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一、當(dāng)前福利企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識不到位很多福利企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)只抓經(jīng)濟(jì)指標(biāo)而忽略了思想政治教育，對干部職工的獎(jiǎng)懲單純以經(jīng)濟(jì)指標(biāo)為考量標(biāo)準(zhǔn)，未把思想政治工作納入考核范圍。從辦廠宗旨來看，福利企業(yè)的重要目的在于維護(hù)和保障殘疾人的合法權(quán)益，體現(xiàn)黨和國家對社會保障事業(yè)的重視及對殘疾人的關(guān)心。也就是說，社會福利企業(yè)不僅追求經(jīng)濟(jì)效益，更重要的是要以社會效益為主，充分發(fā)揮殘疾職工的潛能，實(shí)現(xiàn)其人生價(jià)值。

（二）政工隊(duì)伍不得力我市現(xiàn)有福利企業(yè)89家，安置殘疾人就業(yè)3386人，專職政工干部寥寥無幾，有的企業(yè)雖然有政工干部，但是大多為兼職，主要精力集中在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，無力顧及政工工作。相當(dāng)一部分政工干部文化素質(zhì)不高，缺乏現(xiàn)代管理經(jīng)驗(yàn)，不能適應(yīng)當(dāng)前思想政治工作的要求，再加上與殘疾職工的溝通要比與正常人付出更多的艱辛，很多政工干部出現(xiàn)畏難情緒，對殘疾職工出現(xiàn)的思想問題不愿做深入細(xì)致的研究。

（三）工作視角有偏差福利企業(yè)政工干部大多把殘疾職工看做是需要幫助的“弱勢群體”，過于強(qiáng)調(diào)其脆弱性，突出他存在的問題和困難，而忽視了其自身潛在的獨(dú)特優(yōu)勢。這一視角帶來的認(rèn)知偏差，使殘疾職工認(rèn)為自己理應(yīng)得到國家和社會更多的照顧，很難依靠自己的能力提升生活質(zhì)量，無法充分有效地共享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果。

二、優(yōu)勢視角下福利企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)

（一）幫助殘疾職工重新認(rèn)識自己傳統(tǒng)的殘疾職工思想政治工作往往將殘疾職工定位于弱勢群體，本著關(guān)愛、幫助弱勢群體的思路，這種傳統(tǒng)的工作方法強(qiáng)調(diào)如何更好地在政策上、制度上向殘疾職工傾斜。盡管這一工作方法同樣體現(xiàn)了對殘疾職工的關(guān)愛，但是存在一定的負(fù)面影響，尤其是以“殘疾”、“弱勢”等標(biāo)簽化的方法對殘疾職工進(jìn)行管理，使殘疾職工的心靈受到傷害，極易使殘疾職工的自卑感加強(qiáng)，認(rèn)為自己是家庭、企業(yè)和社會的負(fù)擔(dān)。其實(shí)，每個(gè)人都有自身的優(yōu)勢，從“優(yōu)勢視角”出發(fā)，政工干部就會以積極正面的態(tài)度看待殘疾職工群體，而殘疾職工本身也會以陽光的心態(tài)認(rèn)識自己，在企業(yè)和個(gè)人兩方面正能量的作用下，殘疾職工的個(gè)人和社會資源以及社會網(wǎng)絡(luò)就能夠得到很好的重構(gòu)。“天生我材必有用”，如果能夠正確地認(rèn)識自己并在合適的崗位上充分發(fā)揮才智，那么福利企業(yè)中的殘疾職工對于企業(yè)的貢獻(xiàn)將絲毫不亞于正常職工的作用。“優(yōu)勢視角”也會使企業(yè)開始重新認(rèn)識殘疾職工，給予其平等的發(fā)展機(jī)會和晉升通道。

（二）通過努力更好地改變自己在“問題視角”下，殘疾職工身體或者智力上的缺陷與障礙會被無限地放大，“其理想追求、生活目標(biāo)、人生價(jià)值等各種因素往往被掩蓋、淹沒乃至泯滅，代之以‘機(jī)體殘疾’、‘社會負(fù)擔(dān)’等社會偏見”。政工干部往往會先入為主地認(rèn)為殘疾職工的工作能力各方面比不上正常職工，然而事實(shí)并非如此！盡管殘疾職工會有一些身體亦或智力上的障礙，但他們同時(shí)也具有其獨(dú)特的智慧、優(yōu)勢與潛能。“優(yōu)勢視角”的可貴之處就在于給我們提供了一個(gè)發(fā)現(xiàn)、甄別殘疾職工優(yōu)勢和能力的全新視角。在這一全新視角下，我們可以發(fā)現(xiàn)殘疾職工身上所具有的諸多優(yōu)良品質(zhì)，比如頑強(qiáng)的意志、非凡的毅力、自強(qiáng)不息的精神以及積極向上的心態(tài)，他們完全具有通過自身努力來改變自己處境，提升自我的能力。

（三）運(yùn)用自身能力共享企業(yè)福利殘疾職工因?yàn)樯碇巧洗嬖谝欢ǖ恼系K，因此其在服務(wù)企業(yè)的參與上會比正常職工有更多的困難，但這絕對無礙其全部人權(quán)以及作為人的尊嚴(yán)的享有。“優(yōu)勢視角”的價(jià)值在于“去標(biāo)簽化”，使殘疾職工能夠認(rèn)識到自己的價(jià)值和尊嚴(yán)，發(fā)現(xiàn)自己的長處，并利用自己所掌握的技能服務(wù)于社會。殘疾職工在某些方面確實(shí)存在一定的劣勢，這是不爭的事實(shí)，但是殘疾職工也能夠通過學(xué)習(xí)和工作發(fā)揮自己的長處，共同參與到社會財(cái)富的創(chuàng)造過程中來，實(shí)現(xiàn)“我為人人，人人為我”。因此，我們必須拋棄原有的視角，不要再以弱勢群體的身份定位殘疾職工，更多地需要強(qiáng)調(diào)，殘疾職工能夠運(yùn)用自己的能力，實(shí)現(xiàn)對企業(yè)成果和福利的共享。可見，“優(yōu)勢視角”為我們提供了一種全新的視角，使我們在福利企業(yè)思想政治工作中掌握新的武器，應(yīng)對新的挑戰(zhàn)。“優(yōu)勢視角”最大的意義在于以完全不同的視角審視殘疾職工的價(jià)值，并通過思想政治工作使殘疾職工認(rèn)識到自己的優(yōu)勢所在，從而進(jìn)一步發(fā)揮殘疾職工的創(chuàng)造性、積極性，使他們更好地融入社會，在為社會創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值。

作者：趙婧單位：徐州市社會福利生產(chǎn)管理處