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近年來，市中區人事局從建設服務型機關出發，緊緊圍繞“人才強區”戰略，牢固樹立服務理念，充分發揮人事部門的職能作用，采取多項措施，為發展民營經濟創造良好人才環境，促使民營企業走上健康發展的快車道。

一是制訂出臺人才優惠政策。制定出臺了《關于鼓勵企業引進人才的意見》、《關于加強人才工作的意見》、《有突出貢獻經營管理人才選拔管理辦法》，政策規定：對來我區骨干企業工作的優秀本科畢業生，所在單位月工資發放標準不低于1000元，并落實養老保險、醫療保險、失業保險等相關待遇;每三年評選表彰10名優秀經營管理人才，適時分批組織他們到發達地區大型企業和高等院校培訓鍛煉;每年評選表彰10名優秀高技能人才，舉辦2期高技能人才培訓班。目前，正在研究制訂《關于鼓勵加快發展骨干企業的意見》、關于加快服務業人才隊伍建設的意見》等人才優惠政策，為民企廣納賢才營造寬松的政策環境。

二是積極組織參加各類人才供需見面會。充分發揮人才服務中心的職能作用，為用人單位和求職者牽線搭橋。定期走訪城區各類大中專院校，了解畢業生的專業結構、生源數量、就業意向等人才基本狀況并及時通報給企業。在此基礎上，積極組織企業參加各類人才招聘會，為企業引進急需的人才。今年4月中旬，區人事局組織重點企業在西安理工大學舉辦了市中區人才專場招聘會，西安交通大學等20所高等院校的400余名應屆畢業生參加，共與216名本科畢業生達成就業意向;9月份組織櫻花五金、魯鑫油脂、東宇機械、大道網絡等骨干企業攜112個崗位參加國際孔子文化節人才交流會，共有山東大學等16所院校的265名畢業生踴躍應聘，簽定就業協議106人。

三是建立定期聯系企業制度。聯合區委組織部制定出臺了《關于建立領導干部及組織部門聯系專家和優秀人才制度的意見》，區委常委、區政府領導分別與11位區級有突出貢獻企業經營管理人才建立了聯系，通過建立聯系信息卡、走訪慰問、舉辦座談會和聯誼會等方式，聽取企業管理者人才工作的意見和建議，幫助企業解決發展中的難題。制定了《人事局與企事業單位聯系制度》，適時召開聯席會議，就人事人才工作動態、人才需求情況等事項與企業互通信息，交換意見，及時為企業發展做好服務工作。每年年初，區人事局聯合組織、科技等部門對城區40余家規模以上企業進行人才需求狀況進行摸底調查，制定人才引進計劃，取得了較好的效果。

四是完善配套設施和服務措施。加大人才市場建設投入，建立了5個高標準的人才業務洽談室，并制作重點企業宣傳版畫懸掛在各洽談室，搭建人才人事服務平臺。抓好企業人員的人事工作，完善轉接關系、保險交納等服務，近兩年來新增人員600余人;打破人員身份、單位性質的限制，探索實施企業專業技術人員的職稱評審和考核制度。通過推行系列服務措施，有效吸引企業急需的各類人才，基本形成了中區民營企業人才小高地。