子和管理骨干為監督檢查主力隊員，協作隊伍安全管理骨干為兼職監督員的立體網絡。為了增強監督人員的責任意識，可以制作“勞動保護檢查員”袖標或者佩戴寫有“勞動保護監督檢查”字樣的安全帽，讓大家亮出身份，日常檢查時佩帶上崗，賦予其檢查、監督、糾正等權力。

四是抓好各項制度的落實。實施該項工作多年來，上級組織和項目部在工會勞動保護工作方面建立了一整套的、較為完善的規章制度，關鍵是看如何落實到位。為保證好的制度不停留在文件柜里，一方面應加強對職工的執行力教育，另一方面可以制定《工會勞動保護工作檢查評分考核表》，作為考核勞動保護工作內業資料的檢查內容，通過檢查評比、獎懲激勵等逐步形成制度化、規范化，有力地促進安全生產和勞動保護工作的深入開展。

（二）強調以人為本，從員工基本需求入手

關注監督職工勞動保護應該從最基本的需求著手，首先是做好“職工的身體健康”這件最大的勞動保護工作。

一是組織做好項目部員工的出國體檢工作和休假回國的身體復查。

二是盡可能詳細的告知所在地區和國家的自然環境特點、常見疾病的癥狀和預防知識，叮囑職工備好一些急危疾病的自救藥品。

三是海外項目建立具備一定診治條件的工地醫務室，備足常用藥品器械和所在地區、國家特殊疾病的藥品。安排經驗豐富的全科醫生值班等。

四是員工患病時要給與及時的救治和足夠溫暖的關懷以及心理干預，大病、急重病要求項目部領導或者工會主席親自協調和陪護，建立轉送病人的交通、醫院、后勤保障等應急預案。

五是監督做好員工的辦公、住宿和飲食衛生工作，盡可能提供舒適安全的環境，熱帶地區配備獨立衛生間防止蚊蟲;安裝空調;污水集中處理;定期噴灑消毒藥品防疫;做好營地綠化美化等。協調后勤部門辦好食堂，做到衛生營養，非洲一些蔬菜缺乏地區建議自己種植蔬菜和養殖家禽家畜。

六是開展豐富多彩的文體活動，活躍職工業余文化生活，為大家提供鍛煉身體增強體質的時間和場所。

（三）加強宣傳培訓，營造安全工作氛圍

一是寓教于樂，可以制作 “安全生產知識”撲克牌，使一線職工在娛樂的同時，能夠學到安全生產知識，達到潛移默化的目的。

二是開好班前會。在班組建設過程中，除設立班長、副班長外，必須設立班組安全監督員，在班前會上把安全知識教育當成必修課、常修課。

三是在現場醒目位置懸掛張貼“安全生產知識宣傳畫”。

四是結合“安全生產月”活動在職工中廣泛征集安全生產警示語、順口溜，取其精華，編輯成冊。還可以舉辦類似“安全在我心中”職工演講比賽、知識競賽、征文、書畫展等活動。

（四）檢查務求實效，實現及時整改閉合

各基層單位工會主席（現多為書記兼任，更為檢查監督增加了權威性）應作為工會安全監督機構的第一負責人，工地較多且跨地域較大的項目可以指定生產經理、兼職工會副主席等做為監督檢查的帶頭人，以加強對現場一線的安全檢查。檢查頻次最好能保證每周至少一次，定期檢查與抽查相結合。

（五）需要切實轉變工作作風

紀檢監察工作匯報范文第4篇

三門峽市的紀檢監察工作可謂年年有亮點，年年都有新局面。

一、用特色定位創新

以創新精神抓特色，以特色工作促全局。

從維護農村改革發展穩定大局出發，對鄉村財務管理體制進行深層次的改革與創新：一是以“歸口財政，統一管理”為基點，建立新的財務管理機構。全市所有鄉鎮都依托財政所，成立鄉村財務服務中心，聘請專業人員，作為縣(市)區財政部門的派出機構，取消原有會計，只設報賬員，實行電子計算機管理。二是以“相互制約，權錢分離”為核心，建立新的財務管理運行機制。三是以“民主理財，集中監管”為保障，建立新的財務管理監督體系。

在三門峽全市推行了民主監督委員會的新做法：一是在全市1348個行政村對過去村紀檢小組、村務公開監督小組、組廉政監督員進行整合精簡，全部建立新的民主監督委員會。二是重新明確了民主監督的職能、權利和義務，在突出民主管理中，強化了監督制約。三是進一步健全了民主決策制度，重大事情由群眾說了算；規范了村務公開制度，事事都讓群眾明白；完善了民主理財制度，關鍵問題讓群眾把關；健全了村組干部廉潔自律制度，廉潔不廉潔讓群眾來監督。四是由市財政局、監察局聯合發文，對民主監督委員會成員的工資津貼、活動經費的解決途徑、標準等作了具體規定。

二、用項目推動創新

像建設工業項目那樣，抓立項、查進度。確定的創新特色工作項目必須符合省以上先進和在本地實用兩個條件。

為確保抓一項成一項，市紀委對創新性特色工作實行重點督查，常委會每兩個月聽取一次創新性特色工作匯報。辦公室每個同志負責聯系1～2個項目，積極參與，加強信息溝通，隨時了解情況。

由市紀委監察局直接立項完成的“發揮紀委委員作用”工作，收到的實際效果非常明顯。一是明確了紀委委員的職能。二是使紀委委員發揮作用由虛變實。

三門峽市紀委把發揮紀委委員作用形象地概括為“五個一”：一支重要的黨內監督隊伍，一個紀委常委會依靠的智囊團，一群黨風廉政建設的模范，一支紀檢監察工作的專業宣傳隊，一支堅強有力的反腐倡廉抓落實隊伍。

三、用措施保證創新

(一)針對“條規教育弱化，紀檢監察機關職能作用需要加強”的實際，實施教育陣地工程，進一步發揮紀檢監察機關在黨風廉政宣傳教育中的領導與指導作用。

(二)針對“制度建設步伐較快，但制度落實遠遠不夠”的突出問題，實施制度保障工程，通過完善黨風廉政制度落實的責任保障機制、建立專項廉政制度檢查機制和廉政制度立項論證機制，從多種渠道推動廉政制度的落實。

(三)針對“黨內監督重點力度不夠，其他監督與反腐敗要求不能同步”的問題，實施監督協同工程，通過強化黨內監督重點預防保廉機制、加強社會監督機制、建立民主監督機制，努力實現在協同發展中提高整體監督能力。

(四)針對“改革任務主要在政府部門，紀檢監察機關難以協調”的實際，實施改革助推工程，通過建立廉政改革形勢報告與分析會制度、改革情況及信息通報會制度、改革課題研究成果推介會制度，在主動協助中促進政府部門深化廉政改革。

(五)針對“糾建并舉中行風(政風)建設缺少有效措施”的問題，實施糾風綜治工程，通過建立行風(政風)建設示范引導機制、機關作風效能評議機制、解決群眾問題快速反應機制，把行風(政風)建設納入經常化軌道。

(六)針對“持續加大辦案工作力度的要求，但反腐敗信息溝通渠道不暢、力量整合不夠，推進辦案工作機制不完善”等問題，提出實施懲治加力工程，通過建立反腐敗信息溝通責任落實機制、重大案事件快速協同聯動機制、“兩率”(領導批案率、查案成案率)推動機制，進一步加大查辦案件工作力度。

(七)針對“在懲防體系建設中紀檢監察機關內部部門分工不清、職責不明”的實際情況，實施統籌協調工程，市紀委監察局成立六個專項協調小組，具體協調有關職能部門開展工作。

四、用機制激勵創新

為進一步在全市形成良好的創新氛圍，三門峽市紀委監察局采取了兩項措施：一是把創新型機關作為“四型機關”建設的重要內容，每年評比獎勵一次。二是專門出臺全市紀檢監察創新性特色工作獎勵辦法，每年評比獎勵一次，根據創新成果大小，分為一二三等獎，在給予榮譽獎勵的同時還分別給予3000元、2000元和1000元的物質獎勵。

紀檢監察工作匯報范文第5篇

一、開學情況

1、開學準備工作情況。

岑陽小學于8月25號召開了校長、中心小學行政會，研究部署開學工作，于8月31日開學報到、9月1日對學生進行了入學教育。

學校在開學前夕組織人員對教學設施設備及生活設施設備進行了維護何維修，尤其是多媒體設施的維修，保證網絡暢通;對食堂加強了管理，解決好師生用餐問題。

2、校園安全及安全穩定情況。

開學前夕，岑陽小學進行了安全大檢查，排除了安全隱患。校園重點部位均安裝了視頻監控。完善了食堂管理制度，規范各項工作流程。同時把安全教育作為開學工作重點來抓。

繼續深入開展矛盾糾紛隱患排查化解工作，目前沒有矛盾隱患。

3、教師隊伍情況

教師到崗情況：岑陽中心小學教師總數23人，到崗19人。4人未到崗，情況如下：

陳春艷，女，45歲，患抑郁癥請假；

付晶晶，女，34歲，產假；

楊劍虹，女，34歲，產假；

黃智紅，男，工會主席免職，暫未到崗。

4、全方位控輟保學，沒有流生。截止9月5號，岑陽小學共報到454人。其中中心小學403人，黃家小學22人。

5、規范辦學行為、收費情況。

嚴格按照規范收費，加強收費公示，沒有擴大收費范圍、自立收費項目、搭車收費現象。學校就校務、政務、財務實行公開制度。

6、校園文化建設

學校利用校會、班會進行了校風、教風、學風為主題的三風教育活動，進一步規范了師生的日常行為。加強了校園綠化、美化和人文環境建設，張貼各類宣傳畫報，學校有校刊、班刊, 校園環境整潔衛生，沒有衛生死角。學校將環保教育、衛生教育納入課堂，開展了以環保和衛生教育為主題的班會活動。設立了可回收、不可回收分類垃圾箱。

8、存在的問題：

大班額較多，難于管理；校門口為上德公路，車輛較多，存在交通安全隱患。

二、食堂管理

學校加強了食堂管理，安裝了食品監控。

（一）食品衛生：

1、食品的防蠅、防鼠、防塵、防腐設施正常運轉。

2、生熟食品分開存放，切生、熟食品的刀具及砧板分開使用。

3、保證飯菜衛生、安全。

4、盛放食品的餐具洗凈，定期消毒。

（二）個人衛生：

1、食堂工作人員嚴格按照上級的要求進行了體檢。

2、講究個人衛生，工作時穿戴好清潔工作衣帽，勤洗手，勤剪指甲，勤洗澡和理發，勤洗、勤換工作衣帽。

（三）環境衛生：

1、廚房室內外環境地面干凈，墻壁、門窗、天花板無污痕、無涂畫、無灰塵、無蜘蛛網，室外無污物，水溝通暢，無臭味，無衛生死角。

2、鍋灶、水池、炊具、臺板、砧板、食品櫥、冰柜等保持清潔。

3、餐具和盛放熟食品的容器做到洗凈、消毒。

4、食品及原料的貯存符合衛生、安全、整潔的要求。

5、對剩飯剩菜，嚴格按要求進行處理。

6、對校園雜草進行了清除，美化校園環境。

(四)食品驗收制度

堅持食品驗收制度，凡采購入食堂的食物，驗收合格后方可使用，嚴禁了不合格食物進入食堂。

（五）存在的問題及整改措施

學校食堂面積較小，不能滿足師生用餐需求：周邊水槽有垃圾：沒有餐飲服務衛生許可證。

為切實保障學校師生員工健康安全。需從以下幾個方面進行了整改：

1、加大宣傳教育力度，增強學生的食品衛生、安全意識。

2、及時清理水槽、水溝的垃圾，并要求食堂工勤人員每天按時清理。

3、盡快辦理新的餐飲服務衛生許可證。

4、改善食堂硬件設施，改建師生用餐場所。

三、綜治工作

1、領導重視，分工明確，責任到位

學校把安全列入學校管理的首要工作。建立學校安全保衛工作制度，以及門衛值班、巡邏值班、防火防災、食品衛生管理、學校及周邊綜合治理工作管理、消防安全管理、交通安全管理、安全報告等規章制度。學校現配有專職保安和兼職保安人員各一名，實行24小時值班，明確崗位職責。

2、齊抓共管、群防群治、努力凈化校園周邊環境

學校在做好學校內部安全工作的同時，還積極聯系岑陽鎮及有關部門，對學校周邊環境進行整治。通力合作，密切配合，努力做好學校周邊環境治理工作。

3、扎實工作，務求實效

近幾年來學校無任何責任事故發生。給全校師生帶來了較強的安全感，以及家長、學生對學校安全工作的信任度，校園氛圍和諧，充滿朝氣和活力。

4、存在的問題：校周邊200米以內存在飲食攤，但由于學校不是執法職能部門，因此無法完全杜絕安全隱患，校園周邊環境整治形勢將仍然比較嚴峻。學校門口通道狹窄，每天放學有不少接送學生的車輛停放，造成門通不暢，存在一定的安全隱患，希望上級部門能引起重視，與相關部門進行協調，拓寬道路，以保障師生和家長的順利通暢和生命安全。

四、幼兒園工作

1、岑陽小學下轄兩所幼兒園，共計在園人數105名，教師6名，均于3月4日為幼兒報名注冊，3月5日正常上課，各項工作有條不紊，保教秩序迅速穩定，呈現出良好的開端。

2、收費工作規范公開。在收費工作中，嚴格執行上級教育、物價部門關于收費工作的有關規定，提前公布收費標準，主動接受家長監督，取得家長的理解與支持。

3、常規管理到位

（1）衛生消毒徹底

幼兒入園前，進行了衛生消毒大掃除。里里外外、上上下下、方方面面都進行了全面徹底的清洗、消毒，呈現了一片潔凈清新的面貌。

（2）教學秩序井然。3月5日起，已按周程表、作息時間表正式上課，教師的上課、備課都已步入正軌。