[摘要]大學生的就業觀念和就業力、國家的相關政策和措施、用人單位的人事制度以及選才標準、高校的擴招和教育體制等，都會對大學生就業產生非常重要的影響。面對嚴峻的就業形勢，社會、高校和大學生需要擴大視野，從更高層面、更宏觀的角度去把握問題，通過營造寬松的就業環境，創新教育和教學模式，提升就業競爭力等措施，促進大學生的充分就業。

[關鍵詞]大學生；就業；調查；思考

Abstract:Theemploymentideasandpressureofuniversitystudents,therelatedpoliciesandmeasuresofthenation,thepersonnelinstitutionsand

personnel．choosing

standardofemployingunit,theexpansionofuniversityenrollingnewstudentsandtheeducationalsystemscanhaveverybigeffecttotheemploymentofuniversitystudents.Facingthesternsituationofemployment,itneedsthesociety,universitiesanduniversitystudentstoexpandtheirvisionandtopromotethefullemploymentoftheuniversitystudentsthroughbuildinglooseemploymentenvironment,innovatingeducationalandteachingmodel，andimprovingstudents''''competitionofemployment.

Keywords:universitystudent;employment;investigation;Ponder

十幾二十年前，上海人的優越感曾經讓所有非上海人不敢恭維，“阿拉上海人”幾乎成為上海人傲視全國人民的資本，弄得外地人在上海老有一種要飯和討賞的感覺。

時過境遷。誰都想不到如今到了個兒。上海平均每天頒發40多張《上海市居住證》，每年要接納1萬多名海內外人才進上海。到上海工作和生活、取代單純的“上海人”竟然變成“外地人”足以自豪的資本。

當上海的人才制度開始不惟文憑、不惟學歷地大力引進急需人才的時候，當每年數以萬計的外地大學生紛紛考入上海的時候，土生土長的上海人、尤其是上海年輕人開始面臨嚴峻的生存挑戰。“阿拉上海人”這5個字幾乎從上海年輕人的口中絕跡。上海市勞動和社會保障局的楊武星說，上海市25歲以下的失業青年，從1998年的6.91萬人迅速攀升到2001年的10.2萬人，失業率占39-40%，其中，畢業于職業高中、中專和技校的“三校生”占到42.8%。

當時對我的打擊很大，因為我剛剛踏入社會就被無情地拒絕了

方嘉彥一米八的個頭，鼻梁上架副眼鏡，顯得既高大挺拔，又斯文秀氣，是個誰見了都喜歡的男孩兒。他可是個地道的上海人。然而，在他職業學校畢業以后開始找工作時，卻特不受“待見”（北京話：遭冷眼），四處碰壁。他不明白：上海人怎么不要上海人呢？

“我是2001年從上海市一所學校食品專業畢業的，由于畢業的學校不是重點，所以很難找工作。我曾經好不容易找到一家單位，按理說專業對口，我應該很開心。可是試用期3個月還沒有結束，我就被‘辭退’了，說我缺乏工作經驗。我很委屈。依照我的理解，‘工作經驗’是需要時間來積累的，我是一名剛剛離開學校的畢業生，怎么會有‘工作經驗’呢？”

實施積極的就業政策要與宏觀經濟政策協調進行

積極的就業政策的有效性在很大程度上取決于宏觀經濟政策是否與之緊密配合。為了給推行積極就業政策提供一個較好的宏觀環境，從宏觀經濟決策的角度把握就業和再就業政策，應當處理好四方面關系。

一是處理好積極的就業政策和經濟增長的關系。再就業是相對于失業而言的。通過各種措施促進失業人員再就業無疑是一種積極的政策，但是相對于保持一定經濟增長速度，提供更多的就業崗位來說，它又是比較消極的政策，或者說，后者比前者更為積極。經濟學家早就通過實證研究表明，在3％的GDP增長基礎上，GDP增長速度每提高2個百分點，失業率便下降1個百分點；反之，GDP每下降1個百分點，失業率便上升1個百分點，改革開放以來，正是由于中國經濟保持了長期的高速增長，才提供了大量的就業崗位，一定程度上緩解了就業的矛盾。雖然由于種種原因，近幾年我國就業彈性系數有所降低，但要緩解中國的就業矛盾，在今后20年，保持7％以上的增長速度仍然是十分必要的。

二是處理好積極的就業政策和經濟結構調整的關系。在進行產業結構調整過程中，在大力發展高新技術產業，促進我國產業結構升級的同時，要重視適用技術的采用和第三產業的發展。發展第三產業既有很大的空間，又能吸收更多的勞動力就業。在調整所有制結構中，要積極鼓勵個體私營企業的發展。國家統計局的資料顯示，2001年與1991年相比，在城鎮從業人員中，國有集體凈減5361人，私營個體凈增加1.18億人。同時，要重視勞動密集型產業的發展。勞動密集型產業多為中小企業，這些年我國新增就業崗位的80％是由這類企業提供的。

三是處理好積極的就業政策和經濟體制改革的關系。我國建立社會主義市場經濟體制的任務還沒有完成，行政管理體制、國有企業、金融體制等方面的改革任務還很艱巨，特別是國有企業改革的深化，還會產生大批的失業人員，從而增加了就業和再就業的難度。在深化經濟體制改革、出臺改革措施時，必須統籌兼顧，考慮到社會穩定和社會公平，把改革的力度和社會所能承受的程度協調起來。

四是處理好積極的就業政策和工業化、城市化的關系。我國還處在工業化中期階段，隨著工業化的發展，城市化的進程會加快，將會有更多的農業人口轉移到城市中來。隨著城市化水平的提高，從農村轉移出來的勞動力還會增加。在考慮城市化發展進程和方式時，也必須考慮就業和再就業問題。首先，應繼續堅持城鄉統籌的就業發展方向，解決我國的就業問題要與“三農”問題結合起來統籌考慮，從激活城鄉之間勞動力流通角度入手，通過市場機制尋找解決辦法。第二，發展非農產業與城市化進程結合起來，通過城市規模的擴大帶動產業的發展，通過產業的發展促進中小城市規模的升級，從而解決農村剩余勞動力的問題。第三，在推進城市化和工業化進程中，不應該忽視農業作為消化農村勞動力的“蓄水池”作用，在一定時期還要繼續著眼于有效擴大農村內部的就業容量。

摘要：文章針對農村流動人口勞動就業中存在的集聚化現象，從流動人口自身、社會經濟轉型、二元制社會結構、戶口制度等方面分析了流動人口集聚化就業的成因，并提出了解決流動人口集聚化就業的相關對策。

關鍵詞：流動人口勞動就業集聚化現象對策分析

隨著我國改革開放和經濟建設迅速發展，大量農村人口涌入經濟發展較快的沿海地區、經濟發達的大中城市。流動人口的集聚化就業現象，是指流動人口在參與勞動選擇職業時所表現出的僅限于某個或某幾個行業的集中聚攏就業趨勢。勞動就業的集聚化，具體表現是大部分流動人口在從事工作上僅限于幾個特定職業，最直觀的表現就是就業人口的數量分布。對流動人口目前從事的工作進行調查后發現，流動人口進城務工從事最多的職業為工礦企業的裝配工人，占到33%；有一定技術要求的工人如技工、電焊工、廚師等占21.3%；建筑工占7.8%；修理工占6.8%；服務員占3.9%；搬運工占2.9%；清潔工占2.9%；其他職業占21.4%。這種集聚化就業在不知不覺間也對流動人口本身和整個社會產生著重大影響。

一、流動人口集聚化就業的成因

流動人口集聚化就業的職業特征是從流動人口從事的以上各職業中抽象出共有的特性，這些特性是流動人口生存狀況的真實刻畫。

1、流動人口數量巨大，但整體文化素質水平偏低

[內容提要]利用外商直接投資是我國政府增加和擴大就業的政策措施之一。外商直接投資是否能夠實現我國政府增加和擴大就業的目標，這是值得深入研究的一個重大課題。目前的大多數研究只注意到了外商直接投資對我國就業的積極影響，過分夸大了外商直接投資對我國就業的貢獻，而忽視了其負面影響。為了全面了解外商直接投資對我國的就業效應，有必要從外商直接投資的就業創造效應、就業損失效應、就業擠出效應和就業轉移效應四個方面進行詳細分析，在此基礎上進行必要的政策調整。

[關鍵詞]外商直接投資就業效應政府選擇

一、外商直接投資企業我國就業人數：統計資料分析

充分就業是世界各國追求的宏觀經濟政策目標之一，因此，世界各國以及一些國際經濟組織特別重視外商直接投資對就業影響的統計，依據統計數據來反映本國和世界外商直接投資企業的就業狀況。據聯合國貿易發展會議的《2002年世界投資報告》中統計，跨國公司在海外的分支機構的雇員大約有5400萬人。這個數量與1985年的2200萬人相比有了很大的提高。即便是與1998年的3600萬人相比增加幅度也比較大。跨國公司在發達國家的子公司直接創造的就業比較穩定，比如1985年和1995年跨國公司在發達國家子公司直接創造的就業數量均為1500萬人，到了1998年才有了一定的提高，達到1700萬人；而跨國公司在發展中東道國的子公司直接創造的就業增長卻非常迅速。1985年跨國公司在發展中東道國的子公司直接創造的就業數量為700萬人，到了1995年這一數據變為1500萬人，1998年時達到1900萬人。

我國外商直接投資企業的中方從業人數，是由國家統計局每年進行統計和公布的。從國家統計局統計的資料來看，隨著我國利用外商直接投資數量的不斷增加，外商投資企業中的中方就業人數也是隨之不斷增加的。2003年末外商投資企業就業人數的863萬人與1985年末的6萬人相比增長了140多倍。從靜態角度來看，外商投資企業的就業人數占總就業人數的比重相當低，對就業的直接效應很小，但從動態角度來看，其發展變化的速度是非常迅速的。2003年外商投資企業的就業人數占總就業人數的比例是1985年的90多倍。

聯合國貿易發展會議統計的跨國公司對全球就業量的影響，特別是我國國家統計局統計的外商直接投資對我國就業量的影響，首先是統計口徑過大和過小。口徑過大是指統計數據不僅包括了直接就業創造量，而且還包括了轉移就業量，即原有企業轉移到外資企業的就業量；口徑過小是指統計數據沒有包括外商直接投資的間接就業創造量，即外商直接投資拉動國內相關產業發展而產生的就業機會。其次是統計中沒有減去就業損失。統計數據中沒有剔除由于外商直接投資而產生的就業損失量和擠出量，如外資并購我國企業后的裁員、把我國企業排擠出市場造成的失業量等等。如果從現有統計數據中減去轉移就業量、就業損失量以及就業擠出量，那么外商直接投資對我國就業的貢獻絕對沒有國家統計局統計的數字那樣顯著。可以說，現有研究成果的不足和統計資料的不完善，使外商直接投資對我國就業的影響不能客觀、真實地反應出來。