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公司企業文化建設工作范文第1篇

關鍵詞：思想政治工作；企業文化；合力

中圖分類號：F270 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2015）017-0000-01

一、供電企業思想政治工作和企業文化建設的定義

電網企業作為國計民生和社會持續穩定發展的重要支柱產業，在現代快速發展的新形勢下，發揮著保障更安全、更經濟、更清潔、可持續的電力供應任務。

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，企業思想政治工作是一項綜合性工程，它的對象是人和人的思想，說到底是做人的工作，也需要人去做。新形勢下，供電企業面臨“三集五大”體系建設，正值全力推進”兩個轉變“、加快建設”一強三優“現代公司的關鍵時期，必然產生一些新情況、新問題，這對供電企業思想政治工作提出了新的挑戰和考驗。為了保持企業和諧穩定發展，國家電網公司提出以加強的黨的建設、企業文化建設、隊伍建設即“三個建設”為指導，提高企業內部凝聚力和軟實力。

企業文化作為廣大供電職工所共有的一系列價值觀念和行為方式的總和，是企業管理哲學和企業精神的核心，是凝聚企業職工歸屬感，調動職工積極性和創造性的人本管理理論，集中體現企業的價值觀，潛移默化地影響整個企業，決定著企業的命運，是企業生存、競爭、發展的靈魂，對于促進企業和諧發展有著重要的意義。國家電網公司企業文化是企業核心競爭力的源泉，是公司軟實力的集中反映，事關公司的可持續發展，影響重大而深遠，具體說是以“誠信、責任、創新、奉獻”為核心價值觀的“五統一”企業文化，即統一價值觀、統一發展目標、統一品牌戰略、統一管理標準、統一行為規范的優秀企業文化，為推進公司科學發展提供更強有力的思想保證、精神動力和文化支持。

二、供電企業思想政治工作和企業文化建設的區別和聯系

供電企業思想政治工作和企業文化建設，是企業政治、精神、安全三個文明建設的重要組成部分，二者相互滲透，相互作用。兩者在供電企業中既有交叉，又有重合，不能代替，必須有機融合。

兩者的區別在于，一是所屬范疇不同。供電企業文化屬企業管理范疇，供電企業思想政治工作是企業經濟工作和其它一切工作的生命線，以提高、說服、轉變人的思想政治素質為目的，屬政治范疇。二是適用范圍不同。供電企業五統一企業文化是國家電網公司制定的企業內部的文化愿景，而廣義的思想政治工作，對每個企業均適合。

兩者的聯系在于，一是工作對象相同。企業文化的基本特征是以人為本，思想政治工作也是圍繞“人”這一主題開展工作。。二是研究領域相同。兩者均屬企業的上層建筑，研究的領域都是意識形態，決定人的思想動態和行為習慣，在滲透人的思想意識和理念，共同改造供電干部職工的世界觀、人生觀、價值觀。

因此，供電企業先進的“五統一”企業文化可以很好地發揮思想政治教育功能，強有力的思想政治工作又可以作為企業文化建設的基石和保障。

三、目前供電企業思想政治工作與企業文化建設存在的問題和誤區

（一）思想政治工作形式和內容單一，存在“空頭政治”和“單純說教”

除了每年組織例行的思想政治工作會議，日常有針對性的思想政治工作沒有形成常態機制，干部職工領悟力不高、滲透性不強，特別是當前供電企業面臨改革發展的新形勢，員工思想動態不太穩定，出現的新情況和新問題沒有及時解決，導致出現沒能充分發揮出思想政治工作的導向和凝聚作用。

（二）企業文化建設沒有全面有效落地

國家電網公司優秀的“五統一”企業文化建設在縣供電企業仍然存在死角，有的企業文化僅限于文化展板和文體活動，沒有把“五統一”企業文化的理念和精髓深入宣貫、落實、落地，甚至有的班組對“五統一”企業文化的概念和內涵不知所云，更談不上發揮企業文化軟實力作用。

（三）兩者的結合點不夠、融合度不高，存在“兩張皮”現象

部分縣供電企業盡管對思想政治工作和企業文化建設高度重視，也分別做了大量卓有成效的工作。但在實際運用過程中，有的單位把企業文化建設與思想政治工作分別進行，沒有有效融入，各唱各的戲，各表各的功，這樣無形對兩者的實際內涵和效能均打了折扣，也沒有起到事半功倍的效果。

四、實現供電企業思想政治工作和企業文化建設有機融合的途徑

（一）創新方法和載體，使企業文化作為思想政治工作落地的有效補充

以企業文化為載體，能有效地將思想政治工作和精神文明建設以及企業的生產經營全過程有機結合起來，為新時期思想政治工作提供有效的載體補充。在加強企業文化認同、宣貫、落地的過程中，通過企業文化的滲透，員工會更加透徹領悟企業文化的內涵，將文化理念內化于心，真正用理念指導行動，用思想約束行為，實現“知行合一”，形成黨政工團齊心協力，形成同向力，也就達到了思想政治工作目的和效果。

（二）圍繞改革和創新，使思想政治工作作為推進人文建設的有力武器

企業文化要很好的發揮作用，必須圍繞企業改革發展的實踐進行，要圍繞生產經營和管理創新進行，把思想政治工作滲透到企業生產經營過程中去。思想政治工作的基本原則是依靠群眾、理論聯系實際、關心和解決實際問題。

（三）依靠“三化”機制，讓思想政治工作成為推動執行的驅動力

公司企業文化建設工作范文第2篇

【關鍵詞】 安全文化；安全教育；安全意識；安全性評價

企業的安全工作是關系到人民群眾生命財產安全、國家發展、穩定大局與建設和諧社會的大事，也是企業經濟工作的重要部分。安全工作的好壞直接影響到企業經濟的發展與成敗，反映著一個國家的文明程度，已成為現代文明建設的一個重要標志。隨著企業安全管理體制的不斷完善，抓好安全工作提高安全生產水平，必須建立成熟完善的安全文化，樹立“以人為本”思想，更新老的安全理念，探索出一條適應本企業實際的安全工作的新路子。

一 以人為本，建立完善成熟的安全文化

企業安全生產事故的發生有其偶然性也有一定的必然性。但只要認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針，提高安全意識，強化安全管理，落實各項規章制度，排除一切安全隱患，做到安全工作可控、在控，就能保證安全生產目標的實現。人是安全生產的第一因素。在企業生產經營活動人和物的因素中，人是第一位的。人是執行各項規章制度的主體。縱觀企業生產中發生的安全事故幾乎都是因違章、麻痹和不負責任造成的。而發生事故的最主要原因還是人的因素。因此，安全管理必須以人為本，加強員工安全教育培訓，不斷提高員工的安全意識和安全生產技能，在企業內部建立完善成熟的安全文化，才能有效預防、控制、減少或杜絕安全事故的發生。安全文化具有其它安全管理制度不可比擬的優越性。企業安全文化體現在每一個人、每一個單位、每一個群體對安全的態度、思維及采取的行為方式。企業安全文化有多種表現形式，如：企業現場管理、安全文明生產、環境與秩序、健全的安全管理體制及安全生產規章與制度的建設，沉淀于企業及員工心靈中的安全意識形態、安全思維方式、安全行為準則、安全道德觀和安全價值觀等。如果制度的約束對安全工作的影響是外在的、剛性的、立竿見影的和被動的，那么文化的作用則是內在的、柔性的、潛移默化的和主動的，具有其他約束無法比擬的優越性。企業安全文化所具有的凝聚、規范、輻射等功能對整個企業會直接產生巨大的推動作用。良好的企業安全文化不僅能使企業的安全環境長期處于相對穩定狀態，更重要的是經過企業安全文化的建立，能使員工的思想素質、敬業精神、專業技能等方面得到不同程度的提高，同時也會帶動與安全管理相適應的經營管理、科技創新、結構調整等中心工作的平衡發展，對樹立企業的品牌形象和增強企業的綜合實力等都將大有裨益。

“以人為本”的觀點，已成為社會的共識；過去那種為生產而拼設備、拼人員，用犧牲人的安全來換取經濟效益的年代已經一去不復返了。作為一個企業來說，抓經濟效益是無可非議的，但是抓安全工作也同樣重要。一個無安全意識的企業，它的經濟效益也可想而知。企業抓安全是義不容辭的責任，這種責任重于泰山，“沒有安全就沒有一切”＼“安全是效益的保障”這就是抓安全工作的真正內涵。因此要徹底改變過去那種抓安全促生產、安全是為生產的錯誤觀念，堅定地樹立“以人為本” 的思想，把人民群眾的生命安全、國家財產安全放在首位。現在由于許多企業安全文化基礎不牢固，員工心靈深處沒有烙上安全生產烙印，安全意識淡薄。工作中最直接的反映就是違章操作屢見不鮮。在我們的生產及管理人員中普遍存在著這樣的怪現象，一方面有嚴格的安全管理制度，另一方面員工對制度卻熟視無睹，違章作業屢見不鮮，安全意識都很淡薄，單憑“以往經驗”進行各項操作的心理違章現象，也普遍存在于生產管理人員的意識中。有了以上種種現象的存在，事故的發生也就不可避免了。

二、開展安全教育，提高安全管理水平

我們在日常工作中要大力建設安全教育工程。企業是由員工組成的，員工是生產一線的直接參與者，所以說員工應成為安全的主體。只有抓好員工的安全工作，才能保證企業的安全。而抓好企業和員工的安全工作，我們要做好以下四點。

（1）在企業中大力開展安全教育活動，發揮各類宣傳媒體的作用，引導員工掌握各種安全知識。利用觀看相關安全生產錄像，組織培訓班、學習班、安規考試和競賽活動等各種手段對員工進行生產作業安全技術知識、專業安全技術知識和抗災避險知識等各種內容的普及教育和再教育，使員工充分掌握生產、生活的安全知識和自我防護知識。同時以身邊不安全事實、血的教訓為反面教材，深刻剖析每一起事故的原因使員工從自我保護的角度，建立起“我要安全”的意識。

（2）在開展安全教育工程的活動中，企業要針對不同專業、不同崗位，有計劃、有重點地進行安全知識、安全法規和遵章守紀教育，使員工從更深層次理解各自崗位安全的內涵。針對員工安全意識淡薄的各種現象，分層次、分對象、有針對性地抓好安全生產培訓，加強安全生產教育，逐步消除員工的不安全行為，為企業安全文化建設奠定基礎。

（3）強化企業專職安全管理人員、各兼職安全生產檢查人員及特種作業人員的安全知識教育，使他們樹立憂患意識，居安思危，超前防范，只有這樣才能把安全生產事故降到最低范圍。

三、優化安全配置，開展安全性評價工作

積極在企業內部全面推廣安全性評價工作。安全性評價也就是風險評價，是安全系統工程的重要組成部分。風險是指任何系統都有可能遭受損失和失敗。根據這種已知條件，事先對風險進行評價，看看它發生的可能性有多大，會造成多大損失，從而進行有效的預防工作。企業應積極地參照成功的安全工作經驗，結合自身實際情況制定符合生產實際的評價標準。開展企業安全評價工作通過一系列標準化的安全評價手段來促進企業實現本質安全，安全性評價應貫穿于安全管理的任何階段：從可行性研究、設計、制造、調試直至運行階段，每個階段的關鍵過程都要進行評價。安全性評價必須認真貫徹“安全第一預防為主” 的方針，在“預防為主”上狠下功夫，注重夯實安全基礎，保證安全生產必須具備的人員、設備、環境 管理四者安全品質的優化配置，對事故進行超前控制。只有對企業對自身的安全基礎進行客觀、真實地評價和分析，才能研究制定夯實安全基礎的辦法和對策，有效預防安全事故的發生。

公司企業文化建設工作范文第3篇

1.指導思想相同

無論是企業思想政治建設還是企業，都必須堅持我黨的指導思想，和意識形態保持一致，堅持社會主義核心價值觀。企業思想政治工作這一點毋庸置疑，它本身就是國家政治工作的一部分。同時，任何一種企業文化若要得到長久的生存和發展，都必須與時代的主旋律契合，積極貫徹黨的路線方針。“三個代表”重要思想的一個重要層面，就是始終代表先進文化的前進方向，相應地，企業文化在其創建和發展的過程中也必須始終貼合這一標準，將其作為自己的行為準則，努力發展中國特色社會主義企業文化。

2.根本目標一致性

企業思想政治工作的目的是使得企業成為有代表性地社會主義市場經濟主體，充分發揮企業對國民經濟的促進作用，而企業文化建設也是為了使企業獲得更好的發展，展現更好的企業形象和生產水平，就這一點而言，兩者的根本目標是一致的。企業思想政治工作在維護意識形態安全的同時，也強調最終的目的是使其為社會主義經濟基礎服務，強調經濟與政治的融合；企業的直接目的雖是盈利，但也要在發展經濟效益的同時兼顧企業形象和社會認同，最終獲得經濟與文化的共同發展。

3.作用方式相似

作用方式也即企業思想政治工作和企業文化建設工作在其開展過程中所需要用到的方式方法，二者有很多共同點。比如都強調宣傳工作，由于企業思想政治工作企業文化的傳播總是以需要一定的載體或程序來呈現，因此二者都必須開展一定的宣傳工作使相關理念深入人心；再如工作的實踐性，企業思想政治工作和文化建設都強調理論與實際的結合，即在實際中更好地理解和接受理論。

二、企業思想政治工作與企業文化建設融合發展原則

1.二者不可互相代替

企業思想政治工作是我黨在長期歷史發展中形成的優良傳統，是經過歷史考驗的優秀方針，對政治理念的傳播和企業的健康發展都有著不可替代的作用。企業文化是企業發展的根本動力，也是為世界上優秀企業普遍重視的企業管理方式。二者在各自的領域內都有著不可替代的重要作用。思想政治工作保證了企業的發展不偏離正確道路，是促進企業文化發展的重要因素，也是企業正常運轉的重要層面。如黨的建設和思想政治工作在一些“三資”企業取得很大成功，受到外方的歡迎等。企業文化建設屬于企業管理的范疇，有著思想政治工作不能達到的企業經營管理作用。企業思想政治工作與企業文化建設雖然有著眾多的同一性，但二者不能混為一談。

2.應努力實現二者的有機結合

企業思想政治工作與企業文化建設的有機結合，是承接上面的同一性而言的，正是因為二者之間存在著許多相同或相似之處，才給二者的融合發展提供了可能。在對企業的經營管理中，最好的方式是將企業思想政治工作與企業文化建設有機結合起來，使二者能夠相互融合、相互促進。實踐已經表明，企業文化建設能夠有效地促進思想政治工作滲透到企業經營管理中，可以使思想政治工作更好地與企業內部特點相結合，從而更容易為員工所接受，實現更大的理論價值；同時，企業思想政治工作也可以為企業文化建設提供強力后盾，其資源優勢是企業開展文化建設的有力憑證。

3.應尊重規律，促進二者的獨立發展

強調二者的獨立發展，是與上面的差異性一脈相承的。企業思想政治工作與企業文化建設有其本質屬性等的差異，這就決定了二者不可能實現完全地融合，而必須遵循一定的客觀規律，尊重差異，以促進二者的獨立發展。哲學認為，一般只能通過個別存在，事物的共同性寓于特殊性之中，因此，共同性和特殊性其實是事物的兩個不同方面。企業思想政治工作和企業文化建設在其開展過程仍然存在著不少的問題，比如理論研究工作的不足，目前我國企業普遍重視實踐而忽視理論研究，以致不能發揮正確理論的指導作用；再者，二者都需要加強隊伍建設，目前企業思想政治工作和文化建設隊伍都缺乏人才，造成整個隊伍素質偏低，這也是不容忽視的問題。

三、結語

公司企業文化建設工作范文第4篇

論文關鍵詞：創新,思想政治工作,新型企業文化

一、 企業思想政治工作內容與創新

企業思想政治工作，就是把黨的路線、方針、政策通過思想工作方法，促使員工形成個人內心信念并貫穿落實到具體行動上，使之轉化為企業建設力量，更好的為企業可持續、科學發展，做大、做強、做久服務，從而為經濟社會發展，實現小康社會做貢獻。不同的歷史時期黨的路線、方針、政策內容是不同的，隨著社會的發展，黨的路線、方針、政策也在發展、變化，思想政治工作內容、方法也有所不同。作為 黨的最基層組織要把握不同時期黨的路線、方針、政策內容，不斷變換、調整工作方法，使之在企業生產經營活動中發揮作用，主要是轉化為生產經營的動力。企業 思想政治工作要為企業生產經營服務，其工作中心就是圍繞企業生產經營開展活動，一切服務、隨從于企業生產經營活動。一成不變的思想政治工作方法有礙思想政治工作開展，容易形成疲勞，應不斷創新，要有新路子、新方法，靈活多樣的開展工作。思想政治工作不能老是重復在會議上，應通過多種方式、方法開展。諸如文體、知識競賽、技能競賽、旅游渡假、民主生活會、評比等形式結合生產經營開展。只有不斷創新才能使之有生命力，才能使之轉化為生產建設力量。

二、 企業文化內容與新型文化建設

我們說文化就是習慣，是人們由始以久的形成共識并自覺遵守的習慣。反映在人的意識、行動及器物層上。企業文化就是反映在企業生產經營活動中的各種習慣，包括經營理念、生產方法、規章制度、工作方法等與生產經營活動有關的一切內容。良好的文化反映企業水平、發展潛力，觸動企業生產經營發展。對企業改革、建設、和諧發展、永續經營有著不可忽視的作用。文化決定著企業命運，因而建立良好的企業文化已成為企業重要工作內容、追求的目標。企業在發展中不斷更新文化內容，使之符合企業特點、客觀規律，符合科學發展要求，才能不斷補充新鮮血液確保企業生機。文化也不是一成不變的，隨著時代、環境等的改變而改變，只有符合客觀規律才能形成有用文化，對企業發展產生觸動形成后勁。人的意識、行動阻礙或推動企業發展，故應不斷適時更新，以科學的態度建設新型企業文化，確保企業生產經營按客觀規律進行，達到好、強、大、久。才能真正落實十七大提出的科學發展觀要求、關注民生、實現小康目標。

三、 企業思想政治工作與企業文化的關系

新型企業文化的內涵就是新生的企業文化更加適應企業科學發展規律、能夠改變或促進企業向符合客觀規律方向轉變，使之科學發展形成良性循環。文化因人創制因人而成。人是主體，離開人就談不上文化，所以人是最本質、起決定性作用的關鍵因素、構成要素。人決定文化性質文化模式。自然、政治、人的意識、思想、行動是形成文化的根源，人是主要、決定性的，而思想政治工作就是做人的工作，改變、培養人的意識，樹立世界觀、改變世界觀，糾正、引導人的行為。企業又是人的集合，生產力、生產關系的有機結合。勞動力、勞動工具是生產要素，因而思想政治工作與企業文化有著密不可分的關系，起決定性作用。有什么樣的思想政治工作就會有什么樣的企業文化。故企業思想政治工作是企業生產經營活動不可忽視的一項重要工作。做的好能形成良性企業文化生成，促進企業科學發展，反之則阻礙企業科學發展，甚至消亡。

公司企業文化建設工作范文第5篇

關鍵詞：企業思想工作 企業文化建設 融合

新時期，企業思想工作和文化建設都是企業發展中的重要內容，因此，企業發展必須跟上時展的步伐，采取有效措施將思想政工作與企業文化建設進行有效的融合，通過思想工作提升職工的思想覺悟和整體素質，通過文化建設，提升職工工作的積極性和主動性。

一、企業思想工作與文化融合的作用和意義

企業思想工作與文化融合對企業發展具有重要的作用和意義，主要表現在：

一是促進企業經濟效益的提高。企業文化能夠幫助企業樹立良好的工作氛圍，為企業可持續發展提供必要的精神支持，為企業發展提供新的動力。而企業思想工作，可以保證企業發展的正確方向，是企業發展的生命線。

二是重視職工自身價值的最大化。兩者融合有利于激發職工工作的積極性，自覺主動地投入到企業生產當中，有利于企業生產效率的提高。

三是共同推動企業向前發展。企業文化建設是企業綜合競爭力的重要組成部分，而企業思想工作是企業朝著正確方向發展的有力保證，兩者有效融合，有利于推動企業向前發展。

二、企業思想工作與文化建設融合的具體措施

1.使企業思想工作與文化目標有效結合

一方面，在實際的工作過程中，企業思想工作應重視企業文化建設，將企業文化建設的具體目標作為自己工作的重要組成部分，始終堅持科學發展觀，積極推進企業文化建設，在促使企業文化目標實現的同時促進思想工作目標的實現。另一方面，企業文化建設也不能離開企業思想工作，企業思想工作是進行企業文化建設的有力保障，企業文化建設可以依據企業思想工作的遠大目標制定具體的發展規劃，進而擴展企業文化建設的發展方向和發展空間，使企業文化實現綜合全面的發展。在發展的過程中，還要考慮到企業的具體情況和我國現階段的具體國情和社會主義發展方向，使企業文化發展具有中國特色。也就是說，企業要始終將企業思想工作與文化目標有效結合，并保持高度的統一。

2.企業思想工作和文化建設相互影響和促進

企業文化建設和思想工作具有高度的一致性，但卻是完全不同的兩個概念，具有非常明確的定位，相互影響、相互促進。通過企業文化建設，企業干部和職工能夠樹立吃苦耐勞、愛崗敬業、無私奉獻、團結協作、審時度勢等企業文化精神，進而影響企業思想工作，使企業干部和職工逐步形成幸福感、勝任感和歸屬感，并使之進一步激勵企業文化的發展。需要注意的是，企業文化建設的類型豐富多彩，方式多種多樣。企業文化建設的額載體可以是組織的各項活動，也可以是組織結構的調整。

3.堅持科學發展觀，增加企業思想工作與企業文化的融合度

新時期，對企業思想工作和企業文化建設都提出了更高的要求。一方面，企業思想工作要緊緊圍繞企業發展目標、職工具體需求、科學發展觀積極開展，切實了解職工的思想動態，考慮職工的基本利益，為企業思想工作與企業文化的融合打下堅實的基礎。另一方面，企業文化建設要始終圍繞企業的發展目標，同時結合企業的內部生產環境和外部經營環境，以及企業的戰術目標和戰略目標，讓企業職工樹立高度的責任心和主人翁意識，讓企業職工認識到自己是企業中非常重要的一份子，促進企業的快速、健康發展是他們每個人應盡的義務，這樣才能有效調動職工的主觀能動性和工作的積極性，進而使職工的整體素質得到提高。然后，利用科學觀對企業思想工作和企業文化建設進行準確定位，通過開展思想工作，使廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，同時把企業的行為準則、管理理念、道德規范、制度標準等融入到企業文化建設當中，增強職工的集體意識和團隊合作精神，解決生產和生活中的各種矛盾，使各方面利益處于一種相對平衡的狀態，進而解決職工的生活問題和思想問題，使職工能夠心往一處想，勁兒往一處使，形成較強的凝聚力，確保企業前進的正確方向。4.使企業思想工作貼近職工，有針對性地強化企業文化建設

企業職工是企業文化建設最主要的載體之一，所以企業文化應貼近職工及其日常工作，有針對性地強化企業文化建設，這樣才能增強企業文化建設的時效性，提高企業的生產效率，改善職工的精神風貌，進而提高企業的整體向心力和凝聚力。而保證企業始終保持正確的前進方向是企業思想工作最重要的意義，要求企業思想工作與企業日常生產經營緊密聯系，并對戰略目標進行詳細劃分，然后通過實現每一階段的目標，將企業發展獲得的利益和職工個人利益有效聯系起來，提高職工工作的積極性，促使職工自身價值的實現和企業文化的發展。可以說，企業思想工作和企業文化建設相融合是企業改革和發展中的重要策略，能夠幫助企業員工解決困難、提高職工待遇和工作積極性，最終促進企業生產的發展和經濟效益的提高，是企業的一種特色發展道路。

三、結語

總之，企業思想工作與企業文化建設是相互聯系，密不可分的。將企業思想工作與企業文化建設融合，有利于提高職工工作的積極性，提高企業的經濟效益，進而促進企業的快速、健康、持續發展，是新時期企業的一種特色發展道路。

參考文獻：

[1]盧靜.企業文化建設要與思想政治工作相結合[J].學習月刊，2007（10）.

[2]王虎峰. 企業思想政治工作與企業文化建設融合之淺談[J].科技向導，2013（15）.